هڪ غير مقابلي واري شق ، آرٽ ۾ ريگيوليٽ ٿيل. 7: ڊچ سول ڪوڊ جو 653 ، ملازم جي آزاديءَ جي روزگار جي آزاديءَ جي ھڪ پري تائين پھچڻ واري پابندي آھي جيڪا نوڪر روزگار جي معاهدي ۾ شامل ڪري سگھي ٿو. آخرڪار ، هي اجازت ڏئي ٿو آجر کي ته ملازم کي منع ڪري anotherي ڪمپني جي سروس ۾ داخل ٿيڻ کان ، چاهي سا notئي شعبي ۾ هجي يا نه ، يا روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوءِ به پنهنجي ڪمپني شروع ڪري. ھن طريقي سان ، نوڪر ڪوشش ڪري ٿو ڪمپنيءَ جي مفادن جي حفاظت ڪرڻ ۽ علم ۽ تجربي کي ڪمپنيءَ جي اندر رکڻ جي ، ته جيئن اھي anotherئي ڪم واري ماحول ۾ يا خود ملازمت ڪندڙ ماڻھوءَ طور استعمال نه ٿي سگھن. اھڙي شق ملازم لاءِ پري تائين پھچندڙ نتيجا ڏئي سگھي ٿي. youا توھان سائن ڪيو آھي ھڪڙو روزگار جو معاهدو جنھن ۾ ھڪڙو غير مقابلي وارو شق شامل آھي؟ انھيءَ حالت ۾ ، اھو خودبخود نٿو ٿي سگھي ته نوڪر توھان کي ھن شق ۾ رکي سگھي ٿو. قانون ساز ممڪنه غلط استعمال ۽ غير منصفانه نتيجن کي روڪڻ لاءِ ڪيترائي شروعاتي نقطا ۽ نڪرڻ جا رستا اھيا آھن. ھن بلاگ ۾ اسان بحث ڪريون ٿا ته توھان کي -اڻڻ جي ضرورت آھي ھڪڙي غير مقابلي واري شق بابت.
حالتون
پهرين ج Inهه تي ، اهو knowاڻڻ ضروري آهي ته جڏهن ڪو آجر شامل ڪري سگھي ٿو هڪ غير مقابلي واري شق ۽ اهڙيءَ طرح جڏهن اهو صحيح آهي. غير مقابلي واري شق ر validو صحيح آھي جيڪڏھن ان تي اتفاق ڪيو ويو ھجي لکت ۾ هڪ سان بالغ ملازم جيڪو داخل ٿيو آهي روزگار جو معاهدو هڪ لاءِ اڻ سڌي عرصي (استثنا محفوظ آهن).
- بنيادي اصول اھو آھي ته ڪوبه غير مقابلي واري شق شامل نه ٿي سگھي عارضي روزگار جي يڪن ۾. ر veryو تمام غير معمولي ڪيسن ۾ جتي ھوندا آھن زبردستي ڪاروباري مفاد جيڪي ملازمت صحيح طريقي سان ھلائيندا آھن ، ھڪڙي غير مقابلي واري شق جي اجازت آھي روزگار جي معاهدن ۾ ھڪڙي خاص عرصي تائين. بغير ڪنهن حرڪت جي ، غير مقابلي واري شق باطل ۽ باطل آهي ۽ جيڪڏهن ملازم ان راءِ جو آهي ته محرک ڪافي ناهي ، اهو عدالت ۾ جمع ڪرائي سگهجي ٿو. ترغيب ضرور ڏني وي جڏهن روزگار جو معاهدو ختم ٿي و andي ۽ نه ڏنو وي بعد ۾.
- ان کان علاوه ، غير مقابلي واري شق ھجڻ گھرجي ، آرٽ جي بنياد تي. 7: 653 BW پيراگراف 1 ذيلي ب ، لکڻ ۾ (يا اي ميل ذريعي). ھن پ behindيان اھو خيال آھي ته ملازم وري نتيجن ۽ اھميت کي سمجھي ٿو ۽ احتياط سان شق تي غور ڪري ٿو. توڙي جو جيڪڏهن دستخط ٿيل دستاويز (مثال طور هڪ روزگار جو معاهدو) هڪ منسلڪ روزگار جي شرطن واري اسڪيم ڏانهن اشارو ڪري ٿو جنهن جو شق حصو آهي ، ضرورت پوري ٿي آهي ، توڙي جو ملازم هن اسڪيم تي ال signed دستخط نه ڪيا هجن. هڪ غير مقابلي واري شق شامل آهي اجتماعي ليبر معاهدي ۾ يا عام شرطن ۽ ضابطن ۾ قانوني طور تي جائز ناهي جيستائين شعور ۽ منظوري فرض نه ڪئي و theي صرف ذڪر ڪيل طريقي سان.
- جيتوڻيڪ سوين سالن جي عمر جا نوجوان روزگار جي معاهدي ۾ داخل ٿي سگھن ٿا ، ھڪڙو ملازم گھٽ غير قانوني شق ۾ داخل ٿيڻ لاءِ گھٽ ۾ گھٽ اteenن سالن جو ھجڻ گھرجي.
مقابلي واري شق جو مواد
جيتوڻيڪ هر غير مسابقت واري شق مختلف ٿئي ٿي شعبي ، مفادن ۾ شامل ۽ آجر جي لحاظ کان ، اهڙا ڪيترائي نقطا آهن جيڪي شامل آهن اڪثر غير مقابلي واري شقن ۾.
- مدت. اھو اڪثر statedايو ويو آھي شق ۾ ته ڪيترا سال پوءِ روزگار جي مقابلي واريون ڪمپنيون منع ٿيل آھن ، ھي اڪثر ڪري اچي ٿو 1 کان 2 سالن تائين. جيڪڏهن هڪ غير معقول وقت جي حد مقرر ڪئي وئي آهي ، ته ان کي معتدل ڪري سگهجي ٿو هڪ جج طرفان.
- .ا منع ٿيل آهي. هڪ آجر چونڊجي سگھي ٿو ته هڪ ملازم کي روڪيو و allي س competني مقابلن لاءِ ، پر ٿي سگھي ٿو مخصوص مقابلن جو نالو به ڏئي يا اشارو ڪري هڪ ريڊيس يا ايريا جتي ملازم نه ڪري سگھي سا similarيو ڪم. اھو اڪثر بيان ڪيو ويندو آھي ته ڪھڙي ڪم جي نوعيت آھي جيڪا ٿي نٿي سگھي.
- شق جي violaڪڙي جا نتيجا. شق ۾ اڪثر شامل آھن غير مقابلي واري شق جي violaڪڙي ڪرڻ جا نتيجا. ھن ۾ اڪثر شامل آھي ھڪڙي رقم جو fineيڪو. ڪيترين ئي صورتن ۾ ، هڪ ڏنڊ پڻ رکيل آهي: هڪ رقم جيڪا هر روز ادا ڪرڻي پوندي ته ملازم قانون جي ڪڙي ڪري ٿو.
جج طرفان تباهي
هڪ جج فن جي پيروي ڪئي آهي. 7: 653 ڊچ سول ڪوڊ جو ، پيراگراف 3 ، امڪاني طور تي هڪ غير مقابلي واري شق کي منسوخ ڪرڻ جو امڪان مڪمل يا جزوي طور تي جيڪڏهن اهو ملازم لاءِ هڪ غير معقول نقصان جو سبب بڻجي ٿو جيڪو ملازمت جي مفادن جي غير متناسب آهي ته ان جو تحفظ ڪيو وي. مدت ، ايراضي ، حالتون ۽ ڏنڊ جي رقم جج معتدل ڪري سگھي ٿو. ھن ۾ شامل ٿيندو ججن پاران مفادن جو وزن کڻڻ ، جيڪو ھر حالت ۾ مختلف ھوندو.
سان لا relatingاپيل حالتون ملازم جي مفادن جيڪي ڪردار ادا ڪن ٿا ليبر مارڪيٽ جا عوامل جيئن ته ليبر مارڪيٽ تي موقعا گهٽجڻ ، پر ذاتي حالتن کي به نظر ۾ رکي سگھجي ٿو.
سان لا relatingاپيل حالتون ملازمن جا مفاد جيڪو ڪردار ادا ڪري رھيا آھن خاص صلاحيتون ۽ خاصيتون ملازم جون ۽ اندروني قدر ڪاروبار جي وهڪري جي. عملي طور تي ، بعد ۾ ھي down اچي ٿو ان سوال تي ته company'sا ڪمپنيءَ جو ڪاروباري وهڪرو متاثر ٿيندو ، ۽ اھو زور سان نوٽ ڪيو ويو آھي ته ھڪڙي غير مقابلي واري شق جو مقصد ملازمين کي ڪمپنيءَ ۾ رکڻ نه آھي. ر factو حقيقت اها آهي ته هڪ ملازم علم ۽ تجربو حاصل ڪيو آهي پنهنجي پوزيشن جي ڪارڪردگيءَ ۾ ان جو مطلب اهو ناهي ته آجر جي ڪاروباري ڪارڪردگي متاثر ٿي هئي جڏهن اهو ملازم leftڏي ويو ، ۽ نه ئي جڏهن اهو ملازم مقابلي لاءِ leftڏي ويو. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019 ، ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) ڪاروباري وهڪري جي شرح متاثر ٿئي ٿي جيڪڏهن ملازم ضروري تجارتي ۽ فني لحاظ کان لا informationاپيل معلومات يا منفرد ڪم جي عملن ۽ حڪمت عملين کان واقف آهي ۽ هو ان کي استعمال ڪري سگهي ٿو. knowledgeاڻ پنھنجي نئين آجر جي فائدي لاءِ ، يا ، مثال طور ، جڏھن ملازم گراهڪن سان اھڙو س andو ۽ گھرو رابطو ڪري سگھي ٿو ته اھي ان ڏانھن مڙي سگھن ۽ اھڙيءَ طرح مقابلو ڪندڙ.
معاهدي جي مدت ، جنهن ختم ٿيڻ جي شروعات ڪئي ، ۽ ا ofئين آجر سان ملازم جي پوزيشن کي به حساب ۾ ورتو وي ٿو جڏهن عدالت هڪ غير مقابلي واري شق جي صحيحيت تي غور ڪري ٿي.
سنگين ڏوهاري عمل
غير مقابلي واري شق ، آرٽ جي مطابق. 7: 653 ڊچ سول ڪوڊ جو ، پيراگراف 4 ، بي standل ناھي جيڪڏھن روزگار جي معاهدي جي خاتمي جو سبب سنجيدگيءَ سان ڏوھاري عمل يا نوڪر جي حصي تي omڏيل ھجي ، اھو ممڪن ناھي ته ائين ٿئي. مثال طور ، سنگين مجرمانه عمل يا گمشدگي موجود آھن جيڪڏھن آجر امتيازي سلوڪ جو ڏوھاري ھجي ، ملازمن جي بيماريءَ جي صورت ۾ inteيهر شامل ٿيڻ جي ذميدارين کي پورو نٿو ڪري يا مجرماڻي طور تي محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ حالتن ڏانھن نا مناسب attentionيان ڏنو وي.
برابانٽ/وان افيلين معيار
اھو ظاھر ٿي ويو آھي برابانٽ/يوفلن فيصلي مان ته جيڪڏھن روزگار جي رشتن ۾ ڪا وڏي تبديلي اچي ٿي ، ھڪڙي غير مقابلي واري شق کي signedيھر دستخط ڪرڻا پوندا جيڪڏھن غير مقابلي واري شق نتيجي ۾ و burيڪ باردار ٿي وي. ھي Theيون حالتون ڏ observedيون ويون آھن جڏھن برابانٽ/وان يوفلين جو معيار لا applyingو ڪرڻ:
- سخت؛
- غير متوقع؛
- تبديلي؛
- جنهن جي نتيجي ۾ غير مقابلي واري شق و moreيڪ بارناڪ ٿي وئي آهي
'سخت تبديلي' کي وسيع تر تشريح ڪرڻ گھرجي ۽ انھيءَ ڪري ان کي فڪر ۾ ر onlyو ھڪڙي تبديليءَ جي ڻتي ڪونھي. بهرحال ، عملي طور تي چوٿون معيار اڪثر نه ملندو آهي. ھي اھو ڪيس ھو ، مثال طور ، انھيءَ صورت ۾ جنھن ۾ غير مقابلي واري شق چيو ويو آھي ته ملازم کي اجازت نه ھئي مقابلي لاءِ ڪم ڪرڻ جي (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). جڏھن کان ملازم ميڪنيڪ کان سيلز ملازم تائين ترقي ڪئي ھئي ان وقت دوران جڏھن ھو ڪمپنيءَ لاءِ ڪم ڪري رھيو ھو ، شق ملازم کي وindيڪ رڪاوٽ بڻايو theو ته نوڪريءَ ۾ تبديليءَ جي thanيٽ ۾ دستخط ڪرڻ جي يٽ ۾. آخرڪار ، ليبر مارڪيٽ تي موقعا هاڻي ملازمن لاءِ ا greaterي کان و greaterيڪ هڪ ميڪينڪ جي حيثيت ۾ هئا.
هتي نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته ڪيترن ئي ڪيسن ۾ غير مقابلي واري شق ر partو جزوي طور رد ڪئي وئي آهي ، يعني اندروني طور asاڪاڻ ته اها فنڪشن جي تبديليءَ جي نتيجي ۾ و moreيڪ بارناڪ بڻجي وئي آهي.
تعلق جي شق
هڪ غير حل طلب شق هڪ غير مقابلي واري شق کان ال separate آهي ، پر ڪجهه ان سان ملندڙ جلندڙ آهي. غير حل ڪرڻ واري شق جي صورت ۾ ، ملازم کي روزگار کان پوءِ مقابلي لاءِ ڪم تي و fromڻ کان منع ناهي ، پر گراهڪن ۽ ڪمپني جي رابطن سان رابطي کان. هي روڪي ٿو ، مثال طور ، هڪ ملازم گراهڪن سان گڏ هلڻ کان جن سان هو پنهنجي ملازمت دوران هڪ خاص تعلق قائم ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي ويو آهي يا سازگار سپلائرز سان رابطو ڪري رهيو آهي جڏهن پنهنجو ڪاروبار شروع ڪري رهيو آهي. مٿي discussedاڻايل مقابلي واري ڪيس جون حالتون پڻ لا applyو ٿين ٿيون غير حل ڪرڻ واري شق تي. ھڪڙي غير حل ڪرڻ واري شق تنھنڪري ر validو جائز آھي جيڪڏھن ان تي اتفاق ڪيو ويو ھجي لکت ۾ هڪ سان بالغ ملازم جيڪو داخل ٿيو آهي روزگار جو معاهدو هڪ لاءِ اڻ سڌي عرصي وقت جو.
youا توھان سائن ڪيو آھي ھڪڙي غير مقابلي واري شق تي ۽ wantا توھان چاھيو ٿا يا ڪا نئين نوڪري؟ مھرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ماهر آھن روزگار جي قانون جي ميدان ۾ ۽ خوش آھن توھان جي مدد ڪرڻ ۾.