قانوني طور ڪم کان انڪار کي ڪيئن سنڀالجي؟
اهو تمام پريشان آهي جيڪڏهن توهان جي هدايتن تي عمل نه ڪيو وڃي توهان جي ملازم طرفان. مثال طور، ھڪڙو ملازم جنھن تي توھان شمار نٿا ڪري سگھو ھفتي جي آخر ۾ ڪم فلور تي حاضر ٿيڻ لاءِ يا اھو جيڪو سوچي ٿو ته توھان جو صاف لباس ڪوڊ ان تي لاڳو نٿو ٿئي. جيڪڏهن اهو بار بار ٿئي ٿو ته اهو تمام مايوس ٿي سگهي ٿو. خوشقسمتيء سان، جي قانون هن لاء هڪ حل پيش ڪري ٿو. ٻنهي صورتن ۾، ۽ ٻيا ڪيترائي، توهان کي ڪم کان انڪار ڪيو ويندو.
هن آرٽيڪل ۾ اسين وضاحت ڪندا آهيون جڏهن اهو معاملو آهي ۽ توهان ان بابت هڪ آجر جي حيثيت ۾ ڇا ڪري سگهو ٿا. سڀ کان پهريان اسان ان ۾ وينداسين ته توهان، هڪ آجر جي حيثيت ۾، ڪهڙيون هدايتون ڏئي سگهو ٿا. اڳيون، اسان بحث ڪنداسين ته ڪهڙن هدايتن کي هڪ ملازم انڪار ڪري سگهي ٿو ۽ ٻئي طرف، ڪم کان انڪار ڪرڻ جو سبب بڻجندو. آخر ۾، اسين بحث ڪنداسين ته ڪم کان انڪار ڪرڻ سان معاملو ڪرڻ لاءِ هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان وٽ ڪهڙا آپشن آهن.
هڪ ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڪهڙيون هدايتون ڏيڻ جي اجازت آهي؟
هڪ آجر جي حيثيت ۾، توهان کي حق حاصل آهي ته ملازم کي ڪم ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ هدايتون. اصول ۾، توهان جي ملازم کي انهن هدايتن تي عمل ڪرڻ گهرجي. اهو ملازمت جي معاهدي جي بنياد تي ملازم ۽ آجر جي وچ ۾ اختيار جي رشتي مان آهي. ھدايت جو ھي حق ڪم سان لاڳاپيل ضابطن تي لاڳو ٿئي ٿو (مثال طور ڪم جي ڪمن ۽ لباس جي ضابطن) ۽ ڪمپني جي اندر سٺي ترتيب جي واڌاري لاءِ (مثال طور ڪم جا ڪلاڪ، اجتماعي معيار جا اخلاق ۽ سوشل ميڊيا تي بيان).
توهان جو ملازم انهن هدايتن تي عمل ڪرڻ جو پابند آهي، جيتوڻيڪ اهي ملازمت جي معاهدي جي لفظن مان ظاهر نه آهن. جيڪڏهن هو ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ۽ مسلسل ائين ڪري ٿو، اهو ڪم کان انڪار ڪرڻ جي صورت آهي. تنهن هوندي به، هتي nuances جو هڪ انگ لاڳو ٿئي ٿو، جنهن کي هيٺ بيان ڪيو ويو آهي.
معقول مشن
هڪ آجر جي طور تي توهان کان هڪ تفويض جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت ناهي جيڪڏهن اهو غير معقول آهي. هڪ تفويض مناسب آهي جيڪڏهن اهو سٺو ملازم هجڻ جي حوالي سان روزگار جي معاهدي جي حصي طور ڏسي سگهجي ٿو. مثال طور، ڪرسمس جي مصروف عرصي دوران دڪان ۾ اوور ٽائم ڪم ڪرڻ جي درخواست هڪ معقول ڪم ٿي سگهي ٿي، پر نه ته جيڪڏهن اهو ڪم ڪندڙ هفتي 48 ڪلاڪن کان وڌيڪ وقت تائين وڃي ٿو (جيڪو، ان کان علاوه، سيڪشن 24 جي ذيلي سيڪشن جي بنياد تي غير قانوني آهي. ليبر ايڪٽ جو 1).
ڇا هڪ تفويض معقول آهي ۽ تنهن ڪري ڪم کان انڪار ڪرڻ جو دارومدار ڪيس جي حالتن ۽ مفادن تي آهي. ملازمن جي اعتراضن ۽ آجر جي اسائنمينٽ ڏيڻ جي سببن کي حساب ۾ ورتو وڃي. جيڪڏهن اهو فرض ڪري سگهجي ٿو ته ملازم کي تفويض کان انڪار ڪرڻ جو تڪڙو سبب آهي، ڪم کان انڪار ڪرڻ جو ڪو سوال ناهي.
ڪم جي حالتن جي یکطرفه ترميم
ان کان سواء ، هڪ نوڪر انفرادي طور تي ڪم جي حالتن کي تبديل نٿو ڪري سگھي. مثال طور ، معاش يا ڪم ڪار. ڪا به تبديلي ملازم سان صلاح مشوري ۾ هميشه ڪرڻ گهرجي. هڪ استثنا اهو آهي ته ڪجهه حالتن ۾ اها اجازت هوندي آهي ته اهو ملازمت جي معاهدي ۾ شامل آهي يا جيڪڏهن توهان ، ملازمت جي حيثيت ۾ ، توهان کي ڪرڻ ۾ سخت دلچسپي آهي. جيڪڏهن توهان وٽ هن بابت ڪو سوال آهي ، اسان وٽ Law & More انهن لاءِ توهان جي جواب لاءِ تيار آهن.
هڪ ملازم توهان جي هدايتن کي ڪڏهن رد ڪري سگهي ٿو؟
انهي حقيقت جي علاوه ته ڪو ملازم غير معقول تفويض کان انڪار ڪري سگهي ٿو ۽ ، وڌيڪ اهو ، گڏيل طور تي ڪم جي حالتن ۾ alterير alterار نٿو ڪري سگهي ، انهي دوران نيڪ فرضن ۽ ملازمن جي رتبي جي گهرجن کان اضافي اضافي ذميواريون پڻ پيدا ٿي رهيون آهن. ان ۾ صحت ۽ حفاظت جا معيار شامل آهن. مثال طور ، هڪ ملازم کي لازمي طور تي حمل جي حالت ۾ ملازم جي جسماني حالت تي ڌيان ڏيڻ گهرجي يا ڪم جي اهليت انگيز طور ڏني وڃي. هڪ مزدور هڪ مزدور کي هدايتن تي عمل ڪرڻ لاءِ نه چئي سگهي ٿو جيڪو هن جي صحت لاءِ خطرو هوندو ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ايمانداري وارن اعتراضن کي به مدنظر رکڻ گهرجي ، انهي صورت ۾ اهو ڪم مناسب شڪل ۾ ڪري سگهجي ٿو.
ڪيسن جون حالتون
جيڪڏهن توهان جون هدايتون مٿي بيان ڪيل معيارن سان عمل ڪن ٿيون ۽ ملازم مسلسل انهن کي رد ڪرڻ جاري رکي ٿو، اهو ڪم کان انڪار ڪري ٿو. اهڙا عام ڪيس آهن جن ۾ سوال اهو آهي ته ڇا ڪم کان انڪار آهي. مثال طور، ڪم ڪرڻ جي قابليت جي صورت ۾، (بيماري) جي غير حاضري يا هڪ ملازم جيڪو مناسب ڪم ڪرڻ نه چاهيندو آهي ڇاڪاڻ ته اهي صرف پنهنجي باقاعده فرائض کان ٻاهر آهن. ڇا ڪم کان انڪار ڪرڻ جو دارومدار ڪيس جي حالتن ۽ توهان جي ملازم جي اعتراضن تي آهي، تنهن ڪري اهو عقلمند آهي ته ڪجهه احتياط ڪيو وڃي ۽ جيڪڏهن ضروري هجي ته قانوني صلاح حاصل ڪجي. اهو يقيني طور تي لاڳو ٿئي ٿو جڏهن توهان غور ڪري رهيا آهيو فالو اپ قدم.
ان کان علاوه، جيڪڏهن توهان کي شڪ آهي ته ڇا واقعي ڪم ڪرڻ جي قابليت آهي جيڪڏهن توهان جو ملازم هن سبب ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو، اهو هميشه ضروري آهي ته پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي ڊاڪٽر يا ڪمپني ڊاڪٽر جي راء جو انتظار ڪريو. ٻيا ڪيس حقيقت ۾ ڪم کان انڪار جا بلڪل واضح ڪيس آهن. مثال طور، جيڪڏهن، گهٽ اسٽاف جي دور ۾، توهان غير معمولي طور تي پنهنجي ملازم کي وقت ڏيڻ جي اجازت ڏني آهي جيڪڏهن هو يا هوءَ گراهڪ تائين پهچي سگهي ٿي، پر هو بعد ۾ موڪلن تي وڃي ٿو ڪنهن ڏورانهين علائقي ۾ ۽ مڪمل طور تي ناقابل رسائي آهي.
ڪم کان انڪار جو نتيجو
جيڪڏهن توهان جو ملازم هن جي ڪم کي رد ڪري ڇڏي ٿو ، توهان هڪ ملازمت ڪندڙ قدرتي طور تي توهان جي صلاحيت کي برقرار رکڻ لاءِ جيترو جلد ٿي سگهي مداخلت ڪرڻ چاهيندا آهيو. انهي معاملي ۾ مناسب قدم کڻڻ ضروري آهن. توھان ملازمن تي نظم و ضبط جو اندازو لڳائي سگھوٿا. اهو شايد سرڪاري خبرداري جاري ڪرڻ يا رد ڪرڻ واري ڪم جي ڪلاڪ لاءِ روڪٿام جي ادا شامل ٿي سگھي ٿو. ڪم ڪرڻ تي بار بار رد ڪرڻ جي صورت ۾ ، اهو ممڪن آهي ته وڌيڪ ڊگهي طرف کان قدم کڻجن جهڙوڪ برطرفي يا خلاصو برطرفي. اصول ۾ ، ملازمت کان انڪار برطرفي جو هڪ لازمي سبب آهي.
جيئن ته توهان مٿي پڙهي چڪا آهيو ته اهو سوال جڏهن ڪم کان انڪار هجي ۽ انهي صورت ۾ ڪهڙا مناسب اپاءَ ورتا وڃن ته گهڻو دارومدار ملازم ۽ ملازم جي وچ ۾ ٺاهيل ٺوس حالتن ۽ معاهدن تي منحصر آهي. ڇا توهان وٽ هن بابت ڪي سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جي ماهرن جي ٽيم ذاتي طريقي سان استعمال ڪندي آهي. توهان سان گڏ توهان جي امکانات جو جائزو وٺنداسين. انهي تجزيي جي بنياد تي ، اسان توهان کي مناسب ايندڙ قدمن بابت مشورو ڏيڻ تي خوش ٿيندا. ڇا اهو ضروري هجڻ گهرجي ، هڪ طريقيڪار جي دوران اسان توهان کي صلاح ۽ مدد به فراهم ڪنداسين.