قانوني طور تي ٻه ڀاڙي واري ڪمپني ڪمپني جو هڪ خاص روپ آهي جيڪو اين وي ۽ بي وي (۽ انهي سان گڏ ڪوآپريٽو) کي لاڳو ڪري سگهي ٿو. اهو اڪثر سوچيو ويندو آهي ته اهو صرف هالينڊ ۾ پنهنجي سرگرمين جي حصي سان بين الاقوامي سطح تي ڪم ڪندڙ گروپن تي لاڳو ٿئي ٿو. بهرحال ، اهو لازمي طور تي ائين ٿيڻ نه گهرجي ؛ ساخت جو ضابطو جلد ئي لاڳو ٿي سگهي ٿو جئين هڪ ماڻهو اميد ڪري ها. ڇا هي ڪجهه آهي جيڪو هن کان پاسو ڪرڻ گهرجي يا انهي جا فائدا به آهن؟ اهو آرٽيڪل بااختيار ٻه -ٽي ڪمپني جا حصا ۽ بحث ڪندو ۽ توهان کي هن جي اثرن جو مناسب اندازو لڳائڻ جي اجازت ڏيندو آهي.
قانوني بنياد واري ٻئين ڪمپني جو مقصد
گذريل ٻن صدي جي وچ ۾ حصيداري واري ملڪيت جي ترقي جي سبب قانوني طور تي قائم ٿيندڙ ٻن وڏين ڪمپنين اسان جي قانوني نظام ۾ متعارف ڪرايو ويو. جتي اڪثريتي حصيدار هڻندا هئا جيڪي ڊگهي عرصي لاءِ پابند هوندا هئا ، اهو عام ٿي چڪو هو (ايتري تائين ته پينشن فنڊ لاءِ پڻ) ڪمپني ۾ مختصر طور تي سيڙپڪاري ڪرڻ. جيئن ته اهو گهٽ شموليت جو سبب پڻ بڻيو ، شيئر هولڊرز جي عام گڏجاڻي (جنهن کي بعد ۾ ‘جي ايم ايس’) انتظام سنڀاليو ويو هو. انهي قانون ساز کي ٻن ڏهاڪن واري ڪمپني کي 1970 ۾ متعارف ڪرائڻ جي هدايت ڪئي: ڪاروبار جو هڪ خاص روپ جنهن ۾ مزدور ۽ سرمائي جي وچ ۾ توازن ۾ سخت نگراني طلب ڪئي وڃي ٿي. هي توازن سپروائزري بورڊ (بعد ۾ ’ايس بي‘) جي فرائض ۽ طاقت کي تنگ ڪندي ۽ حاصل ڪرڻ جو مقصد آهي ، جي ايم ايس جي طاقت جي قيمت تي ورڪس ڪائونسل متعارف ڪرائڻ.
ا Today ، شيئر هولڊنگ ۾ اها ترقي اڃا تائين لاڳاپيل آهي. ڇو ته وڏي ڪمپنين ۾ ڪيترن ئي شيئر هولڊرز جو ڪردار غير فعال آهي ، اهو ٿي سگھي ٿو ته شيئر هولڊرز جو هڪ نن groupڙو گروهه جي ايم ايس جي اڳواڻي ڪري ٿو ۽ انتظام مٿان وڏي پئماني تي طاقت ورائي ٿو. شيئر هولڊرشپ جي مختصر مدت هڪ مختصر عرصي جي نظمن جي حوصلا افزائي ڪري ٿي جنهن ۾ حصص جلدي قدر ۾ واڌارو ڪرڻ لازمي آهي. اهو ڪمپني جي مفادن جو تنگ نظر آهي ، جيئن ڪمپني جا اسٽيڪ هولڊر (جهڙوڪ ان جا ملازم) هڪ ڊگهي مدي واري فائدي مان فائدو وٺندا آهن. ڪارپوريٽ گورنمينٽ ڪوڊ ان حوالي سان 'ڊگهي مدي واري قدر ٺاهڻ' جي ڳالهه ڪري ٿو. اهو ئي سبب آهي ته ٺاهندڙ ٻه وڏين ڪمپني ا today به هڪ اهم ڪمپني جوڙي آهي ، جنهن جو مقصد اسٽيڪ هولڊر جي توازن کي گهٽائڻ آهي.
ڇا ڪمپنيون ساخت جي حڪمراني جي اهل آهن؟
بنيادي طور تي ٻه طرفن جا قانون (پڻ ڊچ ۾ ساخت واري حڪمراني يا ’اسٽرڪگريگائم‘ سڏجن ٿا) لازمي طور تي لازمي ناهن. قانون تقاضا طئي ڪري ٿو جيڪو ڪمپني کي ملڻ کان پھريائين ھڪ خاص عرصي کانپوءِ درخواست لازمي ٿي سگھي ٿي (جيستائين ڪا رعايت نه ھجي ، جنھن تي ھيٺ بحث ڪيو ويندو). اهي گهرج ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 2: 263 ('ڊي سي سي') ۾ مقرر ڪيا ويا آهن.
- هن ڪمپني جو رڪنيت ڪيل سرمايو بيلنس شيٽ تي بيان ڪيل ذخيرن سان گڏ ، وضاحت ڪيل نوٽس جي رقم به شامل آهي گهٽ ۾ گهٽ رقم رائل فرمان طرفان طئي ٿيل (في الحال مقرر ٿيل آهي) € 16 ملين). انهي ۾ ٻيهر خريد ڪيل (پر منسوخ ٿيل نه) حصا ۽ سڀئي لڪيل ذخيرا پڻ شامل آهن جيئن وضاحت ڪيل نوٽس ۾ ڏيکاريل آهن.
- ڪمپني ، يا ان جي هڪ منحصر ڪمپني ، قائم ڪئي آهي ورڪس ڪائونسل هڪ قانوني فرض جي بنياد تي.
- هالينڊ ۾ 100 کان گهٽ ملازم ملازم آهن ڪمپني ۽ ان جي ڀرپاسي ڪمپني طرفان. اها حقيقت ته ملازمين مستقل يا مڪمل وقت جي نوڪري ۾ ناهن انهي ۾ ڪو ڪردار ادا نه ڪندي آهي.
هڪ منحصر ڪمپني ڇا آهي؟
انهن گهرجن مان هڪ اهم تصور آهي منحصر ڪمپني. اتي عام طور تي هڪ غلط فهمي آهي ته ٻٽي ٻارهن وڳوڙ وارا قائدا ماتحت ڪمپني تي لاڳو نٿا ٿين ، مثال طور ڇاڪاڻ ته اهو والدين ڪمپني ناهي جيڪو ڪم ڪندڙ ڪائونسل قائم ڪري چڪو آهي پر ماتحت ڪمپني. تنهن ڪري اهو پڻ جانچڻ ضروري آهي ته ڇا گروپ اندر ٻين ڪمپنين جي حوالي سان ڪجهه شرطون پوريون ڪيون ويون آهن. اهي انحصار ڪندڙ ڪمپنيون شمار ڪري سگھن ٿيون (آرٽيڪل 2: 152/262 ڊي سي سي جي مطابق) جيڪڏهن اهي آهن:
- هڪ قانوني ماڻهو جنهن ڏانهن ڪمپني يا هڪ يا وڌيڪ منحصر ڪمپنيون ، اڪيلو يا گڏيل طور تي ۽ ان جي يا پنهنجي اڪائونٽ لاءِ ، سبسڪرائبڊڊ سرمائيداري جو اڌ ۾ حصو ڏيو,
- هڪ ڪمپني جنهن جي ڪاروبار رجسٽرڊ ۾ رجسٽر ٿيل آهي ۽ جنهن لاءِ ڪمپني يا هڪ منحصر ڪمپني آهي قرض جي سڀني پارٽين لاءِ پارٽنر طور مڪمل طور تي ذميوار آهي.
رضاڪاراڻي درخواست
آخرڪار ، اهو ممڪن آهي لاڳو ٿيڻ ٻه (مڪمل يا گهٽايل) ٻه-بورڊ بورڊ سسٽم خوشيء سان. انهي صورت ۾ ، صرف ڪم جي ڪائونسل بابت ٻي ضرورت قابل اطلاق آهي. قانوني طور تي ٻه طرفي قانون انهي کان پوءِ قابل اطلاق آهن ، جيئن اهي ڪمپني جي ايسوسيئيشن جي مضمونن ۾ شامل ڪيا ويا آهن.
بااختيار ٻن -ٽي ڪمپني جو قيام
جيڪڏهن ڪمپني مٿي ڏنل شرطن کي پورو ڪري ، اها قانوني طور تي هڪ ’وڏي ڪمپني‘ جي حيثيت سان قابل آهي. اهو جي ايم ايس پاران سالياني اڪائونٽس منظور ٿيڻ کان پوءِ ٻن مهينن اندر واپاري رجسٽر کي رپورٽ ٿيڻ گهرجي. هن رجسٽريشن کي ختم ڪرڻ هڪ جرم جي دوري ۾ داخل آهي. وڌيڪ ، قانوني طور تي ڪا به ڌر ڌر ڌر کي درخواست ڪري سگهي ٿي ته اها رجسٽريشن ڪرڻ لاءِ. جيڪڏهن اهو رجسٽريشن ٽن سالن کان مسلسل واپار جي رجسٽريشن ۾ آهي ، ،انچي جي ضابطي جو لاڳو آهي. ان وقت ، هن را the جي سهولت لاءِ آرٽيڪل آف آرٽيڪل ۾ ضرور ترميم ڪئي وئي. قانوني بنيادن تي ٻه طرفي ضابطن جي لاڳو ٿيڻ جي مدت جيستائين شروع نه ٿي ٿئي رجسٽريشن ڪئي وئي ، ايستائين جو نوٽيفڪيشن کي ختم ڪيو ويو آهي. عبوري وقتي طور تي موٽائي ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن ڪمپني هاڻي مٿين گهرجن کي پورو نه ڪري. جڏهن ڪمپني کي اطلاع ڏنو وڃي ٿو ته اهو ٻيهر عمل ڪري ٿو ، مدو شروع کان شروع ٿئي ٿو (جيستائين اهو دور غلط طريقي سان مداخلت نه ڪيو ويو).
(جزوي) استثنا
نوٽيفڪيشن جي ذميواري پوري استثنا جي صورت ۾ لاڳو ناهي. جيڪڏهن جوڙجڪ را regime لاڳو آهي ، اهو بغير ڪنهن دور جي وجود جي ختم ٿي ويندو. قانون کان هيٺ ڏنل استثنا:
- ڪمپني آهي هڪ قانوني اداري جو انحصار ڪندڙ ڪمپني جنهن تي مڪمل يا گهٽ طئي ٿيل structureانچي جي حڪمراني لاڳو ٿئي ٿي. ٻين لفظن ۾ ، ماتحت کي استثنا ڏنو ويندو آهي جيڪڏهن (معتدل) ٻه درجي بورڊ جو نظام والدين تي لاڳو ٿئي ٿو ، پر ان جي برعڪس والدين لاءِ هڪ رعايت نه ٿي وڃي.
- هن ڪمپني هڪ بين الاقوامي گروپ ۾ اداري ۽ فنانس ڪمپني طور ڪم ڪري ٿي، سواء اهو ڪمپني سان گڏ ڪم ڪندڙ ملازم گروپ ۽ گروپ ڪمپنيون گهڻو ڪري هالينڊ کان ٻاهر ملازم آهن.
- هڪ ڪمپني جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ جاري ٿيل سرمايو جو اڌ هجي ۾ حصو آهي a گهٽ ۾ گهٽ ٻن قانوني ادارن جو گڏيل ventureانچو ، حڪومتي toانچي سان مشروط آهي.
- سروس ڪمپني هڪ آهي بين الاقوامي گروپ.
بين الاقوامي گروهن جي لاءِ گهٽ يا گهٽ مضبوط ٿيل regimeانچي جي جوڙجڪ پڻ آهي ، جنهن ۾ ايس بي انتظاميا بورڊ جي ميمبرن کي مقرر ڪرڻ يا برطرف ڪرڻ جو مجاز ناهي. ان جو سبب اهو آهي ته قانوني طور تي ٻه ٽي ڪمپني سان گروپ اندر اتحاد ۽ پاليسي ٽٽي چڪي آهي. اهو لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن هيٺين حالتن مان هڪ اچي ٿو:
- ڪمپني آهي (i) هڪ ٻه- ٽي بورڊ واري ڪمپني جنهن جي (ii) جاري ڪيل سرمائي جو اڌ حصو هڪ (ڊچ يا پرڏيهي) والدين ڪمپني يا انحصار ڪندڙ ڪمپني جي آهي ۽ (iii) جي اڪثريت ميڙ 'ملازم هالينڊ کان ٻاهر ڪم ڪن ٿا.
- ھڪڙي قانوني ٻن ٽيرني ڪمپني جي جاري ڪيل سرشتي جي اڌ کان وڌيڪ حصيدار ھڪڙي يا ٻن ادارن طرفان ھلندا آھن ڳڏيل منصوبو ترتيب (باهمي تعاون جو بندوبست) ، جن جي اڪثريت انهن جي گروپ اندر ملازمين هالينڊ کان ٻاهر ڪم ڪن ٿا.
- جاري ڪيل گھٽ ۾ گهٽ اڌ حصو والدين ڪمپني يا ان جي انحصار واري ڪمپني پاران گڏيل سهڪار جي انتظام هيٺ رکيل آهي جيڪا پاڻ هڪ باضابطه ٻهاري واري ڪمپني آهي.
ساخت را regime جا نتيجا
جڏهن مدت ختم ٿي چڪي آهي ، ڪمپني کي لازمي طور تي ٻن ڌرين بورڊ جي نظام جي قاعدن وارين شقن بابت آرٽيڪل آف آرٽيڪل کي تبديل ڪرڻ گهرجي (آرٽيڪل 2: 158-164 ، ڊي سي سي جو NV ۽ آرٽيڪل 2: 268-2: 274 جو ڊي وي لاءِ ڊي سي سي). ٻن اڀرندڙ ڪمپنين هيٺين نقطن تي باقاعده ڪمپنيءَ کان ڌار ٿي.
- هن نگران بورڊ جو قيام (يا آر سي سي 2 آرٽيڪل 164: 274a / XNUMXa مطابق هڪ بنيادي طور تي بورڊ جي جوڙجڪ) لازمي آهي;
- هن ايس بي کي وسيع اختيار ڏنا ويندا جي ايم ايس جي طاقتن جي قيمت تي. مثال طور ، ايس بي کي اهم انتظامي فيصلن جي حوالي سان منظوري جا حق ڏنا ويندا ۽ (مڪمل حڪومت جي تحت) ڊائريڪٽرن کي مقرر ڪرڻ ۽ برطرف ڪرڻ جي قابل هوندو.
- هن ايس بي جا ميمبر ايس بي پاران نامزدگي تي جي ايم ايس پاران مقرر ڪيا ويندا آهن ، جن مان هڪ ٽيون ميمبر ورڪ ڪائونسل طرفان مقرر ڪيا ويندا آهن.. تقرري فقط هڪ مڪمل اڪثريت کان رد ٿي سگهي ٿي جيڪا جاري ڪيل سرمايو جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽين جي نمائندگي ڪندي.
ساخت واري نظام جو قابل اعتراض آهي؟
نن ،ي ، سرگرم ۽ خاص طور تي منافعي واري حصيدار حصيدار هولڊر جي طاقت structureانچي جي را regime کان گهٽائي سگهجي ٿي. اهو ئي سبب آهي ڇو ته ، ايس بي ، پنهنجي اختيارين جي وسعت ذريعي ، ڪمپني جي مفاد ۾ وسيع شيئر تي ڌيان ڏئي سگهي ٿو ، جنهن ۾ شيئر هولڊر جي دلچسپي به شامل آهي ، جيڪا اسٽيڪ هولڊرز کي وسيع معنى ۾ ۽ ڪمپني جي تسلسل کي به فائدو ڏئي ٿي. ملازم پڻ ڪمپني جي پاليسي ۾ وڌيڪ اثرانداز ٿي ويندا آهن ، ڇو ته ورڪس ڪائونسل ايس بي جو ٽيون حصو مقرر ڪندو آهي.
شيئر هولڊر ڪنٽرول جي پابندي
تنهن هوندي ، جامد ٻه قسم واري ڪمپني خراب ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن ڪو صورتحال پيدا ٿئي جيڪا مختصر عرصي واري شيئر هولڊر جي مشق کان ڌار ٿي وڃي. اهو ئي سبب آهي ڇاڪاڻ ته وڏي شيئر هولڊر ، جيڪي اڳي ئي ڪمپني پنهنجي اثر رسوخ ۽ ڊگهي مدي وارن نقشن سان گڏ هئا (مثال طور ، خانداني ڪاروبار ۾) ، اهي ٻه ذهين بورڊ سسٽم طرفان انهن جي ڪنٽرول ۾ محدود آهن. اهو پڻ ڪمپني کي گهٽ پرڪشش بڻائي سگهي ٿو پرڏيهي سرمائي کي. اهو ئي سبب آهي ته قانوني ٻن ڌرين واري ڪمپني هاڻي اختيار ۽ برطرفي جي حق استعمال ڪرڻ جي قابل نه رهي آهي - هن ڪنٽرول جي تمام گهڻي حد تائين مشق- ۽ (گهٽ ۾ گهٽ حڪمراني ۾ به) اهم انتظامي فيصلن تي ويٽو جو حق استعمال ڪرڻ جي لاءِ . سفارش يا اعتراض جا باقي حق ۽ عارضي ۾ برطرفي جا امڪان صرف انهي لاءِ هڪ پيارو شيڊو آهن. انهي ريت هڪ باڊي واري ٻه طرفي نظام جي چاهت انهيءَ ڪمپني تي شيئر هولڊر ڪلچر تي منحصر آهي.
درزي سان ٺهيل جوڙجڪ
تنهن هوندي ، اهو ممڪن آهي ته ڪمپني جي شيئر هولڊرز کي قانون جي حدن جي اندر رهڻ جي ترتيب ڏيڻ. مثال طور ، جيتوڻيڪ ايس بي طرفان اهم انتظامي فيصلن جي منظوري کي محدود ڪرڻ لاءِ انجمن جي آرٽيڪلز ۾ اهو ممڪن ناهي ، اهو ممڪن آهي ته ڪنهن ٻئي ڪارپوريٽ اداري جي منظوري جي ضرورت پوي (مثال طور جي ايم ايس) پڻ انهن فيصلن لاءِ. ان لاءِ ، انجمن جي آرٽيڪل ۾ ترميم ڪرڻ لاءِ عام اصول لاڳو ٿيندا آهن. انجمن جي آرٽيڪل ۾ انحراف کان علاوه ، هڪ معاهدي انحراف پڻ ممڪن آهي. تنهن هوندي ، اهو قابل مشورو ناهي ڇو ته اهو ڪمپني قانون ۾ لاڳو ناهي. باضابطه طور تي ٻه طرفي قانون جي جائز ترميمن ذريعي ، اهو ممڪن آهي ته هر حڪومتي حڪمن ۾ رستو ڳولڻ لازمي آهي جيڪو لازمي درخواست باوجود.
ڇا توهان اڃا تائين هن آرٽيڪل کي پڙهڻ کان پوءِ اڏاوتي نظام بابت سوال ڪيو ٿا ، يا ڇا توهان ساخت جي نظام تي تخصيص ٿيل صلاح چاهيندا. مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ڪارپوريٽ قانون ۾ خاص آهن ۽ توهان جي مدد ڪرڻ تي راضي ٿيندي.