هالينڊ ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري

تعارف

توهان جي پنهنجي هڪ ڪمپني شروع ڪرڻ ڪيترن ئي ماڻهن لاءِ هڪ پرڪشش سرگرمي آهي ۽ ڪيترن ئي فائدن سان گڏ ايندي آهي. تنهن هوندي ، ڪهڙو (مستقبل) ادارا گهٽين طرف نظر اچن ٿا ، حقيقت اها آهي ته هڪ ڪمپني جي ڳولا پڻ نقصانن ۽ خطرن سان ٿيندي آهي. جڏهن هڪ ڪمپني قانوني بنيادن جي بنياد تي قائم ڪئي ويندي آهي ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري جو خطرو موجود هوندو آهي.

هڪ قانوني ادارو هڪ قانوني شخصيت سان هڪ الڳ قانوني ادارو آهي. تنهن ڪري، هڪ قانوني ادارو قانوني ڪارناما انجام ڏيڻ جي قابل آهي. هن کي حاصل ڪرڻ لاء، قانوني اداري جي مدد جي ضرورت آهي. جيئن ته قانوني ادارو صرف ڪاغذ تي موجود آهي، اهو پاڻ تي ڪم نٿو ڪري سگهي. قانوني ادارو هڪ قدرتي شخص جي نمائندگي ڪرڻ گهرجي. اصول ۾، قانوني اداري جي ڊائريڪٽرن جي بورڊ جي نمائندگي ڪئي وئي آهي. ڊائريڪٽرن قانوني اداري جي طرفان قانوني ڪارناما انجام ڏئي سگھن ٿا.

ڊائريڪٽر صرف انهن ڪارناما سان قانوني ادارو کي پابند ڪري ٿو. اصول ۾، هڪ ڊائريڪٽر پنهنجي ذاتي اثاثن سان قانوني اداري جي قرضن لاء ذميوار نه آهي. بهرحال، ڪجهه ڪيسن ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري ٿي سگهي ٿي، انهي صورت ۾ ڊائريڪٽر ذاتي طور تي ذميوار هوندو. ڊائريڪٽرن جي ذميواري جا ٻه قسم آهن: اندروني ۽ بيروني ذميواري. هي آرٽيڪل ڊائريڪٽرن جي ذميواري لاءِ مختلف بنيادن تي بحث ڪري ٿو.

ڊائريڪٽرن جي اندروني ذميواري

اندروني ذميواري جو مطلب آهي ته ڊائريڪٽر پاڻ کي قانوني ادارو طرفان ذميوار قرار ڏنو ويندو. اندروني ذميواري آرٽيڪل 2:9 ڊچ سول ڪوڊ مان نڪتل آهي. هڪ ڊائريڪٽر اندروني طور تي ذميوار ٿي سگهي ٿو جڏهن هن پنهنجي ڪمن کي غلط طريقي سان پورو ڪيو. ڪمن جي غير مناسب تڪميل کي فرض ڪيو ويندو آهي جڏهن ڊائريڪٽر جي خلاف سخت الزام لڳائي سگهجي ٿو. هي آرٽيڪل 2:9 ڊچ سول ڪوڊ تي ٻڌل آهي. ان کان علاوه، ڊائريڪٽر شايد نا مناسب انتظام جي واقعن کي روڪڻ لاء قدم کڻڻ ۾ غفلت نه ڪيو ويو آهي. جڏهن اسان سخت الزام جي ڳالهه ڪندا آهيون؟ ڪيس جي مطابق قانون ان کي ڪيس جي سڀني حالتن کي نظر ۾ رکندي جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي.

قانوني ادارو کي شامل ڪرڻ جي آرٽيڪل جي برخلاف ڪم ڪرڻ وڏي حالت جي طور تي درجه بندي ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري اصولي طور تي فرض ڪئي ويندي. جيتوڻيڪ ، ڊائريڪٽر حقيقتن ۽ حالتن کي اڳيان آڻي سگهي ٿو ظاهر ڪري ٿو ته شامل ٿيڻ جي آرٽيڪل جي برخلاف عمل سخت شديد الزام نه ٿو پيدا ڪري. جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، جج کي پنهنجي فيصلي ۾ واضح نموني سان شامل ڪرڻ گهرجي. [2]

ڪيترائي اندروني ذميواري ۽ نيڪالي

آرٽيڪل 2 جي بنياد تي ذميواري: 9 ڊچ سول ڪوڊ داخل ڪري ٿو ته اصول ۾ سڀ ڊائريڪٽرن الڳ الڳ ذميوار آهن. ان ڪري سخت الزام هنيا ويندا سڄي ڊائريڪٽرز بورڊ تي. بهرحال، هن قاعدي ۾ هڪ استثنا آهي. هڪ ڊائريڪٽر پاڻ کي ڊائريڪٽرن جي ذميواري کان معافي ('عذر') ڪري سگهي ٿو. ائين ڪرڻ لاءِ، ڊائريڪٽر کي لازمي طور تي ظاھر ڪرڻ گھرجي ته الزام مٿس نه ٿو رکي سگھجي ۽ اھو نا مناسب انتظام کي روڪڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ غفلت نه ڪئي وئي آھي.

هي آرٽيڪل 2:9 ڊچ سول ڪوڊ مان نڪتل آهي. نيڪالي تي اپيل آساني سان قبول نه ڪئي ويندي. ڊائريڪٽر کي لازمي طور تي ظاهر ڪرڻ گهرجي ته هن پنهنجي طاقت ۾ سڀ قدم کنيا آهن ته جيئن غلط انتظام کي روڪڻ لاء. ثبوت جو بار ڊائريڪٽر تي آهي.

ڊائريڪٽرن بورڊ ۾ ڪمن جي هڪ تقسيم انهي لاءِ اهميت واري ٿي سگهي ٿي ته ڪنهن ڊائريڪٽر جي ذميواري آهي يا نه. بهرحال ، ڪجهه ڪم تي غور ڪيو وڃي ٿو جيڪي پوري ڊائريڪٽرن جي بورڊ سان معاملو ڪن ٿا. هدايتن کي ڪجهه حقيقتن ۽ واقعن کان واقف هجڻ گهرجي. ڪم جي تقسيم هن کي تبديل نٿو ڪري. اصول ۾ ، نااهل نيڪالي جي ميدان نه آهي. ڊائريڪٽرن کي صحيح نموني informedاڻ ۽ سوال پڇڻ جي اميد ڪري سگهجي ٿي. جيتوڻيڪ ، حالتون ٿي سگهن ٿيون جن ۾ اها ڊائريڪٽري جي توقع نه ٿي ڪري سگهجي. [3] تنهن ڪري ، ڊائريڪٽر چاهي ٿو ته ڪاميابي سان پاڻ کي نيڪالي ڏئي سگهي ٿو ، گهڻو ڪري ان ڪيس جي حقيقتن ۽ واقعن تي منحصر آهي.

ڊائريڪٽرن جي پرڏيهي ذميواري

خارجي ذميواري قبول ڪري ٿي ته ڊائريڪٽر ٽئين پارٽين ڏانهن ذميوار آهي. خارجي ذميواري ڪارپوريٽ نقاب کي ڇڪي ٿي. قانوني ادارو هاڻي انهن قدرتي شخصن کي بچائيندو ناهي جيڪي هدايتڪار آهن. آرٽيڪل 2: 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 248 ڊچ سول ڪوڊ (ديوبند جي اندر) ۽ آرٽيڪل 6: 162 ).

ڏيوالپڻي جي ڊائريڪٽرن جي بيروني ذميواري

ڏيوالپڻي جي اندرين ڊائريڪٽرن جي ذميواري نجي محدود ذميواري ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿي (ڊچ بي وي ۽ اين وي) هي آرٽيڪل 2: 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2: 248 ڊچ سول ڪوڊ مان ورتل آهي. ڊائريڪٽرن کي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو جڏهن ڏيوالڪن ڊائريڪٽرن بورڊ جي غلط انتظاميا يا غلطين جي ڪري ٿي. اها ڊائريڪٽر ، جيڪا سڀني قرض ڏيندڙن جي نمائندگي ڪري ٿي ، تحقيق ڪرڻ گهرجي ته ڊائريڪٽرن جي ذميواري لاڳو ٿي سگهي ٿي يا نه.

ڏيوالپڻي جي اندرين ذميواري تڏهن قبول ٿي سگهي ٿي جڏهن ڊائريڪٽرن بورڊ بورڊ پنهنجا ڪم مڪمل طور تي پورا نه ڪيا هجن ۽ اهو نامناسب عمل بظاهر ڏيوالپڻي جو هڪ اهم سبب آهي. ڪم جي نا مناسب رٿا جي حوالي سان ثبوت جو بار atorڪيندڙ وٽ اچي ٿو. هن کي اهو ٻڌائڻو آهي ته معقول طور تي سوچڻ واري ڊائريڪٽر ساڳئي حالتن ۾ ، اهڙي طريقي سان عمل نه ڪري ها. [4] اعمالن جو قرض ڏيڻ وارا اصول اصول ۾ غلط انتظام پيدا ڪندا آهن. ڊائريڪٽرن طرفان بدانتظامي کي روڪيو وڃي.

قانون ساز آرٽيڪل 2:138 ذيلي 2 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2:248 ذيلي 2 ڊچ سول ڪوڊ ۾ ثبوت جا ڪجهه مفروضا شامل ڪيا آهن. جڏهن ڊائريڪٽرن جو بورڊ آرٽيڪل 2:10 ڊچ سول ڪوڊ يا آرٽيڪل 2:394 ڊچ سول ڪوڊ سان عمل نٿو ڪري، ثبوت جو هڪ فرض پيدا ٿئي ٿو. هن معاملي ۾، اهو فرض ڪيو ويو آهي ته نا مناسب انتظام ديوال جو هڪ اهم سبب آهي. اهو ثبوت جو بار ڊائريڪٽر ڏانهن منتقل ڪري ٿو.

بهرحال، ڊائريڪٽرن ثبوت جي مفروضن کي رد ڪري سگھن ٿا. ائين ڪرڻ لاءِ، ڊائريڪٽر کي لازمي قرار ڏيڻ گهرجي ته ڏيوالپڻي غلط انتظام جي ڪري نه هئي، پر ٻين حقيقتن ۽ حالتن جي ڪري. ڊائريڪٽر کي اهو به ظاهر ڪرڻ گهرجي ته هن ناقص انتظام کي روڪڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ لاپرواهي نه ڪئي آهي. ان کان علاوه، ڪوريٽر صرف هڪ دعوي کي فائل ڪري سگهي ٿو صرف ٽن سالن جي عرصي تائين ڏيوالپڻي کان اڳ. هي آرٽيڪل 5:2 ذيلي 138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 6:2 ذيلي 248 ڊچ سول ڪوڊ مان نڪتل آهي.

ڪيترا ئي خارجي ذميواريون ۽ عذرا

هر ڊائريڪٽر ڏيوالپڻي ۾ ظاهري طور تي غلط انتظام جو ذميوار آهي. بهرحال ، ڊائريڪٽر پنهنجي پاڻ کي پري ڏيڻ جي ڪيترن ئي ذميواري کان بچي سگهن ٿا. اهو آرٽيڪل 2: 138 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 3: 2 ذيلي ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪيو ويو آهي. ڊائريڪٽر کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته ڪم جي غلط انجام ان جي خلاف نٿي ٿي سگهي. هو شايد ڪم جي غلط انجام جي نتيجن کي ٽوڙڻ لاءِ قدم کڻڻ ۾ غفلت وارو نه هو. عذر گوئيءَ ۾ ثبوت جو بار ڊائريڪٽر تي ويٺو آهي. اهو مٿي ڏنل آرٽيڪل مان نڪتل آهي ۽ ڊچ سپريم ڪورٽ جي هاڻوڪي ڪيسن جي قانون ۾ قائم آهي. [248]

تشدد جي عمل جي بنياد تي ٻاهرين ذميواري

ڊائريڪٽرن کي ذميدارين جي ذميداري جي بنياد تي به ذميوار بڻائي سگهجي ٿو ، جيڪو آرٽيڪل 6: 162 ڊچ سول ڪوڊ مان اخذ ڪيو ويو آهي. اهو آرٽيڪل ذميواري جي عام بنياد فراهم ڪندو آهي. تشدد جي عمل جي بنياد تي هدايتن جي ذميواري انفرادي قرض ڏيندڙ کان به درخواست ڪري سگهجي ٿي.

ڊچ سپريم ڪورٽ ٻن قسمن جي ڊائريڪٽرن جي ذميواري کي تشدد جي عمل جي بنياد تي فرق ڪري ٿو. پهرين، ذميواري قبول ڪري سگهجي ٿو بيڪليل معيار جي بنياد تي. هن معاملي ۾، هڪ ڊائريڪٽر ڪمپني جي طرفان هڪ ٽئين پارٽي سان هڪ معاهدو داخل ڪيو آهي، جڏهن ته هو ڄاڻي ٿو يا معقول طور تي سمجهڻ گهرجي ته ڪمپني هن معاهدي مان نڪتل ذميوارين جي تعميل نه ڪري سگهي. ٻئي قسم جي ذميواري وسيلن جي مايوسي آهي.

انهي صورت ۾، هڪ ڊائريڪٽر حقيقت اها آهي ته ڪمپني پنهنجي قرضدار کي ادا نه ڪري رهي آهي ۽ پنهنجي ادائگي جي ذميواري کي پورو ڪرڻ جي قابل ناهي. ڊائريڪٽر جو عمل ايترو ته بي پرواهه آهي جو مٿس سخت الزام لڳائي سگهجي ٿو. ان ۾ ثبوت جو بار قرض ڏيندڙ تي آهي.

قانوني اداري جي ذميداري جي ذميواري

هالينڊ ۾ ، هڪ قدرتي ماڻهو ۽ قانوني ادارن هڪ قانوني اداري جو ڊائريڪٽر به ٿي سگهي ٿو. شين کي آسان بڻائڻ لاءِ ، قدرتي ماڻهو جيڪو ڊائريڪٽري آهي ، ان کي فطرتي ڊائريڪٽر ۽ قانوني ادارو سڏيو ويندو جيڪو ڊائريڪٽر آهي ، هن پيراگراف ۾ انوائنٽ ڊائريڪٽر سڏيو ويندو. اها حقيقت ته هڪ قانوني ادارو ڊائريڪٽر ٿي سگهي ٿو ، ان جو مطلب اهو ناهي ته ڊائريڪٽرن جي ذميداري سڌي طرح قانوني اداري کي مقرر ڪري کان بچي سگهجي ٿي. اهو آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ مان ورتل آهي. جڏهن هڪ اداري جي ڊائريڪٽر ذميوار هجي ، اها ذميواري ان اداري جي ڊائريڪٽر جي قدرتي هدايتن تي پڻ هوندي آهي.

آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ انهن حالتن تي لاڳو ٿئي ٿو جن ۾ ڊائريڪٽرن جي ذميواري فرض ڪئي وئي آهي آرٽيڪل 2:9 ڊچ سول ڪوڊ، آرٽيڪل 2:138 ڊچ سول ڪوڊ ۽ آرٽيڪل 2:248 ڊچ سول ڪوڊ. بهرحال، سوال پيدا ٿيا ته ڇا آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ پڻ لاڳو ٿئي ٿو ڊائريڪٽرن جي ذميواري تي مبني تشدد جي عمل جي بنياد تي. ڊچ سپريم ڪورٽ فيصلو ڪيو آهي ته اهو واقعي ڪيس آهي. هن فيصلي ۾، ڊچ سپريم ڪورٽ قانوني تاريخ ڏانهن اشارو ڪيو.

آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ جو مقصد قدرتي ماڻهن کي اداري جي ڊائريڪٽرن جي پويان لڪڻ کان روڪڻ جو مقصد آهي ذميواري کان بچڻ لاء. ان ۾ شامل آهي ته آرٽيڪل 2:11 ڊچ سول ڪوڊ سڀني ڪيسن تي لاڳو ٿئي ٿو جنهن ۾ هڪ اداري ڊائريڪٽر کي قانون جي بنياد تي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو.[9]

ڊائريڪٽرن جو بورڊ نيڪال ڪرڻ

ڊائريڪٽرن جي بورڊ کي نيڪالي ڏيڻ سان ڊائريڪٽرن جي ذميواري رد ٿي سگهي ٿي. نيڪالي جو مطلب اهو آهي ته ڊائريڪٽرن جي بورڊ جي پاليسي ، جئين نيڪالي واري لمحي تائين هلندي ، قانوني ادارن طرفان منظوري ڏني ويندي. ان ڪري ڊسٽرڪٽ ڊائريڪٽرن جي ذميداري جي معافي آهي. نيڪالي هڪ اصطلاح ناهي جنهن کي قانون ۾ ڳولي سگهجي ٿو ، پر اهو اڪثر قانوني ادارو کي شامل ڪرڻ جي مضمونن ۾ شامل ڪيو ويندو آهي. نيڪالي ذميواري جي اندروني معافي آهي. تنهن ڪري ، خارج ٿيندڙ صرف داخلي ذميواري تي لاڳو ٿئي ٿو. ٽيون پارٽيون اڃا تائين ڊائريڪٽرن جي ذميواري کي دعوت ڏيڻ جي قابل آهن.

خارج ڪرائڻ صرف حقيقتن ۽ حالتن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي شيئر هولڊرز وٽ knownاڻن ها ان وقت رعايت ڏني وئي [10]. نامعلوم حقيقتن جي ذميواري اڃا به موجود هوندي. تنهن ڪري ، ڊسچارج سو سيڪڙو محفوظ نه آهي ۽ ڊائريڪٽرن لاءِ ضمانتون پيش نه ڪندي.

ٿڪل

ادراڪ هڪ مشڪل ۽ مزيدار سرگرمي ٿي سگهي ٿي ، پر بدقسمتي سان اهو خطرن سان گڏ اچي ٿو. ڪيترائي ادارا سمجهن ٿا ته اهي قانوني ادارا ٺاهڻ سان ذميواري ختم ڪري سگهن ٿا. اھي ادارا مايوسيءَ لاءِ ٿيندي ؛ ڪجهه حالتن ۾ ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري لاڳو ٿي سگهي ٿي. ھن جا وڏا نتيجا ٿي سگھن ٿا هڪ ڊائريڪٽر پنهنجي خانگي اثاثن سان ڪمپني جي قرضن جو ذميوار هوندو. تنهن ڪري ، ڊائريڪٽرن جي ذميواري مان نڪتل خطرن کي گهٽ ۾ گهٽ نه اچڻ گهرجي. اها قانوني ادارن جي ڊائريڪٽرن لاءِ دانش مند هوندي ته اهي سڀئي قانوني قانونون ۽ نيون طريقي سان قانوني طريقي سان انتظام ڪن.

ھن آرٽيڪل جو مڪمل نسخو ھن لنڪ ذريعي دستياب آھي

سان رابطو ڪريو

جيڪڏھن توھان وٽ ھي مضمون پڙھڻ کان پوءِ ڪو سوال يا رايا آھن، مھرباني ڪري رابطو ڪرڻ لاءِ آزاد ٿيو روبي وان ڪرسبرگن، وڪيل Law & More ذريعي [ايميل محفوظ ٿيل]، يا ٽام ميويس، وڪيل تي Law & More ذريعي [ايميل محفوظ ٿيل]، يا +31 (0)40-3690680 تي ڪال ڪريو.

[1] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 1997: ZC2243 (اسٽالن / وان ڊي وين).

[2] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2002: اي اي 7011 (برگائيزر پيپيرفيبريڪ).

[3] اي سي ايل آءِ: اين ايل: گامس: 2010: بي اين 6929.

[4] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2001: AB2053 (پينمو).

[5] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2007: بي اي 6773 (نيرو ٽماٽو).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 1989: AB9521 (بيقلم).

[8] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2006: اي زي 0758 (آنٽ وينجر / رويلوفوسن).

[9] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 2017: 275.

[10] اي سي ايل آءِ: اين ايل: ايڇ آر: 1997: ZC2243 (اسٽالن / وان ڊي وين) ؛ اي سي ايل: اين ايل: ايڇ آر: 2010: بي ايم 2332.