#MeToo، ڊراما ويس آف هالينڊ جي چوڌاري، ڊي ويرلڊ ڊرائيٽ ڊور تي خوف جي ثقافت، وغيره. خبرون ۽ سوشل ميڊيا ڪم جي جڳهه ۾ غير معمولي رويي بابت ڪهاڻيون سان ڀريل آهن. پر نوڪر جو ڪردار ڇا آهي جڏهن اهو غير معمولي رويي جي اچي ٿي؟ توھان ان بابت پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾.
غير معمولي رويي ڇا آهي؟
نافرماني وارو رويو هڪ شخص جي رويي ڏانهن اشارو ڪري ٿو جتي ڪنهن ٻئي شخص جي حدن جو احترام نه ڪيو وڃي. ھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو جنسي ڏاڍائي، بدمعاشي، جارحيت، يا تبعيض. سرحد پار وارو رويو آن لائن ۽ آف لائن ٻئي ٿي سگھي ٿو. خاص طور تي نافرماني وارو رويو شايد شروعاتي طور تي معصوم ظاهر ٿئي ٿو ۽ ان جو مطلب ناراض ٿيڻ نه آهي، پر اهو اڪثر ڪري ٻئي شخص کي جسماني، جذباتي، يا ذهني سطح تي نقصان پهچائيندو آهي. اهو نقصان ملوث شخص لاءِ سنگين صحت جا مسئلا پيدا ڪري سگهي ٿو پر آخرڪار ملازمت جي عدم اطمينان ۽ غير حاضري ۾ اضافو جي صورت ۾ نوڪر کي نقصان پهچائي ٿو. تنهن ڪري اهو واضح ٿيڻ گهرجي ته ڪم ڪار ۾ ڪهڙو رويو مناسب يا نامناسب آهي ۽ جيڪڏهن اهي حدون پار ڪيون وڃن ته ڪهڙا نتيجا آهن.
ملازمن جون واجبات
ڪم ڪندڙ شرطن جي ايڪٽ تحت، ملازمن کي محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول کي يقيني بڻائڻ گهرجي. نوڪر کي لازمي طور تي اپاءَ وٺڻ گهرجن ۽ خلاف ورزي واري رويي کي روڪڻ لاءِ. نوڪر عام طور تي هن سان معاملو ڪندا آهن هڪ رويي جي پروٽوڪول جي پيروي ڪندي ۽ هڪ رازداري صلاحڪار مقرر ڪرڻ سان. اضافي طور تي، توهان کي پنهنجو پاڻ کي سٺو مثال قائم ڪرڻ گهرجي.
پروٽوڪول هلائڻ
هڪ تنظيم کي لازمي طور تي واضح هجڻ گهرجي ته حدون جيڪي ڪارپوريٽ ڪلچر جي اندر لاڳو ٿين ٿيون ۽ اهي مثالون جتي اهي حدون پار ڪيون وڃن ٿيون. نه رڳو اهو انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ٿو ته ملازمن کي انهن حدن کي پار ڪرڻ جو امڪان گهٽ آهي، پر ملازم جيڪي غير معمولي رويي کي منهن ڏين ٿا ڄاڻن ٿا ته انهن جو آجر انهن جي حفاظت ڪندو ۽ انهن کي محفوظ محسوس ڪندو. تنهن ڪري اهڙن پروٽوڪولن کي اهو واضح ڪرڻ گهرجي ته ملازمن کان ڪهڙي رويي جي توقع ڪئي وڃي ٿي ۽ ڪهڙو رويو غير معمولي رويي جي تحت اچي ٿو. ان ۾ اها وضاحت پڻ شامل هجڻ گهرجي ته هڪ ملازم ڪيئن حد کان وڌيڪ رويي جي رپورٽ ڪري سگهي ٿو، اهڙي رپورٽ کان پوءِ نوڪر ڪهڙا قدم کڻندو آهي ۽ ڪم جي جاءِ تي غيرقانوني رويي جا ڪهڙا نتيجا نڪرندا آهن. يقينن، اهو ضروري آهي ته ملازمن کي هن پروٽوڪول جي وجود جي ڄاڻ هجي ۽ نوڪر ان جي مطابق عمل ڪري.
اعتبار ڪندڙ
هڪ بااعتماد مقرر ڪرڻ سان، ملازمن وٽ سوال پڇڻ ۽ رپورٽون ٺاهڻ لاءِ رابطي جو هڪ نقطو آهي. تنهن ڪري هڪ فيديري جو مقصد ملازمن کي هدايت ۽ مدد فراهم ڪرڻ آهي. اعتماد ڪندڙ يا ته هڪ شخص ٿي سگهي ٿو اندر يا تنظيم کان ٻاهر آزاد. تنظيم جي ٻاهران هڪ بااعتماد اهو فائدو آهي ته اهي ڪڏهن به مسئلي ۾ ملوث نه هوندا آهن، جيڪو شايد انهن کي آسان بڻائي سگهي ٿو. جيئن رويي جي پروٽوڪول سان، ملازمن کي لازمي طور تي واقف هجڻ گهرجي ۽ انهن سان ڪيئن رابطو ڪجي.
ڪارپوريٽ ڪلچر
هيٺئين لائن اها آهي ته آجر کي تنظيم جي اندر هڪ کليل ڪلچر کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي جتي اهڙن مسئلن تي بحث ڪري سگهجي ٿو ۽ ملازمن کي محسوس ٿئي ٿو ته اهي هڪ ٻئي کي سڏي سگهن ٿا اڻ وڻندڙ رويي جي حساب سان. تنهن ڪري، نوڪر کي هن موضوع کي سنجيدگي سان وٺڻ گهرجي ۽ هن رويي کي پنهنجي ملازمن کي ڏيکاري. ھن ۾ قدم کڻڻ شامل آھن جيڪڏھن سرحد پار واري رويي جي رپورٽ ڪئي وڃي. انهن قدمن کي صورتحال تي تمام گهڻو انحصار ڪرڻ گهرجي. اڃان تائين، اهو ضروري آهي ته مقتول ۽ ٻين ملازمن ٻنهي کي ڏيکارڻ لاء ته ڪم ڪار ۾ سرحد پار رويي کي برداشت نه ڪيو ويندو.
هڪ آجر جي حيثيت ۾، ڇا توهان وٽ ڪم ڪار جي جاءِ تي غيرقانوني رويي تي پاليسي متعارف ڪرائڻ بابت سوال آهن؟ يا ڇا توهان، هڪ ملازم جي حيثيت ۾، ڪم تي حد کان وڌيڪ رويي جو شڪار آهيو، ۽ توهان جو آجر ڪافي قدم نه کڻي رهيو آهي؟ پوء اسان سان رابطو ڪريو! اسان جي روزگار جا وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ لاء خوش ٿيندو!