هڪ ڏوهاري رڪارڊ توهان کي خود بخود اخلاق جو سرٽيفڪيٽ حاصل ڪرڻ کان نٿو روڪي (Verklaring Omtrent het Gedrag، يا VOG ). جسٽس صرف ان صورت ۾ VOG کي رد ڪري ٿو جڏهن توهان جو عدالتي ماضي مخصوص نوڪري لاءِ حقيقي خطرو پيدا ڪري ٿو، ۽ تڏهن به توهان جا ذاتي حالات اڃا تائين توهان جي حق ۾ توازن کي ٽپ ڏئي سگهن ٿا.
هيٺ اسين وضاحت ڪريون ٿا ته VOG ڇا آهي، هڪ آجر ڇا پڇي سگهي ٿو ۽ ڇا نه پڇي سگهي ٿو، جسٽس توهان جي درخواست جو جائزو ڪيئن وٺندو آهي ۽ جيڪڏهن انڪار جي رستي تي آهي ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا. جواب درخواست ڏيندڙن، ملازمن ۽ آجرن تي هڪجهڙا لاڳو ٿين ٿا.
VOG ڇا آهي ۽ ان کي ڪير جاري ڪري ٿو؟
VOG هڪ بيان آهي ته توهان جو عدالتي ماضي ڪنهن خاص عهدي، ڪم يا سرگرمي تي ڪو اعتراض ناهي. اهو صرف جسٽس طرفان جاري ڪيو ويندو آهي، جيڪو انصاف ۽ سيڪيورٽي جي وزارت جي اسڪريننگ اٿارٽي آهي.
ضابطا عدالتي ۽ فوجداري رڪارڊ ايڪٽ جي آرٽيڪل 28 کان 40 ۾ بيان ڪيا ويا آهن (Wet justiële en strafvorderlijke gegevens, Wjsg). جسٽس انهن کي پنهنجي شايع ٿيل پاليسي قاعدن (beleidsregels) ذريعي لاڳو ڪري ٿو، جيڪي هر قسم جي ڪم لاءِ جائزي جي مدت ۽ اسڪريننگ پروفائلز کي بيان ڪن ٿا. هڪ VOG هميشه هڪ خاص مقصد لاءِ درخواست ڪئي ويندي آهي. آفيس ۾ نوڪري لاءِ جاري ڪيل سرٽيفڪيٽ ٻارن جي سنڀال ۾ نوڪري بابت ڪجهه به نه ٿو چوي.
VOG ۽ توهان جي ڏوهاري رڪارڊ ۾ ڇا فرق آهي؟
توهان جو ڏوهاري رڪارڊ عدالتي دستاويزي نظام (Justitieel Documentatiesysteem) ۾ توهان بابت ڊيٽا آهي. VOG صرف ان ڊيٽا جي تشخيص جو نتيجو آهي: جاري ڪيو ويو يا نه جاري ڪيو ويو.
عدالتي دستاويزن ۾ سزائن کان وڌيڪ شامل ٿي سگهن ٿا. اهو سزا جا حڪم (strafbeschikkingen)، عدالت کان ٻاهر آبادڪاري (ٽرانزيڪشن)، التوا ۾ پيل ڪيس ۽ ڪيس نه هلائڻ جا ڪجهه فيصلا (sepots) پڻ ڏيکاري سگهي ٿو. بريت توهان جي خلاف شمار نه ٿيندي. ملازم ڪڏهن به انهن مان ڪا به تفصيل نه ڏسندو آهي. VOG انهن کي صرف اهو ٻڌائي ٿو ته جسٽس کي هن عهدي لاءِ ڪو اعتراض نه مليو آهي.
تنهن ڪري، هڪ مجرمانه ماضي جو مطلب انڪار ناهي. هر شي حقيقتن ۽ ڪم جي وچ ۾ ڳنڍڻ تي منحصر آهي جنهن لاءِ VOG جي درخواست ڪئي وئي آهي.
ڪڏهن ڪو ملازم VOG جي درخواست ڪري سگهي ٿو؟
ڪو ملازم VOG جي درخواست ڪري سگھي ٿو جڏهن ان لاءِ ڪو معقول، نوڪري سان لاڳاپيل سبب هجي. ڪجهه عهدن لاءِ قانون هڪ جي ضرورت به رکي ٿو، مثال طور ٻارن جي سنڀال، تعليم، صحت جي سار سنڀال جا حصا ۽ ٽيڪسي ٽرانسپورٽ.
انهن شعبن کان ٻاهر هڪ آجر شايد VOG جي درخواست ڪري سگهي ٿو، مثال طور جڏهن ڪردار ۾ پئسا، سامان، رازداري معلومات يا ڪمزور ماڻهن سان رابطو شامل هجي. ڪڏهن ڪڏهن گهرج اجتماعي مزدور معاهدي (CAO) جي پيروي ڪري ٿي. جيڪو هڪ آجر نٿو ڪري سگهي اهو توهان جي عدالتي دستاويزن جي درخواست آهي. اهو ڊيٽا ملازمن لاءِ کليل ناهي، ۽ VOG هڪ محدود اسڪريننگ اوزار جي طور تي موجود آهي.
ملازمن لاءِ سبق سادو آهي. VOG صرف اتي ئي گهرايو جتي ڪم ان کي جائز قرار ڏئي، درخواست ۾ مقصد صحيح طور تي بيان ڪريو ۽ ضرورت کي برابري واري عهدن تي مسلسل لاڳو ڪريو.
ڇا نوڪري لاءِ درخواست ڏيڻ وقت توهان کي ڏوهاري رڪارڊ ظاهر ڪرڻو پوندو؟
ضابطي جي طور تي، نه. ڪو به عام فرض ناهي ته توهان پنهنجي مرضي سان ڪنهن امڪاني آجر کي پنهنجي مجرمانه ماضي بابت ٻڌايو.
هي انهن حقيقتن لاءِ مختلف ٿي سگهي ٿو جيڪي واضح طور تي نوڪري سان لاڳاپيل آهن. دوکي جي سزا کان پوءِ مالي ڪردار بابت سوچيو، يا شراب پي ڊرائيونگ جي سزا کان پوءِ ڊرائيونگ نوڪري بابت سوچيو. ۽ جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ ڪو مخصوص، نوڪري سان لاڳاپيل سوال پڇي، ته توهان کي ان جو سچائي سان جواب ڏيڻ گهرجي. غلط جواب ڏيڻ بعد ۾ ملازمت جي معاهدي کي چئلينج ڪرڻ يا، سنگين ڪيسن ۾، توهان کي برطرف ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
درخواست ڏيندڙن ۽ ملازمن لاءِ عملي اصول: توهان کي ضرورت کان وڌيڪ چوڻ جي ضرورت ناهي، پر توهان جيڪو چئو ٿا اهو صحيح هجڻ گهرجي.
توهان VOG لاءِ ڪيئن درخواست ڏيو ٿا؟
ملازمت ڏيندڙ يا تنظيم درخواست شروع ڪري ٿي، ۽ پوءِ توهان ان کي پاڻ مڪمل ڪريو ٿا. توهان اهو ڊجيٽل طور تي يا پنهنجي ميونسپلٽي ۾ ذاتي طور تي ڪري سگهو ٿا.
ڊجيٽل ايپليڪيشن سان توهان کي ايپليڪيشن ڪوڊ سان هڪ اي ميل ملندي آهي. توهان DigiD سان لاگ ان ٿيو، پنهنجي تفصيل چيڪ ڪريو ۽ آن لائن ادائيگي ڪريو. جسٽس جي مطابق ، توهان جي آجر پاران شروع ڪيل هڪ ايپليڪيشن جي قيمت 33.85 يورو آهي ۽ ميونسپلٽي ذريعي هڪ ايپليڪيشن جي قيمت 41.35 يورو آهي. رضاڪار جيڪي ٻارن يا معذور ماڻهن سان ڪم ڪن ٿا، اهي اڪثر ڪري مفت VOG اسڪيم (مفت VOG) تحت پنهنجي تنظيم ذريعي مفت VOG حاصل ڪري سگهن ٿا.
گهڻيون درخواستون ڪجهه هفتن اندر فيصلو ڪيون وينديون آهن. قانوني فيصلي جي مدت چار هفتا آهي، جنهن کي جسٽس وڌيڪ چار هفتا وڌائي سگهي ٿو جڏهن ويجهي نظر جي ضرورت هجي. پروسيسنگ جو ڊگهو وقت نتيجي بابت ڪجهه به نٿو چوي.
جسٽس توهان جي درخواست جو جائزو ڪيئن وٺندو آهي؟
جيڪڏهن توهان عدالتي دستاويزي نظام ۾ ظاهر نه ٿيندا آهيو، ته توهان کي وڌيڪ تشخيص کان سواءِ VOG ملندو. جيڪڏهن توهان ڪندا آهيو، ته جسٽس Wjsg جي آرٽيڪل 35 جي تحت ٽن مرحلن تي عمل ڪندو آهي: جائزو جي مدت، مقصدي معيار ۽ ذاتي معيار.
جسٽس ڪهڙي دور کي ڏسي ٿو؟
جسٽس پهريان اهو طئي ڪري ٿو ته اهو ڪيترو پوئتي نظر اچي ٿو. گهڻن درخواستن لاءِ هي چار سال آهي، پر نوجوانن لاءِ اهو عرصو ننڍو ۽ ڪجهه عهدن ۽ ڏوهن لاءِ ڊگهو آهي (هيٺ ڏسو). اصولي طور تي، عرصي کان ٻاهر حقيقتون هڪ طرف رهجي ويون آهن، جيتوڻيڪ جسٽس اڃا تائين تمام سنجيده حقيقتن کي حساب ۾ رکي سگهي ٿو جڏهن سماج لاءِ خطرو تمام گهڻو هوندو آهي.
ڇا ڏوهه نوڪري سان لاڳاپيل آهي؟
اڳيون جسٽس پڇي ٿو ته ڇا ڏوهه، جيڪڏهن اهو هن حيثيت ۾ ٻيهر ڪيو ويو، ته ماڻهن، پئسن يا معلومات کي خطري ۾ وجهي ڇڏيندو. هي مقصدي معيار آهي. اهو هر قسم جي ڪم لاءِ پروفائلز جي اسڪريننگ ۽ ڏوهه جي نوعيت تي ٻڌل آهي، نه ته ان تي ته توهان ذاتي طور تي ٻيهر ڏوهه ڪرڻ جو ڪيترو امڪان آهيو.
ٽرئفڪ جي ڏوهه ڊرائيونگ جي نوڪري لاءِ اهم ٿي سگهي ٿو پر انتظامي ڪردار لاءِ مشڪل سان. ملڪيت جي ڏوهه جو وزن مالي ذميواري واري عهدي لاءِ تمام گهڻو هوندو آهي. حملي جي سزا ڪمزور ماڻهن سان ڪم ڪرڻ لاءِ لاڳاپيل آهي.
ڇا توهان جا ذاتي مفاد خطري کان وڌيڪ آهن؟
جيڪڏهن مقصدي معيار پورو ٿئي ٿو، ته پوءِ جسٽس سماج کي خطري جي خلاف VOG حاصل ڪرڻ ۾ توهان جي دلچسپي کي وزن ڏئي ٿو. هي ذاتي معيار آهي. جسٽس ٻين شين سان گڏ، ڏسي ٿو:
- ڏوهه ڪيترو وقت اڳ ڪيو ويو هو؛
- ڪيس ڪيئن حل ڪيو ويو ۽ اهو ڪيترو سنجيده هو؛
- توهان ڪيترا ڀيرا انصاف جي نظام سان رابطي ۾ رهيا آهيو؛
- ڏوهه جي وقت توهان جي عمر؛
- تنهنجو رويو ۽ ان کان پوءِ جي ترقي.
هن مرحلي ۾ اڳئين حقيقتن جي باوجود VOG جاري ڪري سگهجي ٿو. جڏهن ته، عملي طور تي، اهو صرف تڏهن ٿيندو آهي جڏهن توهان پاڻ معلومات فراهم ڪندا آهيو، اهو ئي سبب آهي ته ارادي انڪار تي توهان جو لکيل جواب تمام گهڻو اهم آهي.
جسٽس ڪيترو پوئتي نظر اچي ٿو؟
معياري جائزي جي مدت چار سال آهي. جسٽس پاران شايع ٿيل جائزي جي مدت عمر، حيثيت ۽ جرم جي لحاظ کان مختلف آهي:
- نوجوان جيڪي 23 سالن کان گهٽ عمر جا هئا جڏهن انهن ڏوهه ڪيو: ٻه سال. هي سنگين تشدد واري ڏوهن يا ڇهن سالن کان وڌيڪ قيد جي سزا واري ڏوهه تي لاڳو نٿو ٿئي (پوءِ معياري چار سال لاڳو ٿئي ٿو)، ۽ نه ئي جنسي ڏوهه يا دهشتگرديءَ جا ڏوهه.
- ڪجهه ٽرانسپورٽ ۽ سيڪيورٽي عهدا، جهڙوڪ ٽيڪسي ڊرائيور ۽ ڊرائيونگ انسٽرڪٽر: پنج سال.
- اعليٰ ايمانداري جي گهرجن سان گڏ عهدا، جهڙوڪ وڪيل، خاص جاچ آفيسر، سياستدان ۽ حلف کڻندڙ مترجم: ڏهه سال.
- عدالتي ادارن جا جج ۽ عملو: ٽيهه سال.
- جنسي ۽ دهشتگرديءَ جا ڏوهه: وقت جي ڪا حد ناهي. انهن حقيقتن کي هميشه غور ۾ رکي سگهجي ٿو.
جيڪڏهن توهان حراست ۾ وقت گذاريو آهي، ته اهو عرصو ان وقت تائين وڌايو ويندو آهي جڏهن توهان کي توهان جي آزادي کان محروم ڪيو ويو هو. تنهن ڪري ٻارن سان ڪم ڪرڻ، اعتماد جي عهدن ۽ جنسي يا سنگين تشدد وارن ڏوهن ۾ انڪار جو امڪان وڌيڪ هوندو آهي. تڏهن به تشخيص جرم، عهدي ۽ ذاتي حالتن جي ميلاپ جي مطابق رهي ٿي.
جيڪڏهن جسٽس توهان جي VOG کي رد ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟
توهان تحريري طور تي جواب ڏئي سگهو ٿا ۽ بعد ۾ اعتراض ۽ اپيل ڪري سگهو ٿا. هر مرحلي تي توهان پنهنجا مفاد پيش ڪري سگهو ٿا.
جسٽس پهريان توهان کي انڪار ڪرڻ جو ارادو موڪلي ٿو (voornemen tot weigering). پوءِ توهان وٽ ٻه هفتا آهن هڪ تحريري جواب جمع ڪرائڻ لاءِ (zienswijze). هي اهم لمحو آهي. هن نقطي تائين جسٽس بنيادي طور تي مقصدي معيار کي لاڳو ڪيو آهي، ۽ اهو توهان تي منحصر آهي ته توهان پنهنجي ذاتي حالتن کي ان جي ڌيان ۾ آڻيو. مفيد نقطا آهن:
- جرم کان پوءِ گذري ويل وقت؛
- توهان جي ڪم ۽ ذاتي زندگي ۾ مثبت ترقي؛
- علاج يا هدايت جيڪا توهان مڪمل ڪئي آهي؛
- نون واقعن جي غير موجودگي؛
- توهان جي آمدني يا ٻيهر ضم ٿيڻ لاءِ عهدي جي اهميت.
جيڪڏهن جسٽس اڃا به انڪار ڪري ٿو، ته توهان فيصلي جي ڇهن هفتن اندر جسٽس وٽ اعتراض (بيزوار) داخل ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن اعتراض ناڪام ٿئي ٿو، ته توهان ڇهن هفتن اندر ضلعي عدالت جي انتظامي قانون سيڪشن ۾ اپيل ڪري سگهو ٿا، ۽ پوءِ ڪائونسل آف اسٽيٽ (راڊ وان اسٽيٽ) جي انتظامي دائري اختيار ڊويزن ۾. اهي آخري تاريخون جنرل ايڊمنسٽريٽو لا ايڪٽ (Awb) جي آرٽيڪل 6:7 جي پيروي ڪن ٿيون ۽ سخت آهن. دير سان اعتراض کي عام طور تي ناقابل قبول قرار ڏنو ويندو آهي.
جيڪڏهن توهان کي پنهنجي نوڪري دوران VOG جي ضرورت پوي ته ڇا ٿيندو؟
رد ٿيل VOG موجوده ملازمت جي معاهدي کي متاثر ڪري سگهي ٿو، پر اهو خود بخود برطرفي کي جائز نٿو بڻائي. آجر کي اڃا تائين هڪ معقول بنياد جي ضرورت آهي ۽ پهريان متبادل ڳولڻ گهرجن.
هڪ VOG ملازمت دوران لاڳاپيل ٿي سگهي ٿو، مثال طور جڏهن توهان ڪنهن ٻئي عهدي تي منتقل ٿيو ٿا يا جڏهن هڪ نئين قانوني VOG جي گهرج توهان جي ڪردار تي لاڳو ٿئي ٿي. جيڪڏهن VOG واقعي گهربل آهي ۽ جسٽس ان کي رد ڪري ٿو، ته توهان هاڻي پنهنجو ڪم نه ڪري سگهندا. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 (Burgerlijk Wetboek, BW) جي تحت، آجر صرف هڪ معقول سبب سان معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو، ۽ صرف ان صورت ۾ جڏهن هڪ مناسب مدت اندر ٻي مناسب عهدي تي ٻيهر تفويض ممڪن نه هجي.
اهڙي صورت ۾ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (ڪينٽون ريڪٽر) يا يو ڊبليو وي اهڙن سوالن تي غور ڪنديون جهڙوڪ:
- ڇا VOG واقعي پوزيشن لاءِ ضروري آهي؛
- ڇا ملازم سٺي وقت ۽ احتياط سان ڪم ڪيو؛
- ڇا ڪنهن ٻئي عهدي تي ٻيهر تفويض ممڪن آهي؛
- ملازم کي نوڪري برقرار رکڻ ۾ ڪهڙو مفاد آهي.
ملازمن لاءِ ان جو مطلب آهي انڪار مان نتيجو ڪڍڻ کان اڳ احتياط سان ڪم ڪرڻ. ملازمن لاءِ ان جو مطلب آهي اعتراض جي طريقيڪار کي سنجيدگي سان وٺڻ، ڇاڪاڻ ته هڪ ڪامياب اعتراض مسئلي کي مڪمل طور تي ختم ڪري سگهي ٿو.
تت ۾
- هڪ ڏوهاري رڪارڊ خود بخود رد ٿيل VOG جو سبب نه بڻجندو آهي؛ جسٽس حقيقتن ۽ نوڪري جي وچ ۾ ڪڙي کي ڏسي ٿو.
- هڪ ملازم VOG جي درخواست ڪري سگهي ٿو جتي ڪم ان کي جائز قرار ڏئي، پر توهان کان عدالتي دستاويز جي درخواست نٿو ڪري سگهي.
- معياري جائزي جي مدت چار سال آهي، 23 سالن جي عمر کان اڳ ڪيل ڏوهن لاءِ ٻه سال، ۽ اعليٰ سالميت واري عهدن ۽ سنگين ڏوهن لاءِ وڌيڪ.
- انڪار ڪرڻ جي ارادي کان پوءِ توهان وٽ جواب ڏيڻ لاءِ ٻه هفتا آهن؛ اعتراض ۽ اپيل هر هڪ لاءِ ڇهن هفتن جي آخري تاريخ آهي.
- ملازمت دوران رد ٿيل VOG خود بخود برطرفي جو جواز نٿو ڏئي؛ پهرين ٻيهر تفويض تي غور ڪيو وڃي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
جيڪڏهن منهنجو ڪرمنل رڪارڊ آهي ته ڇا مون کي VOG ملندو؟
ضروري ناهي. جسٽس اهو جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان جو عدالتي ماضي مخصوص عهدي سان لاڳاپيل آهي. ڪيترائي ماڻهو جن جو مجرمانه رڪارڊ آهي، هڪ VOG حاصل ڪندا آهن، خاص طور تي جڏهن حقيقتون پراڻيون هجن يا ڪم سان لاڳاپيل نه هجن.
VOG (سرٽيفڪيٽ آف ڪنڊڪٽ) ڇا آهي؟
VOG هڪ بيان آهي ته توهان جو عدالتي ماضي ڪنهن خاص عهدي، ڪم يا سرگرمي تي ڪو اعتراض ناهي. اهو جسٽس پاران جاري ڪيو ويندو آهي، جيڪو انصاف ۽ سيڪيورٽي جي وزارت جي اسڪريننگ اٿارٽي آهي، عدالتي ۽ فوجداري رڪارڊ ايڪٽ (Wjsg) تحت.
VOG جي قيمت ڪيتري آهي ۽ ان ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟
توهان جي آجر پاران شروع ڪيل درخواست جي قيمت 33.85 يورو آهي ۽ ميونسپلٽي ذريعي درخواست جي قيمت 41.35 يورو آهي. ٻارن يا معذور ماڻهن سان ڪم ڪندڙ رضاڪار اڪثر ڪري هڪ مفت حاصل ڪري سگهن ٿا. جسٽس چار هفتن اندر فيصلو ڪري ٿو، جنهن کي چار هفتن تائين وڌائي سگهجي ٿو.
جسٽس منهنجي ماضيءَ ۾ ڪيترو پوئتي ڏسي ٿو؟
معياري جائزي جي مدت چار سال آهي. جيڪڏهن توهان جرم جي وقت 23 سالن کان گهٽ هئا ته اهو ٻه سال آهي، جيستائين اهو هڪ سنگين تشدد، جنسي يا دهشتگرد جرم نه هجي. اعليٰ سالميت واري عهدن تي ڏهه سال جي مدت هوندي آهي، ۽ جنسي ۽ دهشتگرد ڏوهن کي هميشه حساب ۾ وٺي سگهجي ٿو.
ڇا منهنجو ملازم منهنجي مجرمانه رڪارڊ جي درخواست ڪري سگهي ٿو؟
نه. توهان جا عدالتي دستاويز ملازمن لاءِ کليل نه آهن. هڪ ملازم توهان کان VOG لاءِ پڇي سگهي ٿو، پر صرف اهو ڏسي ٿو ته اهو جاري ڪيو ويو هو، نه ته بنيادي ڊيٽا.
ڇا مون کي نوڪري جي درخواست دوران پنهنجو ڏوهاري رڪارڊ ظاهر ڪرڻو پوندو؟
توهان جي پنهنجي شروعات تي مجرمانه ماضي کي ظاهر ڪرڻ جو ڪو به عام فرض ناهي. حقيقتن لاءِ جيڪي واضح طور تي نوڪري سان لاڳاپيل آهن، يا جڏهن ملازم نوڪري سان لاڳاپيل ڪو خاص سوال پڇي ٿو، توهان کي سچائي سان جواب ڏيڻ گهرجي.
ڇا بريت يا ڪيس نه هلائڻ جو فيصلو ڳڻيو ويندو؟
بريت شمار نه ٿيندي. ڪيس نه هلائڻ جا ڪجهه فيصلا، سزا جا حڪم ۽ عدالت کان ٻاهر آبادڪاري کي انهن جي نوعيت ۽ حيثيت جي لحاظ کان غور ۾ رکي سگهجي ٿو.
منهنجو VOG رد ڪيو ويو آهي. ڇا مان ان بابت ڪجهه ڪري سگهان ٿو؟
ها. انڪار ڪرڻ جي ارادي کان پوءِ توهان وٽ ٻه هفتا آهن ته توهان لکت ۾ جواب جمع ڪرائي سگهو ٿا. انڪار کان پوءِ توهان ڇهن هفتن اندر اعتراض ڪري سگهو ٿا ۽ پوءِ ڇهن هفتن اندر ضلعي عدالت ۾ اپيل ڪري سگهو ٿا.
ڇا رد ٿيل VOG برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿو؟
پاڻمرادو نه. آجر کي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 جي تحت هڪ معقول بنياد جي ضرورت آهي ۽ پهريان ٻيهر تفويض تي نظر وجهڻ گهرجي. گهڻو ڪجهه ان تي منحصر آهي ته ڇا VOG واقعي گهربل آهي ۽ ان تي ته آجر ڪيتري احتياط سان عمل ڪيو.
Law & More ملازمن، درخواست ڏيندڙن ۽ ملازمن کي VOG جي انڪار ۽ روزگار جي رشتي لاءِ انهن جي نتيجن تي صلاح ڏئي ٿو، اسان جي روزگار قانون ۽ ڏوهاري قانون مشق. پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.
ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي ملازمت جو وڪيل صفحي.
