ڪنهن به برطرفي کي منهن ڏئي سگهي ٿو
بهتر موقعو آهي ، خاص طور تي هن غير يقيني وقت ۾ ، ته برطرفيءَ بابت فيصلو ملازم کي وٺندو. تنهن هوندي ، جيڪڏهن نوڪر برطرفي سان اڳتي وڌڻ چاهي ٿو ، هو اڃا تائين لازمي طور تي برطرفي جي هڪ خاص ميدان تي پنهنجي فيصلي جو بنياد رکڻ ، انهي کي صحيح ثابت ڪرڻ ۽ پنهنجي وجود کي ثابت ڪرڻ ضروري آهي. برطرفيءَ جا اٺ وڏا قانوني سبب آهن.
سڀ کان وڌيڪ لاڳاپيل ميدان جيڪو هن وقت ڌيان جي لائق آهي باهمي برطرفي. سڀ کان پوء ، ڪمپنين تي ڪورونا بحران جو اثر وڏو آهي ۽ ان جا نتيجا نه صرف آهن ، انهي طريقي سان ڪمپني اندر ڪم ڪيو وڃي ، پر خاص طور تي ۽ خاص طور تي سيلز جي حجم لاءِ. جئين ڪم اچي چڪو آهي ، اڪثر ڪمپنيون قيمتون جاري رکنديون آهن. جلد ئي صورتحال پيدا ٿي سگهي ٿي جنهن ۾ ملازم پنهنجي عملي کي برطرف ڪرڻ تي مجبور ٿي ويو. اڪثر ملازمتن لاءِ ، اجرت جي قيمت تمام گهڻي قيمت واري شيءِ آهي. اهو سچ آهي ته هن غير يقيني دور ۾ ملازم ملازمن برجنگ (اين اي او) لاءِ ايمرجنسي فنڊ کي اپيل ڪري سگهن ٿا ۽ اُجرت جو خرچ جزوي طور تي حڪومت کي پورو ڪري ڇڏيو آهي ، انهي ڪري ته ملازم پنهنجي ملازمن کي برطرف نه ڪندا. بهرحال ، ايمرجنسي فنڊ صرف ٽن مهينن جي وڌ ۾ وڌ عارضي بندوبست جي متعلق پريشان آهي. ان کان پوءِ ، اجرت جي خرچن ۾ اهو معاوضو بند ٿي ويندو ۽ ڪيترن ئي ملازمن کي اڃا به اقتصادي سببن جي ڪري برطرفي سان منهن ڏيڻو پوندو آهي جهڙوڪ مالي حالت خراب ٿيڻ يا ڪم جو نقصان.
جيتوڻيڪ ، ملازم کان اڳ ڪاروباري سببن جي ڪري برطرفي سان اڳتي وڌي سگهي ٿو ، هن کي لازمي طور تي يو او وي وي مان برطرف جي اجازت نامو لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي. اهڙي اجازت لاءِ اهل هئڻ گهرجي ، نوڪر لازمي آهي:
- صحيح طور تي حوصلا افزائي ڪرڻ برطرفي جو سبب ۽ ظاهر ڪيو ته هڪ يا وڌيڪ نوڪريون ، ايندڙ 26 هفتن جي عرصي دوران ، لازمي طور تي ڪارائتو ڪاروباري عملن لاءِ قدمن جي نتيجي ۾ وڃائجي وينديون جيڪي واپار جي حالتن جو نتيجو آهن.
- ظاهر ڪيو ته ملازم کي ٻيهر ڀرڻ ممڪن ناهي ٻي مناسب پوزيشن هن جي ڪمپني جي اندر
- ظاهر ڪيو ته هن هن سان عمل ڪيو آهي عڪاس اصول، ٻين لفظن ۾ برطرفي جو مجاز حڪم ؛ ملازم مڪمل طور تي آزاد ناهي اهو چونڊڻ لاءِ ڪهڙي ملازم کي برطرفي لاءِ نامزدگي ڪرڻ گهرجي.
ملازمن کي انهي جي خلاف پنهنجو دفاع ڪرڻ جو موقعو ڏنو ويو آهي ، يو وي وي فيصلو ڪري ٿي ته ملازم کي برطرف ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن يو ڊي وي وي برطرف ڪرڻ جي اجازت ڏي ، نوڪري ڪندڙ کيس چار هفتن اندر منسوخي خط ذريعي برطرف ڪرڻ گهرجي. جڏهن هڪ ملازم يو ايس وي وي جي فيصلي سان راضي نه آهي ، هو درخواستگذار کي عدالت سان پيش ڪري سگهي ٿو.
مٿين نظرين کي نظر ۾ رکندي ، برطرفي بابت فيصلو صرف ملازمن کان ۽ ڪجهه شرطن تي نٿو ڪري سگهجي ، جيڪي سخت آهن ، صحيح برطرفي تي لاڳو ٿين ٿيون. ان کان علاوه ، برطرفي پارٽين جي لاءِ ڪجهه حق ۽ ذميواريون شامل آهن. ان حوالي سان ، ضروري آهي ته پارٽين کي هيٺين ڳالهين کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي.
- برطرفي جي روڪٿام. ڪنهن ملازم کي ملازمت جي معاهدي هڪ خاص يا غيرمعمولي مدت جي لاءِ هوندو آهي ، هو برطرفي جي حفاظت جو هڪ خاص درجو حاصل ڪري ٿو. بالآخر ، برطرفي جي متعلق ڪيترائي عام ۽ خاص امتياز آهن جن جي بنياد تي ملازم پنهنجي ملازمن کي برطرف نٿو ڪري سگھي ، يا صرف خاص حالتن جي ڪري ، ڪن بنيادي قدمن جي ڪري ، جيئن ته بداخلاقي برطرفي. مثال طور ، ملازم ڪنهن ملازم کي بيماري جي دوران برطرف نه ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن هڪ ملازم بيمار ٿي پيو ان کانپوءِ جڏهن ملازم برطرفي جي درخواست UWV ۾ جمع ڪرائي چڪو آهي يا هڪ ملازم اڳ ۾ ئي بحال ٿي چڪو آهي جڏهن برطرفي جو اجازت نامو جاري ڪيو ويو هو ، برطرفي تي پابندي لاڳو نٿي ٿئي ۽ ملازم اڃا به برطرفي سان اڳتي وڌي سگهي ٿو.
- عارضي ادائيگي. ٻنهي مستقل ۽ لچڪدار ملازمن کي ٽرانزيشنل ادائيگي جو بنيادي حق آهي ، قطع نظر سبب. شروعاتي طور تي ، هڪ ملازم صرف ٻن سالن بعد منتقلي معاوضي جو حقدار هو. 1 جنوري 2020 کان WAB جي متعارف ٿيڻ سان ، منتقلي جي ادائيگي پهرين ڪم جي ڏينهن کان تعمير ڪئي ويندي. آن ڪال ڪم ڪندڙ يا ملازم جيڪي جاچ جي دوران برطرف ڪيا ويندا آهن اهي پڻ عبوري ادائيگي جا حقدار آهن. پر ، ٻئي طرف ، ملازمن لاءِ XNUMX سالن کان وڌيڪ ملازمت جي معاهدي سان منتقلي جي ادائيگي ختم ڪئي ويندي. ان جو مطلب اهو ٿيو ته هو ملازمن کي ڊگهي مدت واري ملازمت جي معاهدي سان برطرف ڪرڻ واري ملازمن لاءِ ”سستو“ ٿي ويندو آهي.
ڇا توهان وٽ برطرفي بابت ڪي سوال آهن؟ گرائونڊ ، طريقيڪار ۽ اسان جي خدمتن بابت وڌيڪ ourاڻ اسان تي ڳولي سگھجي ٿو برطرفي واري جاءِ. At Law & More اسان سمجهون ٿا ته برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀ کان وڌيڪ ڊگهو هجڻ وارو عمل آهي جيڪو ملازمن ۽ ملازمن لاءِ پڻ ڏورانهانو نتيجا آڻيندو آهي. ان ڪري اسان ذاتي طريقي سان استعمال ڪيون ٿا ۽ توهان سان گڏجي توهان توهان جي صورتحال ۽ امکانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. ڇا توهان برطرفي سان معاملا ڪري رهيا آهيو؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. Law & More وڪيل برطرفي جي قانون جي ماهر آهن ۽ برطرفي جي طريقيڪار دوران توهان کي قانوني صلاح يا مدد فراهم ڪرڻ ۾ خوش آهن.