پارٽ ٽائيم ڪم: ملازم جي حقن جي وضاحت ڪئي وئي
لچڪدار ڪم ڪرڻ هڪ گهربل روزگار جو فائدو آهي. يقيناً، ڪيترائي ملازم گهر کان ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن يا لچڪدار ڪم جا ڪلاڪ هوندا آهن. هن لچڪ سان، اهي ڪم ۽ نجي زندگي کي بهتر طور تي گڏ ڪري سگهن ٿا. پر قانون ان بابت ڇا ٿو چوي؟
لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (Wfw) ملازمن کي لچڪدار ڪم ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو. اهي پنهنجي ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جا ڪلاڪ، يا ڪم جي جڳهه کي ترتيب ڏيڻ لاءِ آجر تي لاڳو ڪري سگهن ٿا. هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان جا حق ۽ فرض ڇا آهن؟
لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (Wfw) ڏهه يا وڌيڪ ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو. جيڪڏهن توهان وٽ ڏهه کان گهٽ ملازم آهن، ته هن بلاگ ۾ بعد ۾ 'ننڍو ملازم' وارو سيڪشن توهان تي وڌيڪ لاڳو ٿيندو.
حالتون جيڪي ملازم کي لچڪدار ڪم ڪرڻ گهرجن (ڪمپني ۾ ڏهه يا وڌيڪ ملازمن سان):
- ملازمن کي گھٽ ۾ گھٽ اڌ سال (26 هفتا) لاء ملازم ڪيو ويو آهي تبديلي جي گهربل موثر تاريخ تي.
- ملازمن کي لکت واري درخواست موڪلي ويندي ان مؤثر تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينا اڳ.
- ملازمن اهڙي درخواست ٻيهر جمع ڪرائي سگھن ٿا سال ۾ هڪ ڀيرو پوئين درخواست منظور يا رد ٿيڻ کان پوءِ. جيڪڏهن غير متوقع حالتون آهن، اهو عرصو ننڍو ٿي سگهي ٿو.
درخواست ۾ گھٽ ۾ گھٽ تبديلي جي گهربل موثر تاريخ شامل ڪرڻ گھرجي. اضافي طور تي (درخواست جي قسم تي منحصر ڪري ٿو)، ان کي هيٺين معلومات تي مشتمل هجڻ گهرجي:
- في هفتي ڪم جي ڪلاڪن جي ترتيب جي گهربل حد، يا، جيڪڏهن ڪم جا ڪلاڪ ڪنهن ٻئي دور ۾ اتفاق ڪيو ويو آهي، انهي عرصي دوران
- هفتي دوران ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي گهربل پکيڙ، يا ٻي صورت ۾ اتفاق ٿيل مدت
- جيڪڏهن قابل اطلاق، گهربل ڪم جي جڳهه.
هميشه ڪنهن به پابند اجتماعي معاهدي کي نظر ۾ رکو . انهن ۾ وڌيڪ ڪم ڪرڻ، ڪم جا ڪلاڪ، يا ڪم جي جڳهه کي ترتيب ڏيڻ جي حق تي معاهدا شامل ٿي سگهن ٿا.
اهي معاهدا Wfw تي اوليت رکن ٿا. توهان انهن عنوانن تي ڪم ڪائونسل يا ملازم جي نمائندگي سان هڪ آجر جي حيثيت سان معاهدو پڻ ڪري سگهو ٿا.
ملازمن جا فرض:
- توهان کي هن جي درخواست بابت ملازم سان صلاح ڪرڻ گهرجي.
- توهان ڪنهن به رد يا ملازم جي خواهش کان انحراف لکڻ ۾ جواز پيش ڪيو.
- توهان تبديلي جي گهربل اثرائتي تاريخ کان هڪ مهينو اڳ ملازم کي فيصلي جي لکت ۾ آگاهه ڪندا.
وقت تي ملازم جي درخواست جو جواب ڏيو. جيڪڏهن توهان نٿا ڪريو، ملازم ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جي وقت، يا ڪم جي جڳهه کي ترتيب ڏئي سگهي ٿو، جيتوڻيڪ توهان انهن جي درخواست سان متفق آهيو!
درخواست رد ڪريو
ڪهڙن حالتن ۾ توهان ملازم جي درخواست کي رد ڪري سگھو ٿا درخواست جي قسم تي منحصر آهي:
ڪم جا ڪلاڪ ۽ ڪم ڪرڻ جو وقت
درخواست کي رد ڪرڻ ممڪن آهي ڪم جي ڪلاڪن ۽ ڪم جي وقت جي صورت ۾ صرف ان صورت ۾ جڏهن اهو اهم ڪاروبار يا خدمت جي مفادن سان ٽڪراءُ ۾ هجي. هتي توهان هيٺين مسئلن تي غور ڪري سگهو ٿا:
- خالي ڪلاڪن کي ٻيهر مختص ڪرڻ ۾ ڪاروباري عملن لاءِ
- سيڪيورٽي جي لحاظ کان
- منصوبه بندي جي فطرت جي
- مالي يا تنظيمي نوعيت جي
- ڪافي ڪم جي غير موجودگي جي ڪري
- ڇاڪاڻ ته قائم ڪيل هيڊ روم يا عملي جي بجيٽ ان مقصد لاءِ ڪافي نه آهي
توهان ملازم جي خواهش مطابق ڪم جي ڪلاڪن جي تقسيم مقرر ڪيو. توهان هن کان انحراف ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن انهن جي خواهش معقول نه آهي. توهان کي لازمي طور تي ملازم جي دلچسپي کي توهان جي خلاف هڪ آجر جي حيثيت ۾ توازن رکڻ گهرجي.
ڪم ڪار
درخواست کي رد ڪرڻ آسان آهي جڏهن اهو ڪم جي جڳهه تي اچي ٿو. توهان کي زبردستي ڪاروبار ۽ خدمت جي مفادن کي دعوت ڏيڻ جي ضرورت ناهي.
هڪ آجر جي حيثيت ۾، توهان وٽ فرض آهي ته توهان پنهنجي ملازم جي درخواست کي سنجيدگيءَ سان وٺو ۽ چڱيءَ طرح تحقيق ڪريو ته ڇا توهان ان سان متفق ٿي سگهو ٿا. جيڪڏهن اهو ممڪن نه آهي، توهان کي، هڪ آجر جي حيثيت ۾، هن کي لکڻ ۾ حساب ڏيڻ گهرجي.
اهو پڻ ڄاڻڻ ضروري آهي ته ملازم جي ڪلاڪن جي ترتيب جي نتيجي ۾ مختلف اجرت جي ٽيڪس جي شرح ۽ قومي انشورنس جي مدد، ملازم جي انشورنس جي مدد، ۽ پينشن جي مدد جي نتيجي ۾ ٿي سگھي ٿي.
ننڍو ملازم (ڏهن کان گهٽ ملازمن سان)
ڇا توهان هڪ آجر آهيو جنهن سان ڏهن کان گهٽ ملازم آهن؟ جيڪڏهن ائين آهي، توهان کي ڪم جي ڪلاڪن کي ترتيب ڏيڻ بابت توهان جي عملي سان ترتيب ڏيڻ گهرجي. هڪ ننڍڙي آجر جي طور تي، هي توهان کي توهان جي ملازم سان متفق طور تي متفق ٿيڻ لاء وڌيڪ رستو ڏئي ٿو. غور ڪيو ته ڇا اتي هڪ پابند اجتماعي معاهدو آهي؛ انهي صورت ۾، اجتماعي معاهدي جا ضابطا ترجيح ڏين ٿا ۽ توهان لاءِ لازمي آهن.
ننڍي آجر جي حيثيت ۾ عمل جي وڌيڪ آزادي حاصل ڪرڻ جو مطلب اهو ناهي ته توهان کي لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ تي غور ڪرڻ جي ضرورت ناهي. جيئن ته وڏن ملازمن سان جن تي هي قانون لاڳو ٿئي ٿو، توهان کي ملازم جي مفادن تي غور ڪرڻ گهرجي. اهو خاص طور تي سول ڪوڊ جي سيڪشن 7:648 ۽ ڪم جي ڪلاڪن ۾ فرق (WOA) کي ڏسڻ سان ڪيو ويندو آهي.
اهو بيان ڪري ٿو ته هڪ آجر ملازمن جي وچ ۾ فرق جي بنياد تي ڪم ڪندڙ ڪلاڪن (مڪمل وقت يا جزوي وقت) جي حالتن ۾ فرق نه ٿو ڪري سگهي جنهن جي تحت هڪ ملازمت جو معاهدو داخل ڪيو ويو آهي، جاري يا ختم ڪيو ويو آهي، جيستائين اهڙي فرق کي معقول طور تي جائز قرار ڏنو وڃي. . اهو معاملو آهي جڏهن ملازمن کي ڪم جي ڪلاڪن ۾ فرق جي بنياد تي نقصان پهچايو ويندو آهي ٻين جي مقابلي ۾ ساڳئي ملازمت جي اندر ساڳئي ڪم کي انجام ڏيڻ.
ٿڪل
هڪ جديد ملازم پنهنجي عملي جي ضرورت کي تسليم ڪري ٿو ته هو پنهنجي ڪم ڪندڙ زندگي کي لچڪدار طريقي سان ترتيب ڏئي ته جيئن هڪ سٺو ڪم ۽ زندگي جو توازن حاصل ڪري سگهجي. قانون ساز پڻ هن وڌندڙ ضرورت کان واقف آهي ۽، لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ سان، ملازمن ۽ ملازمن کي هڪ اوزار ڏيڻ چاهي ٿو ته جيئن باهمي معاهدي سان ڪم جا ڪلاڪ، ڪم جو وقت، ۽ ڪم ڪرڻ جي جڳهه جو بندوبست ڪري سگهجي. قانون عام طور تي ڪافي آپشن ڏئي ٿو ته جيڪڏهن درخواست عملي طور تي لاڳو نه ٿي سگهي ته ان کي رد ڪري سگهجي . بهرحال، ان کي چڱي طرح ثابت ڪيو وڃي.
مثال طور، ڪيس لا ڏيکاري ٿو ته وڌيڪ کان وڌيڪ جج ملازمن جي دليلن جي مواد تي تمام گهڻو تنقيدي نظر وجهي رهيا آهن. تنهن ڪري، هڪ آجر کي احتياط سان دليلن کي اڳ ۾ ئي لسٽ ڪرڻ گهرجي ۽ تمام جلدي اهو نه سمجهڻ گهرجي ته جج دليلن جي انڌي طرح پيروي ڪندو. اهو ضروري آهي ته ملازم جي درخواست کي سنجيدگي سان ورتو وڃي ۽ جانچيو وڃي ته ڇا تنظيم اندر سندس خواهشن کي پورو ڪرڻ جا امڪان آهن. جيڪڏهن ڪا درخواست رد ڪرڻي پوي ٿي، ته واضح طور تي سببن کي ٻڌايو. اهو صرف قانون طرفان گهربل ناهي پر ان ڪري به ته هڪ ملازم فيصلي کي قبول ڪرڻ جو وڌيڪ امڪان رکي ٿو.
ڇا توهان وٽ مٿي ڏنل بلاگ بابت ڪو سوال آهي؟ پوءِ اسان سان رابطو ڪريو! اسان جا روزگار وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش ٿيندا!
