هالينڊ ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري

تعارف

توهان جي پنهنجي هڪ ڪمپني شروع ڪرڻ ڪيترن ئي ماڻهن لاءِ هڪ پرڪشش سرگرمي آهي ۽ ڪيترن ئي فائدن سان گڏ ايندي آهي. تنهن هوندي ، ڪهڙو (مستقبل) ادارا گهٽين طرف نظر اچن ٿا ، حقيقت اها آهي ته هڪ ڪمپني جي ڳولا پڻ نقصانن ۽ خطرن سان ٿيندي آهي. جڏهن هڪ ڪمپني قانوني بنيادن جي بنياد تي قائم ڪئي ويندي آهي ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري جو خطرو موجود هوندو آهي.

قانوني ادارو هڪ قانوني شخصيت سان گڏ هڪ الڳ قانوني ادارو آهي. تنهن ڪري ، هڪ قانوني ادارو قانوني ڪم انجام ڏيڻ جي قابل هوندو. انهي کي حاصل ڪرڻ لاءِ قانوني اداري کي مدد جي ضرورت آهي. قانوني طور تي جيستائين ڪاغذ تي موجود آهي ، اهو پاڻ تي ڪم نٿو ڪري سگهي. قانوني ادارو هڪ قدرتي ماڻهو کي نمائندگي ڪرڻ گهرجي. اصول ۾ ، قانوني اداري ڊائريڪٽرن بورڊ طرفان نمائندگي ڪئي ويندي آهي. ڊائريڪٽر قانوني اداري جي طرفان قانوني ڪاروائي ڪري سگهن ٿا. ڊائريڪٽر صرف انهن عملن سان قانوني اداري کي پابند ڪندو. اصول ۾ ، ڊائريڪٽر پنهنجي ذاتي اثاثن سان قانوني اداري جي قرضن جو ذميوار ناهي. جيتوڻيڪ ، ڪجهه حالتن ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري ٿي سگهي ٿي ، ان صورت ۾ ڊائريڪٽر ذاتي طور تي ذميوار هوندو. ڊائريڪٽرن جي ذميداري جا ٻه قسم آهن: داخلي ۽ خارجي ذميواري. اهو آرٽيڪل ڊائريڪٽرن جي ذميواري جي مختلف بنيادن تي بحث ڪندو آهي.

ڊائريڪٽرن جي اندروني ذميواري

اندروني ذميواري جو مطلب اهو آهي ته هڪ ڊائريڪٽر قانوني طور تي قانوني ذميواري جي طرفان ذميوار هوندي. اندروني ذميواري آرٽيڪل 2: 9 ڊچ سول ڪوڊ مان نڪتل آهي. هڪ ڊائريڪٽر داخلا طور تي ذميوار ٿي سگهي ٿو جڏهن هن پنهنجي ڪم کي غلط طريقي سان پورو ڪيو. ڪم جي ناجائز ادائيگي ان وقت فرض ڪئي وئي آهي جڏهن ڊائريڪٽر تي سخت الزام لڳائي سگهجي ٿو. اهو آرٽيڪل 2: 9 ڊچ سول ڪوڊ تي ٻڌل آهي. وڌيڪ ، ڊائريڪٽر شايد غلط انتظامن جي واقعن کي روڪڻ جي لاءِ قدم کڻڻ ۾ غفلت نه ڏني هئي. جڏهن اسان سخت الزامن جي ڳالهه ڪيون ٿا. ڪيس جي قانون موجب هن ڪيس جي سڀني حالتن کي مدنظر رکندي جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي. [1]

قانوني ادارو کي شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل جي برخلاف ڪم ڪرڻ وڏي حالت جي طور تي درجه بندي ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري اصولي طور تي فرض ڪئي ويندي. جيتوڻيڪ ، ڊائريڪٽر حقيقتن ۽ حالتن کي اڳيان آڻي سگهي ٿو ظاهر ڪري ٿو ته شامل ٿيڻ جي آرٽيڪل جي برخلاف عمل سخت شديد الزام نه ٿو پيدا ڪري. جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، جج کي پنهنجي فيصلي ۾ واضح نموني سان شامل ڪرڻ گهرجي. [2]

ڪيترائي اندروني ذميواري ۽ نيڪالي

آرٽيڪل 2: 9 ڊچ سول ڪوڊ جي بنياد تي ذميواري قبول ڪري ٿي ته اصولي طور تي سڀئي هدايتڪار سخت ذميوار آهن. تنهنڪري سمورن ڊائريڪٽرن تي بورڊ تي سخت الزام لڳايا پيا وڃن. تنهن هوندي ، انهي قاعدي جي استثنا آهي. هڪ ڊائريڪٽر ڊائريڪٽرن جي ذميداري مان پاڻ کي پري رکي (عذر ڏئي سگھي ٿو) ائين ڪرڻ لاءِ ، ڊائريڪٽر لازمي طور تي اهو ظاهر ڪرڻ گهرجي ته هن مٿان الزام نٿو هڻي سگهي ۽ هن اهو غلط انتظام ڪرڻ کان بچڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ غفلت ڪئي. اهو آرٽيڪل 2: 9 ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪيو ويو آهي. نيڪالي جي هڪ درخواست آساني سان قبول نه ڪئي ويندي. ڊائريڪٽر کي اهو مظاهرو ڪرڻ گهرجي ته هن غير مناسب انتظام روڪڻ لاءِ هن کي پنهنجي اختيار ۾ سڀ قدم کنيا آهن. ثبوت جو بار ڊائريڪٽر تي ويٺو آهي.

ڊائريڪٽرن بورڊ ۾ ڪمن جي هڪ تقسيم انهي لاءِ اهميت واري ٿي سگهي ٿي ته ڪنهن ڊائريڪٽر جي ذميواري آهي يا نه. بهرحال ، ڪجهه ڪم تي غور ڪيو وڃي ٿو جيڪي پوري ڊائريڪٽرن جي بورڊ سان معاملو ڪن ٿا. هدايتن کي ڪجهه حقيقتن ۽ واقعن کان واقف هجڻ گهرجي. ڪم جي تقسيم هن کي تبديل نٿو ڪري. اصول ۾ ، نااهل نيڪالي جي ميدان نه آهي. ڊائريڪٽرن کي صحيح نموني informedاڻ ۽ سوال پڇڻ جي اميد ڪري سگهجي ٿي. جيتوڻيڪ ، حالتون ٿي سگهن ٿيون جن ۾ اها ڊائريڪٽري جي توقع نه ٿي ڪري سگهجي. [3] تنهن ڪري ، ڊائريڪٽر چاهي ٿو ته ڪاميابي سان پاڻ کي نيڪالي ڏئي سگهي ٿو ، گهڻو ڪري ان ڪيس جي حقيقتن ۽ واقعن تي منحصر آهي.

ڊائريڪٽرن جي پرڏيهي ذميواري

خارجي ذميواري قبول ڪري ٿي ته ڊائريڪٽر ٽئين پارٽين ڏانهن ذميوار آهي. خارجي ذميواري ڪارپوريٽ نقاب کي ڇڪي ٿي. قانوني ادارو هاڻي انهن قدرتي شخصن کي بچائيندو ناهي جيڪي هدايتڪار آهن. آرٽيڪل 2: 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 248 ڊچ سول ڪوڊ (ديوبند جي اندر) ۽ آرٽيڪل 6: 162 ).

ڏيوالپڻي جي ڊائريڪٽرن جي بيروني ذميواري

ڏيوالپڻي جي اندرين ڊائريڪٽرن جي ذميواري نجي محدود ذميواري ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿي (ڊچ بي وي ۽ اين وي) هي آرٽيڪل 2: 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 248 ڊچ سول ڪوڊ مان ورتل آهي. ڊائريڪٽرن کي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو جڏهن ڏيوالڪن ڊائريڪٽرن بورڊ جي غلط انتظاميا يا غلطين جي ڪري ٿي. اها ڊائريڪٽر ، جيڪا سڀني قرض ڏيندڙن جي نمائندگي ڪري ٿي ، تحقيق ڪرڻ گهرجي ته ڊائريڪٽرن جي ذميواري لاڳو ٿي سگهي ٿي يا نه.

ڏيوالپڻي جي اندرين ذميواري تڏهن قبول ٿي سگهي ٿي جڏهن ڊائريڪٽرن بورڊ بورڊ پنهنجا ڪم مڪمل طور تي پورا نه ڪيا هجن ۽ اهو نامناسب عمل بظاهر ڏيوالپڻي جو هڪ اهم سبب آهي. ڪم جي نا مناسب رٿا جي حوالي سان ثبوت جو بار atorڪيندڙ وٽ اچي ٿو. هن کي اهو ٻڌائڻو آهي ته معقول طور تي سوچڻ واري ڊائريڪٽر ساڳئي حالتن ۾ ، اهڙي طريقي سان عمل نه ڪري ها. [4] اعمالن جو قرض ڏيڻ وارا اصول اصول ۾ غلط انتظام پيدا ڪندا آهن. ڊائريڪٽرن طرفان بدانتظامي کي روڪيو وڃي.

قانون ساز آرٽيڪل 2: 138 ذيلي 2 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 248 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ ۾ ثبوت جي ڪجهه مفهوم شامل ڪيا آهن. جڏهن ڊائريڪٽرن جو بورڊ آرٽيڪل 2:2 ڊچ سول ڪوڊ يا آرٽيڪل 10: 2 ڊچ سول ڪوڊ سان مطابقت نه ڪندو ، ثبوت جو هڪ گمان پيدا ٿيندو آهي. ان معاملي ۾ ، اهو فرض ڪيو وڃي ٿو ته غلط انتظام ديوانو ٿيڻ جو هڪ اهم سبب رهيو آهي. اهو ثبوت جي بوجھ ڊائريڪٽر کي منتقل ڪري ٿو. جيتوڻيڪ ، هدايتڪار ثبوت جي گمان کي غلط ثابت ڪري سگهن ٿا. ائين ڪرڻ لاءِ ، ڊائريڪٽر لازمي طور تي اهو باضابطه بڻائڻ گهرجي ته ڏيوالپڻ ناجائز انتظام سبب نه ، پر ٻين حقيقتن ۽ حالتن جي ڪري. ڊائريڪٽر کي اهو به ڏيکارڻ گهرجي ته هو غلط انتظام کي روڪڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ غفلت نه ڇڏي. [394] ان کان علاوه ، ڪراوري صرف ڏيوالپڻي جي عمل کان اڳ ٽن سالن جي عرصي تائين دعوي داخل ڪري سگهي ٿو. اهو آرٽيڪل 5: 2 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 138: 6 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪيو ويو آهي.

ڪيترا ئي خارجي ذميواريون ۽ عذرا

هر ڊائريڪٽر ڏيوالپڻي ۾ ظاهري طور تي غلط انتظام جو ذميوار آهي. بهرحال ، ڊائريڪٽر پنهنجي پاڻ کي پري ڏيڻ جي ڪيترن ئي ذميواري کان بچي سگهن ٿا. اهو آرٽيڪل 2: 138 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 3: 2 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪيو ويو آهي. ڊائريڪٽر کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته ڪم جي غلط انجام ان جي خلاف نٿي ٿي سگهي. هو شايد ڪم جي غلط انجام جي نتيجن کي ٽوڙڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ غفلت وارو نه هو. عذر گوئيءَ ۾ ثبوت جو بار ڊائريڪٽر تي ويٺو آهي. اهو مٿي ڏنل آرٽيڪل مان نڪتل آهي ۽ ڊچ سپريم ڪورٽ جي هاڻوڪي ڪيسن جي قانون ۾ قائم آهي. [248]

تشدد جي عمل جي بنياد تي ٻاهرين ذميواري

ڊائريڪٽرن کي ذميدارين جي ذميداري جي بنياد تي به ذميوار بڻائي سگهجي ٿو ، جيڪو آرٽيڪل 6: 162 ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪيو ويو آهي. اهو آرٽيڪل ذميواري جي عام بنياد فراهم ڪندو آهي. تشدد جي عمل جي بنياد تي هدايتن جي ذميواري انفرادي قرض ڏيندڙ کان به درخواست ڪري سگهجي ٿي.

ڊچ سپريم ڪورٽ ڊائريڪٽر جي ٻن قسمن جي فرق جي بنياد تي هڪ عمل جي بنياد تي فرق ڪري ٿي. پهرين ، ذميواري بيقلم جي معيار جي بنياد تي قبول ڪري سگهجي ٿي. ان صورت ۾ ، ڊائريڪٽر ڪمپنيءَ جي طرف کان هڪ ٽئين ڌر سان معاهدو ڪري چڪو آهي ، جڏهن ته هو knewاڻي پيو يا معقول طور تي انهي کي سمجهڻ گهرجي ها ته ڪمپني هن معاهدي مان نڪتل فرضن تي عمل نٿي ڪري سگھي. [7] ٻئي قسم جي ذميواري وسيلن جي مايوسي آهي. ان صورت ۾ ، هڪ ڊائريڪٽر اها حقيقت پيدا ڪري ته ڪمپني پنهنجا قرض ڏيڻ وارو نه آهي ۽ ادائيگي جون ذميواريون پوري ڪرڻ کان قاصر آهي. ڊائريڪٽر جي حرڪتن ايترو بي پرواهه آهي ، جو مٿس سخت الزام لڳائي سگهجي ٿو. [8] انهي ۾ ثبوت جو وزن قرض ڏيندڙ وٽ هوندو آهي.

قانوني اداري جي ذميداري جي ذميواري

هالينڊ ۾ ، هڪ قدرتي ماڻهو ۽ قانوني ادارن هڪ قانوني اداري جو ڊائريڪٽر به ٿي سگهي ٿو. شين کي آسان بڻائڻ لاءِ ، قدرتي ماڻهو جيڪو ڊائريڪٽري آهي ، ان کي فطرتي ڊائريڪٽر ۽ قانوني ادارو سڏيو ويندو جيڪو ڊائريڪٽر آهي ، هن پيراگراف ۾ انوائنٽ ڊائريڪٽر سڏيو ويندو. اها حقيقت ته هڪ قانوني ادارو ڊائريڪٽر ٿي سگهي ٿو ، ان جو مطلب اهو ناهي ته ڊائريڪٽرن جي ذميداري سڌي طرح قانوني اداري کي مقرر ڪري کان بچي سگهجي ٿي. اهو آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ مان ورتل آهي. جڏهن هڪ اداري جي ڊائريڪٽر ذميوار هجي ، اها ذميواري ان اداري جي ڊائريڪٽر جي قدرتي هدايتن تي پڻ هوندي آهي.

آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ انهن حالتن تي لاڳو ٿئي ٿو جن ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري فرض ڪئي وئي آرٽيڪل 2: 9 ڊچ سول ڪوڊ ، آرٽيڪل 2: 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 248 ڊچ سول ڪوڊ. بهرحال ، سوال پيدا ٿيا ته آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ پڻ ڊائريڪٽرن جي ذميداري تي تشدد جي عمل جي بنياد تي لاڳو ٿئي ٿو. ڊچ سپريم ڪورٽ فيصلو ڪيو آهي ته هي واقعي آهي. انهي فيصلي ۾ ، ڊچ سپريم ڪورٽ قانوني تاريخ ڏانهن اشارو ڪيو آهي. آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ جو مقصد قدرتي ماڻهن کي ادائگي جي ڊائريڪٽرن جي پويان لڪائڻ کان روڪڻ آهي ته جيئن ذميواري کان بچي سگهجي. انهي ۾ اهو آرٽيڪل شامل آهي 2:11 ڊچ سول ڪوڊ هر ڪيس تي لاڳو ٿئي ٿو ، جنهن ۾ ادارو ڊائريڪٽر قانون جي بنياد تي ذميوار ٿي سگهي ٿو. [9]

ڊائريڪٽرن جو بورڊ نيڪال ڪرڻ

ڊائريڪٽرن جي بورڊ کي نيڪالي ڏيڻ سان ڊائريڪٽرن جي ذميواري رد ٿي سگهي ٿي. نيڪالي جو مطلب اهو آهي ته ڊائريڪٽرن جي بورڊ جي پاليسي ، جئين نيڪالي واري لمحي تائين هلندي ، قانوني ادارن طرفان منظوري ڏني ويندي. ان ڪري ڊسٽرڪٽ ڊائريڪٽرن جي ذميداري جي معافي آهي. نيڪالي هڪ اصطلاح ناهي جنهن کي قانون ۾ ڳولي سگهجي ٿو ، پر اهو اڪثر قانوني ادارو کي شامل ڪرڻ جي مضمونن ۾ شامل ڪيو ويندو آهي. نيڪالي ذميواري جي اندروني معافي آهي. تنهن ڪري ، خارج ٿيندڙ صرف داخلي ذميواري تي لاڳو ٿئي ٿو. ٽيون پارٽيون اڃا تائين ڊائريڪٽرن جي ذميواري کي دعوت ڏيڻ جي قابل آهن.

خارج ڪرائڻ صرف حقيقتن ۽ حالتن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي شيئر هولڊرز وٽ knownاڻن ها ان وقت رعايت ڏني وئي [10]. نامعلوم حقيقتن جي ذميواري اڃا به موجود هوندي. تنهن ڪري ، ڊسچارج سو سيڪڙو محفوظ نه آهي ۽ ڊائريڪٽرن لاءِ ضمانتون پيش نه ڪندي.

ٿڪل

ادراڪ هڪ مشڪل ۽ مزيدار سرگرمي ٿي سگهي ٿي ، پر بدقسمتي سان اهو خطرن سان گڏ اچي ٿو. ڪيترائي ادارا سمجهن ٿا ته اهي قانوني ادارا ٺاهڻ سان ذميواري ختم ڪري سگهن ٿا. اھي ادارا مايوسيءَ لاءِ ٿيندي ؛ ڪجهه حالتن ۾ ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري لاڳو ٿي سگهي ٿي. ھن جا وڏا نتيجا ٿي سگھن ٿا هڪ ڊائريڪٽر پنهنجي خانگي اثاثن سان ڪمپني جي قرضن جو ذميوار هوندو. تنهن ڪري ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري مان نڪتل خطرن کي گهٽ ۾ گهٽ نه اچڻ گهرجي. اها قانوني ادارن جي ڊائريڪٽرن لاءِ دانش مند هوندي ته اهي سڀئي قانوني قانونون ۽ نيون طريقي سان قانوني طريقي سان انتظام ڪن.

ھن آرٽيڪل جو مڪمل نسخو ھن لنڪ ذريعي دستياب آھي

سان رابطو ڪريو

جيڪڏهن توهان وٽ هن آرٽيڪل پڙهڻ کانپوءِ ڪو سوال يا راءِ آهي ، مهرباني ڪري مائيڪس هودڪ ، وڪيل وٽ سان رابطو ڪريو Law & More ذريعي [ايميل محفوظ ٿيل]، يا ٽام ميويس ، وڪيل تي Law & More ذريعي [ايميل محفوظ ٿيل]، يا ڪال ڪريو +31 (0) 40-3690680.

[1] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 1997: ZC2243 (اسٽالن / وان ڊي وين).

[2] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2002: اي اي 7011 (برگائيزر پيپيرفيبريڪ).

[3] اي سي ايل آءِ: اين ايل: گامس: 2010: بي اين 6929.

[4] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2001: AB2053 (پينمو).

[5] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2007: بي اي 6773 (نيرو ٽماٽو).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 1989: AB9521 (بيقلم).

[8] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2006: اي زي 0758 (آنٽ وينجر / رويلوفوسن).

[9] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2017: 275.

[10] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 1997: ZC2243 (اسٽالن / وان ڊي وين) ؛ اي سي ايل: اين ايل: ايڇ آر: 2010: بي ايم 2332.

کي مشهور ڪريو
Law & More B.V.