هالينڊ ۾ ڪاروباري ماڻهن لاءِ سڀ کان وڌيڪ مفيد قانوني صلاحون پنج فيصلا آهن جيڪي شروعاتي طور تي ڪيا ويا آهن: قانوني فارم جنهن تحت توهان واپار ڪندا آهيو ۽ ان سان گڏ ذاتي ذميواري، رجسٽريشن ۽ رڪارڊ جيڪي قانون توهان کي رکڻ جو پابند بڻائي ٿو، معاهدا ۽ عام اصطلاح جيڪي توهان استعمال ڪندا آهيو، توهان جي برانڊ ۽ توهان جي ڊيٽا جو تحفظ، ۽ اهو بنياد جنهن تي توهان ڪم ڪندڙ ماڻهن کي مشغول ڪندا آهيو. انهن مان هر هڪ مخصوص ڊچ قاعدن جي تحت سنڀاليو ويندو آهي، ۽ هر هڪ تڪرار شروع ٿيڻ کان پوءِ حل ڪرڻ لاءِ اڳ جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻو مهانگو ٿي ويندو آهي.
هيٺ ڏنل ڳالهه نيڪ نيتن جي چيڪ لسٽ ناهي پر انهن ذميدارين جو خلاصو آهي جيڪي اصل ۾ هالينڊ ۾ قائم ٿيل ڪاروبار تي لاڳو ٿين ٿيون، انهن جي پويان قانوني ضابطا آهن. اهو باني، خود ملازمت ڪندڙ پيشه ور ۽ ڊچ آپريشن قائم ڪرڻ واري پرڏيهي ڪمپنين لاءِ لکيو ويو آهي.
پنهنجي ذاتي ذميواري کي ذهن ۾ رکندي هڪ قانوني فارم چونڊيو
پهريون فيصلو اهو آهي ته ڪاروبار هڪ قانوني ادارو آهي يا نه. هڪ اڪيلو واپاري (eenmanszaak) ۽ هڪ عام ڀائيواري (vennootschap onder firma) جي پنهنجي ڪا به قانوني شخصيت ناهي: ڪاروباري شخص پنهنجي سڀني نجي اثاثن سان ذميوار آهي، ۽ هڪ قسم ۾ هر ڀائيوار ڀائيواري جي قرضن لاءِ گڏيل طور تي ۽ الڳ الڳ ذميوار آهي. هڪ besloten vennootschap (BV، پرائيويٽ لميٽيڊ ڪمپني) هڪ قانوني شخص آهي، نوٽيفڪيشن ڊيڊ ذريعي شامل ڪيو ويو آهي، ۽ اصولي طور تي پنهنجا قرض کڻندو آهي. Flex-BV سڌاري کان وٺي ڪابه گهٽ ۾ گهٽ سرمائي جي گهرج ناهي، تنهن ڪري چونڊ خطري ۽ ڪاروبار کي شروع ڪرڻ لاءِ گهربل پئسن جي بدران ڪيئن مالي مدد ڪئي ويندي، جي بنياد تي ٿيندي آهي.
اثاثن جي الڳ ٿيڻ جيڪا BV مهيا ڪري ٿي اها مطلق نه آهي. هڪ ڊائريڪٽر کي آرٽيڪل 2:9 BW تحت ڪمپني کي پنهنجي ڪم جي صحيح ڪارڪردگي ڏيڻي پوندي آهي، ۽ آرٽيڪل 6:162 BW تحت قرض ڏيندڙن ڏانهن ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو جتي هن ذميوارين ۾ داخل ٿيو هو اهو ڄاڻندي ته ڪمپني انهن کي پورو ڪرڻ جي قابل نه هوندي. ڏيوالپڻي ۾، آرٽيڪل 2:248 BW هڪ ڊائريڪٽر کي خساري جو ذميوار بڻائي ٿو جتي بورڊ واضح طور تي پنهنجا فرض غلط طريقي سان انجام ڏنا ۽ اهو ڏيوالپڻي جو هڪ اهم سبب هو. ڊائريڪٽرن جي ذميواري تي اسان جو مضمون اهو بيان ڪري ٿو ته جڏهن اها حد پار ڪئي ويندي آهي.
وقت پڻ اهم آهي. BV جي ٺهڻ ۽ اصل شموليت جي نالي سان معاهدن تي دستخط ڪرڻ جي وچ ۾ هڪ عرصو هوندو آهي جنهن ۾ ڪم ڪندڙ شخص ذاتي طور تي پابند هوندو آهي ۽ ڪمپني جي ايڪٽ جي تصديق ڪرڻ تائين پابند رهندو آهي، جيڪو BV جي ٺهڻ لاءِ اسان جي گائيڊ جو موضوع آهي . خيال کان ڪم ڪندڙ ڪمپني تائين عملي تسلسل، اسان جي مضمون ۾ قانوني قدمن تي بيان ڪيو ويو آهي جيڪي توهان ڇڏي نٿا سگهو.
قانون جي مطابق رجسٽريشن ۽ رڪارڊ رکو.
هالينڊ ۾ هر ڪاروبار کي ڪمر وان ڪوهينڊل پاران رکيل هينڊلز رجسٽر ۾ داخل ڪيو وڃي، ۽ پتي، ڊائريڪٽرن ۽ بااختيار دستخط ڪندڙن جي تبديلين کي فائل ڪيو وڃي. قانوني ادارن کي اضافي طور تي UBO رجسٽر ۾ پنهنجن آخري فائديمند مالڪن کي رجسٽر ڪرڻ گهرجي. اهو رجسٽر اڃا تائين موجود آهي ۽ رجسٽريشن لازمي رهي ٿي، پر نومبر 2022 جي يورپي يونين جي عدالت جي فيصلي کان پوءِ عام عوام جي رسائي بند ڪئي وئي، ۽ صلاح هاڻي اختيارين ۽ جائز مفاد رکندڙ پارٽين تائين محدود آهي.
بڪ ڪيپنگ هڪ قانوني فرض آهي، اڪائونٽنگ ترجيح نه. آرٽيڪل 2:10 BW هڪ قانوني اداري جي بورڊ کي پابند ڪري ٿو ته اهي رڪارڊ رکي جن مان ڪمپني جا حق ۽ ذميداريون ڪنهن به وقت معلوم ٿي سگهن ٿيون، ۽ انهن کي ست سالن تائين برقرار رکي؛ ساڳيو فرض آرٽيڪل 3:15i BW جي تحت ڪاروبار ڪندڙ قدرتي ماڻهن تي آهي. هڪ BV کي قانوني مدت اندر هينڊلز رجسٽر سان پنهنجا سالياني اڪائونٽ پڻ فائل ڪرڻ گهرجن. ائين ڪرڻ ۾ ناڪامي هڪ رسميت ناهي: ديوالي ۾، صحيح رڪارڊ رکڻ يا وقت تي اڪائونٽس فائل ڪرڻ ۾ ناڪامي غلط انتظام ۽ سبب جو هڪ قانوني مفروضو پيدا ڪري ٿي، جيڪو ڊچ ڊائريڪٽر جي ذاتي ذميواري جو واحد سڀ کان عام رستو آهي.
جيڪڏهن ڪنهن ڪمپني کي اثاثن کان سواءِ ختم ڪرڻو آهي، ته پوءِ ٽربو ليڪويڊٽي ممڪن آهي؛ معيار اهو آهي ته تحليل جي وقت ڪو به اثاثو نه هجي، نه ته ڪو به قرض نه هجي. جيئن ته عارضي شفافيت جا ضابطا آهن، بورڊ کي تحليل جو اڪائونٽ فائل ڪرڻ گهرجي، ۽ قرض ڏيندڙ ان جو معائنو ڪري سگهن ٿا.
معاهدي کي لکو، ۽ پنھنجا عام شرط قائم رکو.
ڊچ ڪانٽريڪٽ قانون غير رسمي آهي: هڪ معاهدو آرٽيڪل 6:217 BW جي تحت آڇ ۽ قبوليت ذريعي اچي ٿو ۽، ڪجهه استثنائن کان سواءِ جيئن ته صارف کي گهر جي وڪري يا ڪاپي رائيٽ جي منتقلي، ان کي لکڻ ۾ هجڻ جي ضرورت ناهي. اها آزادي صرف اي ميل تصديقن تي واپار ڪرڻ جو سبب ناهي، ڇاڪاڻ ته جنهن پارٽي کي اهو ثابت ڪرڻو آهي ته جيڪو اتفاق ڪيو ويو هو اهو پارٽي ان تي ڀروسو ڪري رهي آهي.
عام شرطون ۽ ضابطا خاص ڌيان جي لائق آهن، ڇاڪاڻ ته ڊچ قانون انهن کي وڃائڻ آسان بڻائي ٿو. ڪتاب 6 BW تحت استعمال ڪندڙ کي ٻئي ڌر کي شرطن جو نوٽ وٺڻ جو هڪ مناسب موقعو ڏيڻ گهرجي، اصولي طور تي انهن کي معاهدي جي اختتام کان اڳ يا ان وقت حوالي ڪندي؛ ويب سائيٽ جو حوالو صرف بيان ڪيل حالتن ۾ ڪافي آهي. اهي شرط جيڪي صحيح طور تي مهيا نه ڪيا ويا هئا انهن کي منسوخ ڪري سگهجي ٿو، ۽ توهان جي ذميواري کي محدود ڪرڻ واري شق پوءِ انهن سان غائب ٿي ويندي آهي. جتي ٻئي ڌريون پنهنجي پنهنجي شرطن جو حوالو ڏين ٿيون، پهريون حوالو غالب رهندو جيستائين ٻيو ڌر واضح طور تي ان کي رد نه ڪري، تنهن ڪري ايڪسچينج جو حڪم اهو فيصلو ڪري ٿو ته ڪير ننڍو پرنٽ ڊيل کي سنڀاليندو آهي. عام شرطن ۽ ضابطن جي اسان جي وضاحت ۽ تجارتي معاهدي جي قسمن جو اسان جو جائزو ضابطن کي وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪري ٿو.
ٻہ شقون انهن تي خرچ ٿيل وقت جي واپسي ڪن ٿيون. هڪ ذميواري شق جنهن جي حد هڪ حد سان آهي جيڪا معاهدي جي قيمت سان لاڳاپيل آهي ۽ اڻ سڌي نقصان جي خارج ٿيڻ عدالت ۾ هڪ خالي خارج ٿيڻ کان گهڻو بهتر موقعو آهي، جنهن کي هڪ جج ناقابل قبول قرار ڏئي سگهي ٿو. ۽ هڪ شق جنهن جو نالو ڊچ قانون ۽ ڊچ عدالت رکي ٿو ان صورتحال کان بچي ٿو جنهن ۾ هڪ غير ملڪي مخالف پارٽي سان تڪرار ٻاهرين ملڪ ۾ ڪرڻو پوندو آهي ڇاڪاڻ ته لاڳو قانون ۽ دائري اختيار تي يورپي قاعدا ڊفالٽ طور تي اتي اشارو ڪن ٿا.
ادائيگي حاصل ڪريو: ادائيگي جون شرطون، سود ۽ وصولي
دير سان ادائيگي هڪ قانوني مسئلو آهي ان کان اڳ جو اهو نقد وهڪري جو مسئلو هجي. ڪاروبار جي وچ ۾ قانوني ادائيگي جي مدت انوائس جي وصولي کان ٽيهه ڏينهن آهي جيستائين هڪ ڊگهي مدت تي اتفاق نه ڪيو وڃي، ۽ ڪمپنين جي وچ ۾ هڪ متفق مدت سٺ ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿي سگهي. 1 جولاءِ 2022 کان وٺي هڪ وڏي ڪمپني ننڍي يا وچولي سائيز جي سپلائر تي ٽيهه ڏينهن کان وڌيڪ جي ادائيگي جي مدت لاڳو نه ڪري سگهي ٿي؛ هڪ ڊگهي مدت باطل آهي ۽ قانوني تجارتي دلچسپي 31 هين ڏينهن کان هلندي آهي. آرٽيڪل 6:119a BW جي تحت اهو قانوني تجارتي دلچسپي عام قانوني سود کان گهڻو وڌيڪ آهي، ۽ اهو خودڪار طريقي سان جمع ٿئي ٿو، بغير ڪنهن ياد ڏياريندڙ جي.
عملي طور تي تسلسل اهو آهي جيڪو اهم آهي: هڪ واضح مقرر تاريخ سان انوائس، قرضدار کي ڊفالٽ ۾ رکڻ لاءِ هڪ تحريري ياد ڏياريندڙ، پوءِ قانوني سود ۽ وصولي جي قيمت، ۽ صرف پوءِ عدالت ۾ دعويٰ يا، جتي قرض غير تڪراري آهي ۽ ڪمپني ادا ڪرڻ جي قابل ناهي، دٻاءُ جي طور تي ڏيوالپڻي جي درخواست. عنوان جي برقرار رکڻ، عام اصطلاحن ۾ متفق ۽ ترسيل کان اڳ ٻڌايو ويو، هڪ سپلائر وٽ سستي ترين سيڪيورٽي رهي ٿي.
برانڊ، تخليقن ۽ ڄاڻ جي حفاظت ڪريو
هڪ واپاري نالو صرف استعمال جي ذريعي محفوظ آهي ۽ صرف ان علائقي ۾ جتي اهو استعمال ٿئي ٿو، جيڪو وڌندڙ ڪاروبار لاءِ ڪافي ناهي. بينيلڪس آفيس فار انٽيليڪچوئل پراپرٽي، يا EU ٽريڊ مارڪ سان ٽريڊ مارڪ رجسٽريشن، رجسٽرڊ ٿيل سامان ۽ خدمتن لاءِ هڪ خاص حق ڏئي ٿي، پر اهو منسوخ ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن نشان رجسٽريشن جي پنجن سالن اندر حقيقي طور تي استعمال نه ڪيو وڃي، تنهن ڪري هر شيءِ کي رجسٽر ڪرڻ به هڪ حڪمت عملي ناهي. ڪاپي رائيٽ خودڪار طريقي سان سافٽ ويئر، متن، تصويرن ۽ ڊيزائن ۾ پيدا ٿئي ٿي، بغير رجسٽريشن جي.
اهو قاعدو جيڪو ڪاروباري ماڻهن کي پڪڙي ٿو، اهو ملڪيت سان لاڳاپيل آهي. Auteurswet جو آرٽيڪل 7 ملازمن کي انهن جي فرضن جي ڪارڪردگي ۾ ملازمن پاران ٺاهيل ڪمن ۾ ڪاپي رائيٽ ڏئي ٿو، پر اهو فري لانسرز، ايجنسين يا ٺيڪيدارن تي لاڳو نٿو ٿئي. هڪ خود ملازمت ڪندڙ ڊولپر يا ڊزائنر کان ڪم ڪيل ڪم ان شخص وٽ رهي ٿو جيستائين حق دستخط ٿيل ڊيڊ ذريعي منتقل نه ڪيا وڃن. اهو ڄاڻ جيڪو جان بوجھ ڪري ڳجهو رکيو ويو آهي ۽ معقول قدمن سان محفوظ آهي، Wet bescherming bedrijfsgeheimen جي تحت هڪ واپاري راز جي طور تي قابليت رکي ٿو، جيڪو غير قانوني حصول يا استعمال جي خلاف ڪارروائي جو حق ڏئي ٿو؛ رازداري جون شقون ۽ رسائي ڪنٽرول اهي آهن جيڪي اهو تحفظ پيدا ڪن ٿا. پيٽنٽ لاءِ، ياد رکو ته فائل ڪرڻ کان اڳ ڪو به عوامي ظاهر ڪرڻ جديديت کي تباهه ڪري ٿو. هالينڊ ۾ دانشورانه ملڪيت جي قانون لاءِ اسان جي گائيڊ رجسٽريشن ۽ انهن جي شرطن کي ڍڪيندي آهي.
ذاتي ڊيٽا ۽ نوان ڊجيٽل ذميداريون
ڪو به ڪاروبار جيڪو ذاتي ڊيٽا پروسيس ڪري ٿو اهو جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن جي تحت اچي ٿو، جيڪو هالينڊ ۾ Autoriteit Persoonsgegevens پاران نگراني ڪيو ويندو آهي. ٽي فرض تقريبن هر ڪمپني تي لاڳو ٿين ٿا. توهان کي هر پروسيسنگ آپريشن لاءِ هڪ قانوني بنياد جي ضرورت آهي ۽ ان کي بيان ڪرڻ جي قابل هجڻ گهرجي؛ رضامندي صرف ڇهن مان هڪ آهي، ۽ عام ملازمت يا سپلائر رشتن لاءِ اهو عام طور تي غلط هوندو آهي. توهان کي پروسيسنگ سرگرمين جو رڪارڊ رکڻ گهرجي. ۽ جتي ٻي پارٽي توهان جي هدايتن تي ذاتي ڊيٽا پروسيس ڪري ٿي، هڪ پگهار فراهم ڪندڙ، هڪ هوسٽنگ ڪمپني يا هڪ CRM سپلائر، آرٽيڪل 28 GDPR پاران هڪ تحريري پروسيسنگ معاهدو گهربل آهي.
ذاتي ڊيٽا جي ڀڃڪڙي جي خبر پوڻ جي 72 ڪلاڪن اندر Autoriteit Persoonsgegevens کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، جيستائين ان جي نتيجي ۾ لاڳاپيل ماڻهن لاءِ خطرو پيدا ٿيڻ ممڪن نه هجي. ڪوڪيز ۽ ساڳيا طريقا جيڪي سختي سان ضروري نه آهن، انهن کي Telecowet جي تحت اڳواٽ رضامندي جي ضرورت آهي، ۽ هڪ بينر جيڪو صرف اطلاع ڏئي ٿو اهو ان معيار تي پورو نه لهندو آهي.
15 آگسٽ 2026 کان وٺي، سائبر بيويلائيگنگسويٽ، جيڪو يورپي NIS2 هدايت کي لاڳو ڪري ٿو، انهن شعبن ۾ تنظيمن لاءِ هڪ وڌيڪ پرت شامل ڪري ٿو جيڪي ان جي نامزد ڪيل آهن. ان جي دائري ۾ ادارن کي نيشنل سائبر سيڪيورٽي سينٽر سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي، مناسب خطري جي انتظام جا اپاءَ وٺڻ گهرجن ۽ چوويهه ڪلاڪن اندر هڪ اهم واقعي جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، جنهن کان پوءِ 72 ڪلاڪن اندر هڪ مڪمل اطلاع ڏيڻ گهرجي. ڪنهن به ڪاروبار لاءِ پهريون قدم جيڪو دائري ۾ هجي اهو قائم ڪرڻ آهي ته ڇا اهو آهي، ڇاڪاڻ ته ذميواريون صرف سائيز جي لحاظ کان مرحليوار نه آهن. تعميل جي گهرجن جو اسان جو جائزو انهن حڪومتن جو نقشو ٺاهي ٿو جيڪي ساڳئي وقت لاڳو ٿي سگهن ٿيون.
نوڪري تي رکڻ: ملازم، خود ملازم، يا وچ ۾ ڪجهه
ڊچ قانون ڪم ڪندڙ رشتي جي ماهيت کي ڏسندو آهي، ان جي ليبل کي نه. آرٽيڪل 7:610 BW جي تحت هڪ ملازمت جو معاهدو آهي جتي هڪ پارٽي ٻئي لاءِ هڪ عرصي تائين ڪم ڪري ٿي، ادا ڪئي ويندي آهي، ۽ اختيار جي رشتي ۾ ڪم ڪري ٿي. 24 مارچ 2023 جي پنهنجي ڊيليورو فيصلي ۾ هوگ راڊ تصديق ڪئي ته سڀئي حالتون گڏجي سوال جو فيصلو ڪن ٿيون، جنهن ۾ ڪم کي منظم ڪرڻ جو طريقو، ڇا مزدور هڪ ڪاروباري طور تي برتاءُ ڪري ٿو ۽ پگهار ڪيئن مقرر ڪئي وئي آهي. هڪ معاهدو جيڪو ٻي صورت ۾ چوي ٿو اهو نتيجو تبديل نٿو ڪري.
هي اڳ کان وڌيڪ اهم آهي. ويٽ ڊي بي اي تي لاڳو ڪرڻ جي پابندي 1 جنوري 2025 تي ختم ٿي وئي، تنهن ڪري بيلسٽنگ ڊينسٽ ٻيهر اضافي تشخيص لاڳو ڪري سگهي ٿو جتي هڪ تعلق ملازمت جي طور تي قابليت رکي ٿو. هڪ مخصوص ڪلاڪ جي شرح کان گهٽ ملازمت جو هڪ قانوني مفروضو اختيار ڪيو ويو آهي ۽ شاهي فرمان ذريعي لاڳو ٿيندو؛ سڌاري جو اهو حصو جيڪو تشخيص جي معيار کي ڪوڊ ڪيو هوندو اهو بچي نه سگهيو. جتي تعلق حقيقي طور تي خود روزگار جو آهي، معاهدي کي اهو ظاهر ڪرڻ گهرجي ته مواد ۾: هڪ بيان ڪيل نتيجو، تبديل ٿيڻ جي آزادي، پنهنجو سامان، ڪيترائي گراهڪ. غلط خود روزگار جي اسان جي وضاحت خطري جي عنصرن کي بيان ڪري ٿي.
ملازمن لاءِ، ضروري شيون هڪ تحريري ملازمت جو معاهدو آهي جنهن ۾ پگهار، ڪلاڪ، مدت ۽ لاڳو ٿيندڙ اجتماعي معاهدو بيان ڪيو ويو آهي؛ هڪ آزمائشي مدت جيڪا قانوني حدن کي پورو ڪري ٿي، ڇاڪاڻ ته هڪ تمام گهڻي عرصي تائين متفق ٿيو آهي، مڪمل طور تي باطل آهي؛ ۽ هڪ غير مقابلي واري شق جيڪا هڪ بالغ ملازم سان لکت ۾ آهي ۽، هڪ مقرر مدت جي معاهدي ۾، صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن اهو مجبور ڪاروباري مفادن کي بيان ڪري ٿو جيڪي ان کي جائز قرار ڏين ٿا. اهو پڻ نوٽ ڪريو ته برطرفي تي منتقلي جي ادائيگي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان واجب آهي، تنهنڪري اهو اڳ ۾ ئي آزمائشي مدت ۾ ادا ڪري سگهجي ٿو.
جڏهن اهو وڪيل کي شامل ڪرڻ جي لائق آهي
قانوني صلاح چار لمحن ۾ تمام گهڻي قيمتي هوندي آهي، ۽ اهي سڀ ڪجهه غلط ٿيڻ کان اڳ آهن: جڏهن ڍانچي کي چونڊيو ويندو آهي ۽ شيئر هولڊرز جو معاهدو تيار ڪيو ويندو آهي، جڏهن هڪ معاهدي جو ٽيمپليٽ ٺاهيو ويندو آهي جيڪو سوين ڀيرا استعمال ڪيو ويندو، جڏهن پهريون ملازم يا پهريون فري لانسر مصروف هوندو آهي، ۽ جڏهن ڪاروبار سرحد پار ڪندو آهي. انهن لمحن ۾ ڪجهه ڪلاڪن جو ڪم ايندڙ هر شيءِ جي خطري جي پروفائل کي تبديل ڪري ٿو. هڪ ڀيرو تڪرار هلندڙ آهي، ساڳيو وڪيل هڪ پوزيشن ٺاهڻ بدران هڪ پوزيشن جي مرمت ڪري رهيو آهي.
دائري، فيس جي بنياد ۽ ڪم ڪير ڪندو آهي ان بابت لکت ۾ ڳالهائڻ لاءِ پڇو، ۽ خطري جي جائزي جي اميد رکو، جنهن ۾ طريقيڪار جي ممڪن قيمت ۽ مدت شامل آهي. اسان جا ڪاروباري وڪيل ڊچ ۽ بين الاقوامي ڪاروباري ماڻهن کي انهن سوالن تي صلاح ڏين ٿا.
ڪيئن Law and More مدد ڪري سگھن ٿا
Law and More هالينڊ ۾ ڪاروباري ماڻهن کي شامل ڪرڻ ۽ گورننس، معاهدن ۽ عام اصطلاحن، دانشورانه ملڪيت، ڊيٽا جي تحفظ ۽ روزگار تي صلاح ڏئي ٿو، ۽ ڊچ عدالتن جي سامهون تجارتي تڪرارن ۾ انهن لاءِ ڪارروائي ڪري ٿو. اسان ڊچ ۽ انگريزي ۾ باني، قائم ٿيل ڪاروبار ۽ ڊچ آپريشن سان پرڏيهي ڪمپنين لاءِ ڪم ڪريون ٿا. جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته توهان جي جوڙجڪ يا توهان جي معاهدن جو جائزو ورتو وڃي، مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law and More.
