سرحد پار روزگار قانون ڪيئن لاڳو ٿئي ٿو: EU ۽ هالينڊ

سرحد پار ڪم سادو لڳي ٿو - هتي ڪم ڪريو، اتي رهو - پر قانوني حقيقت ڪجهه به آهي. ملازمن ۽ ملازمن کي جلدي اهڙن سوالن جو منهن ڏسڻو پوي ٿو جن جا جواب سمجهه ۾ نه ايندا آهن: ڪهڙي ملڪ جو روزگار قانون معاهدي کي سنڀاليندو آهي؟ ڇا ڊچ گهٽ ۾ گهٽ اجرت، ڪم ​​ڪرڻ جو وقت، ۽ موڪلن جا ضابطا لاڳو ٿين ٿا جيڪڏهن ملازم ٻئي هنڌ رهي ٿو؟ سماجي سيڪيورٽي جون ڪڙيون ڪٿي ادا ڪيون وينديون آهن، ۽ ڇا توهان کي A1 سرٽيفڪيٽ جي ضرورت آهي؟ پگهار، ٽيڪس روڪيل، اميگريشن چيڪ، يا صحيح عدالت بابت ڇا جيڪڏهن ڪو تڪرار پيدا ٿئي ٿو؟ غلطيون جرمانو، واپسي جي پگهار، يا ناقابل نفاذ شقن کي جنم ڏئي سگهن ٿيون، ۽ هڪ لچڪدار انتظام کي هڪ مهانگي مسئلي ۾ تبديل ڪري سگهن ٿيون. سٺي خبر: هن کي صحيح حاصل ڪرڻ لاءِ هڪ واضح طريقو آهي. EU جي تڪرار جي قانون جي ضابطن (روم I) ذريعي قدم بہ قدم ڪم ڪندي، ڪم جي عادت واري جڳهه جي سڃاڻپ ڪندي، "ويجهي ڪنيڪشن" جي جانچ ڪندي، ۽ جتي ڪم ڪيو ويندو آهي اتي اوور رائڊنگ لازمي قاعدن کي لاڳو ڪندي، توهان صحيح قانوني فريم ورڪ کي لنگر انداز ڪري سگهو ٿا. پوسٽ ڪيل ورڪر رولز (۽ ڊچ WagwEU)، سماجي سيڪيورٽي ڪوآرڊينيشن، ۽ عملي پگهار، ٽيڪس، ۽ اميگريشن چيڪ شامل ڪريو، ۽ گھڻا سرحد پار سيٽ اپ منظم ٿي ويندا آهن. هي گائيڊ وضاحت ڪري ٿو ته ڪيئن سرحد پار روزگار قانون EU ۽ هالينڊ ۾ عملي قدمن، فيصلي جي نقطن، ۽ تعميل جي صلاحن سان لاڳو ٿئي ٿو. توهان پنهنجي منظرنامي (ڪميونٽر، پوسٽ ٿيل، ريموٽ، ملٽي اسٽيٽ) جو نقشو ٺاهيندا، گورننگ قانون کي طئي ڪندا، پگهار ۽ ڪم ڪرڻ جي حالتن کي ترتيب ڏيندا (CAOs سميت)، A1، پگهار ۽ ٽيڪس کي سنڀاليندا، ڪم ڪرڻ جي حق جي تصديق ڪندا، ختم ڪرڻ ۽ تڪرارن جو منصوبو ٺاهيندا، ۽ معاهدي جي شقن ۽ پاليسين جو مسودو تيار ڪندا جيڪي سرحدن جي پار بيٺا آهن. اچو ته شروع ڪريون.

قدم 1. پنهنجي سرحد پار ڪم جي صورتحال جو نقشو ٺاهيو (ڪميونٽر، پوسٽ ٿيل، ريموٽ، ملٽي اسٽيٽ)

ترتيب جي نقشي ٺاهڻ سان شروع ڪريو: ڇا توهان هڪ آهيو؟ سرحد پار مسافر (EU ملڪ ۾ رهن ٿا، ٻئي ۾ ڪم ڪن ٿا، روزانو يا هفتيوار واپس اچن ٿا)، هڪ پوسٽ ٿيل/سيڪينڊڊ ورڪر (EU پوسٽنگ ضابطن جي تحت عارضي اسائنمنٽ)، هڪ ريموٽ/گهر تي ٻڌل ملازم (عادت سان ٻاهرين ملڪ ۾ ڪم ڪندڙ)، يا هڪ ملٽي اسٽيٽ ورڪر (باقاعدگي سان ٻن يا وڌيڪ ملڪن ۾ ڪم ڪندڙ)؟ هي درجه بندي روم I، A1، ٽيڪس، ۽ سرحد پار روزگار قانون جي تعميل کي هلائي ٿي.

قدم 2. قانون جي چونڊ واري شق جي جانچ ڪريو (روم I)

ملازمت جو معاهدو کوليو ۽ ڪنهن به "گورننگ قانون" يا "قانون جي چونڊ" جي شق کي ڳوليو. روم I (آرٽيڪل 8) جي تحت، پارٽيون لاڳو قانون چونڊي سگهن ٿيون - اڪثر ڪري آجر جي سيٽ يا ڪم جي جڳهه جو. جڏهن ته، هي انتخاب ملازم کي معروضي طور تي لاڳو قانون جي وڌيڪ سازگار لازمي قاعدن کان محروم نٿو ڪري سگهي. نوٽ ڪريو ته حڪومتي قانون ≠ عدالت/ اختيار اختيار. سرحد پار روزگار قانون جي تجزيي لاءِ شق ۽ ڪنهن به ترميم کي رڪارڊ ڪريو.

قدم 3. ڪم جي عادت واري جاءِ ۽ مقصدي لاڳو قانون جي سڃاڻپ ڪريو.

روم I (آرٽيڪل 8) جي تحت، "مقصدي لاڳو قانون" اهو قانون آهي جيڪو لاڳو ٿيندو جيڪڏهن ڪو به انتخاب نه ڪيو ويو. ان ملڪ سان شروع ڪريو جتي ملازم معاهدي جي ڪارڪردگي ۾ عادت طور تي پنهنجو ڪم ڪندو آهي. ٻئي ملڪ ۾ هڪ عارضي تفويض هن عادت واري جڳهه کي تبديل نٿو ڪري. سرحد پار مسافرن لاءِ، عادت وارو ملڪ اهو آهي جتي ڪم اصل ۾ ڪيو ويندو آهي. جيڪڏهن ڪا عادت واري جڳهه واضح نه آهي (مثال طور، ملازم ڪيترن ئي ملڪن ۾ اتار چڙهاؤ جي بنياد تي ڪم ڪري ٿو)، فال بيڪ ان اداري جي ملڪ جو قانون آهي جنهن ملازم کي نوڪري تي رکيو هو. ريموٽ/گهر تي ٻڌل انتظام عام طور تي گهر جي رياست کي عادت واري جڳهه جي طور تي اشارو ڪن ٿا، جيتوڻيڪ جڏهن ملازمت ڏيندڙ ڊچ هجي.

قدم 4. ٻئي ملڪ سان ويجهي رابطي لاءِ ٽيسٽ ڪريو

جيتوڻيڪ توهان جي ڪم جي عادت واري جڳهه کي درست ڪرڻ کان پوءِ، روم I جو "ظاهر طور تي وڌيڪ ويجهڙائي سان ڳنڍيل" ٽيسٽ هلايو. جيڪڏهن، مجموعي طور تي ڏٺو وڃي، ته معاهدو ٻئي ملڪ سان وڌيڪ ويجهڙائي سان ڳنڍيل آهي، اهو قانون مقصد لاڳو قانون بڻجي ويندو آهي. غور ڪريو ته ملازم ڪٿي آمدني ٽيڪس ادا ڪري ٿو، سماجي سيڪيورٽي لاءِ داخلا ٿيل آهي، پينشن/انشورنس اسڪيمن ۾ حصو وٺندو آهي، ۽ انهن جي خاندان/سماجي زندگي. جيڪڏهن اهو مقصد قانون کي تبديل ڪري ٿو، ته پوءِ توهان جي سرحد پار روزگار قانون جي تجزيي لاءِ انهن لازمي قاعدن جي خلاف ڪنهن به قانون جي چونڊ جي شق کي ٻيهر چيڪ ڪريو.

قدم 5. جتي ڪم ڪيو وڃي ٿو اتي لازمي قاعدن کي لاڳو ڪريو (ڊچ سخت قانون)

ڪو به قانون معاهدي تي ضابطو رکي ٿو، ڪارڪردگي جو ملڪ "لازمي طور تي غالب" قاعدا لاڳو ڪري سگهي ٿو (روم I، آرٽيڪل 9). هالينڊ ۾ اهي سخت قانون جون شقون ڊچ سرزمين تي ڪم ڪندڙ ڪنهن به شخص تي لاڳو ٿين ٿيون - جيتوڻيڪ عارضي طور تي. اهي لاڳو ڪيا ويندا آهن نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي، خلاف ورزين لاءِ سزا سان. هي مقصدي قانون جي "لازمي" قاعدن کان مختلف آهي (مثال طور، برطرفي) جيڪي صرف ان صورت ۾ لاڳو ٿين ٿا جڏهن اهو قانون حڪومت ڪري ٿو.

• گھٽ ۾ گھٽ اجرت: ڊچ قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت هميشه لاڳو ٿيندي آهي.
• ڪم ڪندڙ حالتون ۽ ايڇ اينڊ ايس: ڪم ڪندڙ حالتن جو ايڪٽ (آربويٽ).
• ڪم ڪرڻ/آرام ڪرڻ جو وقت: ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو قانون (ATW).
• برابري جو علاج: عام برابري وارو علاج ايڪٽ.
• ايجنسي/پليٽمينٽ ۽ سي اي اوز: وادي قاعدن ۽ CAOs کي عام طور تي پابند (AVV) قرار ڏنو ويو.

توهان جي معاهدي جي قانون جي تجزيي جي مٿان انهن ڊچ سخت قانون جي ضابطن کي اوورلي ڪريو.

قدم 6. سيڪنڊنگ ڪرڻ وقت EU جي پوسٽ ڪيل ورڪر قاعدن ۽ ڊچ WagwEU تي عمل ڪريو.

جڏهن توهان عارضي طور تي ڪنهن ملازم کي ٻئي EU ملڪ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ موڪليو ٿا، ته اها هڪ "پوسٽنگ" آهي. EU پوسٽ ٿيل ورڪرز جو نظام لاڳو ٿئي ٿو، ۽ هالينڊ ۾ اهو WagwEU ذريعي لاڳو ڪيو ويندو آهي. هڪ عارضي پوسٽنگ، پاڻ ۾، روم I لاءِ ڪم جي عادت جي جڳهه کي تبديل نه ڪندي آهي، پر ميزبان رياست جي "سخت ڪور" ۽ ترجيحي ضابطن کي اڃا تائين تفويض دوران احترام ڪيو وڃي.

• هوسٽ اسٽيٽ هارڊ ڪور اصطلاح لاڳو ڪريو: گھٽ ۾ گھٽ اجرت، ڪم ​​ڪرڻ/آرام جو وقت، صحت ۽ حفاظت، برابري وارو سلوڪ، ۽ ڪو به عام طور تي پابند CAOs (AVV).
• هالينڊ ۾: WagwEU انهن ڊچ ضابطن کي ڊچ ترجيحي ضابطن ۽ ايجنسي جي جڳهه لاءِ وادي ضابطن سان گڏ لاڳو ڪري ٿو.
• هالينڊ کان ٻاهر: ميزبان ملڪ جي پوسٽنگ قاعدن جو نقشو ٺاهيو ۽ انهن کي اسائنمنٽ ليٽر ۾ ظاهر ڪريو.
• عملي طور معاوضي جي جوڙجڪ، شيڊول، ۽ پاليسين کي ميزبان رياست جي معيارن سان ترتيب ڏيو؛ تفويض جي ڊيگهه کي ٽريڪ ڪريو؛ A1/سماجي سيڪيورٽي ۽ ڪنهن به ميزبان رياست جي انتظامي گهرجن سان هم آهنگ ڪريو.

قدم 7. سماجي سيڪيورٽي ڪوريج جو تعين ڪريو ۽ A1 سرٽيفڪيٽ حاصل ڪريو.

يورپي يونين جي ڪوآرڊينيشن قاعدن جو مقصد هڪ وقت ۾ "صرف هڪ ملڪ" سماجي سيڪيورٽي ڪوريج آهي. عملي طور تي، ڪوريج عام طور تي ان جي پيروي ڪري ٿي جتي ڪم جسماني طور تي ڪيو ويندو آهي (مثال طور، سرحد پار مسافرن کي انشورنس ڪيو ويندو آهي جتي اهي ڪم ڪندا آهن). گھڻ-رياستي مزدورن لاءِ، "اهم حصو" ٽيسٽ ڪوريج جو تعين ڪري ٿو؛ هڪ EU حڪمران تصديق ڪري ٿو ته اهو صرف ڪم ڪندڙ وقت ۽/يا معاوضي (آرٽيڪل 14(8)) جي ذريعي جائزو ورتو ويو آهي، ٻين عنصرن جي ذريعي نه. توهان جو A1 سرٽيفڪيٽ ٻئي EU ملڪ ۾ چيڪ دوران لاڳو نظام جو ثبوت ڏئي ٿو، بشمول پوسٽنگ.

• ڪوريج جي حالت کي درست ڪريو: نقشو جتي ڪم اصل ۾ ڪيو ويو آهي؛ گھڻن رياستن جي نمونن کي نوٽ ڪريو.
• اهم حصو ٽيسٽ لاڳو ڪريو: نتيجو ثابت ڪرڻ لاءِ وقت ۽/يا پي شيئر استعمال ڪريو.
• A1 حاصل ڪريو: ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ مجاز اختيارين کان درخواست ڪريو؛ ڪاپيون سائيٽ تي رکو.
• آپريشن کي ترتيب ڏيو: A1 رياست کي حصو، فائدا، ۽ رپورٽنگ مقرر ڪريو.
• تبديلي تي ٻيهر جائزو وٺو: نوان ڪم جا نمونا، گهڻي وقت تائين رهڻ، يا ڪردار جي منتقلي لاءِ نئين A1 جي ضرورت ٿي سگھي ٿي.

قدم 8. سرحدن جي پار آمدني ٽيڪس ۽ پگهار جي سيٽ اپ کي سنڀاليو.

آمدني ٽيڪس ۽ پگهار ڪم جي جڳهه جي پيروي ڪن ٿا. EU سرحد پار مسافرن لاءِ، ڪم ڪندڙ رياست جو قانون عام طور تي روزگار ۽ آمدني ٽيڪس کي سنڀاليندو آهي، جڏهن ته گهر واري رياست اڪثر ٻين ٽيڪسن کي سنڀاليندي آهي. هن کي پنهنجي بنيادي طور تي استعمال ڪريو، پوءِ لاڳو ٿيل ٻٽي ٽيڪس معاهدي ۽ پنهنجي دستاويزي ڪم جي نموني تحت پوزيشن جي تصديق ڪريو.

• ٽيڪس پوزيشن درست ڪريو: ڪم جي حالت بمقابله رهائش جي حالت جي سڃاڻپ ڪريو ۽ معاهدي جي ٽائي بريڪر ۽ مختص ضابطن جي جانچ ڪريو.
• جتي ضرورت هجي اتي پگهار رجسٽر ڪريو: جيڪڏهن ڪم آهي هالينڊ ۾، ڊچ اجرت ٽيڪس روڪيل ۽ پگهار جي فائلنگ جي توقع ڪريو.
• آئيني نقد وهڪري: پڪ ڪريو ته پگهارون، شرحون، ۽ CAO-هلائيندڙ عنصر ميزبان جي گهرجن سان ملن ٿا.
• ڪم جي ڏينهن کي ٽريڪ ڪريو: سورسنگ ۽ آڊٽ جي مدد لاءِ قابل اعتماد روزاني رڪارڊ رکو.
• A1 سان هم آهنگ ڪريو: ٻٽي چارجز کان بچڻ لاءِ پگهار، ڪنٽريبيوشن، ۽ رپورٽنگ کي سماجي سيڪيورٽي اسٽيٽ سان ترتيب ڏيو.

قدم 9. اميگريشن ۽ ڪم ڪرڻ جي حق جي حيثيت جي تصديق ڪريو (EU/EEA ۽ ڊچ ضابطا)

اميگريشن جي تعميل سرحد پار روزگار جي قانون سان گڏ آهي - گورننگ قانون يا A1 ڪوريج ڪم ڪرڻ جي صحيح حق جي ضرورت کي تبديل نٿو ڪري جتي فرض ادا ڪيا وڃن. پهرين ڏينهن کان اڳ ۽ جڏهن به نمونو تبديل ٿئي ٿو ته ڪم جي هر ملڪ لاءِ مزدور جي حيثيت جي تصديق ڪريو.

• يورپي يونين/اي اي اي/سوئس شهري: سرحد پار ڪم ڪندڙن کي ڊچ رهائشي اجازت نامي جي ضرورت ناهي؛ هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ وقت هڪ صحيح سفري دستاويز کڻي وڃو.
• غير يورپي يونين شهري: چيڪ ڪريو ته ڇا هالينڊ ۾ عارضي يا پارٽ ٽائيم موجودگي لاءِ به ڊچ ڪم جي اجازت گهربل آهي؛ شروع ڪرڻ کان اڳ صحيح اجازت حاصل ڪريو.
• پوسٽنگ/ملٽي اسٽيٽ: پڪ ڪريو ته اميگريشن جي بنياد هر ميزبان رياست، اسائنمنٽ جي تاريخن، ۽ اصل آن سائيٽ سرگرمين کي ڍڪيندي آهي.

قدم 10. ڪم ڪرڻ جو وقت، پگهار، ۽ صحت ۽ حفاظت کي مقامي قاعدن ۽ CAOs سان ترتيب ڏيو.

سرحد پار روزگار قانون جي تعميل لاءِ، ڪم ڪرڻ جو وقت، پگهار، ۽ صحت ۽ حفاظت انهن قاعدن تي عمل ڪريو جتي ڪم ڪيو ويندو آهي. هالينڊ ۾، لازمي قانونن ۽ ڪنهن به عام طور تي پابند CAO کي ڊچ سرزمين تي لاڳو ڪيو ويندو آهي ۽ لاڳو ڪيو ويندو آهي. شرطون وڌيڪ سخي ٿي سگهن ٿيون - ڪڏهن به انهن منزلن کان هيٺ نه.

• ڪم جو وقت: ڪم جي ڪلاڪن جي قانون (ATW) جي حدن ۽ آرام جي مدت جي تعميل ڪريو.
• پگهار ۽ CAOs: قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۽ گھٽ ۾ گھٽ موڪلن جي حقن کي پورو ڪريو؛ جيڪڏهن ڪنهن شعبي جي CAO کي عام طور تي پابند (AVV) قرار ڏنو ويو آهي، ته ان جي پگهار جي ماپ ۽ الاؤنس لاڳو ڪريو.
• صحت، حفاظت، برابري وارو سلوڪ: ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون (آربويٽ) ۽ برابر علاج جي ضابطن جي تعميل ڪريو؛ ايجنسي/پليسمينٽ لاءِ، وادي برابري کي يقيني بڻايو.

قدم 11. سرحد پار جي تناظر ۾ تبديلين، ٻيهر تعیناتي، ۽ برطرفي جو منصوبو

سرحد پار سيٽ اپ ڪڏهن ڪڏهن جامد رهندا آهن. گهر جي بنياد تي منتقلي، هڪ نئون هائبرڊ نمونو، يا هڪ عارضي اسائنمنٽ ڪم جي عادت واري جڳهه، "ويجهو تعلق"، A1 ڪوريج، ۽ پگهار/ٽيڪس ڊيوٽي کي تبديل ڪري سگهي ٿو. ٻيهر تعیناتي ۽ برطرفي لاءِ، گورننگ (مقصد) قانون کي پنهنجي اينڪر طور استعمال ڪريو، ۽ جڏهن به اتي ڪم ڪيو وڃي ته ميزبان رياست جي اوور رائڊنگ لازمي قاعدن کي اوورلي ڪريو. جيڪڏهن ڊچ قانون مقصدي قانون آهي، ته ڊچ برطرفي جا حق لازمي آهن ۽ انهن کي معاف نه ٿو ڪري سگهجي.

• ڪچي تبديليون: جڏهن ڪم جا نمونا تبديل ٿين ٿا ته روم I (عادي جڳهه / ويجهي تعلق) کي ٻيهر هلايو.
• تعميل کي تازو ڪريو: A1، پگهار جي رجسٽريشن، ۽ ڪنهن به AVV-اعلان ڪيل CAO درخواست کي اپڊيٽ ڪريو.
• پهرين نوڪري: جتي گورننگ قانون جي ضرورت هجي (مثال طور، ڊچ برطرفي جي ضابطن جي تحت)، ملازمت ختم ڪرڻ کان اڳ ٻيهر ملازمت جي ڪوششن جو ثبوت ڏيو.
• صاف طور تي ختم ڪريو: تصديق ڪريو ته ڪهڙو قانون برطرفي کي سنڀاليندو آهي؛ ملاقات جو نوٽيس، برطرفي جي ادائيگي (جيڪڏهن لاڳو هجي)، ۽ موڪلن جي ادائيگي؛ ڪنهن به ڪم جي نوٽيس يا اسائنمنٽ دوران ميزبان رياست جي "سخت ڪور" شرطن کي برقرار رکو.
• دستاويز اسائنمنٽ ليٽر/معاهدي ۾ ترميمون جاري ڪريو جيڪي تازه ڪاري ٿيل قانوني پوزيشن کي ظاهر ڪن.

قدم 12. قابل عدالت چونڊيو ۽ تڪرار حل ڪريو (برسلز آءِ ريڪاسٽ)

دائري اختيار گورننگ قانون کان الڳ آهي. برسلز I ريڪاسٽ جي تحت، ملازم جي حفاظتي ضابطا سرحد پار روزگار قانون جي تڪرارن ۾ لاڳو ٿين ٿا: ملازم آجر جي ڊوميسائل يا ڪم جي عادت واري جڳهه جي عدالتن ۾ ڪيس ڪري سگهن ٿا؛ آجر عام طور تي ملازم جي ڊوميسائل جي عدالتن ۾ ڪيس ڪرڻ تائين محدود آهن. دائري اختيار جون شقون سختي سان پوليس ڪيون ويون آهن ۽ ملازمن کي انهن اختيارن کان محروم نٿا ڪري سگهن.

• فورم جو ثبوت: ڪم جي عادت واري جاءِ کي ثابت ڪرڻ لاءِ رڪارڊ رکو.
• مسودو منصفانه: ڪنهن به فورم جي شق کي ملازم کي اضافي اختيار ڏيڻ گهرجن يا تڪرار پيدا ٿيڻ کان پوءِ متفق ٿيڻ گهرجي.
• تڪرار لاءِ تيار رهو: ثبوت محفوظ ڪريو، عمل جي خدمت جي منصوبابندي ڪريو، ثالثي تي غور ڪريو، ۽ حڪومتي قانون جي تحت حد جي مدت کي ٽريڪ ڪريو.

قدم 13. سرحد پار ثبوت واري معاهدي جي شقن ۽ اندروني پاليسين جو مسودو تيار ڪريو

توهان جا معاهدا ۽ پاليسيون روم I، برسلز I ريڪاسٽ، EU پوسٽنگ، ۽ ڊچ اوور رائڊنگ لازمي قاعدن کي ظاهر ڪرڻ گهرجن ته جيئن تعميل "بلٽ ان" هجي، بهتر نه هجي. شرطن کي مختصر، واضح ۽ آپريشنل رکو. معاهدي کي اسائنمنٽ ليٽر، هڪ ريموٽ ڪم پاليسي، ۽ هڪ ملٽي اسٽيٽ ڪم جي طريقيڪار سان جوڙيو جيڪو نمونن جي تبديلي تي ٻيهر چيڪ کي متحرڪ ڪري ٿو.

• گورننگ قانون (روم آءِ-سمجهدار): مقصدي قانون جي ملازم جي موافق لازمي قاعدن کي محفوظ ڪريو.
• اختيار اختيار (برسلز آءِ ري ڪاسٽ): ملازمن جي حفاظتي فورم جا آپشن پيش ڪريو؛ تڪرار کان اڳ پابندي واري شقن کان پاسو ڪريو.
• ڪم جي ج :ھ: جڳھ (ن) جي وضاحت ڪريو، ريموٽ/ملٽي اسٽيٽ جي منظوري، ۽ تبديلي جي نوٽيس ٽرگرز.
• پوسٽنگ شق: جڏهن لاڳو ٿئي ته ميزبان "هارڊ ڪور" اصطلاحن ۽ ڊچ WagwEU کي تسليم ڪريو.
• ڊچ فرش: ڊچ سرزمين تي NL گھٽ ۾ گھٽ اجرت، ATW/Arbowet، ۽ AVV-CAO برابري جو عزم ڪريو.
• A1/ٽيڪس تعاون: A1 ۽ پگهار جي فائلنگ تي ٽائيم شيٽ/مقام جي ٽريڪنگ ۽ تعاون جي ضرورت آهي.

قدم 14. هڪ عملي تعميل چيڪ لسٽ ۽ ٽائم لائن ٺاهيو.

قانوني نقشي کي هڪ صفحي جي سرحد پار روزگار قانون جي چيڪ لسٽ ۾ تبديل ڪريو جنهن ۾ نامزد مالڪن، آخري تاريخون، ۽ ثبوت شامل آهن. پهرين ڏينهن کان اڳ شروع ڪريو، ڪم جي نمونن ۾ تبديلي جي صورت ۾ ورجايو، ۽ ثبوت جمع ڪرايو (معاهدو، A1، CAO درخواست، پگهار). درخواست تي تعميل ڏيکارڻ لاءِ ورزن ڪنٽرول ۽ سائن آف رکو.

• ٽي 30: درجه بندي ڪريو، روم I ٽيسٽ هلايو.
• ٽ-15: A1، پگهار/ٽيڪس، ڪم ڪرڻ جو حق.
• T-0/T+30: ميزبان رياست جا قاعدا/WagwEU، آڊٽ ثبوت.

اهم نڪتا ۽ ايندڙ قدم

هڪ سادي آرڊر لاڳو ڪرڻ کان پوءِ سرحد پار روزگار اڳڪٿي ڪري سگهجي ٿو. انتظام کي درجه بندي ڪريو، قانون جي ڪنهن به پسند جي تصديق ڪريو، ڪم جي عادت واري جڳهه ۽ روم I جي تحت ڪنهن به ويجهي تعلق کي درست ڪريو، پوءِ ميزبان رياست جي اوور رائڊنگ قاعدن کي اوورلي ڪريو (هالينڊ ۾: گهٽ ۾ گهٽ اجرت، ATW، Arbowet، AVV). پوسٽنگ لاءِ، EU جي ضابطن/WagwEU تي عمل ڪريو. A1 سماجي سيڪيورٽي ڪوريج کي محفوظ ڪريو، پگهار ۽ ٽيڪس کي ڪم جي رياست سان ترتيب ڏيو، اميگريشن چيڪ ڪريو، ۽ برسلز I ريڪاسٽ جي تحت تڪرار لاءِ تيار رهو.

• ڪم جي نموني جو نقشو ٺاهيو ۽ روزانو ثبوت رکو.
• روم I ٽيسٽ هلايو؛ مقصدي قانون کي رڪارڊ ڪريو.
• A1 حاصل ڪريو؛ جتي ڪم ڪيو وڃي ٿو اتي پگهار رجسٽر ڪريو.
• ڊچ سرزمين تي ڊچ هارڊ لا فرش ۽ بائنڊنگ CAO لاڳو ڪريو.

هڪ ترتيب ڏنل منصوبي يا معاهدي جي جائزي لاءِ، ڳالهايو Law & More — هالينڊ ۾ تيز، گهڻ لساني روزگار قانون جي حمايت.

وچان وچان سوال ڪرڻ