پروسيسنگ بايوميٽرڪ ڊيٽا وضاحت ڪئي وئي
تازو، ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي (اي پي) هڪ ڪمپني تي هڪ وڏو جرمانو، يعني 725,000 يورو، لاڳو ڪيو آهي جيڪو حاضري ۽ وقت جي رجسٽريشن لاءِ ملازمن جي فنگر پرنٽس کي اسڪين ڪري ٿو. بايوميٽرڪ ڊيٽا، جهڙوڪ فنگر پرنٽ، خاص ذاتي ڊيٽا آهن آرٽيڪل 9 GDPR جي معنيٰ ۾. اهي منفرد خاصيتون آهن جيڪي هڪ مخصوص شخص ڏانهن واپس ڳولي سگهجن ٿيون. بهرحال، هي ڊيٽا اڪثر ڪري وڌيڪ معلومات تي مشتمل آهي، مثال طور، سڃاڻپ لاء ضروري آهي.
تنهن ڪري انهن جي پروسيسنگ ماڻهن جي بنيادي حقن ۽ آزاديء جي علائقي ۾ وڏو خطرو آهي. جيڪڏهن اهي ڊيٽا غلط هٿن ۾ اچن ٿا، اهو ممڪن طور تي ناقابل تلافي نقصان ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري بايوميٽرڪ ڊيٽا چڱي طرح محفوظ آهن، ۽ ان جي پروسيسنگ آرٽيڪل 9 GDPR تحت منع ٿيل آهي، جيستائين هن لاءِ قانوني استثنا نه هجي. انهي صورت ۾، اي پي اهو نتيجو ڪيو ته سوال ۾ ڪمپني هڪ حقدار نه هئي استثنا خاص ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ لاءِ
فنگر پرنٽنگ
GDPR جي حوالي سان آ theرين جي نشان بابت ۽ هڪ استثنا ، يعني ضروري آهي، اسان اڳ ۾ ئي پنهنجي هڪ بلاگ ۾ لکيو هو: 'GDPR جي خلاف ورزي تي فنگر پرنٽ'. هي بلاگ استثنا جي ٻين متبادل ميدان تي ڌيان ڏئي ٿو: حڪم. جڏهن هڪ ملازم پنهنجي ڪمپني ۾ بايوميٽرڪ ڊيٽا استعمال ڪري ٿو ، جهڙوڪ آprintرين جي نشانن ، ڇا هو رازداري جي حوالي سان ، پنهنجي ملازم جي اجازت سان ڪافي ٿي سگهي ٿو؟
اجازت سان مراد آھي مخصوص ، informedاڻايل ۽ غير واضح مرضي جو اظهار جنهن سان ڪو ماڻهو پنهنجي ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ کي قبول ڪري ٿو بيان يا غير واضح فعال عمل سان، آرٽيڪل 4، سيڪشن 11، جي ڊي پي آر جي مطابق. هن استثنا جي حوالي سان، نوڪر کي نه رڳو اهو ظاهر ڪرڻ گهرجي ته هن جي ملازمن اجازت ڏني آهي، پر اهو پڻ آهي ته اهو غير واضح، مخصوص ۽ ڄاڻ وارو آهي.
ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ يا پرسنل مينوئل حاصل ڪرڻ جنهن ۾ آجر صرف فنگر پرنٽ سان مڪمل طور تي ڪلاڪ ڪرڻ جو ارادو رڪارڊ ڪيو آهي، ان حوالي سان ڪافي نه آهي، AP نتيجو ڪيو. ثبوت جي طور تي، آجر کي لازمي طور تي، پاليسي، طريقا يا ٻيا دستاويز پيش ڪرڻ گهرجن، جيڪي ظاهر ڪن ٿا ته سندس ملازمن کي بايوميٽرڪ ڊيٽا جي پروسيسنگ بابت ڪافي ڄاڻ ڏني وئي آهي ۽ انهن کي ان جي پروسيسنگ لاءِ (واضح) اجازت پڻ ڏني وئي آهي.
جيڪڏهن ملازم طرفان اجازت ڏني وئي ، ان کي لازمي طور تي نه هجڻ گهرجيظاهري طور تي'پر پڻآزادي سان ڏنل'، اي پي جي مطابق. 'واضح' آهي، مثال طور، لکت جي اجازت، دستخط، اجازت ڏيڻ لاءِ اي ميل موڪلڻ، يا ٻن قدمن جي تصديق سان اجازت. 'آزاديءَ سان ڏنو ويو' جو مطلب آهي ته ان جي پويان ڪو به جبر نه هجڻ گهرجي (جيئن سوال ۾ ڪيس ۾ هو: جڏهن فنگر پرنٽ اسڪين ڪرڻ کان انڪار ڪيو ويو، ڊائريڪٽر / بورڊ سان گفتگو پٺيان) يا اها اجازت ڪنهن شيءِ لاءِ شرط ٿي سگهي ٿي مختلف.
شرط ’آزاديءَ سان ڏني وئي آهي‘ ڪنهن به صورت ۾ آجر طرفان پورا نه ڪئي وئي آهي جڏهن ملازم واجب آهن يا، جيئن سوال ۾ ڪيس، ان کي پنهنجي فنگر پرنٽ رڪارڊ ڪرڻ جي ذميواري جي طور تي تجربو ڪيو وڃي. عام طور تي، هن گهرج جي تحت، AP سمجهي ٿو ته انحصار جي نتيجي ۾ نوڪر ۽ ملازم جي وچ ۾ تعلق جي نتيجي ۾، اهو ممڪن ناهي ته ملازم آزاديء سان پنهنجي رضامندي ڏئي سگهي. مخالف کي آجر طرفان ثابت ڪرڻو پوندو.
ڇا ھڪڙو ملازم پنھنجي ملازمن کان پنھنجي فنگر پرنٽ کي پروسيس ڪرڻ جي اجازت جي درخواست ڪري ٿو؟ پوءِ AP هن ڪيس جي حوالي سان سکي ٿو ته اصولي طور تي اها اجازت ناهي. آخرڪار، ملازم پنهنجي آجر تي ڀاڙين ٿا ۽ تنهن ڪري اڪثر انڪار ڪرڻ جي پوزيشن ۾ نه هوندا آهن. اهو چوڻ نه آهي ته نوڪر ڪڏهن به ڪاميابي سان اجازت جي ميدان تي ڀروسو نٿو ڪري سگهي.
بهرحال، آجر وٽ لازمي ثبوت هجڻ ضروري آهي ته هو پنهنجي اپيل کي رضامندي جي بنياد تي ڪامياب بڻائڻ لاءِ، پنهنجي ملازمن جي بايوميٽرڪ ڊيٽا، جهڙوڪ فنگر پرنٽس تي عمل ڪرڻ لاءِ. ڇا توھان پنھنجي ڪمپني جي اندر بايوميٽرڪ ڊيٽا استعمال ڪرڻ جو ارادو رکو ٿا يا ڇا توھان جو آجر توھان کان توھان جي فنگر پرنٽ استعمال ڪرڻ جي اجازت گھري ٿو، مثال طور؟ انهي صورت ۾، اهو ضروري آهي ته فوري طور تي عمل نه ڪيو وڃي ۽ اجازت ڏني وڃي، پر پهرين صحيح طور تي ڄاڻايو وڃي. قانون ۽ وڌيڪ وڪيل رازداري جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ توهان کي معلومات فراهم ڪري سگهن ٿا. ڇا توھان وٽ ھن بلاگ بابت ڪي ٻيا سوال آھن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More.