نگران بورڊ

نگران بورڊ (بعد ۾ ’ايس بي‘) بي وي ۽ اين وي جو ادارو آهي ، جيڪو انتظاميا بورڊ جي پاليسي ۽ ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل ڪاروباري معاملن جي نگراني تي ڪم ڪري ٿو (آرٽيڪل 2: 140/250 پيراگراف 2) ڊچ جو ڪوڊ ڪوڊ ('ڊي سي سي') هن آرٽيڪل جو مقصد هن ڪارپوريٽ باڊي جي عام وضاحت ڏيڻ آهي. پهرين ، اها وضاحت ڪئي وئي جڏهن ايس بي لازمي آهي ۽ ان کي ڪيئن قائم ڪيو ويو آهي. ٻيو ، ايس بي جا بنيادي ڪم ڏنا وڃن ٿا. اڳيون ، ايس بي جي قانوني طاقت بابت وضاحت ڪئي وئي. ايس بي جي ٻن سطحن واري بورڊ ڪمپني ۾ واڌايل طاقتن تي پوءِ بحث ڪيو ويندو. آخرڪار ، آرٽيڪل جلدي طور تي هڪ مختصر خلاصو ختم ڪري ٿو.

نگران بورڊ

اختياري جوڙجڪ ۽ ان جون ضرورتون

اصولي طور تي ، اين وي ۽ بي وي سي لاءِ ايس بي جي تقرري لازمي ناهي. اها الف جي صورت ۾ مختلف آهي لازمي ٻه ٽي بورڊ بورڊ ڪمپني (پڻ ڏسو هيٺ ڏنل). اهو شايد ڪيترن ئي شعبن جي ضابطن جي پٺيان فرض آهي (جهڙوڪ مالي نگراني جي قانون جي آرٽيڪل 3:19 تحت بينڪن ۽ انشورنس وارن). نگران ڊائريڪٽر صرف ان صورت ۾ مقرر ڪري سگهجن ٿيون جيڪڏهن ان جي ترتيب لاءِ قانوني بنياد آهي. تنهن هوندي ، انٽرپرائز چيمبر هڪ سپروائيزي ڊائريڪٽر مقرر ڪري سگهي ٿو خاص ۽ آخري رزق جي طور تي انڪوائري جو طريقو، جنهن لاءِ اهڙي بنياد جي ضرورت نه آهي. جيڪڏهن ڪو ايس بي جو اختياري ادارو چونڊيندو آهي ، تنهن ڪري ان کي جسم کي انجمن جي مضمونن ۾ شامل ڪرڻ گهرجي (ڪمپني جي شموليت تي يا بعد ۾ انجمن جي آرٽيڪل ۾ ترميم ڪندي). اهو ، مثال طور ، اداري جي آرٽيڪلز ۾ سڌو سنئون جسم ٺاهي يا ان کي ڪارپوريٽ اداري جي قرارداد تي انحصار ڪري سگهي ٿو جهڙوڪ شيئر هولڊرز جي عام اجلاس ('جي ايم ايس'). اهو پڻ ممڪن آهي ته اداري کي وقت جي فراهمي تي منحصر آهي (مثال طور هڪ سال قيام کان هڪ سال بعد) جنهن بعد هڪ اضافي رزق جي ضرورت ناهي. بورڊ جي ابتڙ اهو ممڪن ناهي ته قانوني ماڻهن کي نگران ڊائريڪٽر مقرر ڪيو وڃي.

نگران هدايتڪار بمقابله غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر

ٻن سطحن جي جوڙجڪ ۾ ايس بي کان علاوه ، اھو پڻ ممڪن آھي ته ھڪڙي ڀاڙيندڙ بورڊ جي جوڙجڪ کي. ان صورت ۾ بورڊ ٻن قسمن جي ڊائريڪٽرن تي مشتمل هوندو آهي ، يعني ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ۽ غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر. غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرز جا فرض ساڳيا هوندا آهن جيڪي ايس بي ۾ نگران ڊائريڪٽرن جا هوندا آهن. تنهن ڪري ، اهو آرٽيڪل غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن اهو دليل ڏنو ويندو آهي ته ڇاڪاڻ ايگزيڪيوٽو ۽ نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر هڪ ئي جسم ۾ ويهندا آهن ، معلومات جي بهتر امڪان جي ڪري غير ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽرز جي ذميواري جي هيٺئين حد آهي بحرحال ، ان تي راءِ ورهائجي وئي آهي ۽ وڌيڪ اهو ته گهڻو ڪري مقدمو جي حالتن تي منحصر آهي. اهو ممڪن ناهي ته ٻئي نان ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ۽ هڪ ايس بي (آرٽيڪل 2: 140/250 پي سي سي جو 1 پيراگراف).

نگران بورڊ جا فرض

ايس بي جا قانوني فرائض مينيجمينٽ بورڊ ۽ ڪمپني جي عام معاملن جي حوالي سان نگران ۽ مشاورتي فرائض تي دٻيل آهن (آرٽيڪل 2: 140/250 ڊي سي سي جو پيراگراف 2). ان کان علاوه ، اسٽيبلشمينٽ وٽ مئنيجمينٽ بورڊ جي ملازم جي حيثيت سان پڻ فرض آهي ، ڇاڪاڻ ته اهو فيصلو يا گهٽ ۾ گهٽ انتخاب تي وڏو اثر وجهندو آهي ، (ٻيهر) مقرري ، معطلي ، برطرفي ، معاوضي ، ڊيوٽي ڊيوٽي ۽ انتظاميا بورڊ جي ميمبرن جي ترقي . تنهن هوندي ، مئنيجمينٽ بورڊ ۽ ايس بي جي وچ ۾ ڪو وارين تعلق نه آهي. اهي ٻه مختلف ڪارپوريشن ادارا آهن ، هر هڪ پنهنجي پنهنجي فرض ۽ اختيار سان. ايس بي جو بنيادي ڪم هيٺ وڌيڪ تفصيل سان معاملو ڪيو ويو آهي.

نگران ڪم

نگران ڪم فرض ڪري ٿو ته ايس بي انتظاميا پاليسي ۽ واقعن جي عام رخ جي نگراني ڪري ٿو. هن ۾ شامل آهي ، مثال طور ، اداري جي ڪارڪردگي ، ڪمپني جي حڪمت عملي ، مالي حالت ۽ لاڳاپيل رپورٽنگ ، ڪمپني جي خطرات ، تعميل ۽ سماجي پاليسي. ان کان علاوه ، والدين ڪمپني ۾ ايس بي جي نگراني به گروپ پاليسي ڏانهن وڌي ٿي. ان کان علاوه ، اهو صرف حقيقت کان پوءِ نگراني جي باري ۾ ناهي ، پر پڻ (ڊگهي عرصي واري) پاليسي جي جائزي لاءِ اڃا تائين عملدرآمد جي حوالي سان (مثال جي طور تي سيڙپڪاري يا پاليسي منصوبا) انتظامي خودمختاري جي حدن اندر هڪ مناسب طريقي سان. اتي هڪ ٻئي سان تعلق رکندڙ نگران ڊائريڪٽرن لاءِ ڪولي نگراني پڻ آهي.

مشورتي ڪردار

ان کان علاوه ، ايس بي جو مشاورتي ڪم آهي ، جيڪو پڻ انتظاميا پاليسي جي عام ليڪن بابت پريشان ڪري ٿو. ان جو اهو مطلب ناهي ته انتظام جي هر فيصلي لاءِ صلاح گهربل هوندي آهي. آخرڪار ، ڪمپني کي روزانو هلائڻ وارا فيصلا ڪرڻ انتظاميا جي ڪم جو حصو آهي. ان جي باوجود ، ايس بي گهربل ۽ غير مطلوب صلاح ڏئي سگهي ٿو. هن صلاح تي عمل نه ڪرڻ گهرجي ڇاڪاڻ ته بورڊ ، جيئن چئجي ، پنهنجي فيصلن ۾ خودمختيار آهي. پر ان جي باوجود ، ايس بي جي صلاح مشوري سان سنجيدگي سان ھليو وڃي.

ايس بي جي فرضن ۾ نمائندگي ڪرڻ جي طاقت شامل نه آهي. اصولي طور تي ، نه ئي ايس بي ۽ نه ئي ان جا انفرادي ميمبر بي وي يا اين وي جي نمائندگي ڪرڻ جا مجاز آهن (ڪجھ قانوني استثنائن کان علاوه). تنهن ڪري ، اهو ايسوسيئيشن جي آرٽيڪل ۾ شامل نٿو ٿي سگهي ، جيستائين اهو قانون جي پيروي نه ڪندو.

نگران بورڊ جا اختيار

ان کان علاوه ، ايس بي وٽ عددي قانون يا انجمن جي آرٽيڪلن کان ھيٺ ڏنل تعداد آھن. اهي ايس بي جا ڪجهه اهم قانوني اختيار آهن:

  • ڊائريڪٽرن جي معطلي جي طاقت ، جيستائين ٻي صورت ۾ انجمن جي آرٽيڪلز ۾ طئه نه ڪيو ويو (آرٽيڪل 2: 147/257 ڊي سي سي): ڊائريڪٽر کي پنهنجي فرضن ۽ طاقتن کان عارضي معطل ، جيئن فيصلا ڪرڻ ۽ نمائندگي ۾ حصو وٺڻ.
  • مئنيجمينٽ بورڊ جا ميمبر جي تڪرار مفادن جي صورت ۾ فيصلا ڪرڻ (آرٽيڪل 2: 129/239 سيڪشن 6 ڊي سي سي)
  • ضم يا ڊيمنر جي انتظام جي تجويز جي منظوري ۽ دستخط (آرٽيڪل 2: 312 / 334f ذيلي 4 ڊي سي سي).
  • سالياني اڪائونٽس جي منظوري (آرٽيڪل 2: 101/210 سبسيشن 1 ڊي سي سي).
  • هڪ فهرست ڏنل ڪمپني جي صورت ۾: گڏ ڪرڻ ، برقرار رکڻ ۽ ظاهر ڪرڻ ڪمپني جي ڪارپوريٽ گورنمينٽ structureانچي.

قانوني دو طرفي ڪمپني ۾ نگران بورڊ

جيئن مٿي ذڪر ڪيو ويو آهي ، اهو لازمي آهي ٻه رڪاوٽ واري ڪمپني تي ايس بي قائم ڪرڻ. ان کان علاوه ، هن بورڊ وٽ اضافي قانوني اختيارات آهن ، شيئر هولڊرز جي جنرل اجلاس جي اختيار جي قيمت تي. ٻه ٽيئي بورڊ نظام تحت ايس بي کي اهم انتظاميا فيصلا منظور ڪرڻ جو اختيار آهي. اضافي طور تي ، مڪمل ٻه-ٽي بورڊ بورڊ جي تحت ايس بي وٽ انتظاميا بورڊ جي ميمبرن کي مقرر ڪرڻ ۽ برطرف ڪرڻ جو اختيار حاصل ڪري ٿو (آرٽيڪل 2: 162/272 ڊي سي سي) ، جڏهن ته باقاعده يا محدود ٻن-ٽوئر ڪمپني جي صورت ۾ اها طاقت آهي جي ايم ايس جو (آرٽيڪل 2: 155/265 ڊي سي سي). آخرڪار ، هڪ قانوني ٻن سيٽن واري ڪمپني ۾ ايس بي کي شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ طرفان به مقرر ڪيو ويو آهي ، پر ايس بي کي قانوني حق حاصل آهي ته هو تقرري جي لاءِ نگران ڊائريڪٽر کي نامزد ڪري (آرٽيڪل 2: 158/268 (4) ڊي سي سي). ان حقيقت جي باوجود ته جي ايم ايس ۽ ورڪس ڪائونسل سفارش ڪري سگهي ٿو ، ايس بي ان پابند ناهي ، بي بي سي پاران ايس بي جي ٽئين حصي لاءِ پابند نامزدگي کي به. جي ايم ايس ووٽن جي مڪمل اڪثريت سان نامزدگي کي رد ڪري سگهي ٿي ۽ جيڪڏهن اهو سرمائي جي هڪ ٽئين حصي جي نمائندگي ڪري ٿي.

ٿڪل

اميد آهي ته هي آرٽيڪل توهان کي ايس بي بابت سٺي راءِ ڏياري آهي. مختصر طور تي ، تنهن ڪري ، جيستائين هڪ فرض ڪجهه خاص قانون سازي جي پٺيان نه پوي يا جڏهن ٻه طرفي بورڊ جو نظام لاڳو ٿئي ، ايس بي جي تقرري لازمي ناهي. ڇا توهان ڪرڻ چاهيو ٿا؟ جيڪڏهن ائين آهي ، اهو مختلف طريقن سان انجمن جي مضمون ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو. ايس بي جي بدران ، هڪ سطح وارا بورڊ جي جوڙجڪ به چونڊجي سگهجي ٿي. ايس بي جا بنيادي ڪم نگران ۽ صلاح آهن ، پر ان کان علاوه ايس بي کي انتظامي جي ملازم جي حيثيت سان به ڏسي سگھجي ٿو. ڪيترائي اختيار قانون جي پيروي ڪن ٿا ۽ انجمن جي مضمونن تي عمل ڪري سگهن ٿا ، سڀني کان اهم جن مان اسان هيٺ ڏنل آهي. آخرڪار ، اسان اهو اشارو ڏنو آهي ته ٻه ٽي بورڊ جي ڪمپني جي صورت ۾ ، جي ايم ايس پاران ڪيترائي اختيار ايس بي کي ڏنا آهن ۽ جيڪي اهي داخل ڪن ٿا.

ڇا توهان اڃان تائين انهي آرٽيڪل کي نگران بورڊ بابت (ان جي فرائض ۽ اختيار) پڙهڻ جي باري ۾ ، هڪ نگران بورڊ قائم ڪرڻ ، هڪ پير ۽ ٻه درجي وارو بورڊ سسٽم يا لازمي طور تي ٻه طرفن جي بورڊ ڪمپني بابت پڻ سوال آهي؟ توهان رابطو ڪري سگهو ٿا Law & More توھان جي سڀني سوالن تي ھن موضوع تي ، بلڪ ٻين تي پڻ. اسان جا وڪيل وسيع طور تي ، ٻين جي وچ ۾ ، ڪارپوريشن قانون ۾ خاص آهن ۽ هميشه توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ تيار آهن.

کي مشهور ڪريو
Law & More B.V.