Law & More سومر کان جمعو تائين موجود آهي 08:00 کان 22:00 ۽ هفتي جي آخر ۾ 09:00 کان 17:00 تائين
سٺي ۽ تيز گفتگو
اسان جا وڪيل توهان جو ڪيس ٻڌي ۽ اڳتي اچن عمل جي مناسب منصوبي سان
ذاتي رستو
اسان جو ڪم ڪندڙ طريقو يقيني بڻائي ٿو ته اسان جي ڪلائنٽ جو 100٪ اسان جي سفارش ڪريو ۽ اسان کي سراسري طور تي 9.4 سان درجه بندي ڪيو وڃي
آبادڪاري جو معاهدو
آبادڪاري معاهدي لاءِ خاص قسم جو معاهدو آهي. آبادڪاري جي معاهدي ۾ ، پارٽيون هڪ تڪرار جي حل يا ڪنهن ٻئي غير يقيني صورتحال بابت معاهدو ڪرڻ جو مقصد آهن. اهو پڻ هڪ معاهدو آهي جيڪو هڪ آجر ۽ هڪ ملازم رضاڪارانه طور تي استعمال ڪري سگهي ٿو ، گڏيل معاهدي ذريعي ، روزگار جو معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو. هڪ طئيتي معاهدو هر قسم جي تڪرارن جي لاءِ اخذ ڪري سگهجي ٿو ، پر اڪثر ڪيسن ۾ برخاست ٿيندڙ ڪيسن ۾ استعمال ٿيندو آهي.
آبادڪاري جو معاهدو ڇا آهي؟
جڏهن ڪو ٺاهه جو معاهدو طئي ٿئي ٿو، ته ملازم کي ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان ملازم جي برطرفي لاءِ اجازت وٺڻ جي ضرورت ناهي. اهو هڪ اهم سبب آهي ڇو ته ڪجهه ڪيسن ۾ نوڪر ۽ ملازم باهمي معاهدي جي بنياد تي هڪ ٺاهه جي معاهدي ذريعي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ پسند ڪندا آهن. ٺاهه جي معاهدي کي چونڊڻ جو هڪ ٻيو اهم سبب اهو آهي ته ملازمت جي معاهدي جي خاتمي کي جلدي ۽ آساني سان ترتيب ڏئي سگهجي ٿو. اهو قانوني خرچن ۾ ڪافي فرق پيدا ڪري ٿو ۽ تنهن ڪري ٻنهي ڌرين لاءِ فائديمند آهي. بهرحال، يقيناً ٻنهي ڌرين لاءِ وڪيل جي مدد سان معاهدن تي پهچڻ وڌيڪ آسان آهي . ڇا توهان هڪ ٺاهه جو معاهدو ٺاهڻ چاهيو ٿا جيڪو مستقبل جي قانوني مسئلن کي روڪيندو؟ مهرباني ڪري قانون ۽ وڌيڪ سان رابطو ڪريو.
هر ڪمپني منفرد آهي. تنهن ڪري، توهان کي قانوني صلاح ملندي جيڪا سڌي طرح توهان جي ڪمپني لاءِ لاڳاپيل آهي.
رٿا جو نوٽس
ڇا اهو اچڻ گهرجي، اسان پڻ توهان جي لاء وڪيل ڪري سگهون ٿا. اسان سان رابطو ڪريو شرطن لاء.
گھربل خبرداري يا ذميداري
اسان توهان سان گڏ ويهندا آهيون حڪمت عملي ٺاهڻ لاءِ.
حصيدار وارا معاهدو
ڇا توھان توھان چاھيو ٿا پنھنجي حصيدار ھولڊرز لاءِ الڳ ضابطا ٺاھيو ان کان علاوه توھان جي انجمن جي مضمونن کان علاوه؟ اسان کان پڇو قانوني مدد لاءِ.
"Law & More وڪيل ملوث آهن ۽ همدردي ڪري سگهن ٿا ڪسٽمر جي مسئلي سان“
آبادڪاري واري معاهدي جو مواد
آبادڪاري جي معاهدي ۾ ، ملازمتن جو معاهدو ختم ٿيل شرطن جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي آهي. هڪ معاهدي جي معاهدي جو صحيح مواد مخصوص صورتحال ۽ حالتن تي منحصر هوندو آهي. تنهن هوندي به ، گهڻن شين جو آهي جيڪي هميشه لاءِ مقرر ڪيا ويندا آهن. پهرين ، معاهدي جي رٿا طستگي واري معاهدي جي تمام اهم حصن مان هڪ آهي. ٻيو ، نوٽيس جو مدو پورو ڪرڻ لازمي آھي. آخرڪار ، ڪم جي مدت بابت باقي معاهدو لازمي طور تي ختم ٿيڻ جي تاريخ تائين لازمي طور تي شامل ٿيڻ گهرجن. اهو ممڪن آهي ته ڪم کان استثنا جو هڪ دور متفق هجي. انهي صورت ۾ ، ملازم کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي ضرورت ناهي ، پر هن جي تنخواه جو حق برقرار رهي ٿو.
اسانجا گراهڪ اسان جي باري ۾ ڇا چون ٿا
[ڏسو-انتظام آرڊر بائي = 'مينو_آرڊر' آرڊر = 'DESC' حد = '1′ صفحو = 'پر' ترتيب = 'گرڊ' اختيارات = 'موضوع: ڪو به نه، ڄاڻ-پوزيشن: ڄاڻ-هيٺ، متن-سازي: مرڪز، ڪالمن: 1، فلٽر: ڪو به نه، درجه بندي: تي، اقتباس-مواد: مختصر، چارليميٽڪسٽر: (…)، ڊسپلي-تصوير: آن، تصوير-سائيز: ttshowcase_small، تصوير-شڪل: دائرو، تصوير جو اثر: ڪوبه، تصوير- لنڪ: on']
اسان جا ڪارپوريٽ وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ تيار آهن:
بقايا موڪلن جي بيلنس ۽ ڪنهن ٻئي انفرادي آبادي بابت ڪميشن يا بونس اسڪيم يا شيئر اسڪيمن بابت به معاهدو ڪري سگهجي ٿو. ان کان علاوه ، مالڪ ۽ ملازم جي وچ ۾ گڏيل صلاح مشوري ۾ ٽرانسشن الاؤنس جي رقم طئي ٿيل معاهدي ۾ طئي ڪئي ويندي. منتقلي الائونس جي رقم اڪثر ڳالهين جي تابع هوندي آهي ۽ يقيناَ اهميت واري هوندي آهي. ان ڪري هن معاملي ۾ قانوني مدد وٺڻ عقلمندي هوندي. اسان جي ٽيم توهان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش ٿيندي.
معاهدي معاهدي جي حوالي سان شرطون
ملازم کي ٻن هفتن اندر هڪ دستخط ٿيل آبادڪاري معاهدي کي رد ڪرڻ جو قانوني حق آهي. نوڪر معاهدي ۾ ملازم جي واپسي جو حق شامل هجڻ گهرجي. ان کان علاوه ، جڏهن ڪو معاهدو معاهدو ٿيل آهي ، فریقن جي وچ ۾ حتمي ڊسچارج ڏنو وڃي ٿو هن جو مطلب آهي ته نوڪر ۽ ملازم هاڻي هڪ ٻئي کان وڌيڪ دعويٰ نٿا ڪري سگهن سواءِ ان جي جيڪو هو آبادڪاري واري معاهدي ۾ مقرر ڪيو ويو آهي حتمي خارج ڪرڻ وارو رزق عام طور تي معاهدي جي آخر ۾ شامل هوندو آهي.
بيروزگاري فائدي جو حق
آبادڪاري جو معاهدو هميشه لازمي طور تي thatاڻيندو آهي ته نوڪر ملازمت ختم ڪرڻ جي سلسلي ۾ اختيار ڪيو آهي. ملازم پوءِ پگهاردار بيروزگار نه ٿيندو. اهو ضروري آهي ته ملازمن کي بيروزگاري جي فائدي حاصل ڪرڻ جو حق حاصل هجي. اها شرط ته لازمي طور تي ملڻ گهرجي ته ملازم بيروزگاري جي فائدي حاصل ڪرڻ جو حقدار آهي:
آجر ملازم کي برطرفي تي راضي ڪرڻ جي درخواست ڪئي آهي؛
آبادي جو معاهدو نوٽيس جي مدت جي حساب سان وٺندو آهي؛
صلاح - ڳالهين - حل جي معاهدي جي ترتيب اسان جي ٽيم توهان کي مشورو ڏيڻ ، توهان جي لاءِ ڳالهين ۽ توهان جي لاءِ س settlementي آبادڪاري جو معاهدو ٺاهڻ جي لاءِ خوش ٿيندي. اسان حل ڪرڻ واري معاهدي جي سادگي تي مشورو ڏيو ۽ وضاحت فراهم ڪريون. اسان پڻ توهان جي خاص خواهش تي نظر وجهون ٿا ۽ يقيني بڻايون ٿا ته توهان ڪنهن سٺي ۽ سٺو فيصلي تي پهچي. ڳالهه ٻولهه ڪرڻ دوران ، اسان توهان جي بهترين شرطن سان هڪ بهتر مالي نتيجو حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪندا آهيون
Law & More وڪيل Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، نيدرليند
Law & More وڪيل Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، نيدرليند
ڇا توھان toاڻڻ چاھيو ٿا ڇا Law & More توهان لاءِ ڪري سگهو ٿا هڪ قانوني فرم جي طور تي Eindhoven ۽ Amsterdam? ته پوءِ اسان سان رابطو ڪريو فون +31 40 369 06 80 يا اي ميل ڏانهن موڪليو: محترم. ٽام ميويس ، ايڊووڪيٽ at Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl مسٽر روبي وان ڪرسبرگن، وڪيل ۽ وڌيڪ - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
بهترين تجربا مهيا ڪرڻ لاءِ، اسان ٽيڪنالاجيون استعمال ڪندا آهيون جهڙوڪ ڪوڪيز کي ذخيرو ڪرڻ ۽/يا ڊوائيس جي معلومات تائين رسائي. انهن ٽيڪنالاجيز تي رضامندي اسان کي ڊيٽا کي پروسيس ڪرڻ جي اجازت ڏيندو جيئن برائوزنگ رويي يا منفرد IDs هن سائيٽ تي. رضامندي نه ڏيڻ يا رضامندي واپس وٺڻ، شايد ڪجهه خاصيتن ۽ افعال تي منفي اثر انداز ٿئي.
فعلي
هميشه متحرڪ
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي سختي سان ضروري آهي جائز مقصد لاءِ مخصوص خدمت جي استعمال کي چالو ڪرڻ جي لاءِ جيڪو واضع طور تي سبسڪرائبر يا صارف طرفان درخواست ڪئي وئي آهي، يا اليڪٽرڪ ڪميونيڪيشن نيٽ ورڪ تي رابطي جي منتقلي کي انجام ڏيڻ جي واحد مقصد لاءِ.
ترجيحات
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي ضروري آهي جائز مقصد لاءِ ترجيحن کي محفوظ ڪرڻ لاءِ جيڪي سبسڪرائبر يا استعمال ڪندڙ طرفان نه گهرجن.
انگ اکر
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي جيڪا خاص طور تي شمارياتي مقصدن لاءِ استعمال ٿئي ٿي.ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي جيڪا خاص طور تي گمنام شمارياتي مقصدن لاءِ استعمال ٿئي ٿي. هڪ عرضداشت کان سواءِ، توهان جي انٽرنيٽ سروس فراهم ڪندڙ جي رضاڪارانه تعميل، يا ٽئين پارٽي کان اضافي رڪارڊ، ان مقصد لاءِ محفوظ ڪيل يا حاصل ڪيل معلومات عام طور تي توهان کي سڃاڻڻ لاءِ استعمال نه ٿي ڪري سگهجي.
مارڪيٽنگ
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي گهربل آهي صارف پروفائل ٺاهڻ لاءِ اشتهار موڪلڻ لاءِ، يا صارف کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ هڪ ويب سائيٽ تي يا ساڳئي مارڪيٽنگ مقصدن لاءِ ڪيترن ئي ويب سائيٽن تي.
