سپروائيزري بورڊ (هتان کان پوءِ 'SB') BV ۽ NV جو هڪ ادارو آهي جيڪو انتظامي بورڊ جي پاليسي ۽ ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل اداري جي عام معاملن تي نگران ڪم ڪندو آهي (آرٽيڪل 2:140/250 پيراگراف 2 ڊچ سول ڪوڊ جو ('DCC')). هن آرٽيڪل جو مقصد هن ڪارپوريٽ اداري جي عام وضاحت ڏيڻ آهي.
پهرين، اها وضاحت ڪئي وئي آهي جڏهن هڪ ايس بي لازمي آهي ۽ اهو ڪيئن قائم ڪيو ويو آهي. ٻيو، ايس بي جي بنيادي ڪمن کي خطاب ڪيو ويو آهي. اڳيون، SB جي قانوني طاقتن جي وضاحت ڪئي وئي آهي. هڪ ٻه-ٽيئر بورڊ ڪمپني ۾ ايس بي جي توسيع اختيارين تي بحث ڪيو ويو آهي. آخرڪار، هي مضمون هڪ مختصر خلاصو سان گڏ هڪ نتيجي جي طور تي ختم ڪري ٿو.
اختياري جوڙجڪ ۽ ان جون ضرورتون
اصولي طور تي ، اين وي ۽ بي وي سي لاءِ ايس بي جي تقرري لازمي ناهي. اها الف جي صورت ۾ مختلف آهي لازمي ٻه ٽي بورڊ بورڊ ڪمپني (هيٺ پڻ ڏسو). اهو پڻ ڪيترن ئي شعبن جي ضابطن جي پيروي ڪري سگھي ٿو (جهڙوڪ بينڪن ۽ انشورنس لاءِ آرٽيڪل 3:19 تحت مالي نگراني ايڪٽ). نگران ڊائريڪٽرن کي صرف مقرر ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن ائين ڪرڻ لاءِ قانوني بنياد هجي.
جڏهن ته، انٽرپرائز چيمبر هڪ نگران ڊائريڪٽر مقرر ڪري سگهي ٿو خاص ۽ حتمي روزي ۾ انڪوائري جو طريقو، جنهن لاءِ اهڙي بنياد جي ضرورت ناهي. جيڪڏهن ڪو هڪ اختياري ادارو SB جي اختياري لاءِ چونڊي ٿو، تنهن ڪري هڪ کي گهرجي ته هن اداري کي انجمن جي آرٽيڪلز ۾ شامل ڪيو وڃي (ڪمپني جي شموليت تي يا بعد ۾ انجمن جي آرٽيڪلز ۾ ترميم ڪندي).
اهو ٿي سگهي ٿو، مثال طور، جسم کي سڌو سنئون آرٽيڪل آف ايسوسيئيشن ۾ ٺاهيندي يا ان کي ڪارپوريٽ باڊي جي قرارداد تي منحصر ڪندي جيئن شيئر هولڊرز جي جنرل اجلاس ('GMS'). اهو پڻ ممڪن آهي ته اداري کي وقت جي فراهمي تي منحصر هجي (مثال طور ڪمپني جي قيام کان هڪ سال بعد) جنهن کان پوء اضافي قرارداد جي ضرورت ناهي. بورڊ جي ابتڙ، قانوني ماڻهن کي نگران ڊائريڪٽرن طور مقرر ڪرڻ ممڪن ناهي.
نگران هدايتڪار بمقابله غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر
ٻن ٽائر جي جوڙجڪ ۾ SB کان علاوه، اهو پڻ ممڪن آهي ته هڪ ٽائر بورڊ جي جوڙجڪ کي چونڊيو وڃي. ان صورت ۾ بورڊ ٻن قسمن جي ڊائريڪٽرن تي مشتمل هوندو آهي، يعني ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ۽ نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر. نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن جا فرض ساڳيا آهن جيئن SB ۾ نگران ڊائريڪٽرن جا.
تنهن ڪري، هي آرٽيڪل غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن اهو دليل ڏنو ويو آهي ته ڇاڪاڻ ته ايگزيڪيوٽو ۽ غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر هڪ ئي اداري ۾ ويهندا آهن، معلومات جي بهتر امڪان جي ڪري غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن جي ذميواري لاء گهٽ حد آهي. تنهن هوندي به، رايا هن تي ورهايل آهن ۽، ان کان سواء، ان جي ڪيس جي حالتن تي تمام گهڻو دارومدار. اهو ممڪن ناهي ته ٻنهي غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن ۽ هڪ ايس بي (ڊي سي سي جو آرٽيڪل 2:140/250 پيراگراف 1).
نگران بورڊ جا فرض
ايس بي جا قانوني فرائض مينيجمينٽ بورڊ ۽ ڪمپني جي عام معاملن جي حوالي سان نگران ۽ مشاورتي فرائض تي دٻيل آهن (آرٽيڪل 2: 140/250 ڊي سي سي جو پيراگراف 2). ان کان علاوه ، اسٽيبلشمينٽ وٽ مئنيجمينٽ بورڊ جي ملازم جي حيثيت سان پڻ فرض آهي ، ڇاڪاڻ ته اهو فيصلو يا گهٽ ۾ گهٽ انتخاب تي وڏو اثر وجهندو آهي ، (ٻيهر) مقرري ، معطلي ، برطرفي ، معاوضي ، ڊيوٽي ڊيوٽي ۽ انتظاميا بورڊ جي ميمبرن جي ترقي . تنهن هوندي ، مئنيجمينٽ بورڊ ۽ ايس بي جي وچ ۾ ڪو وارين تعلق نه آهي. اهي ٻه مختلف ڪارپوريشن ادارا آهن ، هر هڪ پنهنجي پنهنجي فرض ۽ اختيار سان. ايس بي جو بنيادي ڪم هيٺ وڌيڪ تفصيل سان معاملو ڪيو ويو آهي.
نگران ڪم
نگران ڪم فرض ڪري ٿو ته ايس بي انتظاميا پاليسي ۽ واقعن جي عام رخ جي نگراني ڪري ٿو. هن ۾ شامل آهي ، مثال طور ، اداري جي ڪارڪردگي ، ڪمپني جي حڪمت عملي ، مالي حالت ۽ لاڳاپيل رپورٽنگ ، ڪمپني جي خطرات ، تعميل ۽ سماجي پاليسي. ان کان علاوه ، والدين ڪمپني ۾ ايس بي جي نگراني به گروپ پاليسي ڏانهن وڌي ٿي. ان کان علاوه ، اهو صرف حقيقت کان پوءِ نگراني جي باري ۾ ناهي ، پر پڻ (ڊگهي عرصي واري) پاليسي جي جائزي لاءِ اڃا تائين عملدرآمد جي حوالي سان (مثال جي طور تي سيڙپڪاري يا پاليسي منصوبا) انتظامي خودمختاري جي حدن اندر هڪ مناسب طريقي سان. اتي هڪ ٻئي سان تعلق رکندڙ نگران ڊائريڪٽرن لاءِ ڪولي نگراني پڻ آهي.
مشورتي ڪردار
ان کان علاوه ، ايس بي جو مشاورتي ڪم آهي ، جيڪو پڻ انتظاميا پاليسي جي عام ليڪن بابت پريشان ڪري ٿو. ان جو اهو مطلب ناهي ته انتظام جي هر فيصلي لاءِ صلاح گهربل هوندي آهي. آخرڪار ، ڪمپني کي روزانو هلائڻ وارا فيصلا ڪرڻ انتظاميا جي ڪم جو حصو آهي. ان جي باوجود ، ايس بي گهربل ۽ غير مطلوب صلاح ڏئي سگهي ٿو. هن صلاح تي عمل نه ڪرڻ گهرجي ڇاڪاڻ ته بورڊ ، جيئن چئجي ، پنهنجي فيصلن ۾ خودمختيار آهي. پر ان جي باوجود ، ايس بي جي صلاح مشوري سان سنجيدگي سان ھليو وڃي.
ايس بي جي فرضن ۾ نمائندگي ڪرڻ جي طاقت شامل نه آهي. اصولي طور تي، نه ته SB ۽ نه ئي ان جا انفرادي ميمبر BV يا NV جي نمائندگي ڪرڻ جا مجاز آهن (ڪجهه قانوني استثنان کان سواءِ). تنهن ڪري، اهو انجمن جي آرٽيڪل ۾ شامل نه ٿو ڪري سگهجي، جيستائين اهو هيٺ ڏنل نه آهي قانون.
نگران بورڊ جا اختيار
ان کان علاوه ، ايس بي وٽ عددي قانون يا انجمن جي آرٽيڪلن کان ھيٺ ڏنل تعداد آھن. اهي ايس بي جا ڪجهه اهم قانوني اختيار آهن:
- ڊائريڪٽرن جي معطلي جي طاقت ، جيستائين ٻي صورت ۾ انجمن جي آرٽيڪلز ۾ طئه نه ڪيو ويو (آرٽيڪل 2: 147/257 ڊي سي سي): ڊائريڪٽر کي پنهنجي فرضن ۽ طاقتن کان عارضي معطل ، جيئن فيصلا ڪرڻ ۽ نمائندگي ۾ حصو وٺڻ.
- مئنيجمينٽ بورڊ جا ميمبر جي تڪرار مفادن جي صورت ۾ فيصلا ڪرڻ (آرٽيڪل 2: 129/239 سيڪشن 6 ڊي سي سي)
- ضم يا ڊيمنر جي انتظام جي تجويز جي منظوري ۽ دستخط (آرٽيڪل 2: 312 / 334f ذيلي 4 ڊي سي سي).
- سالياني اڪائونٽس جي منظوري (آرٽيڪل 2: 101/210 سبسيشن 1 ڊي سي سي).
- هڪ فهرست ڏنل ڪمپني جي صورت ۾: گڏ ڪرڻ ، برقرار رکڻ ۽ ظاهر ڪرڻ ڪمپني جي ڪارپوريٽ گورنمينٽ structureانچي.
قانوني دو طرفي ڪمپني ۾ نگران بورڊ
جيئن مٿي ذڪر ڪيو ويو آهي، اهو لازمي آهي ته هڪ SB قائم ڪرڻ لاءِ قانوني ٻه-ٽيئر ڪمپني. ان کان علاوه، هن بورڊ کي اضافي قانوني اختيار حاصل آهن، شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ جي اختيار جي خرچ تي. ٻه-ٽير بورڊ سسٽم تحت، ايس بي کي اختيار حاصل آهي ته هو اهم انتظامي فيصلن جي منظوري ڏئي. ان کان علاوه، مڪمل ٻه-ٽيئر بورڊ سسٽم تحت، SB وٽ انتظامي بورڊ جي ميمبرن کي مقرر ڪرڻ ۽ برطرف ڪرڻ جو اختيار آهي (آرٽيڪل 2: 162/272 DCC)، جڏهن ته هڪ باقاعده يا محدود ٻه-ٽيئر ڪمپني جي صورت ۾ اها طاقت آهي. جي GMS (آرٽيڪل 2: 155/265 ڊي سي سي).
آخرڪار، هڪ قانوني ٻه-ٽيئر ڪمپني ۾ SB پڻ شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ پاران مقرر ڪئي وئي آهي، پر SB وٽ هڪ قانوني حق آهي ته هو مقرري لاءِ نگران ڊائريڪٽرن کي نامزد ڪري (آرٽيڪل 2:158/268(4) DCC). ان حقيقت جي باوجود ته جي ايم ايس ۽ ورڪ ڪائونسل سفارش ڪري سگهن ٿا، ايس بي ان جو پابند ناهي، سواءِ WC پاران SB جي هڪ ٽئين لاءِ پابند ٿيل نامزدگي جي. جي ايم ايس ووٽن جي مطلق اڪثريت سان نامزدگي کي رد ڪري سگهي ٿو ۽ جيڪڏهن اهو سرمائي جي هڪ ٽيون نمائندگي ڪري ٿو.
ٿڪل
اميد آهي ته هي مضمون توهان کي SB بابت سٺو خيال ڏنو آهي. تنهن ڪري اختصار ڪرڻ لاءِ، جيستائين ڪا ذميواري مخصوص قانون سازي جي پيروي نه ڪئي وڃي يا جڏهن ٻه-ٽيئر بورڊ سسٽم لاڳو ٿئي، SB جي مقرري لازمي نه آهي. ڇا توھان ائين ڪرڻ چاھيو ٿا؟ جيڪڏهن ائين آهي، اهو مختلف طريقن سان انجمن جي آرٽيڪل ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو. هڪ SB جي بدران، هڪ ٽائر بورڊ جي جوڙجڪ پڻ چونڊيو وڃي ٿو. SB جا مکيه ڪم نگراني ۽ صلاح آهن، پر ان کان علاوه SB کي انتظاميا جي ملازم طور پڻ ڏسي سگهجي ٿو.
ڪيتريون ئي طاقتون قانون جي پيروي ڪندا آهن ۽ انجمن جي آرٽيڪل مان پيروي ڪري سگهن ٿا، جن مان سڀ کان اهم اسان هيٺ ڏنل فهرست ڏنل آهن. آخر ۾، اسان اشارو ڪيو آهي ته هڪ ٻه-ٽيئر بورڊ ڪمپني جي صورت ۾، جي ايم ايس پاران SB کي ڪيترائي اختيار ڏنا ويا آهن ۽ انهن ۾ ڇا شامل آهي.
ڇا توهان اڃان تائين انهي آرٽيڪل کي نگران بورڊ بابت (ان جي فرائض ۽ اختيار) پڙهڻ جي باري ۾ ، هڪ نگران بورڊ قائم ڪرڻ ، هڪ پير ۽ ٻه درجي وارو بورڊ سسٽم يا لازمي طور تي ٻه طرفن جي بورڊ ڪمپني بابت پڻ سوال آهي؟ توهان رابطو ڪري سگهو ٿا Law & More توھان جي سڀني سوالن تي ھن موضوع تي ، بلڪ ٻين تي پڻ. اسان جا وڪيل وسيع طور تي ، ٻين جي وچ ۾ ، ڪارپوريشن قانون ۾ خاص آهن ۽ هميشه توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ تيار آهن.