ڊائريڪٽرن جي ذميواري: ڊچ BV ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان ذاتي طور تي ڪڏهن ذميوار آهيو؟

هڪ ڊچ BV جي ڊائريڪٽر جي حيثيت سان ، توهان شايد سوچيو ته ڪمپني جو قانوني ڍانچو توهان کي ذاتي ذميواري کان بچائي ٿو. جڏهن ته، ڊچ قانون ڊائريڪٽرن کي مخصوص حالتن ۾ ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي ٿو، خاص طور تي ادا نه ڪيل ٽيڪس، بدانتظامي، ۽ ديوالي دوران نامناسب رويي لاءِ.

اهو ڄاڻڻ ته اها محدود ذميواري ڪٿي بيهي ٿي، اهو ئي آهي جيڪو توهان جي ذاتي اثاثن جي حفاظت ڪري ٿو.

معيار پاڻ سالن کان مستحڪم رهيو آهي: هڪ ڊائريڪٽر ذاتي طور تي صرف اتي ذميوار هوندو آهي جتي هڪ سنگين ذاتي ملامت (ernstig verwijt) ڪري سگهجي ٿي. توهان ڪمپني، قرض ڏيندڙن، يا ڊچ ٽيڪس اٿارٽي کان ذاتي دعوائن کي منهن ڏئي سگهو ٿا.

ان جا نتيجا ڪمپني جا قرض توهان جي پنهنجي کيسي مان ادا ڪرڻ کان وٺي سخت ڪيسن ۾ فوجداري ڪارروائي تائين آهن.

هي مضمون وضاحت ڪري ٿو ته ڊچ BV ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان کي ڪڏهن ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو. توهان انهن قانوني معيارن بابت سکندا جيڪي توهان جي ڪردار تي لاڳو ٿين ٿا ۽ انهن مخصوص منظرنامي بابت جيڪي ذاتي ذميواري کي متحرڪ ڪن ٿا.

ڇا توهان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر آهيو، نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر آهيو، يا هڪ غير رسمي پاليسي ساز به آهيو، اهي قاعدا توهان تي لاڳو ٿين ٿا.

ڊچ BV ڊائريڪٽرن جي ذاتي ذميواري: اهم بنيادي اصول

هڪ ڊچ BV (besloten vennootschap) عام طور تي محدود ذميواري ذريعي ڊائريڪٽرن کي ڪمپني جي قرضن جي ذاتي ذميواري کان بچائيندو آهي . جڏهن ته، هي تحفظ ختم ڪري سگهجي ٿو جڏهن ڊائريڪٽر ڊچ ڪارپوريٽ قانون تحت پنهنجا قانوني فرض پورا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا.

اهو انهن جي ذاتي اثاثن کي قرض ڏيندڙن، ٽيڪس اختيارين، يا ڪمپني جي دعوائن جي سامهون آڻي سگهي ٿو.

محدود ذميواري ۽ اهو ڪٿي ختم ٿئي ٿو

هالينڊ ۾ BV جو ڍانچو ڪمپني ۽ ان جي ڊائريڪٽرن جي وچ ۾ قانوني علحدگي پيدا ڪري ٿو. ان جو مطلب آهي ته ڪمپني پاڻ اثاثن جي مالڪ آهي ۽ قرض ادا ڪري ٿي، نه ته ان کي هلائيندڙ ماڻهن جي.

جيڪڏهن ڪمپني مالي مشڪلاتن کي منهن ڏئي ٿي ته توهان جي ذاتي بچت، گهر، ۽ ٻيا اثاثا عام طور تي محفوظ رهندا آهن. انگريزي ٻولي جا ذريعا هن کي ڪارپوريٽ پردو سڏين ٿا، پر ڊچ قانون اهو استعارو استعمال نٿو ڪري. اهو bestuurdersaansprakelijkheid سان ڪم ڪري ٿو ، هڪ ڊائريڪٽر جي ذاتي ذميواري، جيڪو هڪ الڳ نظريي جي بدران قاعدي جي استثنا آهي.

اهو موجود آهي ڇاڪاڻ ته ڊچ قانون هڪ BV کي پنهنجي قانوني اداري جي حيثيت سان سمجهي ٿو، انهن فردن کان الڳ جيڪي ان کي منظم ڪن ٿا. عام حالتن ۾، صرف ڪمپني جا اثاثا ڪاروباري قرضن جي ادائيگي لاءِ استعمال ڪري سگهجن ٿا.

محدود ذميواري جو اصول ذاتي خطري کي گهٽائي ڪاروبار کي هٿي ڏئي ٿو. ان کان سواءِ، ٿورا ماڻهو ڪمپنيون شروع ڪرڻ يا منظم ڪرڻ لاءِ تيار هوندا.

ڊچ قانون تسليم ڪري ٿو ته ڪاروبار کي وڌڻ ۽ ڪامياب ٿيڻ لاءِ معقول خطرو کڻڻ جي ضرورت آهي.

ذاتي ذميواري ڏانهن ويندڙ حالتون

ذاتي ذميواري تڏهن پيدا ٿئي ٿي جڏهن ڊائريڪٽر سنگين الزام (ernstig verwijt) سان ڪم ڪن ٿا يا غلط انتظام ۾ مشغول ٿين ٿا (onbehoorlijk bestuur). اهي ننڍيون غلطيون نه آهن پر فيصلي يا فرض ۾ اهم ناڪاميون آهن.

عام محرڪ شامل آهن:

• مناسب تحقيق يا مناسب محنت کان سواءِ اهم مالي فيصلا ڪرڻ
• ڪمپني جي خراب ٿيندڙ مالي حيثيت بابت واضح خبردارين کي نظرانداز ڪرڻ
• ڊگهي عرصي تائين صحيح مالي رڪارڊ رکڻ ۾ ناڪامي
• جڏهن توهان ڄاڻو ٿا ته ڪمپني پنهنجون ذميواريون پوريون نٿيون ڪري سگهن ته معاهدو ڪرڻ
• جڏهن ڪمپني ٽيڪس يا سماجي سيڪيورٽي جي ادائيگي نه ڪري سگهي ته ٽيڪس اختيارين کي اطلاع نه ڏيڻ

بي وي ڊائريڪٽرن لاءِ سڀ کان وڌيڪ عام ڦندي ٽيڪس ادا نه ڪرڻ آهي. جيڪڏهن توهان جي ڪمپني اجرت ٽيڪس يا وي اي ٽي ادا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، ته توهان کي ڊچ ٽيڪس ڪليڪشن ايڪٽ تحت مڪمل رقم لاءِ ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو.

جيڪڏهن توهان ڪمپني جي ادائيگي ۾ ناڪامي جي رپورٽ ڪرڻ جي آخري تاريخ وڃائي ڇڏيو ته اها ذميواري خودڪار آهي.

جڏهن ذاتي ذميواري BV ذريعي ڀڃي ٿي

ڊچ پريڪٽيشنر پردو ڇڪڻ جي بدران ڊور بريڪ وان اينسپراڪيليجڪيڊ جي ڳالهه ڪن ٿا. ڪمپني پنهنجن قرضن لاءِ ذميوار رهي ٿي؛ ڇا ٿئي ٿو ته توهان ان سان گڏ ذميوار ٿي وڃو ٿا، ڇاڪاڻ ته توهان ڊائريڪٽر جي حيثيت سان پنهنجي ڪردار ۾ ڪجهه ڪيو يا ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيا.

عدالتون ان کي اجازت ڏين ٿيون ته جيئن ڊائريڪٽرن کي لاپرواهي يا لاپرواهي واري رويي ذريعي سنگين نقصان پهچائڻ کان پوءِ BV جي پويان پناهه وٺڻ کان روڪي سگهجي.

قانوني امتحان ان ڳالهه تي ڌيان ڏئي ٿو ته ڇا توهان جا عمل سنگين الزام جي حد تائين پهچن ٿا. ڊچ عدالتون هر ڪيس جي مخصوص حالتن جو جائزو وٺنديون آهن، اهو ڏسنديون آهن ته هڪ معقول طور تي قابل ڊائريڪٽر ساڳئي صورتحال ۾ ڇا ڪري ها.

اندروني ذميواري تڏهن ٿيندي آهي جڏهن توهان جي بدانتظامي ڪمپني کي ئي نقصان پهچائيندي آهي. ڪمپني (اڪثر ڪري ڏيوالپڻي جي ٽرسٽي ذريعي) نقصان جي وصولي لاءِ توهان تي ذاتي طور تي ڪيس ڪري سگهي ٿي.

ٻاهرين ذميواري تڏهن ٿيندي آهي جڏهن توهان جا عمل ٽئين پارٽين جهڙوڪ قرض ڏيندڙن يا سپلائرز کي نقصان پهچائيندا آهن. اهي پارٽيون ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:162 جي تحت توهان جي خلاف سڌو سنئون تشدد جا دعوائون آڻي سگهن ٿيون.

ڊچ قانون تحت ڊائريڪٽرن جي ذميواري جا قسم

ڊچ قانون ڊائريڪٽر جي ذميواري کي ٻن الڳ الڳ ڀاڱن ۾ ورهائي ٿو ان بنياد تي ته نقصان ڪير برداشت ڪري ٿو. اندروني ذميواري تڏهن لاڳو ٿئي ٿي جڏهن توهان جا عمل ڪمپني کي نقصان پهچائين ٿا، جڏهن ته ٻاهرين ذميواري تڏهن پيدا ٿئي ٿي جڏهن ٽئين پارٽيون جهڙوڪ قرض ڏيندڙ يا سپلائرز توهان جي فيصلن کان نقصان پهچن ٿا.

اندروني ڊائريڪٽرن جي ذميواري

اندروني ڊائريڪٽرن جي ذميواري توهان جي ڪمپني جي فرض تي مرڪوز آهي جيڪا توهان منظم ڪندا آهيو. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:9 جي تحت، توهان کي هڪ معقول ماهر پيشه ور جي سنڀال سان پنهنجا فرض انجام ڏيڻ گهرجن.

جڏهن توهان غلط انتظام جي ذريعي هن معيار کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو ٿا، ته توهان ڪمپني کي ٿيندڙ نقصانن لاءِ ذاتي طور تي ذميوار ٿي سگهو ٿا. قانون توهان جي عملن ۾ سنگين الزام ڳولي ٿو.

ان جو مطلب آهي ته معمولي ڪاروباري غلطيون ذميواري کي متحرڪ نه ڪنديون، پر اهم ناڪاميون ٿينديون. عام محرڪن ۾ مناسب احتياط کان سواءِ اعليٰ خطري واري سيڙپڪاري جي منظوري، نقد وهڪري جي مسئلن بابت بار بار خبردارين کي نظرانداز ڪرڻ، يا صحيح مالي رڪارڊ برقرار رکڻ ۾ ناڪامي شامل آهن.

جيڪڏهن ڪمپني ديوالي ٿي وڃي ٿي، ته آرٽيڪل 2:248 هڪ قانوني مفروضو پيدا ڪري ٿو ته غلط انتظام ديوالي جو سبب بڻيو. اهو ٻي صورت ۾ ثابت ڪرڻ جو بار توهان تي منتقل ڪري ٿو.

ڏيوالپڻي جو ٽرسٽي نقصان جي وصولي لاءِ ڪمپني جي طرفان توهان تي ڪيس ڪري سگهي ٿو.

اندروني ذميواري لاءِ اهم محرڪ:

• مناسب تحقيق کان سواءِ قياسي سيڙپڪاري ڪرڻ
• توهان جي ٽيم جي مالي ڊيڄاريندڙن کي نظرانداز ڪرڻ
• صحيح ڪتاب ۽ رڪارڊ رکڻ ۾ ناڪامي
• سالياني اڪائونٽس لاءِ قانوني فائلنگ جون آخري تاريخون غائب آهن

ٻاهرين ڊائريڪٽرن جي ذميواري

ٻاهرين ڊائريڪٽرن جي ذميواري ٽئين پارٽين کي تحفظ ڏئي ٿي جيڪي توهان جي ڪمپني سان ڊيل ڪن ٿا. ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 6:162 هن قسم جي دعويٰ کي سنڀاليندو آهي.

جڏهن ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان جا عمل هڪ غلط عمل (تشدد) جو سبب بڻجن ٿا جيڪو سڌو سنئون قرض ڏيندڙن، سپلائرز، يا ٻين ٻاهرين ڌرين کي نقصان پهچائي ٿو ته توهان کي ذاتي ذميواري جو منهن ڏسڻو پئجي سگهي ٿو. بيڪلامل معيار هتي اهم امتحان آهي.

جيڪڏهن توهان ڪمپني کي اهڙين ذميوارين جو پابند بڻايو ٿا جڏهن توهان کي خبر هئي، يا ڄاڻڻ گهرجي ها ته، ڪمپني انهن کي پورو نه ڪري سگهندي ۽ نتيجي ۾ ٿيندڙ نقصان جي تلافي نه ڪري سگهندي، ته توهان ذاتي طور تي ذميوار بڻجي ويندا.

اهو اڪثر تڏهن ٿيندو آهي جڏهن توهان ڪمپني کي ڏيوالپڻي جي خبر هجڻ باوجود ڪريڊٽ تي سامان آرڊر ڪرڻ جاري رکو ٿا. عدالتون ان کي ڪمپني جي ادائيگي جي صلاحيت بابت قرض ڏيندڙن کي گمراهه ڪندڙ سمجهن ٿيون.

مالي مشڪلاتن دوران ڪجهه قرضدارن جي ٻين تي چونڊيل ادائيگي پڻ ٻاهرين ذميواري جي دعوائن کي متحرڪ ڪري ٿي.

عام ٻاهرين ذميواري جا منظرنامو:

• معاهدا داخل ڪندي توهان کي خبر آهي ته ڪمپني انهن جو احترام نٿي ڪري سگهي
• ڪريڊٽ محفوظ ڪرڻ لاءِ گمراهه ڪندڙ مالي بيان فراهم ڪرڻ
• ڪمپني جي ديوالي دوران ڪجهه قرض ڏيندڙن جي حق ۾ هجڻ
• ٽيڪس اختيارين کي ادائيگي جي ناڪامي بابت اطلاع ڏيڻ ۾ ناڪامي

معيار ۽ فرض: ذميواري لاءِ قانوني بنياد

ڊچ BV ڊائريڪٽر سخت قانوني معيارن جي تحت ڪم ڪن ٿا جيڪي بيان ڪن ٿا ته ڪڏهن ذاتي ذميواري انهن جي فيصلن ۽ رويي سان ڳنڍيل آهي. اهي معيار ڊچ سول ڪوڊ ۾ قانوني ذميدارين ۽ ڪارپوريٽ گورننس جي قائم ڪيل اصولن مان نڪتل آهن جيڪي عدالتون ڊائريڪٽر جي رويي جو جائزو وٺڻ وقت لاڳو ڪن ٿيون.

آرٽيڪل 2:9 جي تحت پنهنجن فرضن جي صحيح ڪارڪردگي

سنڀال جي فرض جي ضرورت آهي ته توهان هڪ معقول طور تي قابل ڊائريڪٽر طور ڪم ڪريو جيئن ساڳين حالتن ۾. ڊچ قانون جي تحت، ان جو مطلب آهي ڪمپني جي معاملن کي سمجهڻ، مالي رپورٽن جو جائزو وٺڻ، ۽ وڏين ٽرانزيڪشن جي منظوري کان اڳ باخبر فيصلا ڪرڻ لاءِ ڪافي وقت وقف ڪرڻ.

توهان کي بورڊ جي گڏجاڻين ۾ فعال طور تي حصو وٺڻ گهرجي ۽ جڏهن انتظاميا اهڙيون تجويزون پيش ڪري جيڪي قابل اعتراض يا نامڪمل نظر اچن ته نازڪ سوال پڇڻ گهرجن. عدالتون جائزو وٺنديون آهن ته ڇا توهان فيصلو ڪرڻ کان اڳ ڪافي معلومات گڏ ڪئي هئي.

جيڪڏهن توهان بنيادي مالي منصوبن جو جائزو وٺڻ کان سواءِ هڪ وڏي سيڙپڪاري جي منظوري ڏيو ٿا يا ڪمپني جي ليڪويڊٽي بابت واضح خبرداري جي نشانين کي نظرانداز ڪيو ٿا، ته توهان هن فرض جي ڀڃڪڙي ڪندا آهيو. معيار مقصد آهي - جيڪو هڪ محتاط ڊائريڪٽر کي ڪرڻ گهرجي ها - نه ته جيڪو توهان ذاتي طور تي مناسب سمجهيو هو.

توهان جا قانوني فرض انفرادي فيصلن کان اڳتي وڌي ڪمپني جي عملن جي نگراني تائين وڌن ٿا. ان ۾ اندروني ڪنٽرولن جي نگراني، صحيح مالي رپورٽنگ کي يقيني بڻائڻ، ۽ فراڊ يا ريگيوليٽري خلاف ورزين کي ڳولڻ لاءِ نظام لاڳو ڪرڻ شامل آهن.

ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:9 جي تحت انهن علائقن جي نگراني ۾ منظم ناڪامي نامناسب انتظام جي نمائندگي ڪري ٿي.

دلچسپي جي تضاد

ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:239 ۾ بورڊ کي ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل ڪاروبار جي مفاد جي رهنمائي ڪرڻ جي ضرورت آهي. جتي توهان جو ڪو سڌو يا اڻ سڌي طرح ذاتي مفاد آهي جيڪو ان ڪمپني جي مفاد سان ٽڪراءُ ڪري ٿو، اهو ئي آرٽيڪل توهان کي بحث ۽ فيصلي ۾ حصو وٺڻ کان روڪي ٿو، نه رڳو ووٽ ڏيڻ کان.

تنهن ڪري، توهان کي پنهنجي ساٿي ڊائريڪٽرن سان تڪرار کي جلد کان جلد اٿارڻ گهرجي ۽ بحث مان مڪمل طور تي ٻاهر نڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن تڪرار بورڊ کي فيصلو ڪرڻ جي قابل نه ڇڏي، ته اهو نگران بورڊ ڏانهن يا، جتي ڪو به نه آهي، عام اجلاس ڏانهن منتقل ٿئي ٿو.

عام مثالن ۾ شامل آهن پنهنجي ملڪيت وارين ڪمپنين سان معاهدن جي منظوري ڏيڻ، آزاد نگراني کان سواءِ پنهنجي پگهار ۾ واڌ تي ووٽ ڏيڻ، يا هڪ الڳ ڪاروباري منصوبي ذريعي BV سان مقابلو ڪرڻ. توهان کي انهن حالتن کي ظاهر ڪرڻ گهرجي جيتوڻيڪ توهان کي يقين آهي ته ٽرانزيڪشن ڪمپني کي فائدو ڏئي ٿي.

ڊچ قانون ۾ ڪو به آمريڪي مڪمل انصاف جو امتحان ناهي. ڪنهن به طرح حصو وٺڻ جو نتيجو مختلف ۽ وڌيڪ عملي آهي: قانوني قاعدي جي برخلاف قرارداد کي رد ڪري سگهجي ٿو، ۽ جيڪڏهن ڪمپني بعد ۾ دليل ڏئي ٿي ته توهان آرٽيڪل 2:9 جي تحت پنهنجا فرض صحيح طريقي سان انجام ڏيڻ ۾ ناڪام ٿيا ته توهان جي شموليت توهان جي خلاف تمام گهڻي ڳڻتي آهي.

هن ٽيسٽ ۾ ناڪامي توهان کي ڪمپني جي ڪنهن به نقصان جي ذاتي ذميواري ۾ وجهي ٿي.

عدالتون ڪيتري حد تائين ڪاروباري فيصلي جو جائزو وٺن ٿيون

هالينڊ ۾ آمريڪي معنيٰ ۾ ڪو به ڪاروباري فيصلي جو قاعدو ناهي، پر عملي نتيجو ساڳيو آهي. ڊچ عدالتون صرف تجارتي فيصلن جو جائزو وٺن ٿيون: اهي قبول ڪن ٿيون ته ڊائريڪٽرن کي خطرو کڻڻ گهرجي ۽ پڇڻ گهرجي ته ڇا ڪو به معقول طور تي قابل ڊائريڪٽر توهان وانگر فيصلو نه ڪندو، بجاءِ ته اهي پاڻ مختلف طريقي سان فيصلو ڪن ها.

اها پابندي اتي ختم ٿي ويندي آهي جتي توهان جو ڪو تڪراري مفاد هو يا توهان بنا ڪنهن معقول بنياد جي فيصلو ڪيو هو. عدالت جيڪو جانچيندي آهي اهو عمل ۽ نتيجو ٻنهي جو آهي.

عدالتون جانچ ڪنديون آهن ته ڇا توهان لاڳاپيل معلومات گڏ ڪئي، مناسب وقت تي ماهرن سان صلاح ڪئي، ۽ فيصلو ڪرڻ کان اڳ مناسب طور تي غور ڪيو. هڪ ناڪام حصول ذميواري پيدا نٿو ڪري جيڪڏهن توهان مناسب محنت ڪئي ۽ معقول طور تي يقين ڪيو ته ڊيل ڪمپني جي مفادن جي خدمت ڪئي.

جڏهن ته، مالي بيانن جو جائزو وٺڻ يا واضح سرخ جهنڊن کي نظرانداز ڪرڻ کان سواءِ ساڳئي ڊيل کي منظور ڪرڻ هن تحفظ کي ختم ڪري ٿو. قاعدو توهان کي ارادي طور تي بدانتظامي، خود ڊيلنگ، يا سخت غفلت کان بچائي نٿو سگهي.

جيڪڏهن توهان ڄاڻي واڻي غير قانوني عمل جي منظوري ڏيو ٿا يا جان بوجھ ڪري سنگين خطرن کي نظرانداز ڪيو ٿا، ته عدالتون توهان جي ڪاروباري جوازن جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ توهان کي ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏينديون.

ثبوت جو بار ۽ الزام جا معيار

قرض ڏيندڙ ۽ حصيدار جيڪي توهان تي ذاتي طور تي ڪيس ڪن ٿا، انهن کي شروعاتي طور تي ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان غلط انتظام ذريعي نقصان پهچايو آهي. ثبوت جو بار دعويدار تي فرض جي ڀڃڪڙي ۽ نتيجي ۾ نقصان قائم ڪرڻ سان شروع ٿئي ٿو.

جڏهن ته، هي بار ڊچ قانون پاران بيان ڪيل مخصوص حالتن ۾ ڊرامائي طور تي تبديل ٿئي ٿو.

جڏهن بار توهان ڏانهن منتقل ٿئي ٿو:

• ڪمپني ديوالي ٿي وئي ۽ توهان صحيح انتظام برقرار رکڻ ۾ ناڪام ٿيا.
• توهان کي خبر هئي يا ڄاڻڻ گهرجي ها ته ڪمپني قرض ادا نه ڪري سگهي ۽ واپار جاري رکي سگهي.
• توهان ڏيوالي دوران ٽرانزيڪشن جي منظوري ڏني، بغير وصولي جي معقول امڪان جي.

هڪ ڀيرو بار بدلجي وڃي، توهان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان جو رويو نامناسب نه هو ۽ نقصان جو سبب نه بڻيو. هي الٽ پلٽ اهم آهي ڇاڪاڻ ته عدالتون سمجهن ٿيون ته توهان جا عمل انهن قانوني حالتن ۾ غلط هئا.

توهان کي ٺوس ثبوتن جي ضرورت آهي - بورڊ منٽ، مالي تجزيا، پيشه ورانه صلاح - اهو ڏيکاريندي ته توهان ذميواري سان ڪم ڪيو آهي. الزام جو معيار صورتحال جي لحاظ کان مختلف هوندو آهي.

ڪمپني جي اندروني ذميواري لاءِ سادي غفلت ڪافي ٿي سگهي ٿي، جڏهن ته قرض ڏيندڙ جي دعوائن کي اڪثر سنگين ڏوهه جي ثبوت جي ضرورت هوندي آهي. عدالتون غور ڪن ٿيون ته ڇا توهان هڪ معقول طور تي قابل ڊائريڪٽر جي حيثيت سان ڪم ڪيو هوندو، توهان جي مخصوص مهارت ۽ ڊائريڪٽرن جي بورڊ اندر ڪردار جي جانچ ڪندي.

ڏيوالپڻي ۽ ڏيوالپڻي جي منظرنامي ۾ ذميواري

جڏهن توهان جي ڪمپني ديوالي يا ديوالي کي منهن ڏئي ٿي، ته ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان جي ذاتي ذميواري تمام گهڻي وڌي ٿي. جيڪڏهن غلط انتظام جو ثبوت هجي ته ڏيوالپڻي جو ٽرسٽي توهان جي خلاف دعوائون ڪري سگهي ٿو.

قرضدار شايد مخصوص حالتن ۾ ڪمپني جا قرض سڌو سنئون توهان کان وصول ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهن ٿا.

ديوالي دوران ڊائريڪٽر جي ذميواري

جڏهن توهان جي ڪمپني ديوالي جي ويجهو ايندي آهي ته ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان جا فرض تيز ٿي ويندا آهن. توهان کي پنهنجو ڌيان شيئر هولڊرز جي خدمت ڪرڻ کان قرض ڏيندڙن جي مفادن جي حفاظت تي منتقل ڪرڻ گهرجي.

هن عرصي دوران، جيڪڏهن ديوالي کان بچڻ جو ڪو معقول امڪان نه آهي ته توهان واپار جاري نٿا رکي سگهو. جيڪڏهن توهان ائين ڪندا آهيو، ته توهان ڪمپني جي ڪنهن به اضافي قرض لاءِ ذاتي ذميواري جو خطرو کڻندا.

انگريزي قانون هن کي غلط واپار سڏي ٿو؛ ڊچ قانون ۾ اهڙو ڪو به قانوني جرم ناهي ۽ اهو بيڪلامل قاعدي ۽ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 6:162 جي عام تشدد جي شق ذريعي ساڳئي رويي تائين پهچندو آهي. توهان کي هن عرصي دوران صحيح مالي رڪارڊ پڻ رکڻ گهرجن.

خراب رڪارڊ رکڻ غلط انتظام جو گمان پيدا ڪري ٿو. توهان کي ڪجهه قرض ڏيندڙن کي چونڊيل ادائيگيون ڪرڻ کان به پاسو ڪرڻ گهرجي، خاص طور تي جيڪڏهن توهان انهن کي ذاتي ضمانتون ڏنيون آهن.

جيڪڏهن توهان ٻين کي نظرانداز ڪندي چونڊيل قرضدارن کي ادائيگي ڪندا آهيو، ته ٽرسٽي ڏيوالپڻي ايڪٽ جي ايڪٽيو پاليانا ذريعي ادائيگي کي ختم ڪري سگهي ٿو ۽ توهان کي نتيجي ۾ ٿيندڙ نقصان لاءِ ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿو. خطرو سڀ کان وڌيڪ تيز هوندو آهي جتي توهان ادا ڪيل قرضدار توهان سان ڳنڍيل آهي يا جتي توهان ان خاص قرض جي ضمانت ڏني هئي. چونڊيل ادائيگي ديوالي جي عمل ۾ دعويٰ لاءِ سڀ کان عام بنيادن مان هڪ آهي .

واضح طور تي نامناسب انتظام ۽ ڏيوالپڻو

ڏيوالپڻي جو اعتماد ڪندڙ توهان کي ڪمپني جي قرضن لاءِ ذاتي طور تي ذميوار رکي سگهي ٿو جيڪڏهن اهي ظاهر طور تي غلط انتظام ثابت ڪن ٿا ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ).

ان جو مطلب آهي ته توهان جا عمل واضح طور تي نامناسب هئا ۽ خاص طور تي ڏيوالپڻي جو سبب بڻيا.

واضح طور تي نامناسب انتظام جي مثالن ۾ شامل آهن:

• صحيح اڪائونٽنگ رڪارڊ برقرار رکڻ ۾ ناڪامي

• وقت تي سالياني اڪائونٽس جمع نه ڪرائڻ

• جڏهن ديوالي ناگزير هئي ته واپار جاري رکڻ

• مناسب غور ويچار کان سواءِ بي پرواهه ڪاروباري فيصلا ڪرڻ

ثبوت جو بار شروعات ۾ ڏيوالپڻي جي ٽرسٽي تي آهي.

جڏهن ته، ڪجهه ناڪاميون هن بار جي الٽ پلٽ کي شروع ڪن ٿيون.

جيڪڏهن توهان وقت تي سالياني اڪائونٽس جمع نه ڪرايا آهن يا صحيح انتظامي رڪارڊ فراهم نٿا ڪري سگهو، ته قانون واضح طور تي نامناسب انتظام کي فرض ڪري ٿو.

پوءِ توهان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان جا عمل ڏيوالپڻي جو سبب نه بڻيا.

هر ڊائريڪٽر کي قرضن جي مڪمل رقم لاءِ گڏيل طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو.

توهان پنهنجو دفاع ڪري سگهو ٿا اهو ڏيکاريندي ته توهان بدانتظامي ۾ ملوث نه هئا يا توهان ان کي روڪڻ لاءِ ڪافي ڪارروائي ڪئي.

ڏيوالپڻي جي ٽرسٽي جو ڪردار

ڏيوالپڻي جو ٽرسٽي ڪمپني جي قرضن جي وصولي لاءِ سڀني قرض ڏيندڙن جي طرفان ڪم ڪندو آهي.

انهن جو بنيادي ڪردار اهو جاچ ڪرڻ آهي ته ڇا ڊائريڪٽر غلط انتظام ۾ ملوث هئا جنهن جي ڪري ديوالي ٿي.

ٽرسٽي توهان جي ڪمپني جي مالي رڪارڊ، ٽرانزيڪشن جي تاريخ، ۽ فيصلو سازي جي عملن جو جائزو وٺندو آهي.

اهي غلط واپار، جعلي ترجيحن، يا فرض جي ٻين خلاف ورزين جا ثبوت ڳوليندا آهن.

جيڪڏهن ٽرسٽي کي دعويٰ لاءِ سبب ملن ٿا، ته اهي نقصان لاءِ ذاتي طور تي توهان جي پيروي ڪري سگهن ٿا.

توهان جي قرض جي رقم قرض ڏيندڙن لاءِ موجود فنڊن ۾ گهٽتائي جي برابر آهي جيڪا توهان جي غلط انتظام جي نتيجي ۾ ٿي آهي.

هي سنگين ڪيسن ۾ ڪمپني جي قرضن جي پوري رقم ٿي سگهي ٿي.

هتي جيڪو ٽي سال جو عرصو اهم آهي اهو هڪ نظر وجهڻ وارو عرصو آهي، فائلنگ جي آخري تاريخ نه. آرٽيڪل 2:248 ٽرسٽي کي ديوالي جي حڪم کان اڳ جي ٽن سالن ۾ صرف غلط انتظام تي ڀروسو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. دعويٰ پاڻ عام حد جي ضابطن جي تابع آهي، تنهن ڪري هڪ ٽرسٽي اڃا تائين توهان سان رابطو ڪري سگهي ٿو سالن کان پوءِ به ملڪيت کولڻ کان پوءِ.

جيڪڏهن ٽرسٽي توهان سان امڪاني ذميواري بابت رابطو ڪري ته توهان کي فوري طور تي قانوني صلاح وٺڻ گهرجي.

ٽيڪس ذميواريون ۽ رپورٽنگ: ڊائريڪٽرن لاءِ خطرا

ڊچ BV جي ڊائريڪٽرن کي ذاتي ذميواري جي اهم خطرن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو جڏهن ٽيڪس جون ذميواريون پوريون نه ٿيون ٿين يا رپورٽنگ جي گهرجن کي نظرانداز ڪيو وڃي ٿو.

ڊچ ٽيڪس قانون ڊائريڪٽرن کي مخصوص حالتن ۾ اڻ ادا ڪيل ٽيڪسن جو ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي ٿو، ۽ مالي پريشاني جي اختيارين کي اطلاع ڏيڻ ۾ ناڪامي سخت نتيجا پيدا ڪري سگهي ٿي.

اڻ ادا ڪيل ٽيڪسن لاءِ ذاتي ذميواري

جيڪڏهن ٽيڪس اختيارين اهو ثابت ڪن ته توهان ڊائريڪٽر جي حيثيت سان پنهنجي ڪردار ۾ غلط ڪم ڪيو آهي ته توهان کي ادا نه ڪيل ڪارپوريٽ ٽيڪسن لاءِ ذاتي طور تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو .

هي ذميواري عام طور تي تڏهن پيدا ٿيندي آهي جڏهن توهان اهو يقيني بڻائڻ ۾ ناڪام ٿيندا آهيو ته BV ٻيون ادائيگيون يا ورڇون ڪندي پنهنجا ٽيڪس ادا ڪري ٿو.

هتي جيڪو نظام ڪم ڪري ٿو اهو 1990 جي ٽيڪس ڪليڪشن ايڪٽ (انورڊرنگسويٽ 1990) جو آرٽيڪل 36 آهي. اهو پگهار ٽيڪس، وي اي ٽي ۽ ٻين ڪيترن ئي ليويز ۽ پينشن ۽ سماجي سيڪيورٽي ڪنٽريبيوشن کي ڍڪيندو آهي. اهو ڪارپوريٽ آمدني ٽيڪس کي ڍڪيندو ناهي: ان لاءِ ڪمپني واحد قرضدار رهي ٿي جيستائين توهان جي خلاف هڪ الڳ ٽارٽ دعويٰ نه ڪئي وڃي.

توهان ثبوت جو بار کڻندا آهيو ته اهو ظاهر ڪيو وڃي ته عدم ادائيگي غلط انتظام جي ڪري نه هئي.

عدالتون جانچ ڪنديون آهن ته ڇا توهان ٻين قرض ڏيندڙن کي ٽيڪس جي ذميدارين تي ترجيح ڏني يا جڏهن ٽيڪس باقي هئا ته ڊيويڊنڊ جي ادائيگي ڪئي.

ذاتي ذميواري اڻ ادا ڪيل ٽيڪسن جي مڪمل رقم، گڏوگڏ سود ۽ ڏنڊن تائين وڌندي آهي.

هي خطرو توهان جي ڊائريڪٽر جي عهدي تان استعيفيٰ ڏيڻ کان پوءِ به برقرار رهي ٿو، ڇاڪاڻ ته اختيارين توهان جي دور ۾ ڪيل ڪاررواين تي نظر وجهي سگهن ٿا.

نتيجن ۾ ذاتي اثاثن جي ضبطي ۽ انفرادي طور تي توهان جي خلاف ممڪن ڏيوالپڻي جي ڪارروائي شامل آهي.

Betalingsonmacht نوٽيفڪيشن گهرجون

توهان کي ٽيڪس ڪليڪٽر کي لکت ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي ته ٽيڪس جي ادائيگي يا منتقلي جي ڏينهن کان ٻن هفتن کان پوءِ نه . گھڙي قانوني ادائيگي جي تاريخ کان هلندي آهي، نه ان لمحي کان جڏهن توهان ذاتي طور تي محسوس ڪيو ته ڪو مسئلو آهي، ۽ اهو ئي هنڌ آهي جتي ڊائريڪٽر اڪثر غلط ٿي ويندا آهن.

هي نوٽيفڪيشن، جيڪو بيٽالنگسن مئچٽ جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو ، توهان کي بعد ۾ جمع ٿيل ٽيڪس قرضن جي خودڪار ذاتي ذميواري کان بچائيندو آهي.

آخري تاريخ ۾ گم ٿيڻ جي وڏي قيمت آهي. پوءِ قانون اهو فرض ڪري ٿو ته عدم ادائيگي توهان جي غلط انتظام جي ڪري ٿي هئي، ۽ توهان کي ان مفروضي کي رد ڪرڻ جي اجازت صرف تڏهن آهي جڏهن توهان پهريان اهو ممڪن بڻائيندا ته اطلاع ڏيڻ ۾ ناڪامي پاڻ توهان جي غلطي نه هئي. عملي طور تي اهو ٻيو رڪاوٽ اڪثر دفاعن کي شڪست ڏئي ٿو.

نوٽيفڪيشن ۾ واضح هجڻ گهرجي ته ڪهڙا ٽيڪس ادا نه ٿا ڪري سگهجن ۽ توهان کي ڪڏهن ادائيگي جي ناڪامي جي خبر پئي.

هڪ صحيح نوٽيفڪيشن بعد جي دورن کي ڍڪيندو رهي ٿو جيستائين ادائيگي جي ناڪامي برقرار رهي ٿي، تنهن ڪري ان کي هر واپسي لاءِ ورجائڻ جي ضرورت ناهي. ڪمپني جي پڪڙڻ کان پوءِ ۽ پوءِ ٻيهر پوئتي رهڻ کان پوءِ ان کي ٻيهر ڪرڻو پوندو.

عدالتون هن گهرج کي سختي سان لاڳو ڪن ٿيون، توهان جي ذاتي اثاثن جي حفاظت لاءِ بروقت ڪارروائي کي اهم بڻائين ٿيون.

ٽيڪس ريٽرن ۽ رپورٽنگ جا فرض

توهان کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته BV فائلون صحيح ۽ بروقت هجن. سالياني حساب ڪتاب سان KVK (ڪامر وان ڪوفنڊيل) مالي سال جي آخر ۾ 12 مهينن اندر.

ڪارپوريٽ ٽيڪس ريٽرن سال جي آخر کان پوءِ پنجن مهينن اندر جمع ڪرائڻ جي ضرورت آهي، جيتوڻيڪ واڌ ممڪن آهي.

مالي بيانن کي ڊچ اڪائونٽنگ معيارن جي تعميل ڪرڻ گهرجي ۽ ڪمپني جي مالي حيثيت جي صحيح نمائندگي فراهم ڪرڻ گهرجي.

توهان صحيح انتظاميا کي برقرار رکڻ جا ذميوار آهيو، جيتوڻيڪ جڏهن بڪ ڪيپنگ جا ڪم ٻاهرين ڌرين کي سونپيا وڃن.

غلط ٽيڪس ريٽرن يا جعلي مالي بيانن جي جان بوجھ ڪري فائلنگ توهان کي سول سزا کان ٻاهر مجرمانه ذميواري ڏانهن بي نقاب ڪري ٿي.

دير سان فائل ڪرڻ تي جرمانو لاڳو ٿئي ٿو، ۽ رپورٽنگ جي ذميدارين کي پورو ڪرڻ ۾ مسلسل ناڪامي ڊائريڪٽر جي نااهلي يا قرض ڏيندڙن کان ذاتي ذميواري جي دعوائن جو سبب بڻجي سگهي ٿي جيڪي غلط معلومات تي ڀروسو ڪندا هئا.

عملي منظرنامو ۽ بچاءُ جا اپاءَ

ڊچ BV جي ڊائريڪٽرن کي مخصوص حالتن ۾ ذاتي ذميواري کي منهن ڏيڻو پوي ٿو جنهن کان بچي سگهجي ٿو مناسب ڪارپوريٽ گورننس ۽ حفاظتي قدمن ذريعي.

ذميواري ڪڏهن پيدا ٿئي ٿي اهو سمجهڻ ۽ حفاظتي اپائن کي لاڳو ڪرڻ سان توهان جي ذاتي خطري جي نمائش کي گهٽائي سگهجي ٿو.

ڊائريڪٽر جي ذميواري لاءِ عام محرڪ

جڏهن توهان ملازمن جي اجرت ادا ڪرڻ، ٽيڪس روڪڻ، يا گهربل انشورنس ڪوريج برقرار رکڻ ۾ ناڪام ٿيو ٿا ته توهان ذاتي طور تي ذميوار ٿي ويندا آهيو.

جيڪڏهن توهان کي خبر هئي يا ڄاڻڻ گهرجي ها ته ڪمپني انهن ذميدارين کي پورو نه ڪري سگهي ته ڊچ ٽيڪس اٿارٽي توهان کي ذاتي طور تي ادا نه ڪيل پگهار ٽيڪس ۽ VAT جو ذميوار قرار ڏئي سگهي ٿي.

غلط تحليل هڪ ٻيو وڏو ذميواري خطرو پيدا ڪري ٿو.

جيڪڏهن توهان اثاثا شيئر هولڊرز ۾ ورهائيندا آهيو جڏهن ته ڄاڻو ٿا ته قرض ڏيندڙ ادا نه ڪندا آهن، توهان کي ذاتي دعوائن کي منهن ڏيڻو پوندو.

آپريشن بند ڪرڻ وقت توهان کي مناسب قانوني طريقيڪار تي عمل ڪرڻ گهرجي.

ڏيوالپڻي دوران واپار اهم نمائش پيدا ڪري ٿو.

جڏهن توهان جو BV پنهنجا قرض ادا نٿو ڪري سگهي ۽ توهان بحالي جي معقول امڪانن کان سواءِ آپريشن جاري رکو ٿا، ته توهان پنهنجي سنڀال جي فرض جي ڀڃڪڙي ڪندا آهيو.

عدالتون جانچ ڪنديون آهن ته ڇا توهان ساڳئي حالتن ۾ هڪ معقول طور تي قابل ڊائريڪٽر طور ڪم ڪيو هوندو.

اهم ذميواري محرڪن ۾ شامل آهن:

• اڻ ادا ڪيل اجرت ۽ سماجي سيڪيورٽي جون ڀاڱيون
• بقايا ٽيڪس ذميواريون (پے رول ٽيڪس، وي اي ٽي، ڪارپوريٽ ٽيڪس)
• ڪمپني پاران لاڳو ٿيندڙ ذميواريون جيڪي پوريون نه ٿيون ڪري سگهجن (بڪلامل قاعدو)
• هڪ ڀيرو ديوالي ناگزير ٿي وڃي ته قرض ڏيندڙن جي مفادن کي نظرانداز ڪرڻ
• اثاثن جي غير مناسب ورڇ
• غائب قانوني فائلنگ ۽ ذميداريون

ڪارپوريٽ رسمون ۽ ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل

توهان جا ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ڊائريڪٽر جي حيثيت سان توهان جي اختيار ۽ فرضن جي دائري کي بيان ڪن ٿا.

پنهنجي گورننس فريم ورڪ جي تعميل کي يقيني بڻائڻ لاءِ انهن جو باقاعدي جائزو وٺو.

هڪ نگران بورڊ يا غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر نگراني فراهم ڪري سگهن ٿا جيڪا توهان جي ذاتي ذميواري جي خطري کي گهٽائي ٿي.

سڀني بورڊ جي گڏجاڻين جا تفصيلي منٽس رکو.

اهي رڪارڊ ظاهر ڪن ٿا ته توهان مناسب احتياط سان ڪم ڪيو ۽ فيصلا ڪرڻ کان اڳ لاڳاپيل معلومات تي غور ڪيو.

پنهنجي فيصلي سازي جي عمل کي دستاويز ڪريو، خاص طور تي مالي مشڪلاتن دوران.

ڊچ ڪارپوريٽ قانون جي تحت سڀني قانوني گهرجن تي عمل ڪريو.

ساليانو اڪائونٽس وقت تي فائل ڪريو، گهربل شيئر هولڊر ميٽنگون منعقد ڪريو، ۽ صحيح ڪارپوريٽ رڪارڊ برقرار رکو.

اهي رسمون توهان ۽ BV جي وچ ۾ قانوني علحدگي جي حفاظت ڪن ٿيون.

ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن کان مختلف ذميواريون کڻندا آهن، جيتوڻيڪ ٻنهي تي ڪمپني جا فرض آهن.

جيڪڏهن توهان ڪنهن BV بورڊ ۽ ڪنهن NV، فائونڊيشن، يا ايسوسيئيشن جي بورڊن تي خدمتون سرانجام ڏيو ٿا، ته سمجھو ته مختلف ادارن جي قسمن ۾ فرض ڪيئن مختلف آهن.

انشورنس ۽ قانوني تحفظ

ڊائريڪٽرن ۽ آفيسرن جي ذميواري انشورنس ذاتي دعوائن جي خلاف ضروري تحفظ فراهم ڪري ٿي.

توهان جي پاليسي ۾ قانوني دفاعي خرچن ۽ فرض جي مبينا خلاف ورزين مان پيدا ٿيندڙ امڪاني نقصانن جو احاطو ڪرڻ گهرجي.

هر سال ڪوريج جو جائزو وٺو جيئن توهان جي ڪمپني جي خطري جي پروفائل ۾ تبديلي اچي ٿي.

پڪ ڪريو ته توهان جي BV توهان کي مناسب معاوضي جا حق ڏنا آهن.

ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ اهڙيون شقون شامل هجڻ گهرجن جيڪي ڪمپني کي توهان جي اختيار ۾ ڪم ڪندي توهان جي نقصانن جي واپسي جي اجازت ڏين.

معاوضي ۾ ارادي طور تي ڪيل غلطي يا سخت غفلت شامل نه آهي.

جيڪڏهن توهان جي ڪمپني کي ختم ٿيڻ جو منهن ڏسڻو پوي ٿو ته ٽيل ڪوريج حاصل ڪرڻ تي غور ڪريو.

هي وڌايل رپورٽنگ جي مدت جي انشورنس توهان کي بنيادي پاليسي جي ختم ٿيڻ کان پوءِ، عام طور تي ڇهن سالن تائين تحفظ ڏئي ٿي.

هالينڊ ۾ مقدمو هلندڙ واقعن کان سالن بعد شروع ٿي سگهي ٿو.

پيشه ورانه ذميواري انشورنس مخصوص خطرن لاءِ ڊي اينڊ او ڪوريج کي پورو ڪري ٿي.

جيڪڏهن توهان خاص ڪارپوريٽ گورننس سرگرمين ۾ ملوث آهيو يا ڪيترن ئي بورڊن جي خدمت ڪندا آهيو، ته اضافي ڪوريج ضروري ٿي سگهي ٿي.

سڀني ڊائريڪٽرشپ ۾ پنهنجي نمائش جو جائزو وٺڻ لاءِ انشورنس ماهرن سان صلاح ڪريو.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڊچ BVs جي ڊائريڪٽرن کي مخصوص حالتن ۾ ذاتي ذميواري کي منهن ڏيڻو پوي ٿو جن ۾ بدانتظامي، غفلت، يا قانوني فرضن جي ڀڃڪڙي شامل آهي.

انهن منظرنامي کي سمجهڻ سان ڊائريڪٽرن کي ڊچ قانون تحت پنهنجون ذميواريون پوريون ڪندي پاڻ کي بچائڻ ۾ مدد ملندي آهي.