بيماري دوران ملازم جي حيثيت سان توهان جون ذميواريون

جيڪڏهن توهان بيمار آهيو، ته توهان کي پنهنجي آجر جي تجويز ڪيل طريقي سان بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، ڪمپني جي ڊاڪٽر لاءِ دستياب هجڻ گهرجي ۽ توهان جي بحالي ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي، جنهن ۾ مناسب ڪم شامل آهي. توهان جو آجر شايد توهان جي تشخيص بابت نه پڇي، پر جيڪڏهن توهان انهن ذميوارين کي بغير ڪنهن سبب جي پورو نه ڪيو ته اهو توهان جي اجرت کي معطل يا بند به ڪري سگهي ٿو.

اهي ضابطا ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:629 ۽ 7:660a ۽ گيٽ ڪيپر امپروومينٽ ايڪٽ (Wet verbetering poortwachter) مان ورتل آهن. هيٺ اسين وضاحت ڪريون ٿا ته توهان کان ڇا توقع ڪئي وڃي ٿي، ملازم ۽ ڪمپني جو ڊاڪٽر ڇا ڪندا آهن، ۽ جيڪڏهن توهان ۽ توهان جو ملازم متفق نه ٿين ته ڇا ٿيندو.

توهان بيمار جي رپورٽ ڪيئن ڪندا آهيو؟

توهان پنهنجي آجر جي غير حاضري پاليسي جي مطابق بيمار جي رپورٽ ڪندا آهيو، عام طور تي پهرين ڏينهن تي ۽ هڪ مقرر وقت کان اڳ پنهنجي مئنيجر کي ٽيليفون ذريعي. توهان جيئن ئي ٻيهر صحتياب ٿيندا آهيو ته واپس رپورٽ ڪندا آهيو.

گھڻا ملازم غير حاضري پروٽوڪول (verzuimprotocol) ۾ ضابطا مقرر ڪندا آهن، ڪڏهن ڪڏهن اجتماعي مزدور معاهدي (cao) ۾ موجود دفعات سان گڏ. اهي نام نهاد ڪنٽرول قاعدا (controlevoorschriften) معقول ۽ توهان لاءِ واقف هجڻ گهرجن. اهي عام طور تي ڍڪيندا آهن ته توهان ڪيئن ۽ ڪڏهن بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪندا آهيو، توهان سان ڪٿي رابطو ڪري سگهجي ٿو، ۽ توهان کي ڪڏهن گهر ۾ هجڻ گهرجي يا ڪال يا ملاقات لاءِ دستياب هجڻ گهرجي. توهان جي آجر کي پوءِ توهان جي غير حاضري جي رپورٽ ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ورانه صحت جي خدمت (arbodienst) کي ڏيڻ گهرجي، عام طور تي هڪ هفتي اندر.

توهان کي ڪهڙي معلومات ڏيڻي آهي؟

توهان کي صرف اهو ٻڌائڻو پوندو ته توهان بيمار آهيو، توهان ڪيتري وقت تائين غير حاضر رهڻ جي اميد رکو ٿا، توهان سان ڪٿي رابطو ڪري سگهجي ٿو، ۽ ڇا ڪا استثنا لاڳو ٿئي ٿي، مثال طور ڇا بيماري ڪنهن ٽئين پارٽي جي ڪري ٿيل حادثي سان لاڳاپيل آهي. توهان کي پنهنجي آجر کي ٻڌائڻ جي ضرورت ناهي ته توهان کي ڪهڙي بيماري آهي.

جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن جي تحت، توهان جو ملازم توهان جي تشخيص کي رجسٽر نٿو ڪري سگهي. طبي تفصيل ڪمپني جي ڊاڪٽر لاءِ آهن. ڪمپني جو ڊاڪٽر توهان جي ملازم کي صرف توهان جي حدن ۽ امڪانن بابت آگاهي ڏئي ٿو: توهان ڇا ڪري سگهو ٿا ۽ ڇا نٿا ڪري سگهو، ۽ ڪيتري وقت تائين.

ٻيهر ضم ٿيڻ دوران توهان جون ڪهڙيون ذميواريون آهن؟

توهان کي عمل جي منصوبي کي تيار ڪرڻ، جائزو وٺڻ ۽ ترتيب ڏيڻ ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي، توهان جي آجر جي پيش ڪيل مناسب ڪم کي قبول ڪرڻ گهرجي، ۽ توهان جي ڪم تي واپسي جي مقصد سان ٻين معقول قدمن سان تعاون ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:660a BW).

مناسب ڪم (passende arbeid) اهو ڪم آهي جيڪو توهان جي صلاحيتن سان ملندو آهي، توهان جي تعليم ۽ تجربي کي نظر ۾ رکندي. اهو توهان جي پنهنجي نوڪري جو حصو ٿي سگهي ٿو، موافق ڪم يا، جيڪڏهن اهو ممڪن نه هجي، ته ڪمپني ۾ ٻئي هنڌ يا ڪنهن ٻئي آجر سان به ڪم ڪريو. توهان مناسب ڪم کان انڪار ڪري سگهو ٿا صرف تڏهن جڏهن توهان وٽ سٺو سبب هجي، مثال طور ڇاڪاڻ ته ڪمپني جي ڊاڪٽر ان جي خلاف صلاح ڏني آهي. توهان جي آجر کي، بدلي ۾، توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ هر ممڪن ڪوشش ڪرڻ گهرجي.

ٻيهر انضمام جو عمل ڪيئن نظر اچي ٿو؟

گيٽ ڪيپر امپروومينٽ ايڪٽ بيماري جي پهرين هفتي کان ٻئي سال جي آخر تائين، مقرر لمحن سان گڏ مقرر قدم بيان ڪري ٿو. توهان ۽ توهان جي ملازم ٻنهي کي انهن تي عمل ڪرڻ گهرجي.

• ڇهن هفتن اندر: ڪمپني جو ڊاڪٽر توهان جي حدن ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جي امڪانن جو مسئلو تجزيو ڪري ٿو.
• اٺن هفتن اندر: توهان ۽ توهان جو ملازم هڪ عمل جي منصوبي تي متفق آهيو (پلان وان آنپاڪ).
• گهٽ ۾ گهٽ هر ڇهن هفتن ۾: توهان ۽ توهان جو ملازم ترقي تي بحث ڪندا ۽ جيڪڏهن ضروري هجي ته منصوبي کي ترتيب ڏيو.
• هفتي 42 ۾: توهان جو ملازم توهان جي بيماري جي رپورٽ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کي ڪندو.
• هفتي 52 جي آس پاس: توهان ۽ توهان جو ملازم پهرين سال جو جائزو وٺندا.
• هفتي 88 جي آس پاس: UWV توهان کي WIA فائدي لاءِ درخواست ڏيڻ بابت معلومات موڪلي ٿو.
• هفتي 93 تائين وڌ ۾ وڌ: توهان WIA لاءِ درخواست ڏيو ٿا، ان سان گڏ ٻيهر انضمام جي رپورٽ جيڪا توهان جو ملازم تيار ڪري ٿو.

104 هفتن کان پوءِ اجرت جي ذميواري ختم ٿي ويندي آهي ۽ توهان WIA جي فائدي جا حقدار ٿي سگهو ٿا. جيڪڏهن UWV کي خبر پوي ته توهان جي آجر توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ ڪافي ڪم نه ڪيو، ته اهو آجر جي اجرت جي ذميواري کي 52 هفتن تائين وڌائي سگهي ٿو (لونسنڪٽي). اهو آجر لاءِ هڪ سنگين خطرو آهي، اهو ئي سبب آهي ته آجر ٻيهر انضمام جي ذميوارين کي سنجيدگي سان وٺندا آهن ۽ توهان کان به ساڳيو ڪم ڪرڻ جي اميد رکندا آهن.

بيماري دوران توهان کي ڪيتري پگهار ملندي آهي؟

توهان جي آجر کي 104 هفتن تائين توهان جي پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو ادا ڪرڻ گهرجي، ۽ پهرين 52 هفتن ۾ گهٽ ۾ گهٽ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت (آرٽيڪل 7:629 BW). ڪيترائي معاهدا ۽ سي اي او پهرين سال ۾ وڌيڪ، اڪثر ڪري 100 سيڪڙو فراهم ڪن ٿا.

70 سيڪڙو توهان جي اجرت تي قانوني وڌ ۾ وڌ حساب ڪيو ويندو آهي. توهان جو معاهدو ٻن انتظار ڏينهن (واچٽ ڊيجن) تائين مهيا ڪري سگهي ٿو، جنهن لاءِ ڪا به اجرت واجب الادا نه آهي. جيڪڏهن توهان وٽ هڪ مقرر مدت جو معاهدو آهي، ته معاوضو ختم ٿيڻ تي اجرت جي ذميواري ختم ٿي ويندي آهي، جيتوڻيڪ توهان اڃا تائين بيمار آهيو.

جيڪڏهن توهان پنهنجون ذميواريون پوريون نه ڪندا ته ڇا ٿيندو؟

اهو ان تي منحصر آهي ته توهان ڪهڙي ذميواري جي ڀڃڪڙي ڪندا آهيو. جيڪڏهن توهان ڪنٽرول قاعدي کي ٽوڙيو ٿا، ته توهان جو آجر توهان جي اجرت جي ادائيگي کي معطل ڪري سگهي ٿو؛ جيڪڏهن توهان بغير ڪنهن سبب جي پنهنجي بحالي ۾ تعاون نه ڪيو، ته توهان جو آجر ان عرصي لاءِ توهان جي اجرت کي مڪمل طور تي روڪي سگهي ٿو.

فرق اهم آهي. اجرت جي معطلي (لون اسٽاپ، آرٽيڪل 7:629(6) BW) سان، توهان پنهنجو اجرت جو حق برقرار رکو ٿا. هڪ ڀيرو توهان ٻيهر عمل ڪيو، مثال طور ڪمپني جي ڊاڪٽر جي ملاقات ۾ شرڪت ڪندي، توهان جي آجر کي آخرڪار معطل ٿيل اجرت ادا ڪرڻ گهرجي. اجرت جي بندش (لون اسٽاپ، آرٽيڪل 7:629(3) BW) سان، توهان ان عرصي لاءِ اجرت جو حق وڃائي ڇڏيو ٿا جنهن ۾ توهان مناسب ڪم کان انڪار ڪيو، توهان جي بحالي ۾ رڪاوٽ يا دير ڪئي، يا عمل جي منصوبي سان تعاون نه ڪيو. اهو پئسا واپس نه ايندا.

توهان جو آجر صرف انهن پابندين تي ڀروسو ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن اهو توهان کي بغير ڪنهن دير جي اطلاع ڏئي جڏهن ان کي خبر پوي ٿي، يا ڄاڻڻ گهرجي ته توهان پنهنجون ذميواريون پوريون نه ڪري رهيا آهيو (آرٽيڪل 7:629(7) BW). عملي طور تي آجر اهو لکت ۾ ڪندا آهن، ۽ خط ۾ اهو ٻڌائڻ گهرجي ته توهان ڪهڙي ذميواري جي ڀڃڪڙي ڪئي آهي ۽ توهان کي ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي. پهرين ڳالهه ٻولهه اڪثر ڪري پابندي کان وڌيڪ اثرائتو هوندي آهي.

ڇا توهان کي تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ تي برطرف ڪري سگهجي ٿو؟

عام طور تي توهان جو ملازم بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران نوٽيس نٿو ڏئي سگهي (آرٽيڪل 7:670(1) BW). اهو تحفظ ختم ٿي ويندو آهي جيڪڏهن توهان مسلسل لکت ۾ خبردار ڪرڻ يا اجرت جي بندش کان پوءِ، بنا ڪنهن سبب جي پنهنجي بحالي ۾ تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪندا آهيو.

تڏهن به، توهان جي آجر کي معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ UWV کان اجازت يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽونريڪٽر) جي فيصلي جي ضرورت آهي. اهڙو ڪيس تمام گهڻو محتاط فائل تي منحصر آهي: ڪهڙيون ذميواريون قبول ڪيون ويون، ڪهڙيون ڊيڄاريون ڏنيون ويون ۽ توهان ڪيئن جواب ڏنو.

جيڪڏهن توهان ڪمپني جي ڊاڪٽر سان متفق نه آهيو ته ڇا ٿيندو؟

توهان UWV کان ماهر راءِ (deskundigenoordeel) لاءِ پڇي سگهو ٿا. توهان جو ملازم به اهو ئي ڪري سگهي ٿو، مثال طور جيڪڏهن اهو ڪمپني جي ڊاڪٽر جي خيال سان متفق نه هجي ته توهان ڪم لاءِ نا مناسب آهيو.

هڪ UWV ماهر پوءِ هڪ آزاد راءِ ڏئي ٿو، مثال طور ته ڇا توهان پنهنجي ڪم لاءِ مناسب آهيو، ڇا پيش ڪيل ڪم مناسب آهي يا ڇا توهان جي آجر جي ٻيهر ضم ٿيڻ جون ڪوششون ڪافي آهن. راءِ پابند نه آهي، پر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ان کي ڪافي وزن ڏئي ٿي. هڪ تڪراري بيماري بابت اجرت جي دعويٰ ۾، عدالت عام طور تي پهرين اهڙي راءِ جي ضرورت هوندي آهي.

ڇا توهان بيمار هجڻ دوران موڪلن تي وڃي سگهو ٿا؟

ها، بشرطيڪ توهان جو ملازم متفق هجي. توهان بيماري دوران به ساڳئي موڪلن جي حقدار بڻجو ٿا جيئن توهان ڪم ڪرڻ وقت ڪندا آهيو.

اهي ڏينهن جن ۾ توهان بيماري دوران موڪلن تي ويندا آهيو اهي موڪلن جا ڏينهن شمار ٿين ٿا، جيستائين توهان پنهنجي آجر سان ٻي صورت ۾ متفق نه ٿيو. توهان جو آجر ڪمپني جي ڊاڪٽر کان پڇي سگهي ٿو ته ڇا موڪل توهان جي بحالي سان مطابقت رکي ٿي. جيڪڏهن توهان موڪلن دوران بيمار ٿي پوندا آهيو، ته توهان غير حاضري جي پروٽوڪول مطابق بيمار جي رپورٽ ڪندا آهيو، جڏهن توهان پرڏيهه ۾ هوندا آهيو. پوءِ اصولي طور تي بيماري جا ڏينهن موڪلن جي ڏينهن ۾ شمار نه ٿيندا آهن. پڪ ڪريو ته توهان پنهنجي آجر ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر لاءِ پهچ وارا رهو.

جيڪڏهن توهان ڪم تي تڪرار کان پوءِ بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪريو ٿا ته ڇا ٿيندو؟

تڪرار بيماري وانگر ناهي، پر تڪرار جي نتيجي ۾ پيدا ٿيندڙ دٻاءُ توهان کي ڪم لاءِ نااهل بڻائي سگهي ٿو. ڪمپني جو ڊاڪٽر اهو جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان ڪم لاءِ نااهل آهيو.

جيڪڏهن ڪمپني ڊاڪٽر کي خبر پوي ته مکيه مسئلو توهان جي صحت جي بدران تڪرار آهي (ڪم ڪرڻ جي صورتحال جي نااهلي، ڪم جي صورتحال جي خرابي)، صلاح عام طور تي ڳالهائڻ آهي، ممڪن طور تي ثالث سان. جيڪڏهن توهان ۽ توهان جو آجر الڳ ٿيڻ جو فيصلو ڪيو، ته اهو عام طور تي هڪ آبادڪاري معاهدي (vaststellingsovereenkomst) سان ڪيو ويندو آهي. ياد رکو ته باهمي رضامندي سان ختم ٿيڻ توهان کي منتقلي جي ادائيگي (transitievergoeding) جو قانوني حق نٿو ڏئي؛ ڪا به ادائيگي ڳالهين جو معاملو آهي. دستخط ڪرڻ کان پوءِ توهان وٽ چوڏهن ڏينهن آهن بغير سبب ڏيڻ جي پنهنجو ذهن تبديل ڪرڻ لاءِ (آرٽيڪل 7:670b BW). جيڪڏهن توهان دستخط ڪندا آهيو ته بيمار آهيو، پهريان پنهنجي فائدن جي نتيجن تي وڪيل سان بحث ڪريو.

جيڪڏهن توهان جو بيمار هجڻ دوران مقرر مدت جو معاهدو ختم ٿي وڃي ته ڇا ٿيندو؟

پوءِ معاهدو اتفاق سان ختم ٿئي ٿو ۽ توهان جي آجر کي هاڻي توهان جي اجرت ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي. توهان جي آجر کي توهان جي آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن کان پوءِ UWV کي توهان جي بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي.

ان کان پوءِ، توهان کي بيماري جي فائدن واري قانون (Ziektewet) تحت UWV کان بيماري جي فائدي ملي سگهي ٿي، ۽ توهان جي بحالي ۾ تعاون ڪرڻ جون ذميواريون UWV ڏانهن جاري رهنديون.

تت ۾

• توهان جي آجر جي غير حاضري پروٽوڪول مطابق بيمار جي رپورٽ ڪريو، ۽ جڏهن توهان ٻيهر صحتياب ٿي وڃو ته واپس رپورٽ ڪريو.
• توهان کي پنهنجي تشخيص ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي؛ ڪمپني جو ڊاڪٽر صرف توهان جون حدون ۽ امڪان شيئر ڪري ٿو.
• توهان کي عمل جي منصوبي سان تعاون ڪرڻ گهرجي ۽ مناسب ڪم قبول ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:660a BW).
• ڪنٽرول قاعدي جي ڀڃڪڙي اجرت جي معطلي جو سبب بڻجي سگهي ٿي؛ ٻيهر ضم ٿيڻ ۾ تعاون ڪرڻ کان انڪار اجرت جي بندش ۽ آخر ۾، برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
• جيڪڏهن توهان ڪمپني جي ڊاڪٽر سان متفق نه آهيو، ته UWV کان ماهر راءِ لاءِ پڇو.

اسان جا روزگار وڪيل ملازمن ۽ ملازمن کي بيماري، ٻيهر ضم ٿيڻ ۽ اجرت جي تڪرارن تي صلاح ڏين ٿا. قانوني ضابطا ڊچ سول ڪوڊ جي ڪتاب 7 ۾ آهن . توهان اسان سان سڌو رابطو پڻ ڪري سگهو ٿا.

پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.

ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي ملازمت جو وڪيل صفحي.