هالينڊ ۾ ملازمن جا حق ڇا آهن؟

هالينڊ ۾ ملازمن جا حق قانوني تحفظ ۽ فائدن جو حوالو ڏين ٿا جيڪي ڊچ ليبر قانون مزدورن کي ضمانت ڏئي ٿو. اهي حق محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن ۽ منصفانه پگهار کان وٺي موڪلن جي وقت، بيماري جي موڪل، ۽ غير منصفانه برطرفي جي خلاف تحفظ تائين هر شيءِ کي ڍڪيندا آهن. ڇا توهان مڪمل وقت، پارٽ ٽائيم، يا مقرر مدت جي معاهدي تي ڪم ڪندا آهيو، ڊچ روزگار قانون مضبوط تحفظ فراهم ڪري ٿو جن جو توهان جي آجر کي احترام ڪرڻ گهرجي. هي گائيڊ توهان کي هالينڊ ۾ اهم ملازمن جي حقن جي ذريعي هلائي ٿو.  توهان پنهنجي قانوني فائدن بابت سکندا، توهان جي ملازمت جي معاهدي تي ڪهڙا تحفظ لاڳو ٿين ٿا، ڪم جا ڪلاڪ ۽ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جا ضابطا ڪيئن ڪم ڪن ٿا، ۽ جيڪڏهن توهان کي برطرفي يا امتياز جو منهن ڏسڻو پوي ٿو ته ڇا ٿيندو. اسان موڪل جي حقن، صحت ۽ حفاظت جي گهرجن، ۽ جيڪڏهن توهان جو ملازم ڊچ ليبر قانون جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو ته ڇا ڪجي، بابت مخصوص حقن کي پڻ ڍڪينداسين. آخر تائين، توهان وٽ هڪ واضح تصوير هوندي ته توهان جي صورتحال تي ڪهڙا تحفظ لاڳو ٿين ٿا ۽ انهن کي ڪيئن لاڳو ڪجي.

هالينڊ ۾ ملازمن جا حق ڇو اهم آهن؟

هالينڊ ۾ ملازمن جا حق اهم آهن ڇاڪاڻ ته اهي توهان کي استحصال کان بچائيندا آهن ۽ يقيني بڻائيندا آهن ته توهان جو ملازم توهان سان منصفانه سلوڪ ڪري. ڊچ ليبر قانون توهان کي ڏئي ٿو قانوني تحفظات جيڪي لاڳو ٿين ٿا قطع نظر ته توهان جو معاهدو ڇا چوي ٿو، جنهن جو مطلب آهي ته توهان جو ملازم صرف تحريري معاهدن ذريعي توهان جي قانوني حقن کي رد نٿو ڪري سگهي. اهي تحفظ توهان جي جسماني حفاظت، توهان جي آمدني جي حفاظت، توهان جي ڪم ۽ زندگي جو توازن، ۽ انتقام جي خوف کان سواءِ غير منصفانه علاج کي چئلينج ڪرڻ جي توهان جي صلاحيت.

قانوني تحفظ جيڪو هر ڪنهن تي لاڳو ٿئي ٿو

ملازمن جي حقن هالينڊ فريم ورڪ تي لاڳو ٿئي ٿو س .ئي مزدور ملڪ ۾، بين الاقوامي عملي، عارضي ملازمن، ۽ ڪجهه حالتن ۾ ڪجهه ٺيڪيدارن سميت. توهان گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي ضابطن، لازمي موڪلن جي ڏينهن، بيمار پگهار جي گهرجن، ۽ برطرفي جي تحفظن مان فائدو حاصل ڪندا آهيو، ڇا توهان مڪمل وقت يا جزوي وقت ڪم ڪندا آهيو. توهان جو ملازمت ڏيندڙ منهن ڏئي ٿو حقيقي سزائون هن کان نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي جيڪڏهن اهي توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪن ٿا، جنهن ۾ جرمانو ۽ قانوني ڪارروائي شامل آهي. عدالتون پڻ تڪرارن ۾ ملازمن جو ساٿ ڏين ٿيون، خاص طور تي جڏهن ملازم برطرفي يا ڪم جي حالتن جي حوالي سان مناسب طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا.

ڊچ روزگار قانون يورپ ۾ سڀ کان وڌيڪ حفاظتي قانونن ۾ شامل آهي، جيڪو تڪرار پيدا ٿيڻ تي مزدورن کي مضبوط فائدو ڏئي ٿو.

پنهنجن حقن کي سمجهڻ سان توهان کي اهو سمجهڻ ۾ مدد ملندي آهي ته توهان جو ملازم ڪڏهن قانوني حدون پار ڪري ٿو ۽ ڪڏهن توهان کي ڪنهن وڪيل يا ليبر اٿارٽي کان مدد وٺڻ گهرجي.

هالينڊ ۾ ڪم تي پنهنجن حقن جي حفاظت ڪيئن ڪجي

توهان جي حفاظت ملازمن جا حق هالينڊ قانون توهان کي ڪهڙي ضمانت ڏئي ٿو اهو سمجهڻ ۽ توهان جي روزگار جي رشتي کي دستاويز ڪرڻ لاءِ فعال قدم کڻڻ سان شروع ٿئي ٿو. توهان هميشه قاعدن جي پيروي ڪرڻ لاءِ پنهنجي آجر تي ڀروسو نٿا ڪري سگهو، تنهنڪري توهان کي ضرورت آهي باخبر رهڻ توهان جي قانوني تحفظ ۽ رکڻ بابت لکيل رڪارڊ اهم رابطن، معاهدن، ۽ ڪم تي واقعن جو. گھڻا تڪرار تڏهن پيدا ٿين ٿا جڏهن ملازمن وٽ دستاويزن جي کوٽ هوندي آهي يا خلاف ورزين کي حل ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو انتظار ڪندا آهن، جيڪو بعد ۾ انهن جي قانوني حيثيت کي ڪمزور ڪري ٿو.

ڄاڻو ته توهان جو معاهدو ڇا چوي ٿو

تنهنجو روزگار جا معاهدو توهان جي ڪم ڪندڙ رشتي جي بنياد ٺاهيندي آهي، پر اهو لازمي ڊچ ليبر قانون جي تحفظ کي رد نٿو ڪري سگهي. توهان کي گهرجي هر شق پڙهو دستخط ڪرڻ کان اڳ احتياط سان ۽ ڪنهن به شرط تي وضاحت لاءِ پڇو جيڪو توهان نٿا سمجهو، خاص طور تي آزمائشي دورن، نوٽيس جي گهرجن، ۽ غير مقابلي واري پابندين جي چوڌاري. هڪ رکو صحيح ٿيل ڪاپي توهان جي رڪارڊ لاءِ ۽ چيڪ ڪريو ته ان ۾ سڀئي گهربل عنصر شامل آهن جهڙوڪ توهان جي نوڪري جي وضاحت، ڪم ​​جا ڪلاڪ، پگهار، موڪلن جو حق، ۽ لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدي جا حوالا.

هر شي کي دستاويز ڪيو

جيڪڏهن توهان کي بعد ۾ پنهنجي ملازم کي چئلينج ڪرڻ جي ضرورت هجي ته لکيل رڪارڊ اهم ثبوت بڻجي ويندا آهن. توهان کي گهرجي سڀ اي ميل محفوظ ڪريو، پگهارن جون پرچيون، ڪارڪردگي جا جائزو، ۽ توهان جي ڪم ڪندڙ حالتن يا نظم و ضبط جي معاملن ۾ تبديلين بابت ڪا به رابطي. وٺو تاريخ وارا نوٽس اهم موضوعن تي پنهنجي مئنيجر سان زباني ڳالهه ٻولهه کان پوءِ، ۽ لچڪدار ڪم ڪرڻ، موڪلن جي درخواستن، يا معاهدي ۾ تبديلين بابت توهان جي ڪيل ڪنهن به معاهدي جي تحريري تصديق جي درخواست ڪريو.

دستاويز توهان کي فائدو ڏئي ٿو جڏهن توهان جو ملازم دعويٰ ڪري ٿو ته ڪجهه مختلف ٿيو آهي يا ڪجهه واعدا ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو.

مدد حاصل ڪريو جڏھن توھان کي ضرورت آھي

جيڪڏهن توهان کي شڪ آهي ته توهان جو ملازم صحت ۽ حفاظت جي ضابطن يا بنيادي روزگار جي معيارن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو ته فوري طور تي هالينڊ ليبر اٿارٽي سان رابطو ڪريو. توهان کي گهرجي صلاح ڪريو a مزدور وڪيل ڪنهن به آبادڪاري جي آڇ کي قبول ڪرڻ کان اڳ سنگين مسئلن جهڙوڪ غلط برطرفي، امتياز، يا معاهدي جي تڪرارن لاءِ. ٽريڊ يونين پڻ مهيا ڪن ٿيون مفت صلاح ميمبرن کي ۽ توهان جي آجر جي خلاف ڳالهين يا قانوني ڪارروائي ۾ توهان جي نمائندگي ڪري سگهي ٿو.

2025 ۾ ملازمن جا مکيه حق ۽ تحفظ

ڊچ مزدور قانون توهان کي تحفظن جو هڪ جامع سيٽ ڏئي ٿو جنهن جو توهان جي آجر کي توهان جي ملازمت جي رشتي دوران احترام ڪرڻ گهرجي. اهي ملازم حق هالينڊ ۾ ڪم تي توهان جي جسماني حفاظت، امتياز ۽ ايذاءُ کان توهان جي حفاظت، توهان جي ذاتي ڊيٽا جي رازداري، ۽ غير منصفانه برطرفي يا انتقام جي خلاف توهان جي دفاع کي ڍڪيندا آهن. ڪم ڪندڙ حالتن جو ايڪٽ ۽ سول ڪوڊ هر مزدور تي لاڳو ٿيندڙ گهٽ ۾ گهٽ معيار قائم ڪريو، ۽ جيڪڏهن توهان جو آجر انهن قانوني گهرجن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو ته ان کي وڏي سزا جو منهن ڏسڻو پوندو.

صحت ۽ حفاظت جي حفاظت

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي هڪ فراهم ڪرڻ گهرجي محفوظ ۽ صحتمند ڪم جي جڳهه ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون (Arbeidsomstandighedenwet) جي تحت. هي قانوني ذميواري انهن کي خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E) ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪا توهان جي ڪم جي ماحول ۾ امڪاني خطرن جي سڃاڻپ ڪري ٿي ۽ زخمن يا بيماري کي روڪڻ لاءِ مخصوص قدمن جو خاڪو بيان ڪري ٿي. توهان حاصل ڪندا آهيو ذاتي حفاظتي سامان جيڪڏهن توهان جي نوڪري ۾ جسماني خطرا شامل آهن ته مفت، ۽ توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ توهان کي مناسب حفاظتي طريقيڪار تي تربيت ڏيڻ گهرجي.ڊچ قانون ڪم تي توهان جي ذهني صحت جي حفاظت پڻ ڪري ٿو. توهان جي آجر کي هڪ واضح ضرورت آهي بيمار موڪل واري پاليسي اهو وضاحت ڪري ٿو ته اهي ملازم جي بيماري کي ڪيئن سنڀاليندا آهن ۽ صحت جي مسئلن دوران توهان کي ڪهڙي مدد ملندي آهي. انهن کي توهان کي هڪ تصديق ٿيل ڪمپني ڊاڪٽر پاران ڪيل وقتي پيشه ورانه صحت جي چڪاس (PAGO) پيش ڪرڻ گهرجي، جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان چاهيو ته توهان هن چڪاس کي رد ڪري سگهو ٿا. ملازمت ڪندڙ ڪم جي جڳهه جي حادثن يا نفسياتي دٻاءُ مان توهان کي ٿيندڙ ڪنهن به نقصان جي مڪمل ذميواري کڻندو آهي، جيستائين اهي ثابت نه ڪن ته انهن سڀني قانوني گهرجن تي عمل ڪيو يا توهان پاڻ نقصان پهچايو.

صحت ۽ حفاظت جي معيارن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪامي ڪندڙ ملازمن کي هالينڊ ليبر اٿارٽي کان ڏنڊ ۽ زخمي ملازمن کان امڪاني معاوضي جي دعوائن کي منهن ڏيڻو پوندو.

امتياز جي خلاف ۽ برابري وارو سلوڪ

ڊچ روزگار قانون توهان جي آجر کي منع ڪري ٿو ته توهان سان امتيازي سلوڪ تي مبني مذهب، سياسي خيال، نسل، جنس، حمل، ازدواجي حيثيت، جنسي رجحان، معذوري، قوميت، عمر، معاهدي جو قسم، يا ڪم جا ڪلاڪ. هي تحفظ نوڪري تي رکڻ، ترقي جي فيصلن، تربيتي موقعن، پگهار جي ڳالهين، ۽ برطرفي جي طريقيڪار دوران لاڳو ٿئي ٿو. توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي ادا ڪرڻ گهرجي ساڳي پگهار ساٿين جي طور تي جيڪي هڪجهڙا ڪم ڪن ٿا، جنس يا ٻين محفوظ خاصيتن کان سواءِ. سڌي طرح امتياز جو مطلب آهي ته توهان جو ملازم توهان سان ساڳئي حالتن ۾ ٻين جي ڀيٽ ۾ گهٽ سازگار سلوڪ ڪري ٿو ڇاڪاڻ ته هڪ محفوظ خاصيت آهي. اڻ سڌي طرح امتياز تڏهن ٿئي ٿو جڏهن توهان جو ملازم اهڙيون گهرجون لاڳو ڪري ٿو جيڪي ڪنهن خاص گروهه کي بغير ڪنهن مقصد جي نقصان پهچائين ٿيون. جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان سان امتيازي سلوڪ ڪري ٿو ته توهان هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس ۾ شڪايتون داخل ڪري سگهو ٿا يا نقصان جي دعويٰ لاءِ عدالتي ڪارروائي شروع ڪري سگهو ٿا.

ڊيٽا جي رازداري ۽ ذاتي معلومات

توهان جي ملازم کي پيروي ڪرڻ گهرجي جي ڊي پي آر ضابطا جڏهن توهان جي ذاتي معلومات گڏ ڪرڻ ۽ پروسيس ڪرڻ. اهي صرف توهان جي ملازمت جي معاهدي يا قانوني ذميدارين سان لاڳاپيل مخصوص، جائز مقصدن لاءِ ڊيٽا گڏ ڪري سگهن ٿا، ۽ اهي توهان جي ذاتي ڊيٽا کي ضرورت کان وڌيڪ وقت تائين نٿا رکي سگهن. توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي هڪ مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي رازداري جو نوٽيس اهو وضاحت ڪري ٿو ته اهي توهان جي معلومات کي ڇو پروسيس ڪن ٿا، ڪير ان کي وصول ڪري ٿو، ۽ توهان کي پنهنجي ڊيٽا تائين رسائي يا درست ڪرڻ جا ڪهڙا حق آهن.

غير منصفانه علاج کان بچاءُ

ڊچ قانون توهان کي برطرفي کان بچائي ٿو حمل، بيماري، شادي، ٽريڊ يونين جي ميمبرشپ، ورڪ ڪائونسل ۾ شرڪت، والدين جي موڪل، يا اطلاع ڏيندڙ سرگرميون. توهان جو ملازم توهان جو معاهدو صرف ان ڪري ختم نٿو ڪري سگهي ته توهان آچر تي ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪيو يا قانوني طور تي محفوظ موڪل ورتي. توهان کي فائدو حاصل آهي whistleblower تحفظ جيڪڏهن توهان 50 يا وڌيڪ ملازمن واري ڪمپني لاءِ ڪم ڪندا آهيو، جنهن جو مطلب آهي ته توهان جو ملازم توهان جي خلاف بدانتظامي جي رپورٽ ڪرڻ تي انتقامي ڪارروائي نٿو ڪري سگهي جيڪا عوامي مفاد کي متاثر ڪري ٿي. جنسي هراساني جي حفاظت لاءِ توهان جي ملازم کي ڪم جي جڳهه تي پاليسي برقرار رکڻ جي ضرورت آهي جيڪا ناپسنديده جنسي طريقن، درخواستن، يا رويي کي روڪي ٿي جيڪا توهان جي وقار جي خلاف ورزي ڪري ٿي. جيڪڏهن توهان جو ملازم هراساني جي شڪايتن کي حل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو يا دشمني واري ڪم جي ماحول کي جاري رکڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته ان کي معاوضي جي دعوائن ۽ امڪاني ڏنڊن کي منهن ڏيڻو پوندو.

معاهدا، ڪم جا ڪلاڪ، ۽ پگهار جون بنيادي ڳالهيون

هالينڊ ۾ توهان جو روزگار جو تعلق هڪ معاهدي سان شروع ٿئي ٿو جيڪو توهان جي حقن ۽ ذميدارين کي قائم ڪري ٿو، پر ڊچ قانون توهان جي آجر کي مخصوص لازمي عنصر شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي قطع نظر ته اهي ڇا لکڻ پسند ڪن ٿا. ملازمن جي حقن بابت ضابطا هالينڊ ۾ پڻ ضابطو ڪن ٿا ته توهان ڪيترا ڪلاڪ ڪم ڪري سگهو ٿا، توهان کي ڪڏهن وقفو ملندو آهي، ۽ توهان کي پنهنجي محنت لاءِ گهٽ ۾ گهٽ معاوضو ڪهڙو ملڻ گهرجي. انهن بنيادي تحفظن کي سمجهڻ توهان کي اهو سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته توهان جو آجر ڪڏهن قانوني معيارن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو ۽ ڪڏهن توهان کي بهتر شرطن تي ڳالهين ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ملازمت جي معاهدي جون گهرجون

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي هڪ فراهم ڪرڻ گهرجي بيان ٿيل آهي توهان جي شروعاتي تاريخ جي هڪ مهيني اندر جيڪو اهم ملازمت جي شرطن کي بيان ڪري ٿو. هن بيان ۾ توهان جو نالو ۽ پتو، توهان جي ڪم جي جڳهه جو هنڌ، توهان جي نوڪري جي وضاحت، توهان جا باقاعده ڪم ڪندڙ ڪلاڪ، توهان جي پگهار ۽ ادائيگي جي تعدد، توهان جي شروعاتي تاريخ، ڪنهن به آزمائشي مدت جي مدت، توهان جي موڪلن جي حقدار، ۽ توهان جي نوٽيس جي مدت جي گهرجن کي شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي. معاهدو هڪ حوالي ڪري سگهي ٿو اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CAO) جيڪڏهن ڪو توهان جي صنعت يا ڪمپني تي لاڳو ٿئي ٿو.مقرر مدت جي معاهدن ۾ مخصوص پابنديون هونديون آهن جيڪي توهان کي غير معين مدت جي عارضي حيثيت کان بچائينديون آهن. توهان جو ملازم صرف توهان کي پيش ڪري سگهي ٿو ٽي لڳاتار مقرر مدت جا معاهدا ان کان اڳ جو اهي توهان جي پوزيشن کي مستقل معاهدي ۾ تبديل ڪن، ۽ سڀني عارضي معاهدن جي ڪل مدت خودڪار تبديلي ٿيڻ کان اڳ 24 مهينن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي. غير مقابلي واريون شقون ظاهر ٿيڻ گهرجن لکت ۾ يا انهن وٽ ڪا قانوني طاقت ناهي، ۽ ملازم عام طور تي انهن کي مقرر مدت جي معاهدن ۾ شامل نٿا ڪري سگهن جيستائين اهي ثابت نه ڪن ته ڪاروباري ضرورت پابندي کي جائز قرار ڏئي ٿي.

ڪم جا ڪلاڪ ۽ لچڪدار انتظام

ڊچ قانون توهان جي ڪم جي ڪلاڪن کي محدود ڪري ٿو ڏينهن ۾ 12 ڪلاڪ ۽ هفتي ۾ 60 ڪلاڪ وڌ ۾ وڌ حد جي طور تي، جيتوڻيڪ گھڻا مڪمل وقت جا معاهدا هفتيوار 36 کان 40 ڪلاڪ بيان ڪن ٿا. توهان کي درخواست ڪرڻ جو حق حاصل آهي لچڪدار ڪم جا ڪلاڪ يا ڇهن مهينن جي ملازمت کان پوءِ پارٽ ٽائيم انتظام جيڪڏهن توهان جي آجر وٽ ڏهه يا وڌيڪ ملازم آهن. توهان جو آجر صرف ان صورت ۾ هن درخواست کي رد ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن اهي مضبوط، مقصدي ڪاروباري سببن جو مظاهرو ڪن جيڪي توهان جي مفادن کان وڌيڪ هجن.

لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ توهان کي قانوني فائدو ڏئي ٿو ته توهان پنهنجا پهريان ڇهه مهينا مڪمل ڪرڻ کان پوءِ ڪم ۽ زندگي جي توازن لاءِ پنهنجي شيڊول کي ترتيب ڏيو.

گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۽ پگهار جي حفاظت

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي گهٽ ۾ گهٽ توهان کي ادا ڪرڻ گهرجي قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت جيڪو توهان جي عمر سان ملندو آهي، جيڪو توهان جي 21 سالن جي عمر تائين پهچڻ تائين بتدريج وڌندو رهي ٿو. بالغن جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي شرح هالينڊ ۾ سراسري اجرت جي ترقي جي بنياد تي سال ۾ ٻه ڀيرا ترتيب ڏني ويندي آهي. توهان کي پنهنجي پگهار ۾ ملندي آهي يورو متفقه وقفن تي، ۽ توهان جي آجر کي توهان کي هڪ پگهار جي پرچي (جيڪا ڊجيٽل ٿي سگهي ٿي) فراهم ڪرڻ گهرجي جيڪا توهان جي مجموعي اجرت، ڪٽوتين، ۽ خالص ادائيگي کي ٽوڙي ٿي.

موڪل، برطرفي، ۽ خاص تحفظات

ڊچ ليبر قانون توهان کي وسيع موڪلن جا حق ۽ غير منصفانه برطرفي جي خلاف مضبوط تحفظ فراهم ڪري ٿو جنهن کي توهان جو ملازم صرف نظرانداز يا ڪم نٿو ڪري سگهي. اهي ملازم حق هالينڊ توهان جي ادا ڪيل موڪل، بيماري دوران توهان جي آمدني جي حفاظت يا خانداني سنڀال جي ذميوارين، ۽ توهان جي قانوني دفاع کي ڍڪيندا آهن جڏهن توهان جو ملازم توهان جو معاهدو ختم ڪرڻ چاهي ٿو. توهان جي ملازمت کي ختم ڪرڻ کان اڳ توهان جي ملازمت کي سخت طريقيڪار تي عمل ڪرڻ گهرجي، ۽ توهان کي ڪجهه زندگي جي واقعن دوران خودڪار تحفظ ملي ٿو جيڪي توهان کي خاص طور تي برطرفي لاءِ ڪمزور بڻائين ٿا.

موڪلن ۽ بيماري جي موڪل جا حق

توهان گهٽ ۾ گهٽ حاصل ڪندا آهيو توهان جي هفتيوار ڪم ڪندڙ ڪلاڪن کان چار ڀيرا سالياني موڪلن جي ڏينهن جي طور تي، جيڪو هڪ معياري 40 ڪلاڪن جي ڪم واري هفتي لاءِ 160 ڪلاڪ (20 ڏينهن) جي برابر آهي. پارٽ ٽائيم ملازم پنهنجي موڪلن جو حساب معاهدي جي ڪلاڪن جي تناسب سان ڪندا آهن. توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي هڪ ادا ڪرڻ گهرجي موڪلن جي موڪل توهان جي گذريل سال جي مجموعي اجرت جو گهٽ ۾ گهٽ 8٪، عام طور تي مئي يا جون جي آس پاس ورهايو ويندو آهي. بيماري جي موڪل جي حفاظت توهان کي گهٽ ۾ گهٽ ضمانت ڏئي ٿي توهان جي مجموعي بنيادي پگهار جو 70٪ بيماري دوران 104 هفتن (ٻه سال) تائين، جيتوڻيڪ ڪيترائي ملازم رضاڪارانه طور تي پهرين سال لاءِ ان کي 100٪ تائين وڌائين ٿا. توهان جو ملازم توهان کي صرف ان ڪري برطرف نٿو ڪري سگهي ته توهان بيمار ٿي پيا آهيو، ۽ انهن کي توهان جي بحالي ۽ ڪم تي واپسي جي امڪاني مدد لاءِ ڪمپني جي ڊاڪٽر سان ڪم ڪرڻ گهرجي.

والدين ۽ خانداني موڪل

والدين تائين رسائي حاصل ڪن ٿا والدين جي موڪل جا 26 هفتا في ٻار جيستائين ٻار اٺ سالن جو نه ٿئي. پهرين نو هفتا توهان جي روزاني اجرت جي 70٪ تي ادا ڪيل موڪل پيش ڪن ٿا (UWV پاران واپسي)، جڏهن ته باقي 17 هفتا بغير ادا ڪيل پر نوڪري جي حفاظت سان رهن ٿا. توهان هن موڪل کي ڪيترن ئي دورن ۾ ورهائي سگهو ٿا يا پنهنجي آجر جي منظوري سان موڪل جي عرصي دوران پارٽ ٽائيم ڪم ڪري سگهو ٿا.

توهان جو ملازم والدين جي موڪل جي درخواستن کي رد نٿو ڪري سگهي سواءِ سخت ڪاروباري خلل جي صورتن جي جيڪي اهي معروضي طور تي ثابت ڪري سگهن.

برطرفي جا طريقا ۽ تحفظ

توهان جي آجر کي توهان جي معاهدي کي ختم ڪرڻ کان اڳ يا ته توهان جي تحريري معاهدي (تصفيه) يا عدالت يا UWV کان منظوري جي ضرورت آهي. آبادڪاري جا معاهدا توهان کي هڪ ڏين ٿا ٻن هفتن جي واپسي جي مدت دستخط ڪرڻ کان پوءِ جنهن دوران توهان سبب فراهم ڪرڻ کان سواءِ منسوخ ڪري سگهو ٿا. جڏهن توهان جو ملازم توهان جو مستقل معاهدو يا 24 مهينا يا ان کان وڌيڪ عرصي وارو ڪو به مقرر مدت وارو معاهدو ختم ڪري ٿو ته توهان کي هر سال جي خدمت جي هڪ ٽيون ماهوار پگهار جي منتقلي جي ادائيگي (ختم ٿيڻ) ملندي آهي. ڊچ قانون توهان کي برطرفي کان بچائيندو آهي حمل، بيماري، والدين جي موڪل، شادي، ورڪ ڪائونسل ۾ شرڪت، ۽ اطلاع ڏيندڙ سرگرميون. جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان کي انهن محفوظ سببن جي ڪري برطرف ڪري ٿو ته ان کي اهم قانوني نتيجا ڀوڳڻا پوندا.

ڪيٻئي جو ڪم ڪندو آهي

ملازمن جا حق هالينڊ جي تحفظات توهان کي ڏين ٿا مضبوط قانوني تحفظ غير منصفانه سلوڪ، غير محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن، ۽ نامناسب برطرفي جي خلاف. توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي عمل ڪرڻ گهرجي سخت طريقا معاهدن، ڪم جي ڪلاڪن، گهٽ ۾ گهٽ اجرت، موڪلن جي حقدار، ۽ بيمار موڪل جي چوڌاري توهان جي تحريري معاهدي کان سواءِ. ڊچ ليبر قانون هالينڊ ۾ ڪم ڪندڙ هر ڪنهن تي لاڳو ٿئي ٿو، ۽ توهان ليبر اٿارٽي، عدالتن، يا قانوني نمائندگي ذريعي انهن حقن کي لاڳو ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو يا توهان کي برطرفي جي سوالن جو منهن ڏسڻو پوي ٿو، رابطو Law & More ڊچ قانون جي تحت توهان جي ملازمت جي پوزيشن جي حفاظت لاءِ ماهر رهنمائي لاءِ.

وچان وچان سوال ڪرڻ