نوڪر ۽ ملازم جا فرض

نوڪري ڪندڙ ۽ ملازم جي ذميدارين مطابق ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون

توهان جيڪو به ڪم ڪريو ٿا، هالينڊ ۾ بنيادي اصول اهو آهي ته هرڪو محفوظ ۽ صحت مند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو. هن بنياد جي پويان خواب اهو آهي ته ڪم جسماني يا ذهني بيماري جو سبب نه هجڻ گهرجي ۽ نه ئي موت جي نتيجي ۾. اهو اصول عملي طور تي ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي ضمانت آهي. تنهن ڪري هن ايڪٽ جو مقصد سٺو ڪم ڪندڙ حالتن کي فروغ ڏيڻ ۽ ملازمن جي ڪم لاءِ بيمارين ۽ نااهليءَ کي روڪڻ آهي.

ڇا توهان هڪ آجر آهيو؟ انهي صورت ۾، ڪم ڪندڙ شرطن ايڪٽ جي مطابق هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جي سنڀال اصول ۾ توهان سان آهي. توهان جي ڪمپني جي اندر، نه رڳو صحت مند ۽ محفوظ ڪم ڪرڻ جي ڪافي ڄاڻ هجڻ گهرجي، پر ملازمن کي غير ضروري خطري کي روڪڻ لاءِ ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي هدايتن تي پڻ عمل ڪيو وڃي. ڇا توهان هڪ ملازم آهيو؟ انهي صورت ۾، توهان کي ڪجهه شين جي اميد آهي ته توهان هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جي حوالي سان.

ملازمن جون واجبات

ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق ، ملازم بالآخر ملازم سان گڏ ڪم جي حالتن جي ذميوار هوندو آهي. هڪ ملازم جي طور تي ، توهان کي لازمي طور تي صحتمند ۽ محفوظ ڪم واري جڳهه جي تخليق ۾ حصو وٺڻ گهرجي. وڌيڪ خاص طور تي ، هڪ ملازم جي طور تي ، ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي نظر ۾ ، توهان تي واجب آهي:

• ڪم جو سامان ۽ خطرناڪ مواد استعمال ڪرڻ لاءِ صحيح نموني استعمال ڪرڻ.
• تبديل ڪرڻ ۽ / يا ڪم جي سامان تي تحفظ ختم نه ڪرڻ ؛
• نوڪري ڪندڙ طرفان دستياب ڪيل ذاتي حفاظتي سامان / امداد صحيح انداز ۾ استعمال ڪرڻ ۽ انهن کي مناسب جاءِ تي رکڻ لاءِ ؛
• منظم informationاڻ ۽ هدايت ۾ تعاون ؛
• ڪمپني ۾ صحت ۽ حفاظت لاءِ ڏٺو ويو خطرن جي مالڪ کي اڻ ڏيڻ ؛
• نوڪري ڪندڙ ۽ ٻين ماهر ماڻهن جي مدد ڪرڻ (جهڙوڪ روڪتي آفيسر) ، جيڪڏهن ضروري هجي ، پنهنجي ذميوارين جي انجام ۾.

مختصر ۾ ، توهان کي لازمي طور تي ملازم جي حيثيت سان عمل ڪرڻ گهرجي. توهان ڪم جي حالتن کي محفوظ طريقي سان استعمال ڪندي ۽ پنهنجي ڪم کي محفوظ طريقي سان انجام ڏيڻ جي ڪري انجام ڏيو ٿا ته جيئن توهان پنهنجو ۽ ٻين کي خطرو نه پهچايو.

ملازمن جون واجبات

هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول مهيا ڪرڻ جي قابل هئڻ لاءِ ، توهان کي هڪ آمر جي طور تي هڪ پاليسي جو تعاقب ڪرڻ گهرجي جنهن جو مقصد بهترين ممڪن ڪم ڪندڙ حالتن. ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون انهي پاليسي ۽ ڪم جي حالتن جي هدايت ڪري ٿو جيڪو ان سان مطابقت رکي ٿو. مثال طور ، ڪم ڪندڙ حالتن جي پاليسي ڪنهن به صورت ۾ لازمي طور تي مشتمل هوندي آهي خطري جي انوینٽري ۽ تشخيص (آر آئي ۽ اي). هڪ آجر جي حيثيت ۾، توهان کي لازمي طور تي لکت ۾ بيان ڪرڻ گهرجي ته ڪم توهان جي ملازمن لاءِ ڪهڙو خطرو آهي، توهان جي ڪمپني جي اندر صحت ۽ حفاظت لاءِ اهي خطرا ڪيئن حل ڪيا ويندا آهن ۽ پيشه ورانه حادثن جي صورت ۾ ڪهڙا خطرا اڳ ۾ ئي اچي چڪا آهن.

A روڪيندڙ آفيسر توهان کي خطري جي ايجاد ۽ تشخيص جوڙڻ ۾ مدد ڪندي ۽ سٺي صحت ۽ حفاظت واري پاليسي تي صلاح ڏيندو. هر ڪمپني گهٽ ۾ گهٽ هڪ اهڙو بچاءُ وارو آفيسر مقرر ڪري. اهو ضرور ڪو ڪمپني کان ٻاهر نه هجڻ گهرجي. ڇا توهان 25 يا گهٽ ملازم رکندا آهيو؟ ته پوءِ توهان پاڻ بچاءُ واري آفيسر جي طور تي ڪم ڪري سگهو ٿا.

ڪنهن به خطري کان جيڪو ڪمپني ملازمن کي منهن ڏئي سگهي ٿي غير حاضري آهي. ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق ، توهان کي ملازمت جي طور تي لازمي طور تي هڪ هجڻ گهرجي بيماري جي غير موجودگي جي پاليسي. توهان ڪيئن آهيو هڪ آجر جي حيثيت سان غير حاضري سان معاملو جڏهن اهو توهان جي ڪمپني ۾ ٿئي ٿو؟ توھان کي ھن سوال جو جواب صاف، مناسب انداز ۾ رڪارڊ ڪرڻ گھرجي.

بهرحال، اهڙي خطري کي محسوس ٿيڻ جي امڪان کي گهٽائڻ لاء، اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته a وقتي وقتي صحت جي معائنو (PAGO) توهان جي ڪمپني اندر ڪيا. اهڙي امتحان دوران ، ڪمپني ڊاڪٽر ايجاد ڪندو آهي ته ڇا توهان ڪم جي ڪري صحت جي مسئلن جو تجربو ڪري رهيا آهيو. اهڙي تحقيق ۾ حصو وٺڻ لازمي ناهي توهان جي ملازم لاءِ ، پر اهو تمام مفيد ثابت ٿي سگهي ٿو ۽ ملازمن جي هڪ صحتمند ۽ اهم حلقو هئڻ لاءِ اهم ڪردار ادا ڪري سگهي ٿو.

ان کان علاوه ، ٻين غير متوقع خطرات کان بچڻ لاءِ ، توهان کي مقرر ڪرڻ لازمي آهي گھر ۾ هنگامي جوابي ٽيم (بي ايڇ وي). هڪ ڪمپني هنگامي جوابي آفيسر ايمرجنسي ۾ ملازمن ۽ گراهڪن کي حفاظت لاءِ تربيت ڏني ويندي آهي ۽ تنهن ڪري توهان جي ڪمپني جي حفاظت ۾ حصو وٺندي. توهان پنهنجو اندازو لڳائي سگهو ٿا ته توهان ۽ ڪيترا ماڻهو ايمرجنسي جواب ڏيندڙ آفيسر طور مقرر ڪندا آهن. اهو پڻ انهي طريقي سان لاڳو ٿئي ٿو جنهن ۾ ڪمپني ايمرجنسي جواب وٺندي. تنهن هوندي ، توهان کي لازمي طور تي توهان جي ڪمپني جو اندازو ضرور وٺڻ گهرجي.

نگراني ۽ تعميل

قابل اطلاق قانونن ۽ ضابطن جي باوجود، ڪم حادثا اڃا به هر سال هالينڊ ۾ واقع ٿين ٿا جيڪي آساني سان نوڪر يا ملازم طرفان روڪي سگهجن ٿيون. ڪم ڪرڻ جي شرطن جي قانون جو صرف وجود هميشه اصول جي ضمانت ڏيڻ لاءِ ڪافي نه ٿو لڳي ته هرڪو محفوظ ۽ صحت مند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو. اهو ئي سبب آهي ته انسپيڪٽر SZW چيڪ ڪري ٿو ته ڇا ملازمن، پر اهو پڻ آهي ته ڇا ملازم صحتمند، محفوظ ۽ منصفانه ڪم لاءِ قاعدن تي عمل ڪن ٿا.

ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي مطابق، انسپيڪٽر هڪ تحقيق شروع ڪري سگهي ٿو جڏهن ڪو حادثو پيش آيو آهي يا جڏهن ڪم ڪائونسل يا ٽريڊ يونين ان جي درخواست ڪري ٿي. ان کان علاوه، انسپيڪٽر کي دور رس طاقتون آهن ۽ هن تحقيق ۾ تعاون لازمي آهي. جيڪڏهن انسپيڪٽر کي ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي خلاف ورزي ملي ٿي، ڪم کي روڪڻ جو نتيجو ٿي سگهي ٿو وڏي ڏنڊ يا جرم / اقتصادي جرم. اهڙن ڏورانهن قدمن کي روڪڻ لاءِ، اهو توهان لاءِ صلاح آهي ته توهان هڪ آجر جي حيثيت سان، پر هڪ ملازم جي حيثيت سان، ڪم ڪرڻ جي شرطن جي قانون جي سڀني ذميوارين جي تعميل ڪرڻ لاءِ.

ڇا توهان وٽ هن بلاگ بابت ڪي سوال آهن؟ پوءِ رابطو قانون ۽ وڌيڪ. اسان جي وڪيل روزگار جي قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ توهان کي صلاح ڏيڻ لاء خوش آهن.