ملازم پارٽ ٽائيم ڪم ڪرڻ چاهي ٿو: ڪهڙا قاعدا آهن؟

هڪ ملازم جيڪو گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن کان توهان سان گڏ آهي، اهو پنهنجي ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جاءِ تبديل ڪرڻ لاءِ درخواست ڪري سگهي ٿو. لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (Wet flexibel werken, Wfw) جي تحت، توهان کي ڪلاڪن جي تعداد يا ڪم جي وقتن کي تبديل ڪرڻ جي درخواست منظور ڪرڻ گهرجي جيستائين سنجيده ڪاروبار يا خدمت جا مفاد ان جي مخالفت نه ڪن؛ ٻئي هنڌ ڪم ڪرڻ جي درخواست تي صرف سنجيدگي سان غور ڪرڻ گهرجي.

سڀ کان اهم استثنا ننڍن ملازمن سان لاڳاپيل آهي. جيڪڏهن توهان ڏهه کان گهٽ ماڻهن کي ملازمت ڏيو ٿا، ته Wfw جو آرٽيڪل 2 توهان تي لاڳو نٿو ٿئي، پر توهان وٽ ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلين لاءِ پنهنجو بندوبست هجڻ گهرجي.

لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ڇا کي ڍڪي ٿو؟

لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ ملازمن کي ٽن قسمن جي تبديلي جي درخواست ڪرڻ جو قانوني حق ڏئي ٿو: انهن جي ڪم جي ڪلاڪن جو تعداد (ڪم جي مدت)، اهي وقت جڏهن اهي ڪم ڪن ٿا (ڪم جي مدت) ۽ اهي جڳهه جتي اهي ڪم ڪن ٿا (ڪم جي جڳهه). اهو گهٽ ڪلاڪن کي ڍڪيندو آهي، جهڙوڪ پارٽ ٽائيم ڪم ڏانهن منتقلي، ۽ وڌيڪ ڪلاڪ.

لچڪدار ڪم ڪرڻ هڪ گهربل روزگار جو فائدو آهي. ڪيترائي ملازم هفتي جو ڪجهه حصو گهر کان ڪم ڪرڻ يا مختلف وقتن تي شروع ۽ ختم ڪرڻ چاهيندا آهن، ته جيئن اهي ڪم ۽ ذاتي زندگي کي وڌيڪ آساني سان گڏ ڪري سگهن. قانون بيان ڪري ٿو ته اهڙي درخواست ڪيئن ڪرڻ گهرجي ۽ توهان کي، هڪ آجر جي حيثيت سان، ان سان ڪيئن ڊيل ڪرڻ گهرجي. هيٺ اسين توهان جي حقن ۽ فرضن جي وضاحت ڪريون ٿا.

ملازم جي درخواست کي ڪهڙيون شرطون پوريون ڪرڻ گهرجن؟

ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن کان ملازم هجڻ گهرجي ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ لکت ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي. اهي شرط Wfw جي آرٽيڪل 2 جي پيروي ڪن ٿا ۽ ڏهه يا وڌيڪ ملازمن سان ملازمن تي لاڳو ٿين ٿا.

• تبديلي جي گهربل اثرائتي تاريخ تي، ملازم گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن لاءِ ملازم رهيو آهي (آرٽيڪل 2(1) Wfw).
• ملازم ان مؤثر تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ هڪ تحريري درخواست جمع ڪرائيندو (آرٽيڪل 2(3) Wfw).
• ملازم توهان جي پوئين درخواست منظور ڪرڻ يا رد ڪرڻ کان هڪ سال پوءِ نئين درخواست جمع ڪرائي سگهي ٿو. غير متوقع حالتن ۾ هي عرصو گهٽ ٿي سگهي ٿو.

درخواست ۾ گهٽ ۾ گهٽ تبديلي جي گهربل اثرائتي تاريخ بيان ڪرڻ گهرجي. درخواست جي قسم تي منحصر ڪري، ان ۾ پڻ شامل هجڻ گهرجي:

• هر هفتي ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلي جي گهربل حد، يا ڪنهن ٻئي عرصي دوران جيڪڏهن ڪلاڪ ان عرصي دوران متفق ٿيا آهن؛
• هفتي دوران يا ٻئي متفق ٿيل عرصي دوران ڪلاڪن جو گهربل اسپريڊ؛
• جتي لاڳاپيل هجي، ڪم جي گهربل جاءِ.

درخواست ملڻ کان پوءِ توهان کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

توهان کي ملازم سان صلاح ڪرڻ گهرجي ۽ گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ لکت ۾ پنهنجو فيصلو ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان درخواست رد ڪندا آهيو يا ان کان انحراف ڪندا آهيو، ته توهان کي پنهنجا سبب لکت ۾ بيان ڪرڻ گهرجن.

• درخواست بابت ملازم سان صلاح ڪريو (آرٽيڪل 2(4) Wfw).
• ملازم کي پنهنجو فيصلو لکت ۾ ٻڌايو (آرٽيڪل 2(8) Wfw).
• ڪنهن به انڪار يا ملازم جي خواهش کان ڪنهن به انحراف لاءِ تحريري سبب ڏيو.
• گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪريو.

وقت تي جواب ڏيو. جيڪڏهن توهان گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪيو آهي، ته ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جڳهه ملازم جي درخواست جي مطابق ترتيب ڏني ويندي (آرٽيڪل 2(12) Wfw). اهو لاڳو ٿئي ٿو جيتوڻيڪ توهان درخواست سان متفق نه آهيو.

توهان ڪڏهن ڪلاڪن يا ڪم جي وقت ۾ تبديلي کان انڪار ڪري سگهو ٿا؟

صرف تڏهن جڏهن سنجيده ڪاروباري يا خدمت جا مفاد (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) ان جي مخالفت ڪن. قانون آرٽيڪل 2(9) کان (11) Wfw ۾ هر قسم جي درخواست لاءِ اهڙن مفادن جا مثال ڏئي ٿو.

ڪلاڪن جي گهٽتائي لاءِ، ڪنهن به صورت ۾ هڪ سنجيده دلچسپي موجود آهي جتي تبديلي سنگين مسئلا پيدا ڪندي:

• ڪاروبار لاءِ خالي ٿيل ڪلاڪن کي ڀرڻ ۾؛
• حفاظت جي لحاظ کان؛
• شيڊولنگ نوعيت جو.

ڪلاڪن جي واڌ لاءِ، ڪنهن به صورت ۾ هڪ سنجيده دلچسپي موجود آهي جتي تبديلي سنگين مسئلا پيدا ڪندي:

• مالي يا تنظيمي نوعيت جو؛
• ڇاڪاڻ ته ڪافي ڪم نه آهي؛
• ڇاڪاڻ ته قائم ڪيل عملي جي سطح يا عملي جو بجيٽ ان لاءِ ڪافي نه آهي.

ڪم جي وقت ۾ تبديلي لاءِ، قانون حفاظت، شيڊولنگ، يا مالي يا تنظيمي نوعيت جي سنگين مسئلن جو حوالو ڏئي ٿو. اهي فهرستون مثال آهن: ٻيا سنجيده مفاد پڻ انڪار کي جائز قرار ڏئي سگهن ٿا، پر توهان کي انهن کي ثابت ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي.

هفتي ۾ ڪلاڪ ڪيئن ورهايل آهن؟

توهان ملازمن جي خواهشن جي مطابق ڪلاڪن جي پکيڙ مقرر ڪريو ٿا (آرٽيڪل 2(7) Wfw). توهان انهن خواهشن کان صرف تڏهن ئي انحراف ڪري سگهو ٿا جڏهن هڪ آجر جي حيثيت سان توهان جي دلچسپي ايتري وزندار هجي جو ملازم جي خواهشن کي معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي تحت رستو ڏيڻ گهرجي. عملي طور تي، ان جو مطلب آهي ته توهان کي ملازم جي دلچسپي کي پنهنجي مفاد جي مقابلي ۾ وزن ڪرڻ گهرجي.

توهان ڪڏهن ٻئي هنڌ ڪم ڪرڻ جي درخواست کان انڪار ڪري سگهو ٿا؟

ڪم جي جاءِ لاءِ، حد گهٽ آهي. توهان کي سنجيده ڪاروباري يا خدمت جي دلچسپي ڏيکارڻ جي ضرورت ناهي: توهان کي درخواست تي غور ڪرڻ گهرجي ۽، جيڪڏهن توهان ان کي رد ڪيو ٿا، ته ملازم سان صلاح ڪريو (آرٽيڪل 2(6) Wfw).

توهان کي اڃا تائين درخواست کي سنجيدگي سان وٺڻ گهرجي ۽ صحيح طور تي جاچ ڪرڻ گهرجي ته ڇا توهان ان تي راضي ٿي سگهو ٿا. جيڪڏهن اهو ممڪن نه آهي، ته توهان کي پنهنجو فيصلو ۽ انڪار جا سبب لکت ۾ ڏيڻ گهرجن، جيئن ٻين قسمن جي درخواستن لاءِ.

ڇا ڪو اجتماعي معاهدو يا ورڪس ڪائونسل Wfw کان انحراف ڪري سگهي ٿي؟

ها، پر صرف جزوي طور تي. هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (cao) يا هڪ قابل سرڪاري اداري پاران يا ان جي طرفان ڪيل انتظام Wfw کان ڪلاڪن ۾ واڌ ۽ ڪم جي جڳهه يا ڪم جي وقت ۾ تبديلين لاءِ انحراف ڪري سگهي ٿو. ڪلاڪن جي گهٽتائي کي هن طريقي سان مختلف طريقي سان منظم نه ٿو ڪري سگهجي.

هميشه چيڪ ڪريو ته ڇا ڪو پابند اجتماعي معاهدو توهان جي تنظيم تي لاڳو ٿئي ٿو. ان ۾ وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جي حق، ڪم جي وقتن تي يا ڪم جي جڳهه کي ترتيب ڏيڻ تي ضابطا شامل ٿي سگهن ٿا. جتي ڪو به اجتماعي معاهدو انهن مضمونن کي ڍڪي نه ٿو ڏئي، توهان ورڪ ڪائونسل يا ملازم جي نمائندي اداري سان لکت ۾ اهڙا انتظام ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن توهان وٽ ڏهه کان گهٽ ملازم آهن ته ڇا ٿيندو؟

Wfw جو آرٽيڪل 2 ڏهه کان گهٽ ملازمن واري آجر تي لاڳو نٿو ٿئي. ان جي بدران، توهان کي پنهنجي عملي سان انهن جي ڪم جي ڪلاڪن کي تبديل ڪرڻ جي حق تي هڪ بندوبست ڪرڻ گهرجي. اهو توهان کي ملازم سان گڏجي هڪ حل تي متفق ٿيڻ لاءِ وڌيڪ گنجائش ڏئي ٿو.

چيڪ ڪريو ته ڇا هڪ پابند اجتماعي معاهدو لاڳو ٿئي ٿو. جيڪڏهن اهو ٿئي ٿو، ته انهن موضوعن تي ان جا قاعدا توهان تي لاڳو ٿين ٿا ۽ توهان کي انهن تي عمل ڪرڻ گهرجي.

وڌيڪ آزادي جو مطلب اهو ناهي ته توهان ملازم جي مفادن کي نظرانداز ڪري سگهو ٿا. هڪ ننڍڙي آجر کي پڻ هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ گهرجي ۽ درخواست کي احتياط سان علاج ڪرڻ گهرجي. ان کان علاوه، ڊچ سول ڪوڊ (Burgerlijk Wetboek, BW) جو آرٽيڪل 7:648 لاڳو ٿئي ٿو، جيڪو ڪم جي ڪلاڪن جي بنياد تي فرق کي منع ڪرڻ واري ايڪٽ ڏانهن واپس وڃي ٿو (Wet verbod van onderscheid naar arbeidsduur, WOA).

آرٽيڪل 7:648 BW جي تحت، توهان ملازمن جي وچ ۾ ڪم جي ڪلاڪن ۾ فرق جي بنياد تي فرق نٿا ڪري سگهو، مڪمل وقت يا جزوي وقت، انهن حالتن ۾ جن جي تحت ملازمت جو معاهدو داخل ڪيو ويندو آهي، جاري رکيو ويندو آهي يا ختم ڪيو ويندو آهي، جيستائين فرق کي معروضي طور تي جائز قرار نه ڏنو وڃي. مختصر ۾: هڪ جزوي وقت جي ملازم سان هڪ مڪمل وقت جي ساٿي کان گهٽ احسان وارو سلوڪ نه ٿو ڪري سگهجي جيڪو صرف ان ڪري مقابلو ڪري رهيو آهي جو اهي گهٽ ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا.

ڇا توهان ڪنهن ملازم کي برطرف ڪري سگهو ٿا يا بعد ۾ پنهنجو فيصلو واپس وٺي سگهو ٿا؟

توهان ملازمت ختم نٿا ڪري سگهو ڇاڪاڻ ته ملازم ڪلاڪن، ڪم جي جڳهه يا ڪم جي وقت ۾ تبديلي جي درخواست ڪئي هئي، ڇا عدالت ۾ هجي يا نه (آرٽيڪل 3 Wfw). تنهن ڪري پارٽ ٽائيم ڪم جي درخواست ڪڏهن به برطرفي لاءِ صحيح بنياد ناهي.

قانون توهان کي اجازت ڏئي ٿو ته توهان ڪنهن فيصلي يا لاڳو ڪيل تبديلي کي بعد ۾ نظرثاني ڪريو، جيڪڏهن ڪو نئون مفاد پيدا ٿئي ٿو جيڪو ايترو وزندار آهي جو ملازم جي مفادن کي رستو ڏيڻو پوندو. ائين ڪرڻ کان اڳ، توهان کي ملازم سان صلاح ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 2(13) ۽ (14) Wfw). ملازم، بدلي ۾، هڪ متفق مدت جي اختتام کان اڳ اصل انتظام ڏانهن واپس وڃڻ لاءِ چئي سگهي ٿو جيڪڏهن حالتن ۾ تبديلي ان کي جائز قرار ڏئي ٿي.

پگهار ۽ عطيا جي ڪلاڪن ۾ تبديلي جو ڇا مطلب آهي؟

ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلي شيڊول کان وڌيڪ متاثر ڪري ٿي. پگهار، موڪلن جو الائونس ۽ ٻيا پگهار سان لاڳاپيل حق عام طور تي نئين ڪلاڪن جي تناسب سان تبديل ٿيندا آهن. تبديلي اجرت ٽيڪس، قومي انشورنس ۽ ملازمن جي انشورنس جي حصي، ۽ پينشن جي جمع ٿيڻ جي رقم کي پڻ متاثر ڪري سگهي ٿي. ملازم کي انهن نتيجن کي صحيح وقت تي بيان ڪريو، ته جيئن اهي هڪ باخبر انتخاب ڪري سگهن.

عملي طور تي توهان ڪنهن درخواست کي ڪيئن احتياط سان سنڀاليندا آهيو؟

هر درخواست کي هڪ سنجيده تجويز جي طور تي سمجهو ۽ پنهنجي دليل کي رڪارڊ ڪريو. هڪ جديد ملازم اهو تسليم ڪري ٿو ته عملي پنهنجي ڪم ڪندڙ زندگي کي لچڪدار طريقي سان منظم ڪرڻ چاهي ٿو، ۽ قانون ساز Wfw کي باهمي معاهدي سان ڪلاڪن، ڪم جي وقت ۽ ڪم جي جڳهه کي ترتيب ڏيڻ لاءِ هڪ اوزار طور ارادو ڪيو.

قانون عام طور تي اهڙي درخواست کي رد ڪرڻ لاءِ ڪافي گنجائش ڇڏي ٿو جيڪا عملي طور تي لاڳو نه ٿي سگهي، پر ان انڪار کي چڱي طرح ثابت ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪو تڪرار عدالت تائين پهچي ٿو، ته توهان کي واضح طور تي ڏيکارڻو پوندو ته ڪهڙا ڪاروبار يا خدمت جا مفاد رستي ۾ بيٺا آهن. تنهن ڪري پنهنجا دليل اڳ ۾ احتياط سان لسٽ ڪريو ۽ اهو فرض نه ڪريو ته ڪو جج صرف انهن کي قبول ڪندو.

چيڪ ڪريو ته ڇا تنظيم اندر ملازم جي خواهشن کي پورو ڪرڻ جا اختيار آهن، مثال طور ڪلاڪن جو هڪ مختلف اسپريڊ يا آزمائشي دور. جيڪڏهن توهان کي درخواست رد ڪرڻي آهي، ته پنهنجا سبب واضح طور تي بيان ڪريو. اهو صرف قانون طرفان گهربل ناهي: هڪ ملازم جيڪو سببن کي سمجهي ٿو اهو فيصلو قبول ڪرڻ جو امڪان وڌيڪ آهي. معاهدن، ڪم ڪندڙ حالتن ۽ برطرفي تي ڊچ ضابطن جي وسيع جائزو لاءِ، روزگار جي قانون تي اسان جو صفحو ڏسو.

هڪ مثالي مثال. پندرهن ملازمن واري دڪان کي هڪ سيلز اسسٽنٽ کان هڪ تحريري درخواست ملي ٿي، جيڪا ٻن سالن کان ملازم آهي، ٽن مهينن ۾ شروع ٿيندي، هفتي ۾ پنج کان چار ڏينهن ڪم ڪرڻ لاءِ. ملازم هن سان صلاح ڪري ٿو، شيڊول چيڪ ڪري ٿو ۽ ڏسي ٿو ته مفت ڏينهن هڪ ساٿي طرفان پورو ڪري سگهجي ٿو جيڪو وڌيڪ ڪلاڪ چاهي ٿو. ملازم شروعاتي تاريخ کان ڇهه هفتا اڳ تحريري طور تي تبديلي جي تصديق ڪري ٿو. جيڪڏهن سنگين شيڊولنگ مسئلن کان سواءِ ڏينهن کي ڍڪڻ جو ڪو طريقو نه هجي ها، ته ملازم تحريري سببن سان انڪار ڪري سگهي ها.

تت ۾

• گهٽ ۾ گهٽ 26 هفتن جي سروس سان ملازم ڪلاڪن، ڪم جي وقت يا ڪم جي جڳهه ۾ تبديلي جي درخواست لکت ۾ ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ ڪري سگهي ٿو.
• توهان کي ڪلاڪن يا ڪم جي وقت ۾ تبديلي جي اجازت ڏيڻ گهرجي جيستائين سنجيده ڪاروبار يا خدمت جا مفاد ان جي مخالفت نه ڪن؛ ڪم جي جڳهه لاءِ، توهان کي صرف درخواست تي احتياط سان غور ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• مؤثر تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ فيصلو ڪريو؛ ٻي صورت ۾ درخواست منظور ٿيل سمجهي ويندي.
• ڏهه کان گهٽ ملازمن وارا ملازم آرٽيڪل 2 Wfw کان ٻاهر آهن، پر ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلين لاءِ پنهنجو بندوبست پاڻ ڪرڻ گهرجن.
• پارٽ ٽائيم ملازمن سان انهن جي ڪم جي ڪلاڪن جي ڪري گهٽ احسان وارو سلوڪ نه ڪيو وڃي (آرٽيڪل 7:648 BW).

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڇا ڪو ملازم هر سال گهٽ ڪلاڪ گهري سگهي ٿو؟

ها. جڏهن توهان ڪا درخواست منظور يا رد ڪري ڇڏيو، ملازم هڪ سال بعد هڪ نئين درخواست جمع ڪرائي سگهي ٿو. غير متوقع حالتن ۾، هڪ نئين درخواست جلد ڪري سگهجي ٿي.

جيڪڏهن مان درخواست جو جواب نه ڏيان ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن توهان گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ فيصلو نه ڪيو آهي، ته ڪلاڪ، ڪم جا وقت يا ڪم جي جڳهه درخواست جي مطابق ترتيب ڏني ويندي (آرٽيڪل 2(12) Wfw).

ڇا Wfw اٺ ملازمن واري ڪاروبار تي لاڳو ٿئي ٿو؟

نه، Wfw جو آرٽيڪل 2 ڏهه کان گهٽ ملازمن وارن ملازمن تي لاڳو نٿو ٿئي. تنهن هوندي به، توهان کي ڪم جي ڪلاڪن ۾ تبديلين تي پنهنجي عملي سان هڪ بندوبست ڪرڻ گهرجي، ۽ هڪ پابند اجتماعي معاهدي جا پنهنجا ضابطا ٿي سگهن ٿا.

پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.