هالينڊ ۾ روزگار جو معاهدو شروع ڪرڻ؟ سمجھڻ ڪيئن اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش (پروبيشن ۽ برطرفي) گڏجي ڪم ڪرڻ سان توهان کي رستي ۾ سر درد کان بچائي سگهجي ٿو. سوچيو ته پيشڪش ٻه طرفي ٽيسٽ ڊرائيو جي طور تي: جيڪڏهن اهو صحيح نه هجي ته توهان ۽ توهان جو ملازم ٻئي جلدي معاهدو ختم ڪري سگهو ٿا. ياد رکو، هي عرصو صرف تڏهن شمار ٿئي ٿو جڏهن ان تي واضح طور تي لکت ۾ اتفاق ڪيو وڃي.
هالينڊ ۾ پروبيشن ۽ برطرفي لاءِ توهان جي رهنمائي
هي گائيڊ ضروري ڳالهين کي ورهائي ٿو: قانوني ڍانچو، ٻنهي پاسن جا حق ۽ فرض، ۽ اهي قدم جيڪي توهان کي امتحان دوران معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ پيروي ڪرڻ گهرجن. ڇا توهان نوڪري تي رکي رهيا آهيو يا نوڪري تي رکي رهيا آهيو، انهن قاعدن کي ڄاڻڻ توهان کي اعتماد سان اڳتي وڌڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
Proeftijd جو بنيادي مقصد
ان جي بنياد تي، جي پيشڪش سڀ ڪجهه دريافت بابت آهي.
ملازمت ڏيندڙ اهو ڏسندا آهن ته هڪ ملازم حقيقي ڪمن کي ڪيئن منهن ڏئي ٿو، ساٿين سان ڪيئن لهه وچڙ ڪري ٿو، ۽ ڪمپني ڪلچر سان ڪيئن مطابقت رکي ٿو. ملازم، موڙ ۾، اندازو لڳائين ٿا ته ڇا ڪردار ۽ ماحول انهن جي اميدن سان ملن ٿا.
حفاظتي ضمانت باهمي هجڻ گهرجي: آزمائشي مدت آجر ۽ ملازم لاءِ ساڳئي ڊيگهه هجڻ گهرجي. ڪنهن به عدم توازن سان شق کي رد ڪرڻ جو خطرو آهي.
صحيح آزمائشي مدت لاءِ سخت ضابطا
عدالت ۾ بيهڻ لاءِ، هڪ پروبيشن شق کي ڪجهه پورا ڪرڻا پوندا آهن غير طئي ٿيل گهربلون:
- It لکڻ ۾ هجڻ گهرجي ملازمت جي معاهدي يا اجتماعي مزدور معاهدي (CAO) ۾.
- متفق ٿيل ڊيگهه آجر ۽ ملازم لاءِ هڪجهڙي هجڻ گهرجي.
- اهو معاهدي جي قسم جي بنياد تي قانوني وڌ کان وڌ حد کان وڌيڪ نه ٿو ٿي سگهي.
جيڪڏهن انهن مان ڪا به غلطي ٿي وڃي ته آزمائش ختم ٿي ويندي، ۽ ٻئي ڌريون باقاعده برطرفي جي ضابطن سان پابند رهنديون.
هيٺ معاهدي جي قسم جي بنياد تي وڌ ۾ وڌ قانوني طور تي اجازت ڏنل آزمائشي دورن جو هڪ مختصر جائزو آهي.
آزمائشي دور جا ضابطا هڪ نظر ۾
| معاهدي جو قسم | وڌ ۾ وڌ امتحان وارو دور ('Proeftijd') |
|---|---|
| ھميشه جو ٺيڪو | 2 مهينن |
| مقرر مدت جو معاهدو (2 سالن کان وڌيڪ) | 2 مهينن |
| مقرر مدت جو معاهدو (6 مهينا کان 2 سال) | 1 مهيني |
| مقرر مدت جو معاهدو (6 مهينن کان گهٽ) | اجازت ناهي |
| ڪنهن به مقرر آخري تاريخ سان معاهدو (مثال طور، منصوبي تي ٻڌل) | 1 مهيني |
انهن مدي کي صحيح ڪرڻ انتهائي اهم آهي. هڪ غلط طور تي تيار ڪيل امتحاني شق الٽي اثر ڪري سگهي ٿي، حفاظتي نيٽ کي هٽائي سگهي ٿي جنهن تي توهان ٻنهي جو اعتماد هو. دستخط ڪرڻ کان اڳ هميشه لفظن کي ٻه ڀيرا چيڪ ڪريو ۽ وضاحت حاصل ڪريو.
Proeftijd جي قانوني فريم ورڪ کي سمجھڻ
واقعي سان گرفت حاصل ڪرڻ لاءِ اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش (پروبيشن ۽ برطرفي)، اسان کي ان جي قانوني بنيادن تي نظر وجهڻي پوندي. ڊچ پروبيشنري دور صرف ڪجهه غير رسمي، غير رسمي معاهدو ناهي؛ اهو هڪ رسمي طريقو آهي جيڪو ڊچ سول ڪوڊ ۾ مخصوص آرٽيڪلز جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي.
انهن قانونن کي روزگار جي رشتي جي "ٽيسٽ ڊرائيو" لاءِ سرڪاري قاعدن جي ڪتاب طور سوچيو. اهي يقيني بڻائڻ لاءِ موجود آهن ته سڄو عمل منصفانه، منظم، ۽ آجر ۽ ملازم ٻنهي لاءِ قانوني طور تي صحيح آهي.
ان جي بنياد تي، جي قانون علاج ڪري ٿو پيشڪش هڪ خاص شرط جي طور تي جيڪا احتياط سان سنڀالڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن ضابطن تي خط تائين عمل نه ڪيو وڃي، ته پوري پروبيشن شق کي رد ڪري سگهجي ٿو.
آزمائش دوران حقن ۽ ذميدارين تي سفر ڪرڻ
هن پيشڪش لچڪ جو هڪ منفرد دور پيش ڪري ٿو، پر اهو سوچڻ هڪ غلطي آهي ته اهو سڀني لاءِ قانوني طور تي آزاد آهي. حقيقت ۾، ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي واضح طور تي حق ۽ ذميدارين کي بيان ڪيو آهي جيڪي هن "ٽيسٽ ڊرائيو" کي منصفانه ۽ قانوني رکندا آهن. انهن ذميوارين کي سمجهڻ رشتي کي صحيح طريقي سان منظم ڪرڻ ۽ تڪرارن کي نظرانداز ڪرڻ جي ڪنجي آهي. اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش.
هڪ ملازم لاءِ، آزمائشي دور اهم آزادي آڻيندو آهي. توهان کي ڪنهن به وقت استعيفيٰ ڏيڻ جو حق آهي، فوري طور تي، ۽ توهان کي ڪو به نوٽيس ڏيڻ جي ضرورت ناهي. اهو توهان کي جلدي نڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته ڪردار يا ڪمپني ڪلچر اهو ناهي جيڪو توهان توقع ڪئي هئي، توهان کي پهرين ڏينهن کان ئي توهان جي ڪيريئر جي رستي تي مضبوطيءَ سان ڪنٽرول ۾ رکندو.
ساڳئي طرح، هڪ آجر امتحان جي عرصي دوران هڪ ملازم کي فوري طور تي برطرف ڪري سگهي ٿو. اهي اهو UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان اجازت وٺڻ يا معمول جي، اڪثر ڊگهي، برطرفي جي طريقيڪار کي نيويگيٽ ڪرڻ کان سواءِ ڪري سگهن ٿا. اهو شين کي ڊرامائي طور تي آسان بڻائي ٿو جيڪڏهن اهو واضح ٿي وڃي ته ملازم نوڪري لاءِ صحيح نه آهي.
ملازمت ڏيندڙ جي منصفانه سلوڪ جي ذميواري
جڏهن ته ملازمن کي پروبيشن دوران برطرف ڪرڻ جي وسيع آزادي آهي، هي اختيار لامحدود ناهي. سڀ کان اهم ذميواري اهو يقيني بڻائڻ آهي ته ڪا به برطرفي امتيازي بنيادن تي نه هجي. برطرفي ملازم جي اهڙن عنصرن جي ڪري نه ٿي سگهي:
- حمل يا ٻار پيدا ڪرڻ جي خواهش
- جنس، نسل، يا نسلي اصل
- مذهب يا سياسي عقيدا
- جنسي تعلق
- دائمي بيماري يا معذوري
جيڪڏهن ڪنهن ملازم کي برطرف ڪيو وڃي ٿو، ته انهن کي حق آهي ته هو لکت ۾ سبب پڇي سگهن، ۽ آجر قانوني طور تي اهو مهيا ڪرڻ جو پابند آهي. اهو شفافيت پيدا ڪري ٿو ۽ ملازم کي برطرفي کي چئلينج ڪرڻ جو بنياد ڏئي ٿو جيڪڏهن انهن کي شڪ آهي ته اهو امتيازي يا غير قانوني آهي.
هڪ آجر جي برطرفي جو سبب ڪردار جي مناسبت تي ٻڌل هجڻ گهرجي - ڪارڪردگي، صلاحيتن، يا رويي تي غور ڪريو. هڪ برطرفي جيڪا شڪي طور تي وقت تي لڳي ٿي، مثال طور، حمل جي اعلان کان پوءِ ٿيڻ، ان کي عدالت ۾ بلڪل امتيازي طور تي چئلينج ڪري سگهجي ٿو.
"سٺي ملازمت" جو هي فرض (گوئڊ ورڪگيورشاپ) جو مطلب آهي ته آزادي سان به اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوششفيصلا هميشه معقول ۽ منصفانه هجڻ گهرجن.
ملازمن جا حق ۽ مالي حق
ملازم جا حق صرف منصفانه علاج کان ٻاهر آهن. هن آزمائشي مرحلي دوران به، توهان ڪنهن ٻئي عملي جي ميمبر وانگر ساڳين بنيادي ڪم ڪندڙ حالتن جا حقدار آهيو. ان ۾ هڪ محفوظ ڪم جي جڳهه ۽ يقيناً، توهان جي ڪم ڪيل ڏينهن جي پگهار جي بروقت ادائيگي شامل آهي.
هڪ وڏو، ۽ اڪثر نظرانداز ڪيل، مالي حق منتقلي جي ادائيگي جو حق آهي (منتقلي هرگز). 2020 کان اڳ، اهو معاملو نه هو، پر ضابطا تبديل ٿي ويا آهن. هاڻي، هن سيورينس پگهار جو حق توهان جي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان شروع ٿئي ٿو.
ان جو مطلب اهو آهي ته جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان جو معاهدو ختم ڪري ٿو دوران پيشڪش، توهان هڪ متناسب منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو. اهو ملازمن لاءِ مالي تحفظ جو هڪ اهم حصو آهي. توهان هن اپڊيٽ ٿيل ضابطي بابت وڌيڪ تفصيل ڳولي سگهو ٿا.
ادائيگي توهان جي مجموعي مهيني پگهار ۽ توهان جي ملازمت جي صحيح ڊيگهه جي بنياد تي حساب ڪئي ويندي آهي، جيتوڻيڪ اهو صرف ڪجهه هفتن لاءِ هجي. جڏهن ته رقم ٿوري عرصي لاءِ معمولي ٿي سگهي ٿي، اصول اهو آهي جيڪو اهم آهي - اهو غير متوقع نوڪري جي نقصان جي اثر کي تسليم ڪري ٿو.
هي تبديلي سڄي تصور کي جديد بڻائي ٿي اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ ته هڪ لچڪدار آزمائشي دور ۾ به، ملازمن وٽ هڪ بنيادي مالي حفاظت جو ڄار هجي.
Proeftijd دوران برطرفي جو عمل
جڏهن اهو ايندو اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش، معاهدي جي خاتمي جو اصل عمل معياري ڊچ برطرفي جي طريقيڪار جي مقابلي ۾ تازگي سان سڌو آهي. ان کي الڳ ٿيڻ لاءِ هڪ ايڪسپريس لين جي طور تي سوچيو. عام برطرفين جي برعڪس جن کي اڪثر UWV يا عدالتن کان سائي روشني جي ضرورت هوندي آهي، آزمائشي دور جي برطرفي فوري طور تي ٿي سگهي ٿي، آزمائشي دور جي اندر ڪنهن به ڏينهن تي.
هي سڌريل عمل بلڪل اهو ئي سبب آهي جو پيشڪش موجود آهي. اهو ٻنهي ڌرين کي هڪ آسان رستو ڏئي ٿو جيڪڏهن پيشه ورانه تعلق ڪم نه ڪري رهيو آهي. خيال اهو آهي ته ڊگهي نوٽيس جي مدت يا پيچيده قانوني رڪاوٽن ۾ ڦاسي پوڻ کان سواءِ تڪڙو فيصلو ڪرڻ جي اجازت ڏني وڃي.
پر "سادو" جو مطلب "ڪو به قاعدو نه آهي" نه آهي. ڪجهه اهم قدمن تي عمل ڪرڻ گهرجي ته جيئن برطرفي کي يقيني بڻايو وڃي ۽ بعد ۾ ڪنهن به امڪاني تڪرار کي ختم ڪيو وڃي. اهو سڀ ڪجهه رفتار ۽ انصاف کي متوازن ڪرڻ بابت آهي.
برطرفي جي شروعات
برطرفي جو عمل پاڻ ۾ سادو آهي. اهو زباني يا تحريري طور تي ڪري سگهجي ٿو. اتي آهي ڪو به نوٽيس عرصو ناهي گهربل؛ معاهدو برطرفي جي اطلاع ملڻ سان ختم ٿي ويندو آهي. اهو پهرين ڏينهن تي، آخري ڏينهن تي، يا وچ ۾ ڪنهن به ڏينهن تي ٿي سگهي ٿو.
مثال طور، هڪ مئنيجر صرف هڪ ملازم کي پنهنجي آفيس ۾ سڏي سگهي ٿو ۽ چئي سگهي ٿو، "اسان فوري طور تي لاڳو ٿيندڙ امتحان واري عرصي اندر ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي." قانوني طور تي، اهو زباني بيان معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ ڪافي آهي.
هن سادگي جي باوجود، اهو هميشه بهترين عمل آهي ته لکت ۾ برطرفي جي تصديق ڪئي وڃي. هڪ رجسٽرڊ خط يا پڙهڻ جي رسيد سان گڏ هڪ اي ميل واضح، ناقابل ترديد ثبوت فراهم ڪري ٿو ته برطرفي ڪڏهن ٿي. هي ننڍڙو قدم زندگي بچائيندڙ ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن وقت تي ڪڏهن به سوال ڪيو وڃي.
سبب جو حق
جڏهن ته هڪ آجر کي معاهدي جي خاتمي دوران اڳواٽ سبب ڏيڻ جي ضرورت ناهي پيشڪش، اهي مڪمل طور تي آزاد نه آهن. جيڪڏهن ملازم پڇي ٿو ته انهن کي ڇو برطرف ڪيو ويو، ته نوڪر کي قانوني طور تي لکت ۾ سبب مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي.
هي ملازم لاءِ هڪ اهم تحفظ آهي. اهو شفافيت پيدا ڪري ٿو ۽ واضح ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته ڇا برطرفي ڪارڪردگي يا مناسبيت بابت جائز خدشن تي ٻڌل هئي، بجاءِ امتيازي بنيادن تي. هي گهرج "سٺي ملازمت" جي اصول جي طرف اشارو آهي (گوئڊ ورڪگيورشاپ)، جيڪو آزمائشي دور دوران به لاڳو ٿئي ٿو.
پروبيشن دوران برطرفي کي چئلينج ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن اهو بنيادي حقن جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو. جڏهن ته خراب ڪارڪردگي هڪ صحيح سبب آهي، هڪ ملازم کي حمل جي اعلان کان هڪ ڏينهن بعد برطرف ڪرڻ کي آساني سان امتيازي طور تي ڏسي سگهجي ٿو، برطرفي کي غير قانوني بڻائي ٿو باوجود ان جي ته پيشڪش.
سبب مهيا ڪرڻ جو هي فرض هڪ طاقتور چيڪ آهي، اهو يقيني بڻائي ٿو ته ملازم منصفانه ڪم ڪن ۽ انهن کي جوابده قرار ڏئي سگهجي.
قانوني بمقابله غير قانوني خاتمي جا منظرنامو
هڪ صحيح برطرفي کي هڪ غلط برطرفي کان ڇا الڳ ڪري ٿو اهو سمجهڻ اهم آهي. اچو ته ٻن منظرنامي تي نظر وجهون ته ڏسو ته ڪيئن ضابطا اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش حقيقي دنيا ۾ کيڏيو.
منظرنامو 1: قانوني برطرفي
هڪ سافٽ ويئر ڊولپر کي نوڪري تي رکيو ويو آهي هڪ سان ٻه مهينا آزمائشي مدت. پهرين مهيني ۾، اهي مسلسل آخري تاريخون وڃائيندا آهن، انهن جو ڪوڊ بگس سان ڀريل آهي، ۽ اهي موٽ ملڻ کان پوءِ به ٽيم سان جڙيل نظر نه ٿا اچن. 40 هين ڏينهن تي، ملازم معاهدو ختم ڪري ٿو، وضاحت ڪندي ته ملازم وٽ گهربل ٽيڪنيڪل صلاحيتن جي کوٽ آهي ۽ ڪارڪردگي معيار مطابق ناهي.
- نتيجو: هي هڪ آهي ڪلاسيڪل، قانوني آزمائشي دور جو استعمال. سبب سڌو سنئون ملازم جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت سان ڳنڍيل آهي.
منظرنامو 2: ممڪن طور تي غير قانوني برطرفي
هڪ مارڪيٽنگ مئنيجر پنهنجي باس کي پنهنجي پهرين هفتي دوران ٻڌائي ٿي ته هن کي هڪ دائمي بيماري آهي جنهن لاءِ هن جي ڪم جي ڪلاڪن ۾ ڪجهه لچڪ جي ضرورت آهي. هڪ هفتي بعد، هن کي نوڪري تان ڪڍيو ويندو آهي. جڏهن هوءَ سبب پڇندي آهي، ته ملازم مبهم طور تي ذڪر ڪندو آهي ته هوءَ "صحيح ثقافتي فٽ نه آهي."
- نتيجو: هي برطرفي آهي انتهائي سواليه ۽ ممڪن طور تي غير قانوني. وقت مضبوطيءَ سان اهو ظاهر ڪري ٿو ته برطرفي سندس بيماري سان ڳنڍيل ٿي سگهي ٿي، جيڪا هڪ محفوظ خاصيت آهي. هن وٽ عدالت ۾ ان کي چئلينج ڪرڻ لاءِ مضبوط بنياد هوندا.
انهن حالتن ۾ توهان جي حقن بابت وڌيڪ تفصيلي معلومات لاءِ، توهان هڪ ڳولي سگهو ٿا آزمائشي دور ۾ برطرفي ۾ وڌيڪ گہرائي قانوني ماهرن کان دستياب.
آخرڪار، اهو عمل واضح رابطي ۽ غير امتيازي قانونن جي احترام تي ڀاڙي ٿو. جڏهن ته طريقيڪار پاڻ گهٽ ۾ گهٽ آهي، قانوني ۽ اخلاقي فرض مضبوطيءَ سان قائم رهن ٿا.
عام غلطيون ۽ انهن کان ڪيئن بچجي
جي ضابطن کي نيويگيٽ ڪرڻ اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش هڪ تنگ رسي تي هلڻ جهڙو محسوس ٿي سگهي ٿو. جڏهن ته آزمائشي دور ٻنهي پاسن لاءِ قيمتي لچڪ پيش ڪري ٿو، ڪجهه ننڍيون غلطيون اهم قانوني نتيجا ڏئي سگهن ٿيون، اڪثر ڪري پوري معاهدي کي رد ڪري ڇڏينديون آهن. انهن عام غلطين کي سمجهڻ انهن کان مڪمل طور تي بچڻ جي طرف پهريون قدم آهي.
انهن مان ڪيترائي مسئلا سادي انتظامي غلطين يا سخت قانوني گهرجن جي بنيادي غلط فهمي مان پيدا ٿين ٿا. اهي صرف معمولي تفصيل نه آهن جن کي لڪائڻ لاءِ؛ اهي بنيادي ستون آهن جيڪي آزمائشي دور کي قانوني طور تي مضبوط بڻائين ٿا. انهن کي غلط سمجهڻ هڪ سڌي برطرفي کي هڪ پيچيده ۽ مهانگي قانوني چئلينج ۾ تبديل ڪري سگهي ٿو.
لکيل ضرورت کي نظرانداز ڪرڻ
سڀ کان بنيادي غلطي جيڪا هڪ ملازم ڪري سگهي ٿو اها آهي ته هو آزمائشي دور لاءِ زباني معاهدي تي ڀروسو ڪري. ڊچ قانون هن تي بلڪل واضح آهي: الف پيشڪش شق آهي صرف صحيح جيڪڏهن اهو لکت ۾ هجي ۽ ملازمت جي معاهدي جي شروعات کان اڳ يا ان وقت تي اتفاق ڪيو ويو هجي.
انٽرويو دوران هٿ ملائڻ جو معاملو يا معمولي ذڪر صرف قائم نه رهندو. جيڪڏهن ملازمت جي معاهدي يا لاڳاپيل اجتماعي مزدور معاهدي (CAO) ۾ ڪا به تحريري شق نه آهي، ته پوءِ قانوني طور تي، ڪو به امتحاني عرصو ناهي. اهو ڪارو ۽ اڇو آهي.
- مثال طور: هڪ مئنيجر زباني طور تي نئين ڀرتي ڪندڙ کي ٻڌائي ٿو ته انهن کي هڪ مهيني جي آزمائش هوندي. ٽن هفتن کان پوءِ، مئنيجر ملازم کي پروبيشن جي مدت جو حوالو ڏيندي، وڃڻ ڏئي ٿو. جيئن ته شق ڪڏهن به لکت ۾ نه ڏني وئي هئي، برطرفي غلط آهي. ملازم اڃا تائين معاهدي هيٺ آهي ۽ باقاعده ڊچ برطرفي قانونن طرفان مڪمل طور تي محفوظ آهي.
غلط مدت مقرر ڪرڻ
هڪ ٻيو بار بار مسئلو اهو آهي ته هڪ آزمائشي مدت مقرر ڪئي وڃي جيڪا قانوني وڌ کان وڌ حد کان وڌيڪ هجي. هتي ضابطا ناقابل يقين حد تائين سخت آهن ۽ مڪمل طور تي ملازمت جي معاهدي جي قسم ۽ ڊيگهه تي منحصر آهن. هڪ آزمائشي مدت جيڪا هڪ ڏينهن به تمام گهڻي آهي، پوري شق کي شروعات کان ئي رد ڪري ٿي.
هي ڪا معمولي خلاف ورزي ناهي جيڪا بعد ۾ درست ڪري سگهجي. هڪ غلط آزمائشي دور جو مطلب آهي ته آجر معياري، تمام گهڻو پيچيده طريقيڪار تي عمل ڪرڻ کان سواءِ ملازم کي برطرف ڪرڻ جو حق وڃائي ٿو.
چاٻي لائيٽ: هڪ ملازم هڪ سال جي معاهدي لاءِ ٻن مهينن جي آزمائش مقرر نٿو ڪري سگهي. قانوني وڌ ۾ وڌ حد هڪ مهينو آهي. جيڪڏهن اهي ائين ڪن ٿا، ته شق رد ۽ باطل آهي، مطلب ته ڪا به آزمائشي مدت ناهي.
برطرفي جي نوعيت بابت غلط فهمي
هڪ عام افسانو آهي ته توهان ڪنهن کي برطرف ڪري سگهو ٿا ڪنهن به انهن جي پروبيشن دوران دليل. جڏهن ته اهو سچ آهي ته توهان کي UWV کان اجازت جي ضرورت ناهي، برطرفي جو سبب امتيازي نه ٿو ٿي سگهي. حمل، اصل، مذهب، يا دائمي بيماري جي ڪري معاهدو ختم ڪرڻ سختي سان منع ٿيل ۽ غير قانوني آهي.
جو اصل مقصد اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش هڪ ملازم جي نوڪري لاءِ موزونيت جو جائزو وٺڻ آهي - انهن جي صلاحيتن، ڪارڪردگي، ۽ ٽيم سان مجموعي طور تي فٽ. غير قانوني سببن لاءِ هن لچڪ کي غلط استعمال ڪرڻ سان قانوني ڪارروائي ۽ نقصان لاءِ اهم دعوائون ٿي سگهن ٿيون.
هي اهو هنڌ آهي جتي فعال هجڻ واقعي فائديمند آهي. مسئلن کي بعد ۾ پيدا ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ، هڪ مضبوط لاڳو ڪرڻ تمام ضروري آهي روزگار کان اڳ جي اسڪريننگ جو عمل. مناسب چڪاس يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته توهان شروعات کان ئي صحيح ماڻهو کي نوڪري تي رکي رهيا آهيو، ڪنهن به شروعاتي مرحلي جي تڪرار جي امڪان کي گهٽائي ٿو.
عام غلطيون ۽ انهن جا حل
هتي هڪ مختصر نظر واري ٽيبل آهي جيڪا توهان کي انهن عام غلطين کي سڃاڻڻ ۽ انهن کي درست ڪرڻ ۾ مدد ڪندي ان کان اڳ جو اهي حقيقي مسئلا بڻجي وڃن.
| عام غلطي | ان کان ڪيئن بچجي |
|---|---|
| صرف زباني معاهدو | هميشه لکت واري ملازمت جي معاهدي ۾ امتحان جي شق شامل ڪريو. پڪ ڪريو ته ٻئي ڌريون ملازم جي شروعاتي تاريخ کان اڳ ان تي دستخط ڪن. |
| آزمائشي مدت تمام گهڻي آهي | قانوني وڌ کان وڌ حدون ٻه ڀيرا چيڪ ڪريو: هڪ مهينو 6-24 مهينن جي معاهدن لاءِ، ۽ ٻه مهينا 24 مهينن کان وڌيڪ يا مستقل معاهدن لاءِ. |
| آجر/ملازم لاءِ غير مساوي مدتون | ٻنهي ڌرين لاءِ آزمائشي مدت هڪجهڙي هجڻ گهرجي. پڪ ڪريو ته معاهدي ۾ واضح طور تي اهو بيان ڪيو ويو آهي. |
| امتيازي بنيادن تي برطرفي | ڪنهن به برطرفي جي فيصلي کي صرف نوڪري سان لاڳاپيل ڪارڪردگي ۽ موزونيت جي بنياد تي رکو. فيصلي جي حمايت لاءِ ڪارڪردگي جي مسئلن تي دستاويزي نوٽس رکو. |
| ٻئي معاهدي ۾ آزمائش شامل ڪرڻ | هڪ آزمائشي دور عام طور تي صرف پهرين معاهدي لاءِ صحيح هوندو آهي. ساڳئي ڪم لاءِ ان کي ايندڙ يا جانشين معاهدي ۾ شامل ڪرڻ کان پاسو ڪريو. |
انهن نقصانن کان بچڻ سان، ملازم ۽ ملازم ٻئي امتحان جي مدت کي استعمال ڪري سگهن ٿا جيئن ان جو مقصد هو: روزگار جي رشتي کي يقيني بڻائڻ لاءِ هڪ منصفانه ۽ اثرائتو اوزار. جيڪڏهن توهان پاڻ کي هڪ مشڪل صورتحال ۾ ڳوليندا آهيو، ته هميشه ماهر صلاح حاصل ڪرڻ عقلمندي آهي. قانوني برطرفي جي وسيع سمجھ لاءِ، اسان جي گائيڊ تي قانوني طور تي ملازم جي برطرفي کي ڪيئن سنڀالجي قيمتي بصيرت پيش ڪري ٿو.
Proeftijd en Ontslag بابت اڪثر پڇيا ويا سوال
جيتوڻيڪ جڏهن توهان کي بنيادي ڳالهين جي سٺي گرفت هجي، حقيقي دنيا جي درخواست اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش ضابطا ڪجهه مشڪل ۽ مخصوص سوال پيدا ڪري سگهن ٿا. هي سيڪشن سڌو سنئون عام سوالن ۾ غوطا کائي ٿو جيڪي اسان ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کان ڏسندا آهيون جڏهن اهي هن اهم مرحلي کي نيويگيٽ ڪن ٿا.
هن کي اسان جي گائيڊ جي مسئلن جي حل واري حصي طور سوچيو. اسين "ڇا جيڪڏهن" منظرنامي کي حل ڪنداسين جيڪي هميشه هڪ عام جائزو ۾ شامل نه آهن، توهان کي انهن گهٽ عام حالتن کي سنڀالڻ جو اعتماد ڏين ٿا.
جيڪڏهن مان بيمار آهيان ته ڇا منهنجي پروبيشن جي مدت وڌائي سگهجي ٿي؟
هي هڪ تمام عام سوال آهي، ۽ جواب هڪ مضبوط ۽ سادو نه آهي. هالينڊ ۾، آزمائشي دور جي قانوني طور تي هڪ مقرر آخري تاريخ آهي. ان کي ڪنهن به سبب جي ڪري نه ٿو وڌائي سگهجي، ۽ ان ۾ ملازم جي بيماري به شامل آهي.
جيڪڏهن ڪو ملازم پنهنجي ڪم جي حصي لاءِ بيمار آهي پيشڪش، ملازم کي ڪارڪردگي ۽ موزونيت جي بنياد تي فيصلو ڪرڻو پوندو جيڪو هو ملازم جي ڪم دوران ڏسي سگهي ٿو. معاهدي ۾ متفق ٿيل آخري تاريخ مطلق آهي.
امتحان جي مدت کي وڌائڻ جي ڪا به ڪوشش، جيتوڻيڪ ملازم ان تي متفق هجي، قانوني طور تي باطل آهي. جيڪڏهن آجر اصل امتحان جي مدت جي آخري ڏينهن تائين برطرفي جو نوٽيس ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته پوءِ ملازمت جو معاهدو صرف جاري رهندو، ۽ ان وقت کان سڀئي معياري برطرفي قانون لاڳو ٿيندا.
هي سخت قاعدو ملازم جي حفاظت لاءِ آهي، ملازمن کي ڪنهن کي ڊگهي عرصي تائين غير يقيني صورتحال ۾ رکڻ کان روڪڻ لاءِ. هڪ ڀيرو تاريخ گذري ويندي، ملازم کي پنهنجي ملازمت جي معاهدي جو مڪمل تحفظ حاصل ٿي ويندو.
جيڪڏهن مون کي آخري ڏينهن تي نوڪري تان ڪڍيو وڃي ته ڇا ٿيندو؟
قانوني طور تي برطرفي جي اجازت آزمائشي دور جي آخري ڏينهن جي آخري منٽ تائين آهي. اهم عنصر اهو آهي ته برطرفي جو نوٽيس ملازم کي پهچايو وڃي. ا mid رات کان ا انهي آخري ڏينهن تي.
جيستائين ملازمت ڏيندڙ هن ونڊو اندر ملازم کي برطرفي جي خبر ڏئي ٿو، برطرفي صحيح آهي ۽ فوري طور تي لاڳو ٿيندي. ڪنهن به نوٽيس جي مدت جي ضرورت ناهي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ مهيني جي آزمائش 31 جنوري تي ختم ٿئي ٿي، ته ملازمت ڏيندڙ قانوني طور تي ان ڏينهن ڪنهن به وقت معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو.
ڇاڪاڻ ته وقت تمام گهڻو اهم ٿي سگهي ٿو، ملازمن لاءِ اهو تمام گهڻو مشورو ڏنو ويندو آهي ته اهي برطرفي کي اهڙي طريقي سان بيان ڪن جيڪو ثابت ٿي سگهي. هڪ رجسٽرڊ خط يا پڙهڻ جي رسيد سان گڏ هڪ اي ميل هڪ واضح ڪاغذي رستو ٺاهيندو آهي، جيڪو ضروري ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن ملازم بعد ۾ جڏهن انهن کي ٻڌايو ويو ته تڪرار ڪري.
ڇا مون کي پروبيشن دوران استعيفيٰ ڏيڻ جو سبب ڏيڻو پوندو؟
هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان تي ڪنهن به قانوني ذميواري ناهي ته توهان آزمائشي دور ۾ پنهنجي استعيفيٰ جو سبب ڏيو. توهان کي ملازم جي برابر حق آهي ته توهان فوري طور تي ۽ ان کي جواز ڏيڻ جي ضرورت کان سواءِ معاهدو ختم ڪريو.
توهان پنهنجي آجر کي زباني يا تحريري طور تي ٻڌائي سگهو ٿا. هڪ سادو بيان جهڙوڪ، "مان پنهنجي ملازمت جي معاهدي کي امتحان جي مدت اندر ختم ڪري رهيو آهيان، فوري طور تي اثرائتو،" اهو سڀ ڪجهه آهي جيڪو قانوني طور تي گهربل آهي.
يقيناً، جڏهن ته توهان نٿا ڪريو آهي توهان ڇو وڃي رهيا آهيو ان جي وضاحت ڪرڻ لاءِ، ڪجهه تعميري موٽ ڏيڻ هڪ پيشه ورانه شائستگي ٿي سگهي ٿي. اهو ڪمپني کي ايندڙ شخص لاءِ ان جي آن بورڊنگ يا ڪردار جي وضاحت کي بهتر بڻائڻ ۾ پڻ مدد ڪري سگهي ٿو. آخرڪار، جيتوڻيڪ، پنهنجا سبب شيئر ڪرڻ جو انتخاب مڪمل طور تي توهان جو آهي.
ڇا ٻئي معاهدي ۾ امتحاني دور صحيح آهي؟
هي هڪ نازڪ نقطو آهي جيڪو ڪيترن ئي ملازمن کي پريشان ڪري ٿو. هڪ عام اصول جي طور تي، هڪ آزمائشي دور آهي صرف پهرين ملازمت جي معاهدي لاءِ صحيح هڪ خاص آجر ۽ ملازم جي وچ ۾. جو پورو نقطو پيشڪش ٻنهي پاسن لاءِ هڪ ٻئي کي ڄاڻڻ ۽ ڏسڻ لاءِ ته ڇا اهو هڪ سٺو فٽ آهي.
هڪ دفعو اهو ابتدائي جائزو ورتو وڃي ٿو ۽ ڪم ڪندڙ تعلق جاري رهي ٿو، قانون فرض ڪري ٿو ته آجر کي ملازم جو جائزو وٺڻ جو موقعو مليو آهي. ساڳئي (يا تمام گهڻي ملندڙ) ڪم لاءِ ٻئي يا جانشين معاهدي ۾ هڪ نئين پروبيشن شق شامل ڪرڻ جي ڪوشش جي اجازت ناهي ۽ عدالتن طرفان ان کي رد سمجهيو ويندو.
ڪجھ، تمام تنگ استثنا آهن. مثال طور، جيڪڏهن ملازم هڪ نئين ڪردار ۾ منتقل ٿئي ٿو جيڪو مڪمل طور تي مختلف صلاحيتن يا ذميوارين جي ضرورت آهي جيڪي پهرين نوڪري ۾ فيصلو نه ٿي سگهيا هئا. بهرحال، خبردار ڪيو وڃي ته عدالتون انهن استثنان جي تمام سختي سان تشريح ڪن ٿيون.
برطرفي جي منظرنامي ۾ توهان جي وسيع تحفظن کي بهتر سمجهڻ لاءِ، بشمول امتحان کان ٻاهر، توهان کي اسان جي گائيڊ ۾ دلچسپي ٿي سگهي ٿي جيڪا توهان جي برطرفي تي مڪمل حق. اهو ضروري معلومات فراهم ڪري ٿو جيڪا جي وضاحتن کي پورو ڪري ٿي اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش.