برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀني کان وڌيڪ ڊگهو پاسو آهي جنهن ملازمن لاءِ وڏا نتيجا ڏنا آهن. اهو ئي سبب آهي ته توهان هڪ آمر ، ملازمن جي برعڪس ، ان کي ڇڏي نه ٿا سگهو. ڇا توهان پنهنجي ملازمن کي برطرف ڪرڻ جو ارادو ڪيو؟ انهي صورت ۾ ، توهان کي صحيح برطرفي جي لاءِ ڪجهه شرطن کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي. سڀ کان پهريان ، اهو طئي ڪرڻ ضروري آهي ته ڇا توهان ملازم کي برطرف ڪرڻ جو ارادو ڪيو هو خاص صورتحال ۾. اهڙا ملازم مزو ڏيندا آهن برطرفي جو تحفظ. توهان اسان جي ويب سائيٽ تي ملازم جي طور تي توهان جي نتيجي بابت پڙهي سگهو ٿا: هٽائڻ. سائيٽ.
برطرفي جي بنياد
توهان کي لازمي طور تي توهان جي ملازمن جي برطرفي کي هيٺ ڏنل بنيادن تي رکڻ گهرجي.
- معاشي برطرفي جيڪڏهن هڪ يا وڌيڪ نوڪريون لازمي طور ضايع ٿي وينديون ؛
- ڪم جي ڊگهي عرصي لاءِ ناڪامي جيڪڏهن توهان جو ملازم بيمار آهي يا ٻن سالن کان وڌيڪ ڪم لاءِ نااهل آهي.
- خراب ڪم ڪرڻ جڏهن توهان حوصله افزائي سان ظاهر ڪري سگھو ٿا ته توهان جو ملازم پنهنجن فرضن جي ڪارڪردگي لاءِ نا مناسب آهي؛
- قصوروار عمل يا غلطيون جڏهن توهان جو ملازم ڪم تي سنجيدگي سان (سنجيدگيءَ سان) ٿيندو آهي؛
- روزگار جي رشتو ٽوڙيو جيڪڏهن روزگار جي رشتن جي بحالي هاڻي ممڪن نه رهي ۽ برطرفي ناگزير هجي ؛
- بار بار غير حاضري جيڪڏهن توهان جو ملازم باقاعده ڪم تي نه اچي ، بيمار هجي يا معذور هجي ، ۽ اهو توهان جي ڪاروباري عملن لاءِ ناقابل قبول نتيجا آهي ؛
- رهائشي بنيادن تان برطرفي جيڪڏهن اهي حالتون اهڙيون آهن ته توهان لاءِ ملازم جي طور تي معقول ناهي ته توهان پنهنجي ملازم سان معاهدو جاري رکڻ جي اجازت ڏيو.
- ڪم لاءِ ايمانداري اعتراض جڏهن توهان پنهنجي ملازم سان گڏ ٽيبل جي ڀرسان ويٺا آهيو ۽ هن نتيجي تي پهچي چڪا آهيو ته اهو ڪم هڪ ترتيب واري شڪل ۾ سرانجام نٿو ڏئي سگهي ۽ ٻي ترتيب ڏيڻ ڪو مسئلو ناهي.
1 جنوري 2020 کان وٺي قانون برطرفي لاء هڪ اضافي ميدان آهي، يعني مجموعي ميدان. ان جو مطلب آهي ته توهان هڪ ملازمت جي طور تي پنهنجي ملازمن کي به برطرف ڪري سگھو ٿا جيڪڏهن برطرفي جي ڪيترن ئي سببن کان حالتون توهان کي ائين ڪرڻ لاءِ ڪافي سبب ڏين. جيتوڻيڪ ، هڪ آمر جي طور تي ، توهان کي لازمي طور تي نه رڳو مٿي ڏنل قانوني بنيادن تي برطرفي لاءِ پنهنجي پسند جو بنياد رکڻ گهرجي ، پر اهو پڻ ثابت ۽ پنهنجي وجود کي ثابت ڪرڻو آهي. برطرفي لاءِ هڪ خاص ميدان جو انتخاب پڻ برطرفي جي هڪ مخصوص طريقي سان شامل هوندو آهي.
ٽڻ جو طريقيڪار
ڇا توهان پسند ڪيو ٿا ڪاروباري سببن جي ڪري برطرفي يا ڪم جي لاءِ معذوري جي ڳالهه (2 سالن کان وڌيڪ)؟ انهي صورت ۾، توهان کي هڪ آجر جي حيثيت ۾ UWV کان برطرفي جي اجازت لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي. اهڙي پرمٽ لاءِ اهل هجڻ لاءِ، توهان کي پنهنجي ملازم جي برطرفي جي سبب کي صحيح طور تي متحرڪ ڪرڻ گهرجي. توهان جي ملازم کي پوءِ اهو موقعو هوندو ته هو هن جي خلاف پنهنجو دفاع ڪري.
UWV وري فيصلو ڪري ٿو ته ڇا ملازم کي برطرف ڪري سگهجي ٿو يا نه. جيڪڏهن UWV برطرفي جي اجازت ڏئي ٿي ۽ توهان جو ملازم متفق نه آهي، توهان جو ملازم ذيلي ضلعي عدالت ۾ درخواست جمع ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن بعد ۾ اهو معلوم ٿئي ٿو ته ملازم حق ۾ آهي، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ روزگار جي معاهدي کي بحال ڪرڻ يا توهان جي ملازم معاوضي کي انعام ڏيڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو.
ڇا تون وڃين پيو ذاتي سببن جي ڪري برطرف ڪيو؟ پوءِ ضلعي عدالت جو رستو اختيار ڪيو وڃي. هي هڪ آسان رستو نه آهي. هڪ آجر جي طور تي، توهان کي لازمي طور تي هڪ وسيع فائل ٺاهيو هوندو جنهن جي بنياد تي اهو ظاهر ڪري سگهجي ٿو ته برطرفي واحد اختيار آهي. صرف ان کان پوء عدالت توهان کي توهان جي ملازم سان ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي درخواست جي منظوري ڏيندو.
ڇا توهان اهڙي منسوخي جي درخواست جمع ڪري رهيا آهيو؟ پوءِ توھان جو ملازم آزاد آھي ھن جي خلاف پاڻ کي بچائڻ لاءِ ۽ بيان ڪرڻ لاءِ ڇو ته ھو برطرفي سان متفق نه آھي يا ڇو توھان جو ملازم يقين ڪري ٿو ته ھو علحدگيءَ جي ادائيگي لاءِ اهل ھجڻ گھرجي. صرف جڏهن سڀ قانوني گهرجون پوريون ڪيون وينديون، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ملازمت جي معاهدي کي ٽوڙڻ لاءِ اڳتي وڌندي.
جيتوڻيڪ ، هڪ جي ذريعي گڏيل رضامندي سان برطرفي، توهان UWV ڏانهن وڃڻ کان پاسو ڪري سگهو ٿا ۽ انهي سان گڏ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي اڳڀرائي ۽ اهڙي طرح خرچ بچائي سگهو ٿا. انهي صورت ۾، توهان کي ڳالهين ذريعي توهان جي ملازم سان مناسب معاهدي تائين پهچڻ گهرجي. جڏهن توهان پنهنجي ملازم سان واضح معاهدا ڪيا آهن، ته لاڳاپيل معاهدا پوءِ هڪ ٺاهه واري معاهدي ۾ رڪارڊ ڪيا ويندا.
اهو ٿي سگهي ٿو، مثال طور، هڪ ضابطي تي مشتمل آهي ته توهان جي ملازم کي ڪهڙي ادائيگي جي ادائيگي ملندي ۽ ڇا هڪ غير مقابلي واري شق لاڳو ٿئي ٿي. اهو ضروري آهي ته اهي معاهدو قانوني طور تي صحيح طور تي ڪاغذ تي رڪارڊ ڪيا وڃن. ان ڪري اهو عقلمند آهي ته معاهدن کي ڪنهن ماهر وڪيل کان جانچيو وڃي. اتفاق سان، توهان جي ملازم کي 14 ڏينهن آهن سائن ان ٿيڻ کان پوءِ ڪيل معاهدن تي واپسي لاءِ.
برطرفي جي صورت ۾ توجه لاءِ پوائنٽون
ڇا توهان پنهنجي ملازمن کي برطرف ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي؟ پوءِ اهو هيٺين حڪمت ڏانهن ڌيان ڏيڻ پڻ عقلمندي آهي.
منتقلي فيس. اهو فارم گهٽ ۾ گهٽ قانوني معاوضي جي متعلق آهي هڪ مقرر ڪيل فارمولي مطابق طئي ٿيڻ لاءِ جيڪو توهان برطرفي سان اڳتي وڌڻ تي توهان کي مستقل يا لچڪدار ملازم کي قرض ڏيڻو آهي. WAB جي تعارف سان ، منتقلي جي ادائيگي جو واڌارو توهان جي ملازم جي پهرين ڪم واري ڏينهن کان ٿيندو آهي ۽ پروبیشن واري دور ۾ آن ڪال مزدور يا ملازم به منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهن. جيتوڻيڪ ، ٻئي طرف ، توهان جي ملازمن لاءِ ملازمت جي معاهدي سان ڏهن سالن کان به وڌيڪ وقت جي منتقلي ادائيگي وارو بل منسوخ ڪيو ويندو. ٻين لفظن ۾ ، اهو توهان کي هڪ ملازم جي طور تي ”سستو“ ٿي ويندو آهي ، ٻين لفظن ۾ ملازمن کي ڊگهي عرصي واري ملازمت جي معاهدي سان برطرف ڪرڻ آسان ٿي ويندو آهي.
مناسب معاوضو. منتقلي جي ادائيگي کان علاوه ، هڪ ملازم جي طور تي ، توهان پنهنجي ملازم کي اضافي شدت واري ادائيگي پڻ ادا ڪري سگھو ٿا. اهو خاص طور تي صورتون ٿيندو جيڪڏهن توهان جي حصي تي ڪو سنگين ڏوهه وارو عمل آهي. مثال طور ، هن عمل جي دائري ۾ ، ملازم جي برطرفي هڪ صحيح برطرفي جي سبب ، ڌانڌلي يا تعصب جو وجود. جيتوڻيڪ منصفاڻي معاوضي هڪ استثنا نه آهي ، اهو صرف خاص ڪيسن جي باري ۾ هوندو آهي جن ۾ عدالت ملازمن کي اهو منصفاڻو معاوضو ڏيندو. جيڪڏهن عدالت اوهان جي ملازمن کي معقول معاوضو ڏي ٿي ، اهو صورتحال جي بنياد تي رقم به طئي ڪندو.
حتمي بل. هن جي ملازمت جي آخر ۾ ، توهان جا ملازم جمع رخصت وارن ڏينهن جي ادائيگي جا پڻ حقدار هوندا آهن. توهان جو ملازم ڪيترا ڏينهن موڪل جو حقدار آهي ، ان تي منحصر آهي ته ملازمت جي معاهدي ۾ ڇا اتفاق ڪيو ويو آهي ۽ ممڪن طور تي CLA به. اهي قانوني موڪلون جنهن تي توهان جو ملازم ڪنهن به صورت ۾ حقدار آهي هر هفتي ۾ ڪم ڪرڻ جا چار ڀيرا. لڪير جي تري ۾ ، توهان کي صرف ملازمن کي موڪلن واري موڪل جا ڏينهن ادا ڪرڻا پوندا آهن ، پر اڃا تائين نه ورتو آهي. جيڪڏهن توهان جو ملازم پڻ تيرهين مهيني يا بونس جو حقدار آهي ، انهن نقطن کي حتمي بيان ۾ پڻ بحث ڪيو وڃي ۽ توهان طرفان ادا ڪيل هجي.
ڇا توهان هڪ ملازمت ڪندڙ آهيو جيڪو توهان جي ملازم کي برطرف ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو؟ پوءِ رابطو Law & More. At Law & More اسان سمجھون ٿا ته برطرفي وارا طريقا نه رڳو پيچيده آھن پر توھان کي ھڪ ملازم جي طور تي وڏا نتيجا به حاصل ڪري سگھن ٿا. ان ڪري اسان ذاتي رستو اختيار ڪيو ۽ گڏجي اسان توهان جي صورتحال ۽ امڪانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. انهي تجزيي جي بنياد تي ، اسان توهان کي صحيح ايندڙ قدمن بابت صلاح ڪنداسين. اسان برطرفي جي طريقيڪار جي دوران توهان کي صلاح ۽ مدد فراهم ڪرڻ تي پڻ خوش آهيون. ڇا توهان وٽ اسان جي خدمتن بابت يا برطرفي بابت سوال آهي؟ توهان اسان جي ويب سائيٽ تي برطرفي بابت اسان جي خدمتن بابت وڌيڪ معلومات ڳولي سگهو ٿا: هٽائڻ. سائيٽ.