نوڪري ڪندڙ ۽ ملازم جي ذميدارين مطابق ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون
توهان جيڪو به ڪم ڪندا هلو ، هالينڊ ۾ بنيادي اصول اهو آهي ته هر ڪنهن کي حفاظت ۽ صحت سان ڪم ڪرڻ گهرجي. هن بنياد جي پويان ويزن اهو آهي ته ڪم کي جسماني يا ذهني بيماري جو سبب نه بڻجڻ گهرجي ۽ نتيجي طور موت جي ويجهو نه ڪجي. اهو اصول عملي طور تي ڪم ڪندڙ حالتن سان قانون جي ضمانت آهي. تنهن ڪري هي عمل سٺو ڪم جي حالتن کي وڌائڻ ۽ ملازمن جي ڪم جي بيماري ۽ ناڪامي کي روڪڻ جو مقصد آهي. ڇا توهان هڪ ملازمت ڪندڙ آهيو؟ انهي صورت ۾ ، ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق صحت مند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جو خيال اصولي طور تي توهان سان آهي. پنهنجي ڪمپني اندر ، نه رڳو صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪرڻ لاءِ ڪافي knowledgeاڻ هئڻ لازمي آهي ، پر ملازمن کي غير ضروري خطري کان بچڻ لاءِ ڪم ڪندڙ شرائط ايڪٽ جي هدايتن تي پڻ عمل ڪرڻ لازمي آهي. ڇا توهان ملازم آهيو؟ انهي صورت ۾ ، صحت مند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جي حوالي سان ڪجھ شيون توهان کان اميد پڻ رکنديون آهن.
ملازمن جون واجبات
ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق ، ملازم بالآخر ملازم سان گڏ ڪم جي حالتن جي ذميوار هوندو آهي. هڪ ملازم جي طور تي ، توهان کي لازمي طور تي صحتمند ۽ محفوظ ڪم واري جڳهه جي تخليق ۾ حصو وٺڻ گهرجي. وڌيڪ خاص طور تي ، هڪ ملازم جي طور تي ، ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي نظر ۾ ، توهان تي واجب آهي:
- ڪم جو سامان ۽ خطرناڪ مواد استعمال ڪرڻ لاءِ صحيح نموني استعمال ڪرڻ.
- تبديل ڪرڻ ۽ / يا ڪم جي سامان تي تحفظ ختم نه ڪرڻ ؛
- نوڪري ڪندڙ طرفان دستياب ڪيل ذاتي حفاظتي سامان / امداد صحيح انداز ۾ استعمال ڪرڻ ۽ انهن کي مناسب جاءِ تي رکڻ لاءِ ؛
- منظم informationاڻ ۽ هدايت ۾ تعاون ؛
- ڪمپني ۾ صحت ۽ حفاظت لاءِ ڏٺو ويو خطرن جي مالڪ کي اڻ ڏيڻ ؛
- نوڪري ڪندڙ ۽ ٻين ماهر ماڻهن جي مدد ڪرڻ (جهڙوڪ روڪتي آفيسر) ، جيڪڏهن ضروري هجي ، پنهنجي ذميوارين جي انجام ۾.
مختصر ۾ ، توهان کي لازمي طور تي ملازم جي حيثيت سان عمل ڪرڻ گهرجي. توهان ڪم جي حالتن کي محفوظ طريقي سان استعمال ڪندي ۽ پنهنجي ڪم کي محفوظ طريقي سان انجام ڏيڻ جي ڪري انجام ڏيو ٿا ته جيئن توهان پنهنجو ۽ ٻين کي خطرو نه پهچايو.
ملازمن جون واجبات
هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول مهيا ڪرڻ جي قابل هئڻ لاءِ ، توهان کي هڪ آمر جي طور تي هڪ پاليسي جو تعاقب ڪرڻ گهرجي جنهن جو مقصد بهترين ممڪن ڪم ڪندڙ حالتن. ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون انهي پاليسي ۽ ڪم جي حالتن جي هدايت ڪري ٿو جيڪو ان سان مطابقت رکي ٿو. مثال طور ، ڪم ڪندڙ حالتن جي پاليسي ڪنهن به صورت ۾ لازمي طور تي مشتمل هوندي آهي خطري جي انوینٽري ۽ تشخيص (آر آئي ۽ اي). هڪ آجر جي طور تي ، توهان کي لازمي طور تي لکت ۾ بيان ڪرڻ گهرجي جيڪو ڪم توهان جي ملازمن جي لاءِ خطرو ڪري ٿو ، صحت ۽ حفاظت کي اهي خطرات ڪئين حل ڪيا ويا توهان جي ڪمپني اندر ۽ پيشه ورانه حادثي جي صورت ۾ ڪهڙا خطرا اڳ ۾ ئي ٿي چڪا آهن. هڪ روڪيندڙ آفيسر توهان کي خطري جي ايجاد ۽ تشخيص جوڙڻ ۾ مدد ڪندي ۽ سٺي صحت ۽ حفاظت واري پاليسي تي صلاح ڏيندو. هر ڪمپني گهٽ ۾ گهٽ هڪ اهڙو بچاءُ وارو آفيسر مقرر ڪري. اهو ضرور ڪو ڪمپني کان ٻاهر نه هجڻ گهرجي. ڇا توهان 25 يا گهٽ ملازم رکندا آهيو؟ ته پوءِ توهان پاڻ بچاءُ واري آفيسر جي طور تي ڪم ڪري سگهو ٿا.
ڪنهن به خطري کان جيڪو ڪمپني ملازمن کي منهن ڏئي سگهي ٿي غير حاضري آهي. ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق ، توهان کي ملازمت جي طور تي لازمي طور تي هڪ هجڻ گهرجي بيماري جي غير موجودگي جي پاليسي. توهان ملازمت جي حيثيت ۾ توهان جي غير حاضري سان ڪيئن ڳالهائيندا آهيو جڏهن اهو توهان جي ڪمپني جي اندر ٿيندو هجي؟ توهان کي هن سوال جو جواب صاف ۽ مناسب انداز ۾ رڪارڊ ڪرڻ گهرجي. تنهن هوندي ، جيئن اهڙي خطري کي محسوس ڪرڻ جي موقعي کي گهٽائڻ جي لاءِ ، صلاح ڏني وڃي ته وقتي وقتي صحت جي معائنو (PAGO) توهان جي ڪمپني اندر ڪيا. اهڙي امتحان دوران ، ڪمپني ڊاڪٽر ايجاد ڪندو آهي ته ڇا توهان ڪم جي ڪري صحت جي مسئلن جو تجربو ڪري رهيا آهيو. اهڙي تحقيق ۾ حصو وٺڻ لازمي ناهي توهان جي ملازم لاءِ ، پر اهو تمام مفيد ثابت ٿي سگهي ٿو ۽ ملازمن جي هڪ صحتمند ۽ اهم حلقو هئڻ لاءِ اهم ڪردار ادا ڪري سگهي ٿو.
ان کان علاوه ، ٻين غير متوقع خطرات کان بچڻ لاءِ ، توهان کي مقرر ڪرڻ لازمي آهي گھر ۾ هنگامي جوابي ٽيم (بي ايڇ وي). هڪ ڪمپني هنگامي جوابي آفيسر ايمرجنسي ۾ ملازمن ۽ گراهڪن کي حفاظت لاءِ تربيت ڏني ويندي آهي ۽ تنهن ڪري توهان جي ڪمپني جي حفاظت ۾ حصو وٺندي. توهان پنهنجو اندازو لڳائي سگهو ٿا ته توهان ۽ ڪيترا ماڻهو ايمرجنسي جواب ڏيندڙ آفيسر طور مقرر ڪندا آهن. اهو پڻ انهي طريقي سان لاڳو ٿئي ٿو جنهن ۾ ڪمپني ايمرجنسي جواب وٺندي. تنهن هوندي ، توهان کي لازمي طور تي توهان جي ڪمپني جو اندازو ضرور وٺڻ گهرجي.
نگراني ۽ تعميل
قابل اطلاق قانون ۽ ضابطن جي باوجود ، هالينڊ ۾ هر سال ڪم جا حادثا واقع ٿين ٿا جيڪي آساني سان ملازمن يا ملازمن کي روڪي سگهجن پيا. صرف وجودي حالتون ايڪٽ جو وجود انهي اصول جي گارنٽي ڪرڻ لاءِ ڪافي نه ٿو ڏسڻ ۾ اچي ٿو ته هر ڪنهن کي حفاظت ۽ صحت سان ڪم ڪرڻ گهرجي. انهي ڪري اهي تفتيش SZW چيڪ ڪندا ته آيا نوڪري ڪندڙ ، پر اهو پڻ آهي ته ڇا ملازم صحتمند ، محفوظ ۽ منصفاڻي ڪم لاءِ ضابطن تي عمل ڪن ٿا. ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق ، انسپيڪٽريٽ هڪ تحقيق شروع ڪري سگهي ٿو جڏهن ڪو حادثو ٿي چڪو هجي يا جڏهن هڪ ورڪرز ڪائونسل يا ٽريڊ يونين ان کي درخواست ڪري ٿي. ان کان علاوه ، انسپيڪٽريٽ جي اندرون وسيع طاقتون آهن ۽ هن تحقيق ۾ تعاون لازمي آهي. جيڪڏهن انسپيڪٽريٽ ڪم جي حالتن جي قانون جي خلاف ورزي محسوس ڪري ٿو ، ڪم کي روڪيو وڃي ٿو ته وڏي جرمانو يا جرم / معاشي جرم جي نتيجي ۾ ٿي سگهي ٿو. اهڙي قسم جي دوري جي قدمن کي روڪڻ لاءِ ، اها توهان کي هڪ ملازم جي طور تي ، پر هڪ ملازم جي طور تي به ، ڪم جي شرطن واري ايڪٽ جي سڀني ذميدارن تي عمل ڪرڻ جي لاءِ مناسب آهي.
ڇا توهان وٽ هن بلاگ بابت ڪي سوال آهن؟ پوءِ رابطو Law & More. اسان جا وڪيل روزگار واري قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ خوش ٿي ڪري رهيا آهن ته توهان کي صلاح ڏيو.