ريموٽ ڪم تبديل ڪري ڇڏيو آهي ته ملازمت ڏيندڙ ڪارڪردگي جي نگراني ڪيئن ڪندا آهن. ڊچ روزگار قانون اڃا تائين ملازمن کي سخت معيارن تي قائم رکي ٿو جڏهن ڪنهن کي گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرف ڪيو وڃي.

هالينڊ ۾، گهٽ ڪارڪردگي کي واضح طور تي دستاويز ڪيو وڃي ۽ ملازم کي مخصوص مثالن سان لکت ۾ ٻڌايو وڃي. عدالت طرفان برطرفي جي منظوري ڏيڻ کان اڳ ملازم کي بهتري جو هڪ مناسب موقعو ڏنو وڃي.

صرف اهو دعويٰ ڪرڻ ته ڪو ملازم اميدن تي پورو نه لهي رهيو آهي، قانوني طور تي سندس معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ ڪافي ناهي.

ريموٽ ۽ هائبرڊ ڪم ڏانهن منتقلي ڪارڪردگي جي تشخيص کي وڌيڪ پيچيده بڻائي ڇڏيو آهي. ملازمن کي ثابت ڪرڻ گهرجي ته خراب ڪارڪردگي حقيقي آهي، بيماري يا مناسب مدد جي کوٽ جي ڪري نه، ۽ سڀني قانوني قدمن تي عمل ڪيو ويو.

مناسب دستاويزن ۽ منظم بهتري جي عمل کان سواءِ، برطرفي جو دعويٰ عدالت ۾ ناڪام ٿيڻ جو امڪان آهي.

هالينڊ ۾ گهٽ ڪارڪردگي جي قانوني تعريف

ڊچ قانون جي تحت، گهٽ ڪارڪردگي برطرفي لاءِ هڪ الڳ قانوني بنياد طور ڪم ڪري ٿي مخصوص گهرجن سان جيڪي ٻين کان مختلف آهن ختم ڪرڻ جا سبب. هن قانون ملازم جي نوڪري جي اميدن تي پورو لهڻ ۾ ناڪامي ثابت ڪرڻ لاءِ ٺوس ثبوتن ۽ مناسب دستاويزن جي ضرورت آهي.

ڇا گهٽ ڪارڪردگي جو سبب بڻجي ٿو

گهٽ ڪارڪردگي ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 7:669(3)(d) جي تحت برطرفي لاءِ هڪ تسليم ٿيل بنياد جي طور تي اچي ٿي. اهو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن توهان مسلسل پنهنجي نوڪري جي تفصيل ۾ بيان ڪيل معقول اميدن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو يا ملازمت جو معاهدو.

ڊچ روزگار قانون بيان ڪري ٿو خراب ڪارڪردگي ڪيترن ئي ماپيندڙ معيارن ذريعي. توهان شايد اهڙو ڪم پهچائي سگهو ٿا جيڪو قابل قبول معيار جي معيار کان گهٽ هجي.

توهان کي متوقع وقت جي اندر ڪم مڪمل ڪرڻ ۾ ڏکيائي ٿي سگهي ٿي. ساٿين يا گراهڪن سان تعاون ڪرڻ ۾ ڏکيائي پڻ قابل آهي.

توهان جي آجر کي توهان جي ڪارپوريٽ پوزيشن جي مخصوص گهرجن جي خلاف گهٽ ڪارڪردگي ثابت ڪرڻ گهرجي. توهان جي رويي يا عام عدم اطمينان بابت مبهم شڪايتون قانوني حد کي پورو نه ٿيون ڪن.

تشخيص ۾ توهان جي حقيقي نوڪري جي فرضن سان ڳنڍيل ڪنڪريٽ مثالن جو حوالو ڏيڻ گهرجي.

گهٽ ڪارڪردگي ۽ بدانتظامي جي وچ ۾ فرق

خراب ڪارڪردگي ۽ سنگين بدانتظامي ڊچ قانون جي تحت برطرفي لاءِ مڪمل طور تي الڳ بنيادن جي نمائندگي ڪن ٿا. قانون. هن فرق کي سمجهڻ توهان جي حقن جي حفاظت ڪري ٿو ختم ڪرڻ جي ڪارروائي.

گهٽ ڪارڪردگي جو مطلب آهي ته توهان حقيقي ڪوشش جي باوجود ڪم صحيح طريقي سان ڪرڻ جي قابل نه آهيو. سنگين بدانتظامي ۾ مجرمانه عمل شامل آهن جتي توهان جان بوجھ ڪري ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪندا آهيو يا نامناسب طريقي سان عمل ڪندا آهيو.

جيڪڏهن توهان ڪجهه صلاحيتن جي کوٽ جي ڪري آخري تاريخون وڃائي ڇڏيو ٿا، ته اها گهٽ ڪارڪردگي آهي. جيڪڏهن توهان مقرر ڪيل ڪم مڪمل ڪرڻ کان انڪار ڪيو ٿا، ته اها بدانتظامي آهي.

قانوني عمل تمام گهڻو مختلف آهي. گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرفي لاءِ دستاويزي بهتري جي منصوبن ۽ ڪيترن ئي ڊيڄاريندڙن جي ضرورت آهي.

بدانتظامي سخت ڪيسن ۾ فوري طور تي برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿي. ڪارروائي شروع ٿيڻ کان پوءِ توهان جو ملازم انهن بنيادن جي وچ ۾ من ماني سان تبديل نٿو ڪري سگهي.

گهٽ ڪارڪردگي جي ڪيسن ۾ عام نقصان

ملازمت ڏيندڙ اڪثر ڪري گهٽ ڪارڪردگي جي دعويٰ ڪرڻ کان اڳ مناسب دستاويز تيار ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيندا آهن. ڊچ قانون کي ڪارڪردگي جي مسئلن بابت بروقت ڊيڄارڻ جي ضرورت آهي، نه ته صرف برطرفي جي ڳالهين دوران اٿاريل شڪايتون.

ڪيترائي گهٽ ڪارڪردگي جا ڪيس ختم ٿي ويندا آهن ڇاڪاڻ ته ملازم اهو ثابت نٿا ڪري سگهن ته انهن مسئلن کي واضح طور تي ٻڌايو. توهان کي پنهنجي ڪم جا ڪهڙا پهلو گهٽ آهن ان بابت مخصوص موٽ ملڻ گهرجي.

"مناسب نه هجڻ" يا "عزم جي کوٽ" بابت عام بيان قانوني گهرجن کي پورو نٿا ڪن.

ٻي عام غلطي ۾ بهتري جا نا مناسب موقعا شامل آهن. توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته ڪارڪردگي جا مسئلا بيماري يا معذوري جو نتيجو نه آهن.

انهن کي اهو به ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان کي اڳ ۾ مناسب مدد ۽ تربيت ملي هئي برطرفي جي ڪارروائي لڳو.

خراب ڪارڪردگي جي ڪري برطرفي لاءِ قانوني عمل

ڊچ قانون ملازمن کي سختي سان عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي برطرفي جو طريقوڪنهن ملازم کي گهٽ ڪارڪردگيءَ جي ڪري برطرف ڪرڻ کان اڳ. اهو عمل دستاويزن، منظم بهتري جي موقعن، ۽ منصفانه تشخيص جي وقتن تي زور ڏئي ٿو ته جيئن ملازمن کي منصفانه برطرفي کان بچائي سگهجي.

مرحليوار برطرفي جا طريقا

توهان جو آجر هڪ منظم عمل جي پيروي ڪرڻ کانسواءِ توهان جو معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي. برطرفي جو عمل مخصوص ڪارڪردگي جي خدشن جي سڃاڻپ ڪرڻ ۽ انهن کي توهان کي واضح طور تي ٻڌائڻ سان شروع ٿئي ٿو.

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي پهريان توهان جي خراب ڪارڪردگي بابت زباني ۽ تحريري راءِ ڏيڻ گهرجي. هي شروعاتي مرحلو اهو طئي ڪري ٿو ته توهان ڪٿي گهٽجي رهيا آهيو ۽ ڪهڙي تبديلي جي ضرورت آهي.

راءِ ۾ مبهم تنقيدن جي بدران ٺوس مثالن جو حوالو ڏيڻ گهرجي.

جيڪڏهن ڪارڪردگي جا مسئلا برقرار رهن ٿا، ته توهان جي آجر کي جاچ ڪرڻ گهرجي ته ڇا ٻاهرين عنصر مسئلي ۾ حصو وٺن ٿا. انهن کي اهو جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي ته ڇا نا مناسب تربيت، خراب ڪم ڪندڙ حالتون، يا صحت جا مسئلا توهان جي ڪم کي متاثر ڪن ٿا.

ڊچ روزگار قانون ملازمن کي نوڪري ختم ڪرڻ کان اڳ مدد جي قدمن جي آڇ ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ملازمت ڏيندڙ کي اهو به جانچڻ گهرجي ته ڇا تنظيم اندر متبادل عهدا موجود آهن. جيڪڏهن مناسب خالي جايون توهان جي صلاحيتن ۽ قابليت سان ملن ٿيون، ته ملازمت ڏيندڙ قانوني طور تي توهان کي منتقل ڪرڻ تي غور ڪرڻ جو پابند آهي.

هي گهرج لاڳو ٿئي ٿي جيتوڻيڪ اضافي تربيت ضروري هجي.

ڪارڪردگي بهتري جي منصوبي (PIP) جون گهرجون

A ڪارڪردگي بهتري وارو منصوبو گهٽ ڪارڪردگيءَ جي ڪري ڪنهن به قانوني برطرفي جي طريقيڪار جو مرڪز بڻجندو آهي. توهان جي آجر کي هڪ منظم PIP ٺاهڻ گهرجي جيڪو واضح طور تي مخصوص، ماپيل مقصدن کي بيان ڪري ٿو جيڪي توهان کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي.

PIP ۾ شامل هجڻ گهرجي:

• مخصوص مقصد: متوقع بهتري جي عملي مثالن سان ٺوس هدف
• مناسب ٽائم لائن: ترقي ڏيکارڻ لاءِ ڪيترائي مهينا (صرف هفتا نه)
• مدد جا اپاءَ: تربيتي سيشن، رهنمائي، يا اضافي وسيلا
• تشخيصي شيڊول: پنهنجي ترقي جو جائزو وٺڻ لاءِ باقاعدي چيڪ ان ڪريو
• واضح نتيجا: جيڪڏهن مقصد پورا نه ٿيا ته ڇا ٿيندو؟

توهان جي آجر کي سڀني PIP گڏجاڻين ۽ پيش رفت جي جائزي کي دستاويز ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪيس سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ڏانهن وڃي ٿو ته هي دستاويز اهم ٿي ويندو آهي.

بهتري جي عمل کي توهان کي ڪامياب ٿيڻ جو هڪ حقيقي موقعو ڏيڻ جي ضرورت آهي، نه ته صرف برطرفي لاءِ ڪاغذي رستو ٺاهڻ.

دستاويزي ۽ راءِ جو ڪردار

صحيح دستاويز توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي کي برطرفي جي عمل دوران تحفظ ڏين ٿا. توهان جي آجر کي سڀني ڪارڪردگي جي بحثن، ڊيڄاريندڙن، ۽ بهتري جي ڪوششن جو تفصيلي رڪارڊ رکڻ گهرجي.

توهان کي مليل هر راءِ کي لکت ۾ دستاويز ڪيو وڃي. ان ۾ غير رسمي ڳالهيون شامل آهن جيڪي بعد ۾ برطرفي جي ڪيس سان لاڳاپيل بڻجي وڃن ٿيون.

لکيل رڪارڊن ۾ تاريخون، بحث ڪيل ڪارڪردگي جا مسئلا، ۽ متفق ٿيل عمل جا نقطا بيان ڪرڻ گهرجن.

توهان کي ڪنهن به دستاويزي راءِ جو جواب ڏيڻ جو حق آهي. توهان جي آجر کي ڪارڪردگي جي خدشن ۽ توهان جي اٿاريل ڪنهن به گهٽتائي واري صورتحال تي توهان جو نقطه نظر رڪارڊ ڪرڻ گهرجي.

هي متوازن دستاويز عمل ۾ انصاف جو مظاهرو ڪري ٿو.

پي آءِ پي جي عرصي دوران باقاعده ڪارڪردگي جا جائزو شيڊول ۽ رڪارڊ ڪيا وڃن. اهي جائزو مقرر ڪيل هدفن جي خلاف توهان جي ترقي کي ٽريڪ ڪن ٿا ۽ انهن علائقن جي نشاندهي ڪن ٿا جتي اضافي مدد مدد ڪري سگهي ٿي.

مسلسل دستاويزن کان سواءِ، هڪ آجر اهو ثابت نٿو ڪري سگهي ته انهن صحيح طريقيڪار تي عمل ڪيو.

وقت ۽ بهتري لاءِ مناسب موقعو

ڊچ قانون برطرفي جي طريقيڪار لاءِ صحيح وقت جي وضاحت نٿو ڪري، پر عدالتون ملازمن کان بهتري لاءِ هڪ مناسب موقعو فراهم ڪرڻ جي اميد رکن ٿيون. ڪيترن ئي مهينن تائين هلندڙ PIP کي عام طور تي مناسب سمجهيو ويندو آهي، جيتوڻيڪ اهو توهان جي ڪردار جي پيچيدگي جي بنياد تي مختلف هوندو آهي.

ٽائم لائن ۾ توهان کي مسلسل بهتري جو مظاهرو ڪرڻ لاءِ ڪافي موقعو ڏيڻ گهرجي. ڪارڪردگي جي نمونن ۾ بامعني تبديلي ڏيکارڻ لاءِ ڪجهه هفتا عام طور تي تمام ننڍا هوندا آهن.

توهان جو ملازم اڳواٽ طئي ٿيل نتيجو حاصل ڪرڻ لاءِ عمل ۾ تڪڙ نٿو ڪري سگهي.

PIP جي ختم ٿيڻ کان پوءِ، توهان جو ملازم آخري ڪارڪردگي جو جائزو وٺندو آهي. هي جائزو اهو طئي ڪندو آهي ته ڇا توهان گهربل معيارن تي پورا لهيو آهي.

جيڪڏهن توهان ڪافي بهتر نه ٿيا آهيو ۽ ڪو به متبادل عهدو موجود ناهي، ته توهان جو آجر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي برطرفي جي درخواست ڪري سگهي ٿو يا هڪ آبادڪاري جو معاهدو پيش ڪري سگهي ٿو.

سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جائزو وٺندي ته ڇا توهان جي آجر سڀني مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو ۽ مناسب مدد فراهم ڪئي. جيڪڏهن مطمئن هجي، ته عدالت برطرفي جي منظوري ڏئي سگهي ٿي.

ڪيترائي ڪيس تصفيه جي معاهدن ذريعي حل ٿين ٿا جن ۾ منصفانه معاوضو شامل آهي، عام طور تي هر سال جي خدمت جي مهيني پگهار جي هڪ ٽيون حصي جي قانوني منتقلي جي ادائيگي سان ملندڙ يا ان کان وڌيڪ.

عدالت ۾ گهٽ ڪارڪردگي ثابت ڪرڻ

ڊچ ۾ گهٽ ڪارڪردگي ثابت ڪرڻ لاءِ ملازمن کي سخت قانوني معيار پورا ڪرڻ گهرجن مزدور قانون. عدالت کي واضح ثبوت جي ضرورت آهي ته ملازم پنهنجا فرض ادا نٿو ڪري سگهي ۽ ملازمت ختم ڪرڻ کان اڳ ملازم مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو.

ملازمت ڏيندڙ جي ثبوت جو بار

توهان جو آجر مڪمل ذميواري کڻندو آهي ته اهو ظاهر ڪري ته توهان گهٽ ڪارڪردگي ڏيکاري رهيا آهيو. ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 7:669 (3) (d) جي تحت، انهن کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته توهان مسلسل پنهنجي نوڪري جي وضاحت ۾ بيان ڪيل پنهنجي ڪردار جي گهرجن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام آهيو.

ملازمت ڏيندڙ کي عدالت ۾ ٽي اهم عنصر ثابت ڪرڻ گهرجن. پهرين، توهان پنهنجي عهدي لاءِ گهربل ڪم نٿا ڪري سگهو.

ٻيو، توهان جي نااهلي بيماري يا معذوري جي ڪري ناهي. ٽيون، ملازم توهان کي وقت تي خراب ڪارڪردگي بابت خبردار ڪيو ۽ توهان کي بهتر ٿيڻ جو هڪ حقيقي موقعو ڏنو.

عدالت رد ڪندي a برطرفي جي درخواست جيڪڏهن ملازم انهن مان هر هڪ نقطي لاءِ ڪافي ثبوت فراهم نٿو ڪري سگهي.

توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته انهن ساڳئي حالتن ۾ هڪ معقول آجر وانگر ڪم ڪيو.

عدالت جي تشخيص جو معيار

عدالت ڪيترن ئي عنصرن جو جائزو وٺندي آهي جڏهن اهو جائزو وٺندي آهي ته ڇا گهٽ ڪارڪردگي برطرفي کي جائز قرار ڏئي ٿي. انهن ۾ توهان جي عهدي جي نوعيت ۽ سطح، توهان جي تعليم ۽ ڪم جو تجربو، ۽ توهان ڪيتري عرصي کان ملازم آهيو شامل آهن.

ڊچ ليبر قانون عدالتن کي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي:

• توهان جي نوڪري جي تفصيل ۾ درج ٿيل مخصوص فرض
• توهان جي ڪارڪردگي جي مسئلن جو قسم ۽ شدت
• اطلاع ملڻ کان پوءِ توهان ڪيتري وقت تائين ڪارڪردگي سان جدوجهد ڪئي؟
• مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ اڳوڻيون ڪوششون
• موٽ قبول ڪرڻ ۽ بهتر ڪرڻ لاءِ توهان جي رضامندي
• توهان جي آجر جي ڪاروبار جي سائيز ۽ نوعيت

عدالت اهو به جانچيندي آهي ته ڇا ڪمپني اندر ڪنهن ٻئي مناسب عهدي تي ٻيهر نوڪري ممڪن آهي. جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان کي معقول طور تي مختلف ڪم تي منتقل ڪري سگهي ٿو، ته پوءِ برطرفي جا سبب موجود نه هوندا.

ثبوتي معيار ۽ دستاويزي

توهان جي آجر کي عدالت ۾ تفصيلي تحريري دستاويز پيش ڪرڻ گهرجن. ڪارڪردگي جا جائزو، تحريري ڊيڄاريندڙ، ۽ بهتري جي گڏجاڻين جا رڪارڊ گهٽ ڪارڪردگي جي ڪيسن ۾ بنيادي ثبوت آهن.

ڪارڪردگي بهتري جو منصوبو (PIP) ان ڳالهه جو اهم ثبوت آهي ته توهان جي ملازم توهان کي بهتر ڪرڻ جو هڪ حقيقي موقعو ڏنو آهي. PIP ۾ مخصوص ڪارڪردگي جا هدف، واضح ٽائم لائنون، ۽ توهان کي پيش ڪيل مدد بابت تفصيل شامل هجڻ گهرجن.

عام يا مبهم سڌارا منصوبا اڪثر قانوني معيارن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيندا آهن.

عدالت کي اميد آهي ته خط و ڪتابت ڏيکاريندي ته توهان ڪارڪردگي جي مسئلن ۽ بهتر نه ٿيڻ جي نتيجن کي سمجهي رهيا آهيو. اي ميل رڪارڊ، ملاقات جا نوٽس، ۽ رسمي خط سڀ توهان جي آجر جي ڪيس کي مضبوط ڪن ٿا.

مناسب دستاويزن کان سواءِ، عدالت عام طور تي خراب ڪارڪردگي جي بنياد تي برطرفي جي درخواستن کي رد ڪري ٿي.

متبادل حل ۽ آبادڪاري جا آپشن

جڏهن هالينڊ ۾ برطرفي جا تڪرار پيدا ٿين ٿا، ته نوڪر ۽ ملازم اهڙا رستا چونڊي سگهن ٿا جيڪي ڊگهي عدالتي ڪارروائي کان بچي وڃن. اهي متبادل اڪثر تيز نتيجا فراهم ڪن ٿا ۽ ٻنهي ڌرين کي انهن جي مخصوص حالتن مطابق شرطن تي ڳالهين ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا، جنهن ۾ مالي معاوضو ۽ اهي شرط شامل آهن جن جي تحت ملازمت ختم ٿئي ٿي.

آبادڪاري جو معاهدو ۽ باهمي رضامندي

A حل معاهدو (vaststellingsovereenkomst) عدالت جي شموليت کان سواءِ توهان جي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو سڌو رستو پيش ڪري ٿو. توهان ۽ توهان جو ملازم سڀني شرطن کي هڪ تحريري ختم ڪرڻ واري معاهدي ۾ رڪارڊ ڪريو ٿا جنهن تي ٻئي ڌريون دستخط ڪن ٿيون.

هي طريقو تڏهن ڪم ڪندو آهي جڏهن توهان ٻئي الڳ ٿيڻ تي متفق آهيو. توهان مختلف شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا، جن ۾ غير استعمال ٿيل موڪلن جي پگهار، نوٽيس جي مدت، ۽ ٻيا بقايا معاملا شامل آهن.

هن قسم جي برطرفي لاءِ توهان جي آجر کي ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان منظوري جي ضرورت ناهي.

معاهدي تي صحيح ڪرڻ کان پوءِ توهان وٽ ٻيهر غور ڪرڻ لاءِ 14 ڏينهن آهن. هن عرصي دوران، توهان بنا ڪنهن سبب جي پنهنجي رضامندي واپس وٺي سگهو ٿا.

توهان جي آجر کي تحريري معاهدي ۾ هن نظرثاني جي مدت کي واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن اهي ان جو ذڪر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا، ته مدت خود بخود 21 ڏينهن تائين وڌي ويندي.

آبادڪاري جو معاهدو معياري برطرفي جي طريقيڪار کان مختلف آهي. توهان ڳالهين جي عمل تي ڪنٽرول برقرار رکو ٿا ۽ انهن شرطن تي بحث ڪري سگهو ٿا جيڪي توهان لاءِ تمام گهڻي اهم آهن.

منتقلي جي ادائيگي ۽ سيورينس معاوضو

هڪ آبادڪاري جو معاهدو خودڪار طريقي سان توهان جي آجر کي منتقلي معاوضي (ٽرانزٽييوورگوئڊنگ) ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي. جڏهن ته، توهان پنهنجي معاهدي جي شرطن جي حصي طور تي سيورينس جي ادائيگين تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن توهان باهمي برطرفي جي بدران رضامندي سان برطرفي جو انتخاب ڪيو ٿا، ته توهان جي آجر کي قانوني منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻ گهرجي. هي ادائيگي جي رقم توهان جي پگهار ۽ سروس جي ڊيگهه تي منحصر آهي.

منتقلي جي ادائيگي تڏهن به لاڳو ٿيندي آهي جڏهن توهان لکت ۾ برطرفي تي رضامندي ڏيو ٿا.

منصفانه معاوضي ۾ اڪثر ڪري بنيادي منتقلي جي ادائيگي کان وڌيڪ شامل هوندو آهي. توهان پنهنجي حالتن جي بنياد تي اضافي علحدگي تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا، جهڙوڪ توهان جي عمر، ڪمپني سان وقت، ۽ مستقبل جي نوڪري جا امڪان.

ڪيترن ئي آبادڪاري جي معاهدن ۾ معاوضي جا پيڪيج شامل آهن جيڪي گهٽ ۾ گهٽ قانوني گهرجن کان وڌيڪ آهن.

توهان جي ڳالهين جي پوزيشن تڏهن مضبوط ٿيندي آهي جڏهن توهان وٽ توهان جي آجر کان طريقيڪار جي غلطين يا ڪمزور گهٽ ڪارڪردگي جي دعوائن جا ثبوت هوندا آهن.

ٽريڊ يونين ۽ ورڪس ڪائونسل جو ڪردار

ٽريڊ يونينون آبادڪاري جي ڳالهين دوران قيمتي مدد فراهم ڪن ٿيون. اهي توهان جي معاهدي جي شرطن جو جائزو وٺي سگهن ٿيون، توهان جي قانوني حقن جي وضاحت ڪري سگهن ٿيون، ۽ صلاح ڏئي سگهن ٿيون ته پيش ڪيل معاوضو مناسب آهي يا نه.

يونين جا نمائندا اڪثر ڪري توهان جي طرفان توهان جي آجر سان سڌو سنئون ڳالهيون ڪندا آهن.

ورڪ ڪائونسل برطرفي جي طريقيڪار ۾ هڪ مختلف ڪردار ادا ڪري ٿي. جڏهن توهان جو ملازم اهم ٻيهر تنظيمن يا ڪيترن ئي برطرفين جو منصوبو ٺاهيندو آهي ته انهن کي اطلاع ملڻ گهرجي.

ڪائونسل برطرفي جي سببن ۽ تجويز ڪيل حلن بابت معلومات جي درخواست ڪري سگهي ٿي.

توهان يونين جي نمائندن سان صلاح ڪري سگهو ٿا جيتوڻيڪ توهان ميمبر نه آهيو، جيتوڻيڪ ميمبرن کي عام طور تي وڌيڪ وسيع مدد ملندي آهي.

ملازمت جي قانون ۾ ماهر قانوني صلاحڪار ڳالهين دوران پيشه ورانه رهنمائي لاءِ هڪ ٻيو آپشن پيش ڪن ٿا.

ملازمن جي حفاظت ۽ خاص خيال

هالينڊ ۾ ريموٽ ڪم کان پوءِ برطرفي جو سامنا ڪندڙ ملازم مخصوص قانوني تحفظن مان فائدو حاصل ڪن ٿا جيڪي ملازمن کي ملازمت ختم ڪرڻ کان اڳ صحت جي حالتن، معاهدي جي حيثيت، متبادل ڪردارن ۽ اميگريشن جي نتيجن تي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ڊچ ليبر قانون انهن عنصرن جي محتاط تشخيص جو حڪم ڏئي ٿو، خاص طور تي جڏهن گهٽ ڪارڪردگي جا دعوائون محفوظ حالتن سان ٽڪرائجن.

معذوري، ڊگهي مدت جي بيماري، ۽ مناسب رهائش

جيڪڏهن توهان جا خراب نتيجا معذوري جي ڪري آهن يا توهان جو ملازم توهان کي گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرف نٿو ڪري سگهي. ڊگهي عرصي واري بيماري پهريان مناسب سهولت فراهم ڪرڻ کان سواءِ. ڊچ قانون ملازمن کي اهو ظاهر ڪرڻ جي ضرورت آهي ته انهن توهان جي فرضن کي انجام ڏيڻ ۾ مدد لاءِ سڀ ممڪن قدم کنيا آهن.

ان ۾ توهان جي ريموٽ ورڪ اسپيس کي ترتيب ڏيڻ، هدفن کي ترتيب ڏيڻ، مددگار ٽيڪنالاجي فراهم ڪرڻ، يا ڪم جي شيڊول کي تبديل ڪرڻ شامل آهي. جيڪڏهن توهان ريموٽ ڪم دوران معذوري پيدا ڪندا آهيو يا بيمار ٿي پوندا آهيو، ته توهان جي آجر کي پيشه ورانه صحت جي طبيب سان صحيح تشخيص ڪرڻ گهرجي.

ملازمت ڏيندڙ اهو ثابت ڪرڻ جو بار کڻندو آهي ته رهائش يا ته ناممڪن آهي يا ڪاروبار تي غير ضروري مشڪلات پيدا ڪري ٿي. صرف اهو دعويٰ ڪرڻ ته دور دراز ڪم رهائش کي ڏکيو بڻائي ٿو ڪافي ناهي.

توهان جي آجر کي ٺوس ثبوت ڏيکارڻ گهرجن ته ڇو ترتيبون توهان کي مناسب ڪارڪردگي جي معيارن کي پورو ڪرڻ جي قابل نه بڻائي سگهن ٿيون. جيڪڏهن توهان ٻن سالن کان گهٽ عرصي کان بيماري جي ڪري غير حاضر آهيو، ته گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرفي عام طور تي منع آهي جيستائين UWV مخصوص اجازت نه ڏئي.

آجر کي ثابت ڪرڻ گهرجي ته توهان جي بيماري ڪارڪردگي جي مسئلن سان لاڳاپيل ناهي يا ڪو به مناسب حل موجود ناهي.

آزمائشي مدت ۽ خلاصو برطرفي

توهان جي دوران امتحاني دور، جيڪو غير معين معاهدن لاءِ پنجن مهينن تائين رهي سگهي ٿو، توهان جو ملازم توهان کي UWV جي اجازت يا وسيع دستاويزن کان سواءِ گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرف ڪري سگهي ٿو. تنهن هوندي به، ملازم کي اڃا تائين نيڪ نيتي سان ڪم ڪرڻ گهرجي ۽ امتياز نه ٿو ڪري سگهي.

ريموٽ ڪم دوران خراب ڪارڪردگيءَ لاءِ مختصر برطرفي ناياب آهي ۽ ان لاءِ فوري سبب جي ثبوت جي ضرورت آهي، جهڙوڪ ڪم ڪرڻ کان جان بوجھ ڪري انڪار ڪرڻ يا سخت غفلت. خراب ڪارڪردگي جا ميٽرڪ ئي ڪڏهن ڪڏهن بغير اطلاع جي فوري برطرفي کي جائز قرار ڏين ٿا.

توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته توهان جو رويو ايترو خراب هو جو نوٽيس جي عرصي دوران به ملازمت جاري رکڻ غير معقول آهي. جيڪڏهن توهان کي هڪ مختصر برطرفي ملي ٿي، ته توهان ان کي عدالت ۾ چئلينج ڪري سگهو ٿا.

ملازمت ڏيندڙ کي برطرفي جي وقت تي فوري سبب موجود هجڻ جو ثبوت ڏيڻ گهرجي. ماضي جي خراب ڪارڪردگي جيڪا اڳ ۾ ڊيڄاريندڙن ذريعي حل ڪئي وئي هئي عام طور تي هن معيار تي پورو نه لهندي آهي.

ٻيهر نوڪري ۽ متبادل عهدا

توهان کي ڪنهن ريموٽ ڪردار ۾ گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرف ڪرڻ کان اڳ، توهان جي آجر کي جاچ ڪرڻ گهرجي ته ڇا توهان کي تنظيم اندر ڪنهن ٻئي مناسب عهدي تي ٻيهر مقرر ڪري سگهجي ٿو. هي ذميواري تڏهن به لاڳو ٿئي ٿي جڏهن توهان ريموٽ ڪم ڪندا آهيو.

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي غور ڪرڻ گهرجي:

• ساڳي پگهار ۽ ذميواري جي سطح تي عهدا
• گهٽ ۾ گهٽ اضافي تربيت جي ضرورت وارا ڪردار
• ٻئي دور دراز ۽ آفيس تي ٻڌل خالي جايون
• جيڪڏهن مڪمل وقت جو ڪم مسئلو آهي ته پارٽ ٽائيم نوڪريون

ملازمت ڏيندڙ کي فعال طور تي متبادل ڳولڻ گهرجن ۽ هن ڪوشش کي دستاويز ڪرڻ کان سواءِ صرف اهو دعويٰ نٿو ڪري سگهي ته ڪو به موجود ناهي. جيڪڏهن هڪ مناسب جاءِ موجود آهي ۽ توهان ان کي قبول ڪرڻ لاءِ تيار آهيو، ته پوءِ خراب ڪارڪردگيءَ جي ڪري برطرفي قانوني طور تي جائز قرار ڏيڻ تمام ڏکيو ٿي ويندو آهي.

بين الاقوامي ملازم ۽ رهائش جو اثر

جيڪڏهن توهان هڪ بين الاقوامي ملازم آهيو جيڪو هالينڊ ۾ پري کان ڪم ڪري رهيو آهي، ته برطرفي توهان جي رهائشي اجازت نامي کي متاثر ڪندي. توهان جو انتهائي مهارت وارو مهاجر ويزا يا ٻيو ڪم تي ٻڌل اجازت نامو توهان جي اسپانسر ڪندڙ آجر سان ملازمت برقرار رکڻ تي منحصر آهي.

برطرفي تي، توهان وٽ عام طور تي نئين نوڪري ڳولڻ لاءِ ٽي مهينا هوندا آهن يا توهان کي هالينڊ ڇڏڻو پوندو. اهو اضافي دٻاءُ پيدا ڪري ٿو جيڪو ڊچ عدالتون غور ڪري سگهن ٿيون جڏهن جائزو وٺندي ته ڇا برطرفي متناسب هئي.

توهان جي آجر کي توهان کي برطرفي جي اميگريشن جي نتيجن بابت لکت ۾ آگاهي ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان يورپي يونين جي شهريت رکو ٿا، ته برطرفي توهان جي هالينڊ ۾ رهڻ جي حق کي متاثر نه ڪندي.

جڏهن ته، اهو توهان جي خاندان جي ميمبرن کي آڻڻ يا روزگار جي حيثيت سان ڳنڍيل ڪجهه فائدن کي برقرار رکڻ جي صلاحيت تي اثر انداز ٿي سگهي ٿو.

برطرفي کان پوءِ جا حق ۽ نتيجا

جڏهن توهان جو ملازم توهان کي هالينڊ ۾ برطرف ڪري ٿو، ته توهان وٽ مخصوص آهي قانوني تحفظات جي حوالي سان نوٽيس جي مدتs، مالي مدد، ۽ فيصلي کي چئلينج ڪرڻ جو حق. انهن حقن کي سمجهڻ توهان کي منتقلي کي نيويگيٽ ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته توهان جو ملازم پنهنجي قانوني ذميدارين کي پورو ڪري ٿو.

نوٽيس جي مدت ۽ قانوني گهرجون

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي برطرفي جي اثر کان اڳ مناسب نوٽيس فراهم ڪرڻ گهرجي. قانوني نوٽيس مدت ان تي منحصر آهي ته توهان ڪمپني ۾ ڪيترو وقت ڪم ڪيو آهي.

جيڪڏهن توهان وٽ مستقل معاهدو آهي ۽ توهان پنجن سالن کان گهٽ عرصي تائين ڪم ڪيو آهي، ته توهان جي آجر کي هڪ مهيني جو نوٽيس ڏيڻ گهرجي. نوٽيس جي مدت هر پنجن سالن جي سروس لاءِ هڪ مهيني جي واڌ ڪري ٿي، وڌ ۾ وڌ چار مهينن تائين.

توهان کي نوٽيس جي عرصي دوران پنهنجي پوري پگهار ملندي رهندي. توهان جو ملازم هن عرصي دوران توهان جي پگهار يا فائدا گهٽائي نٿو سگهي.

جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان کي نوڪري تان برطرف ڪري ٿو فوري اثر تڪڙي سببن جي ڪري (جهڙوڪ سنگين بدانتظامي)، انهن کي نوٽيس جي مدت فراهم ڪرڻ جي ضرورت ناهي. جڏهن ته، انهن کي ثابت ڪرڻو پوندو ته بدانتظامي ايتري سخت هئي جو فوري طور تي برطرفي کي جائز قرار ڏئي سگهجي.

بيروزگاري فائدن جو حق

توهان پنهنجي برطرفي کان پوءِ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) ذريعي بيروزگاري فائدن لاءِ درخواست ڏئي سگهو ٿا. جڏهن توهان نئين نوڪري ڳوليندا آهيو ته UWV مالي مدد فراهم ڪندو آهي.

فائدا حاصل ڪرڻ ۾ دير کان بچڻ لاءِ توهان کي پنهنجي برطرفي جي هڪ هفتي اندر بيروزگار طور رجسٽر ٿيڻ گهرجي. توهان جي فائدن جي رقم توهان جي پوئين پگهار ۽ توهان ڪيتري عرصي تائين ڪم ڪيو آهي ان تي منحصر آهي.

توهان کي عام طور تي پهرين ٻن مهينن لاءِ توهان جي آخري ڪمايل روزاني اجرت جو 75 سيڪڙو ملندو آهي، پوءِ 70 سيڪڙو ان کان پوءِ. فائدن جي مدت توهان جي روزگار جي تاريخ تي منحصر آهي، وڌ ۾ وڌ 24 مهينن سان.

جيڪڏهن توهان کي فوري سببن جي ڪري برطرف ڪيو ويو هجي يا جيڪڏهن توهان رضاڪارانه طور تي استعيفيٰ ڏني هجي ته UWV توهان جي درخواست رد ڪري سگهي ٿو. اهي جائزو وٺندا ته ڇا توهان پنهنجي نوڪري وڃائڻ جي ذميواري قبول ڪندا آهيو.

اپيلون ۽ غلط برطرفي جو مقابلو

توھان جو حق آھي پنهنجي برطرفي کي چئلينج ڪريو جيڪڏهن توهان سمجهو ٿا ته اهو غلط هو. توهان کي برطرفي جي ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ اپيل داخل ڪرڻ گهرجي.

عدالت جانچ ڪندي ته ڇا توهان جي آجر وٽ صحيح بنياد هئا ۽ هن مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو. غلط برطرفي تڏهن ٿيندي آهي جڏهن توهان جي آجر وٽ ڪافي قانوني بنياد نه هوندا آهن يا گهربل طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيندا آهن.

جيڪڏهن عدالت کي خبر پوي ته توهان جي برطرفي غلط هئي، ته توهان کي معاوضو ملي سگهي ٿو يا توهان جي عهدي تي بحال ٿي سگهي ٿو. توهان کي پنهنجي ڪيس جي حمايت لاءِ ثبوت گڏ ڪرڻ گهرجن، جنهن ۾ ڪارڪردگي جو جائزو، روزگار جا معاهدا، ۽ توهان جي آجر سان خط و ڪتابت شامل آهن.

قانوني نمائندگي توهان کي اپيل جي عمل کي نيويگيٽ ڪرڻ ۽ توهان جي دعويٰ کي مضبوط ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڊچ قانون ملازمن کي گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري ريموٽ ملازمن کي برطرف ڪرڻ وقت سخت طريقيڪار تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي، جنهن ۾ دستاويزي ثبوت ۽ بهتري جا موقعا شامل آهن. ريموٽ ملازمن کي ساڳئي قانوني تحفظ حاصل آهي جيئن سائيٽ تي عملي جي حوالي سان برطرفي جا طريقا.

هالينڊ ۾ ريموٽ ڪم سيٽنگ ۾ گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري برطرفي لاءِ ڪافي سبب ڪهڙا آهن؟

ڪافي سببن لاءِ ٺوس ثبوت جي ضرورت آهي ته توهان مسلسل واضح طور تي بيان ڪيل نوڪري جي گهرجن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام آهيو. توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته ڪارڪردگي جا مسئلا حقيقي آهن ۽ موجوده نوڪري جي اميدن تي ٻڌل آهن.

ڪارڪردگي جا مسئلا وقت سان گڏ ماپي ۽ دستاويزي ٿيڻ گهرجن. ڊچ قانون تحت برطرفي کي جائز قرار ڏيڻ لاءِ مبهم شڪايتون يا ذاتي رايا ڪافي نه آهن.

توهان جي آجر کي اهو به ثابت ڪرڻ گهرجي ته نا مناسب تربيت، خراب انتظام يا ٽيڪنيڪل مسئلا گهٽ ڪارڪردگي جو سبب نه بڻيا. جيڪڏهن ڪم ڪندڙ حالتون يا مدد جي کوٽ مسئلي ۾ حصو ورتو، ته اهي عنصر برطرفي جي بنيادن کي ڪمزور ڪن ٿا.

هڪ آجر ڪيئن قانوني طور تي دستاويز ڪري سگهي ٿو ۽ دور دراز ڪم جي ماحول ۾ گهٽ ڪارڪردگي جو مظاهرو ڪري سگهي ٿو؟

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي سڀني ڪارڪردگي جي خدشن ۽ موٽ جي سيشن جو لکيل رڪارڊ رکڻ گهرجي. ان ۾ اي ميلون، ميٽنگ نوٽس ۽ مخصوص ڪمن جا دستاويزي مثال شامل آهن جتي توهان اميدن تي پورا نه لهو.

واضح ميٽرڪس سان باقاعده ڪارڪردگي جا جائزو جاري مسئلن جو ثبوت فراهم ڪن ٿا. ريموٽ ورڪرز لاءِ، ملازم اڪثر ڪري منصوبي جي آخري تاريخن، پهچائڻ جي معيار ۽ رابطي جي جوابدهي کي ٽريڪ ڪندا آهن.

توهان جي آجر کي ڪنهن به مدد کي دستاويز ڪرڻ گهرجي، جهڙوڪ اضافي تربيت يا وسيلا. انهن کي ڪنهن به بهتري جي دور ۾ توهان جي ترقي کي پڻ رڪارڊ ڪرڻ گهرجي ته جيئن اهو ظاهر ٿئي ته توهان موٽ جو جواب ڏنو آهي يا نه.

برطرفي تي غور ڪرڻ کان اڳ رسمي ڪارڪردگي جي موٽ ڏيڻ لاءِ ڪهڙو گهربل عمل آهي؟

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي پهريان زباني ۽ تحريري موٽ ذريعي ڪارڪردگي جي خدشن کي حل ڪرڻ گهرجي. هن شروعاتي قدم ۾ واضح طور تي وضاحت ڪرڻ گهرجي ته ڪهڙين شين کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ مخصوص مثال فراهم ڪرڻ گهرجن.

جيڪڏهن مسئلا جاري رهن ٿا، ته توهان جي آجر کي هڪ ڪارڪردگي بهتري جو منصوبو (PIP) ٺاهڻ گهرجي. PIP کي مخصوص مقصدن، بهتري لاءِ هڪ مناسب وقت، توهان لاءِ موجود مدد ۽ جيڪڏهن مقصد پورا نه ٿيا ته نتيجا بيان ڪرڻ گهرجن.

PIP جي عرصي دوران، توهان جي آجر کي باقاعدي طور تي توهان جي ترقي جو جائزو وٺڻ گهرجي ۽ دستاويزي موٽ ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان اڃا تائين گهرجن کي پورو نه ٿا ڪريو، ته اهي برطرفي سان اڳتي وڌڻ کان اڳ هڪ رسمي تحريري خبرداري جاري ڪري سگهن ٿا.

جڏهن ريموٽ ڪردارن ۾ گهٽ ڪارڪردگي جي ڪري امڪاني برطرفي کي منهن ڏيڻو پوي ته ملازمن جا ڪهڙا حق آهن؟

توهان کي ڪارڪردگي جي خدشن بابت واضح، دستاويزي موٽ حاصل ڪرڻ جو حق آهي. توهان جي آجر کي توهان کي مناسب مدد ۽ وسيلن سان بهتري جو هڪ مناسب موقعو ڏيڻ گهرجي.

جيڪڏهن ٽيڪنيڪل مسئلا يا تربيت جي کوٽ توهان جي ڪارڪردگي کي متاثر ڪيو ته توهان پنهنجي ڪم ڪندڙ حالتن جي جائزي جي درخواست ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن صحت جا مسئلا يا معذوريون مشڪلاتن ۾ حصو وٺن ٿيون، ته توهان جي آجر کي مناسب سهولتون فراهم ڪرڻ گهرجن.

برطرفي جي عمل کان اڳ، توهان جي آجر کي جانچڻ گهرجي ته ڇا ڪمپني اندر متبادل عهدا موجود آهن جيڪي توهان جي صلاحيتن سان ملن ٿا. جيڪڏهن هڪ آبادڪاري جو معاهدو پيش ڪيو وڃي ٿو، ته توهان کي پنهنجي آجر جي خرچ تي قانوني صلاح حاصل ڪرڻ جو حق آهي.

ڇا سائيٽ تي ملازمن جي مقابلي ۾ دور دراز ملازمن جي برطرفي بابت ڪي خاص ضابطا آهن؟

ڊچ ليبر قانون دور دراز ۽ آن سائيٽ ملازمن تي برابر لاڳو ٿئي ٿو. برطرفي جي طريقيڪار جي حوالي سان دور دراز مزدورن لاءِ خاص طور تي ڪو به الڳ ضابطو موجود ناهي.

توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي ڪم جي جڳهه کان سواءِ ساڳئي منظم عمل جي پيروي ڪرڻ گهرجي. ان ۾ ڊيڄاريندڙ مهيا ڪرڻ، بهتري جا منصوبا ٺاهڻ ۽ متبادل پوزيشن تي غور ڪرڻ شامل آهي.

ريموٽ ڪم لاءِ دستاويزن جا طريقا ٿورو مختلف ٿي سگهن ٿا، پر قانوني گهرجون ساڳيون رهنديون آهن. توهان جا حق ۽ تحفظ توهان جي ڪم جي جڳهه جي بنياد تي تبديل نه ٿيندا آهن.

ڊچ قانون ڪارڪردگي جي مسئلن جي بنياد تي ريموٽ ملازمن کي غير منصفانه برطرفي کان ڪيئن بچائيندو آهي؟

ڊچ قانون من ماني برطرفي کي منع ڪري ٿو ۽ ملازمن کي حقيقي گهٽ ڪارڪردگي ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي. توهان جو ملازم توهان کي مناسب طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ۽ ثبوت فراهم ڪرڻ کان سواءِ برطرف نٿو ڪري سگهي.

جيڪڏهن توهان جو ملازم سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي برطرفي جي درخواست ڪري ٿو، ته عدالت جائزو وٺندي ته ڇا مناسب طريقيڪار تي عمل ڪيو ويو. عدالت جانچ ڪندي ته ڇا توهان کي مناسب مدد، موٽ، ۽ بهتري جا موقعا مليا آهن.

جيڪڏهن توهان جو ملازم گهربل قدمن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو يا ڪافي ثبوت فراهم نه ڪيو ته توهان برطرفي کي چئلينج ڪري سگهو ٿا.

جيڪڏهن توهان ڪنهن ٺاهه جي معاهدي تي پهچو ٿا، ته ان ۾ تصديق ڪرڻ گهرجي ته برطرفي آجر جي طرفان شروع ڪئي وئي هئي ۽ ان ۾ مناسب معاوضو شامل هوندو.