جو اعلان الف ٻيهر تنظيم دوران فالتو پن اڪثر ڪري بم وانگر لڳندو آهي. اهو فوري طور تي غير يقيني صورتحال جو احساس پيدا ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته ان جو توهان جي نوڪري لاءِ اصل ۾ ڇا مطلب آهي؟ ان جي بنياد تي، توهان جو ملازم ڪمپني جي جوڙجڪ کي ترتيب ڏئي رهيو آهي، ۽ اهو بدقسمتي سان ڪاروباري بنيادن تي برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿو. هن قسم جي مداخلت گهٽ ئي اوچتو ايندي آهي؛ اهو عام طور تي مالي دٻاءُ، نئين ٽيڪنالاجي جي تعارف يا ضم جي ڪري هوندو آهي، مثال طور.
توهان جي نوڪري لاءِ ٻيهر تنظيم جو ڇا مطلب آهي؟
ڪنهن به تنظيم اندر ٻيهر تنظيم هڪ اهم واقعو آهي. جيتوڻيڪ اهو لفظ جلدي نوڪرين جي نقصان سان وابستگي کي ظاهر ڪري ٿو، اهو هميشه واحد نتيجو ناهي. ان جو مطلب نوڪري جي مواد کي تبديل ڪرڻ، شعبن کي ضم ڪرڻ يا مڪمل طور تي نوان ڪردار ٺاهڻ پڻ ٿي سگهي ٿو.
تڏهن به، ڪنهن به شيءِ لاءِ تيار رهڻ عقلمندي آهي. هڪ ٻيهر تنظيم گهٽ ئي عيش عشرت مان پيدا ٿيندي آهي. اهو عام طور تي سنجيده ڪاروباري سببن تي ٻڌل هوندو آهي جيڪي هڪ آجر کي ساخت جي ڇنڊڇاڻ ڪرڻ ۽ ڪڏهن ڪڏهن ڏکوئيندڙ چونڊون ڪرڻ تي مجبور ڪندا آهن.
نئين سر تنظيم سازي جي نشانيون
ڪڏهن ڪڏهن هڪ نئين ترتيب مڪمل طور تي حيران ڪندڙ طور تي ايندي آهي، پر اڪثر ڪري اڳ ۾ ئي نشانيون هونديون آهن ته ڪجهه پيدا ٿي رهيو آهي. جيڪڏهن توهان انهن علامتن کي سڃاڻو ٿا، ته گهٽ ۾ گهٽ توهان مڪمل طور تي بي خبر نه ٿيندؤ. مثال طور، غور ڪريو:
- مسلسل خراب مالي نتيجا ڪمپني اندر کليل طور تي شيئر ڪيو ويو.
- جي آمد ٻاهرين صلاحڪار يا عبوري مئنيجر اوچتو ڪاروباري عملن جي ڇنڊڇاڻ.
- A اوچتو خالي جاءِ منجمد ٿيڻ؛ ڪو به نئون ماڻهو نه رکيو ويو آهي.
- وڌندڙ بند دروازا انتظاميا ۾ ۽ گڏجاڻين ۾ اضافو جنهن جو توهان پاڻ حصو نه آهيو.
توهان پنهنجي گهر جي هڪ وڏي مرمت سان ٻيهر تنظيم جو مقابلو ڪري سگهو ٿا جڏهن توهان اڃا تائين ان ۾ رهندا آهيو. آخري مقصد هڪ بهتر، وڌيڪ ڪارآمد مستقبل آهي، پر ان ڏانهن رستو اڪثر غير يقيني، گندو ۽ دٻاءُ وارو هوندو آهي.
انهن نشانين جو مطلب اهو ناهي ته توهان جي نوڪري خطري ۾ آهي، پر اهي هڪ واضح اشارو آهن ته ڪمپني پاڻ کي ٻيهر ترتيب ڏئي رهي آهي.
موجوده معاشي حقيقتون
ڪمپنين کي ٻيهر منظم ڪرڻ جي ضرورت صرف موجوده معاشي حالتن جي ڪري وڌي ٿي. تازو، اسان اجتماعي برطرفي جي اطلاعن جي تعداد ۾ تيزي سان اضافو ڏٺو آهي - جتي گهٽ ۾ گهٽ 20 ملازم ساڳئي وقت نوڪرين مان ڪڍيا وڃن ٿا. معاشي ماهرن جي مطابق، اهو گهڻو ڪري وڌيڪ آپريٽنگ خرچن ۽ ٿڌي معيشت جي ڪري آهي. اهو ڪمپنين کي پنهنجي افرادي قوت جو تنقيدي جائزو وٺڻ تي مجبور ڪري رهيو آهي.
هي زور ڏئي ٿو ته ٻيهر تنظيم جي فالتو پن هڪ موجوده ۽ وسيع رجحان آهي، جنهن جي تصديق UWV جا انگ اکر پڻ ڪن ٿا.
هي گائيڊ توهان کي قانوني تفصيلن سان گرفت ۾ آڻڻ ۾ مدد ڪرڻ جو مقصد رکي ٿو. انهي طريقي سان، توهان کي صحيح طور تي خبر پوندي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو ۽ توهان پنهنجن حقن لاءِ بيهڻ لاءِ ڪهڙا قدم کڻي سگهو ٿا.
UWV ذريعي برطرفي جو طريقو
جڏهن توهان جو ملازم اهو فيصلو ڪري ٿو ته هڪ ٻيهر تنظيم ۾ برطرفي ناگزير آهي، اهو صرف توهان جو معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي. گهڻن ڪيسن ۾، ان لاءِ ملازم کي UWV کي باضابطه برطرفي جي درخواست جمع ڪرائڻ جي ضرورت آهي. هي رستو خاص طور تي ملازم جي حيثيت سان توهان جي حقن جي حفاظت ڪرڻ ۽ يقيني بڻائڻ لاءِ آهي ته برطرفي منصفانه ۽ قانوني ضابطن جي مطابق آهي.
ملازمت ڏيندڙ کي هي عمل هڪ جامع ۽ چڱي طرح ثابت ٿيل دستاويز فراهم ڪندي شروع ڪرڻ گهرجي. هي ڪنهن به طرح سان رسميت ناهي؛ UWV ڪيترن ئي اهم نقطن تي درخواست جي سختي سان جانچ ڪري ٿو. هي عمل توهان کي يقين ڏياري ٿو ته توهان جي نوڪري کي هلڪو نه ورتو ويندو.
ملازمت ڏيندڙ تي ثبوت جو بار
UWV طريقيڪار جي دل ۾ اهو آهي ته ثبوت جو بار مڪمل طور تي ملازم تي آهي. هن کي يقين ڏياريندڙ طور تي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته برطرفي واقعي ضروري آهي. ان ۾ ڪيترائي عنصر شامل آهن:
- ڪاروباري ضرورت: ملازمت ڏيندڙ کي انگن اکرن ۽ واضح دليل سان ثابت ڪرڻ گهرجي ته ٻيهر تنظيم ڇو ضروري آهي. مايوس ڪندڙ مالي نتيجن، هڪ گهٽجندڙ مارڪيٽ يا ٽيڪنالاجي ترقي بابت سوچيو جيڪي ڪجهه ڪمن کي غير ضروري بڻائين ٿا. هڪ مبهم ڪهاڻي بلڪل ڪافي ناهي.
- علحدگي جي اصول جو اطلاق: اڳيون، اهو واضح هجڻ گهرجي ته ڪير برطرفي جو اهل آهي. اهو علحدگي جي اصول ذريعي ڪيو ويندو آهي، هڪ مقصدي طريقو جيڪو اسان ايندڙ باب ۾ قدم بہ قدم بيان ڪنداسين.
- ٻيهر نوڪري جي ذميواري: شايد توهان لاءِ سڀ کان اهم نقطو، ملازمت ڏيندڙ کي اهو ظاهر ڪرڻ گهرجي ته ڪمپني يا ان گروپ ۾ جنهن سان اهو تعلق رکي ٿو، مناسب وقت اندر توهان لاءِ ڪا ٻي مناسب پوزيشن موجود ناهي.
UWV هڪ آزاد گيٽ ڪيپر طور ڪم ڪري ٿو. اهي تصديق ڪن ٿا ته ڇا ملازم سڀني ضروري قدمن تي صحيح طريقي سان عمل ڪيو آهي ۽ ڇا برطرفي جا سبب ڪافي اهم آهن. انهن جي رضامندي کان سواءِ، هن رستي ذريعي برطرفي غلط آهي.
هي طريقو توهان کي، هڪ ملازم جي حيثيت سان، دفاع ڪرڻ جو موقعو ڏئي ٿو. هڪ ڀيرو UWV کي برطرفي جي درخواست ملي ويندي، توهان کي ڏنو ويندو ٻه هفتا لکت ۾ جواب ڏيڻ لاءِ. هي وقت آهي بيان ڪرڻ جو ته توهان تجويز ڪيل برطرفي سان ڇو متفق نه آهيو.
عمل ۾ توهان جو ڪردار
اهو تمام ضروري آهي ته توهان عمل ۾ فعال طور تي حصو وٺو. مثال طور، توهان دليل ڏئي سگهو ٿا ته معاشي سبب غلط آهن، ته عقليت جو اصول غلط طور تي لاڳو ڪيو ويو هو يا توهان جو آجر ٻيهر ملازمت ڪرڻ جي پنهنجي ذميواري ۾ ناڪام ٿيو آهي. جيڪڏهن توهان ثابت ڪري سگهو ٿا ته واقعي توهان لاءِ هڪ مناسب عهدو هو، ته UWV برطرفي جي اجازت نامي کي رد ڪري سگهي ٿو.
هن مرحلي تي، قانوني ماهر جي مدد حاصل ڪرڻ عقلمندي آهي. هڪ ماهر توهان جو دفاع مؤثر طريقي سان تيار ڪري سگهي ٿو ۽ تصديق ڪري سگهي ٿو ته ڇا آجر سڀني لاڳاپيل قاعدن جي تعميل ڪري رهيو آهي. آخرڪار، طريقيڪار کي احتياط سان گذرڻ نه رڳو آجر لاءِ فرض آهي، پر سڀ کان وڌيڪ توهان لاءِ هڪ حق آهي، جيڪو توهان کي پنهنجي موقف جو دفاع ڪرڻ جو بهترين موقعو ڏئي ٿو.
علحدگي جو اصول قدم بہ قدم
سوال "مان ڇو؟" اڪثر ڪري هڪ جو سڀ کان ڏکوئيندڙ حصو هوندو آهي ٻيهر تنظيم ۾ برطرفي. انهيءَ سوال جو جواب من ماني تي ٻڌل ناهي، پر هڪ سخت قانوني قاعدي ۾ شامل آهي: علحدگي جو اصول. هي اصول قائم ڪيو ويو هو ته جيئن برطرفي جو حڪم ممڪن حد تائين مقصدي ۽ منصفانه هجي.
آئيني جي اصول جو مقصد ڪمپني اندر عمر جي جوڙجڪ کي برطرفي جي دور کان پوءِ ممڪن حد تائين برقرار رکڻ آهي. تنهن ڪري هڪ آجر کي صرف انهن ملازمن کي نه چونڊڻ گهرجي جيڪي "تڪليف" سمجهيا وڃن ٿا يا سڀ کان وڌيڪ خرچ ڪن ٿا.
پهريون قدم: مٽاسٽا وارا ڪم
اهو عمل هميشه ڪلسترنگ سان شروع ٿئي ٿو مٽاسٽا واريون نوڪريون. اهي بنيادي طور تي ساڳيا نوڪريون آهن. نوڪري جي مواد، گهربل ڄاڻ ۽ صلاحيتن، ۽ گڏوگڏ پگهار جي سطح تي غور ڪريو. اهڙي گروپ ۾ شامل ٿيندڙ سڀني ملازمن جو جائزو گڏجي ورتو ويندو آهي.
عملي طور تي، مٽاسٽا وارين نوڪرين جو تعين ڪرڻ اڪثر بحث جو ذريعو هوندو آهي. تنهن ڪري اهو عقلمندي آهي ته پنهنجي نوڪري جي تفصيل جو تنقيدي طور تي انهن ساٿين سان مقابلو ڪريو جيڪي (في الحال) تصوير کان ٻاهر نظر اچن ٿا.
ٻيو قدم: عمر جي گروپن ۾ درجه بندي
هڪ ڀيرو مٽاسٽا واري نوڪري گروپ جو تعين ڪيو وڃي؟ پوءِ سڀني متاثر ملازمن جي پنج قانوني طور تي بيان ڪيل عمر جي گروپن ۾ درجه بندي هيٺ ڏنل آهي:
- 15 تائين 24 سال
- 25 تائين 34 سال
- 35 تائين 44 سال
- 45 تائين 54 سال
- 55 ۽ وڌيڪ
هي درجه بندي اصول جي دل ۾ آهي. اهو آجر کي مجبور ڪري ٿو ته هو مختلف عمر جي گروپن ۾ تناسب سان نوڪرين کي ورهائي، هر گروپ ۾ ملازمن جي تعداد جي تناسب سان.
هي مقصدي طريقو هڪ اهڙي معيشت ۾ وڌيڪ اهم ٿي رهيو آهي جتي بدقسمتي سان ٻيهر تنظيمون وڌيڪ ٿينديون آهن. اسان هالينڊ ۾ اجتماعي برطرفين ۾ نمايان اضافو ڏسي رهيا آهيون. درجنين ڪمپنيون اڳ ۾ ئي UWV کي اجتماعي برطرفي جي رپورٽ ڪري چڪيون آهن، جنهن سان هزارين ملازم متاثر ٿيا آهن. صنعت ۽ ڪاروباري خدمتن جا شعبا خاص طور تي سخت متاثر ٿيا آهن، جنهن ڪري مزدور مارڪيٽ تي معاشي تبديلين جو اثر دردناڪ طور تي واضح ٿي رهيو آهي.
نوڪري ڇڏڻ جو اصول انصاف لاءِ هڪ رياضياتي فارمولي طور ڪم ڪري ٿو. اهو ذاتي چونڊ کي عمر ۽ خدمت جي سالن جي بنياد تي هڪ مقصدي حساب سان تبديل ڪري ٿو.
آخري قدم: سينيئرٽي فيصلو ڪندڙ عنصر آهي
هر عمر گروپ لاءِ گهربل بيڪاريءَ جي تعداد کي ڳڻڻ کان پوءِ، آخري، فيصلو ڪندڙ معيار عمل ۾ اچي ٿو: سنیارٽي. هر عمر جي گروپ اندر، ملازمت جي مختصر ترين مدت وارو ملازم سڀ کان پهريان برطرفي لاءِ سمجهيو ويندو آهي. ان کي 'آخري ۾، پهرين ٻاهر' اصول جي نالي سان پڻ سڃاتو وڃي ٿو.
فرض ڪريو ته 35-44 سالن جي عمر واري گروپ ۾ هڪ شخص کي ڇڏڻو آهي. جيڪڏهن ان گروپ ۾ ٽي ملازم آهن، ته اهو اهو آهي جيڪو آخري ۾ شامل ٿيو جنهن کي برطرفي جو خط ملندو.
هيٺ هڪ آسان مثال آهي جيڪو ڏيکاري ٿو ته انتساب اصول کي عملي طور تي ڪيئن لاڳو ڪيو ويندو آهي.
عملي طور تي علحدگي جي اصول جي مثال
هي جدول ڏيکاري ٿو ته ضرب جو اصول ڪيئن لاڳو ڪيو ويندو آهي اهو طئي ڪرڻ لاءِ ته ڪهڙا ملازم هڪ بدلي ٿيندڙ فنڪشن اندر برطرفي لاءِ اهل آهن.
| عمر گروپ | ملازمن جو تعداد | رد ڪرڻ لاءِ نمبر | چونڊ خدمت جي سالن جي بنياد تي |
| 15-24 سال | 5 | 1 | ملازم جيڪو گهٽ ۾ گهٽ سروس جي مدت سان |
| 25-34 سال | 10 | 2 | ٻہ ملازم جيڪي مختصر ترين مدت وارا آهن |
| 35-44 سال | 8 | 1 | گھٽ ۾ گھٽ مدت وارو ملازم |
| 45-54 سال | 12 | 2 | ٻہ ملازم جيڪي مختصر ترين مدت وارا آهن |
| 55+ سال | 5 | 1 | گھٽ ۾ گھٽ مدت وارو ملازم |
اهو ضروري آهي ته توهان چيڪ ڪريو ته توهان جي آجر انهن قدمن تي صحيح طريقي سان عمل ڪيو آهي. اهو ئي سبب آهي جو انتساب جي اصول جي لاڳو ڪرڻ ۾ غلطي برطرفي کي رد ڪري سگهي ٿي.
توهان جا حق ۽ سماجي منصوبو
جڏهن توهان جي نوڪري خطري ۾ هجي ته ڪنهن سبب جي ڪري ٻيهر تنظيم ۾ فالتو پنخوشقسمتيءَ سان توهان اڪيلا نه آهيو. ڊچ قانون ان ۾ ڪيترائي حفاظتي طريقا آهن. اهو ضروري آهي ته توهان انهن حقن کي ڄاڻو، ڇاڪاڻ ته اهي توهان جي ڳالهين واري پوزيشن جو بنياد بڻجن ٿا ۽ مستقبل لاءِ مالي ۽ عملي حفاظتي نيٽ فراهم ڪن ٿا.
توهان جو ملازم صرف لاڳاپا نه ٿو ڪٽي سگهي؛ سخت ذميواريون لاڳو ٿين ٿيون. انهن فرضن کي ڄاڻڻ سان، توهان هڪ غير يقيني وقت دوران ٿورو ڪنٽرول واپس وٺو ٿا. اهو توهان کي پاڻ کي جانچڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته ڇا عمل منصفانه آهي ۽ جيڪڏهن اهو نه آهي ته ڪارروائي ڪريو.
آجر جي ٻيهر ملازمت جي ذميواري
توهان جي ملازمت ڏيندڙ جي سڀ کان اهم فرضن مان هڪ آهي ٻيهر ملازمت جي ڊيوٽي. ان جو مطلب اهو آهي ته ملازم کي فعال ۽ سنجيدگي سان جاچ ڪرڻ گهرجي ته ڇا ڪمپني يا گروپ ۾ توهان لاءِ ٻيو ڪو مناسب عهدو آهي. ڪوشش جي هي ذميواري برطرفي جي طريقيڪار جو هڪ بنيادي حصو آهي.
هڪ مناسب نوڪري توهان جي تعليم، تجربي ۽ صلاحيتن سان ملائي ٿي. هي هڪ اهڙي نوڪري به ٿي سگهي ٿي جنهن لاءِ توهان کي مختصر، مناسب تربيت سان مناسب بڻائي سگهجي ٿو. توهان جي آجر کي توهان کي ان بابت اڳواٽ آگاهي ڏيڻ گهرجي. هڪ سٺي صلاح: اندروني نوڪري جي آڇن کي پڻ دستاويز ڪريو جيڪي توهان پاڻ ڏسندا آهيو. اهو توهان جي پوزيشن کي خاص طور تي مضبوط ڪري سگهي ٿو.
سماجي منصوبي جو ڪردار
وڏيون ٻيهر تنظيمون، جن ۾ ڪيترائي بي ترتيبي شامل آهن، اڪثر ڪري شامل آهن a سماجي منصوبو. هي آجر ۽ يونين يا ورڪ ڪائونسل (OR) جي وچ ۾ هڪ معاهدو آهي. هن منصوبي ۾ متاثر ملازمن لاءِ برطرفي جي منفي نتيجن کي گهٽائڻ لاءِ معاهدا شامل آهن.
اهڙن انتظامن تي غور ڪريو:
- A وڌيڪ معاوضي جي ادائيگي قانوني منتقلي معاوضي کان وڌيڪ.
- An ٻاهرين بجيٽ نئين نوڪري ڳولڻ ۾ پيشه ورانه مدد حاصل ڪرڻ لاءِ.
- فرصت لاء ٻيهر تربيت يا وڌيڪ تربيت مزدور مارڪيٽ ۾ پنهنجا موقعا وڌائڻ لاءِ.
- وقت جو هڪ عرصو ڪم کان پري ادا سان.
جيتوڻيڪ هڪ آجر هميشه قانوني طور تي سماجي منصوبو ٺاهڻ جو پابند ناهي، اهو اڪثر ڳالهين جو نتيجو هوندو آهي. اهڙو منصوبو هر ڪنهن لاءِ وضاحت ۽ يقيني فراهم ڪري ٿو.
هڪ سٺو سماجي منصوبو هڪ حفاظتي ڄار طور ڪم ڪري ٿو جيڪو برطرفي جي مالي ۽ جذباتي ڌڪ کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري ٿو. اهو صرف هڪ مالي انتظام کان وڌيڪ آهي؛ اهو هڪ نئين مستقبل لاءِ هڪ روڊ ميپ آهي.
منتقلي جي معاوضي جو توهان جو حق
قطع نظر ته ڪو سماجي منصوبو موجود آهي يا نه، توهان هميشه قانوني طور تي حقدار آهيو ته هڪ منتقلي الائونس معاشي بنيادن تي برطرفي جي صورت ۾. هي معاوضو توهان جي نوڪري وڃائڻ جي معاوضي ۽ ٻئي ڪم ڏانهن منتقلي کي آسان بڻائڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ آهي.
منتقلي جي معاوضي جي رقم توهان جي مهيني جي پگهار ۽ توهان ڪيتري عرصي کان ملازم آهيو ان تي منحصر آهي. حساب ڪتاب قانون طرفان مقرر ڪيو ويو آهي: توهان وصول ڪندا آهيو سڄي سال جي سروس لاءِ 1/3 ماهوار پگهار. باقي مهينن لاءِ، معاوضي جو حساب تناسب سان ڪيو ويندو آهي. عملي طور تي، هي قانوني معاوضو اڪثر ڪري وڌيڪ علحدگي جي ادائيگي جي ڳالهين لاءِ شروعاتي نقطو هوندو آهي، خاص طور تي جيڪڏهن ڪو سماجي منصوبو هجي يا جيڪڏهن توهان هڪ آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪريو.
آبادڪاري جي معاهدي تي ڳالهيون ڪرڻ
UWV ذريعي رسمي، اڪثر ڪري طئي ٿيل برطرفي جي طريقيڪار جي بدران، ملازمت ڏيندڙ باقاعدي طور تي هڪ پيش ڪرڻ جو انتخاب ڪندا آهن آبادڪاري جو معاهدو (VSO). هي بنيادي طور تي هڪ تجويز آهي ته ملازمت جي معاهدي کي باهمي معاهدي سان ختم ڪيو وڃي. جڏهن ته هي هڪ آجر لاءِ هڪ تيز ۽ وڌيڪ ڪارآمد رستو آهي، توهان لاءِ هڪ ملازم جي حيثيت سان اهو سڀ کان وڌيڪ هڪ اهم سوديبازي وارو لمحو آهي.
هڪ VSO قانون جي سختي سان گهربل شرطن کان بهتر شرطن جو دروازو کوليندو آهي. تنهن ڪري، ڪڏهن به پنهنجي آجر جي پهرين تجويز کي آخري آڇ نه سمجهو. اهو هڪ اهڙي ڳالهين جو افتتاح آهي جنهن ۾ صرف توهان جي آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن کان گهڻو ڪجهه داؤ تي لڳل آهي.
VSO ۾ ڇا هجڻ گهرجي؟
بيروزگاري جي فائدي جي حق کي محفوظ بڻائڻ لاءِ هڪ قانوني طور تي سخت آبادڪاري جو معاهدو ضروري آهي. جيڪڏهن ان ۾ غلطيون آهن، ته اهو توهان کي تمام گهڻو مهانگو پئجي سگهي ٿو. UWV سان مسئلن کان بچڻ لاءِ ڪجھ اهم عنصر آهن جيڪي بلڪل ان ۾ هجڻ گهرجن:
- ملازمت ڏيندڙ جي شروعات: معاهدي ۾ واضح طور تي بيان ڪيو وڃي ته ملازمت ڏيندڙ برطرفي جي شروعات ڪئي ۽ اهو سبب ڪاروبار سان لاڳاپيل آهي.
- صحيح نوٽيس جي مدت: توهان جي معاهدي يا قانون ۾ بيان ڪيل نوٽيس جي مدت صحيح طور تي لاڳو ڪئي وڃي. جيڪڏهن هي مدت تمام گهٽ آهي، ته UWV شايد توهان جي WW فائدي کي بعد ۾ شروع نه ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو.
- ڪو به ڏوهه نه آهي بيروزگاري: ڪو به تڪڙي سبب نه هجڻ گهرجي، جهڙوڪ مختصر برطرفي. VSO کي اهو واضح ڪرڻ گهرجي ته توهان تي ڪو به الزام نه آهي.
انهن نقطن جي لفظن جي ترتيب انتهائي اهم آهي. هڪ ننڍڙي لاپرواهي توهان کي بيروزگاري جي فائدي ۾ هزارين يورو خرچ ڪري سگهي ٿي.
بهتر ڊيل لاءِ ڳالهين جا نقطا
بنيادي قانوني شرطن کان علاوه، VSO هڪ پيڪيج تي ڳالهين لاءِ ڪافي گنجائش پيش ڪري ٿو جيڪو تڪليف کي گهٽائي ٿو ٻيهر تنظيم دوران برطرفي. اهو قابل ذڪر آهي ته هزارين ٽه ماهي نوڪرين جي برطرفين مان، هڪ وڏو حصو معاشي سببن جي ڪري آجر جي شروعات تي ٿئي ٿو. هن قسم جي برطرفين لاءِ هڪ محتاط، قانوني طريقيڪار جي ضرورت آهي جنهن ۾ آجر جو وقت ۽ پئسا خرچ ٿين ٿا. بلڪل اهو توهان کي سوديبازي جي طاقت ڏئي ٿو.
ڪڏهن به صرف هڪ ٺاهه جي معاهدي تي دستخط نه ڪريو. اهو هڪ پابند معاهدو آهي جيڪو توهان جي مالي مستقبل کي متاثر ڪري ٿو. قانوني درستگي لاءِ هميشه ڪنهن ماهر کان دستاويز جو جائزو وٺو.
توهان ڪهڙي ڳالهه تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا؟ مثال طور غور ڪريو:
- هڪ وڌيڪ وقفي جي ادائيگي: قانوني عبوري معاوضو اڪثر ڪري گهٽ ۾ گهٽ هوندو آهي. صورتحال تي منحصر ڪري، هڪ وڌيڪ معاوضو، ڪڏهن ڪڏهن ٻيڻو، يقيني طور تي ناقابل تصور نه آهي.
- ڪم کان موڪل: هڪ اهڙي عرصي بابت ڳالهايو جنهن ۾ توهان کي هاڻي ڪم تي نه اچڻو پوي، پر توهان کي اڃا تائين توهان جي پوري پگهار ڏني وڃي. اهو توهان کي ذهني سڪون ۽ ان دوران نئين نوڪري ڳولڻ شروع ڪرڻ لاءِ جاءِ ڏيندو.
- قانوني صلاح مشوري لاءِ بجيٽ: اهو توهان جي آجر لاءِ VSO جي قانوني طور تي چڪاس ڪرائڻ جي قيمت ادا ڪرڻ تمام عام آهي. جي وچ ۾ هڪ رقم € 750 ۽ زينم هتي عام آهي.
- ٻاهرين بجيٽ: ٻاهرين نوڪري جي پروگرام لاءِ بجيٽ جي درخواست ڪريو. پوءِ هڪ پيشيور ڪوچ توهان کي نئين نوڪري ڳولڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
- هڪ مثبت سرٽيفڪيٽ: پڪ ڪريو ته هڪ مثبت ۽ غير جانبدار سرٽيفڪيٽ جو مواد معاهدي ۾ اڳ ۾ ئي درج ٿيل آهي. اهو بعد ۾ بحثن کي روڪيندو.
معاملن کي پنهنجي هٿن ۾ وٺڻ ۽ مضبوطيءَ سان ڳالهين ڪرڻ سان، توهان برطرفي جي خراب نتيجن کي گهٽائي سگهو ٿا.
ٻيهر تنظيم دوران برطرفي بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال
A ٻيهر تنظيم دوران برطرفي قدرتي طور تي ڪيترائي سوال پيدا ٿين ٿا. اهو هڪ غير يقيني وقت آهي ۽ ضابطا ڪافي پيچيده ٿي سگهن ٿا. اهو ئي سبب آهي ته اسان هيٺ ڏنل سڀ کان اهم سوالن جا جواب واضح ۽ عملي طور تي ڏيون ٿا، ته جيئن توهان کي خبر پوي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو.
ٻيهر تنظيم ۾، جيڪڏهن مان بيمار هجان ته ڇا مون کي نوڪري تان ڪڍي سگهجي ٿو؟
هتي، خوشقسمتيءَ سان، مکيه اصول بلڪل واضح آهي: بيماري دوران برطرفي تي پابندي آهي. تنهن ڪري، اصولي طور تي، توهان جو ملازم توهان کي بيمار هجڻ دوران برطرف نٿو ڪري سگهي. هي هڪ مضبوط تحفظ آهي، پر ڪجهه رڪاوٽون آهن.
توهان جي بيمار سڏڻ جو وقت تمام ضروري آهي. ڇا توهان اڳ ۾ ئي بيمار هئا؟ کان اڳ توهان جي ملازم UWV کي برطرفي جي درخواست جمع ڪرائي؟ پوءِ توهان مڪمل طور تي محفوظ آهيو. تاهم، جيڪڏهن توهان بيمار جي رپورٽ ڪريو ٿا پوء جيڪڏهن اها درخواست اڳ ۾ ئي التوا ۾ آهي، ته طريقيڪار معمول مطابق جاري رهندو ۽ هي خاص تحفظ لاڳو نه ٿيندو.
هڪ ٻيو اهم استثنا آهي. ڇا پوري ڪمپني يا اهو مخصوص کاتو جتي توهان ڪم ڪندا آهيو بند ٿي ويندو آهي؟ پوءِ توهان جي نوڪري مڪمل طور تي ختم ٿي ويندي آهي. انهي صورتحال ۾، بدقسمتي سان، نوٽيس جي پابندي هاڻي توهان لاءِ تحفظ فراهم نه ڪري سگهي ٿي. تنهن ڪري صحيح طور تي دستاويز ڪرڻ ضروري آهي جڏهن توهان بيمار کي فون ڪيو.
هڪ مٽاسٽا وارو ڪم اصل ۾ ڇا آهي؟
'انٽرچينجبل فنڪشن' جو تصور علحدگي جي اصول جو مڪمل بنياد آهي. مختصر ۾، نوڪريون مٽائي سگهجن ٿيون جيڪڏهن اهي عملي طور تي ايتريون هڪجهڙيون آهن جو ساٿي هڪ ٻئي جو ڪم تمام گهڻي ڏکيائي کان سواءِ سنڀالي سگهن ٿا. ان لاءِ، UWV ڪيترن ئي مقرر معيارن تي غور ڪري ٿو.
پزل جا مکيه ٽڪرا آهن:
- نوڪري جو مواد: ڇا ڪم، اختيار ۽ ذميداريون وڏي حد تائين هڪجهڙيون آهن؟
- گهربل ڄاڻ ۽ صلاحيتون: ڇا توهان کي نوڪري لاءِ گهربل صلاحيتون ساڳيون آهن؟
- معاوضي: ڇا پگهار ۽ ٻيون حالتون ساڳئي سطح تي آهن؟
ڇا نوڪريون واقعي مٽائي سگهجن ٿيون، اهو اڪثر بحث جو ذريعو آهي. پنهنجي نوڪري جي تفصيل ۽ پنهنجي اصل فرضن جو احتياط سان پنهنجن ساٿين جي فرضن سان مقابلو ڪريو. انهي طريقي سان، توهان پاڻ فيصلو ڪري سگهو ٿا ته ڇا توهان جي آجر جي درجه بندي صحيح آهي.
توهان جي آجر کي 'عڪس' لاڳو ڪرڻ کان اڳ سڀني ملازمن کي مٽاسٽا واري ڪمن سان گڏ ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن هو غلطي ڪري ٿو، ته پوري برطرفي جي طريقيڪار کي غلط قرار ڏئي سگهجي ٿو.
ڇا مون کي آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ جو پابند آهيان؟
نه، بلڪل نه. تون آهين ڪڏهن به هڪ آبادڪاري معاهدي (VSO) تي دستخط ڪرڻ جو پابند. ان کي پنهنجي آجر جي طرفان هڪ تجويز جي طور تي سوچيو ته گڏجي هڪ باهمي معاهدي تي پهچجي. توهان کي ان تجويز کي رد ڪرڻ جو پورو حق آهي.
جيڪڏهن توهان دستخط نه ٿا ڪريو، ته توهان جي آجر کي UWV ذريعي سرڪاري ۽ اڪثر پيچيده رستو اختيار ڪرڻ گهرجي. هڪ VSO جا فائدا ٿي سگهن ٿا، جهڙوڪ وڌيڪ سيورينس پگهار يا نئين تربيت لاءِ بجيٽ، پر ان ۾ خطرا پڻ هوندا آهن. مثال طور، هڪ بي ترتيب مسودو ٿيل معاهدو بيروزگاري فائدن جي توهان جي حق کي خطري ۾ وجهي سگهي ٿو.
تنهن ڪري اسان جو مشورو بلڪل واضح آهي: ڪڏهن به فوري طور تي دستخط نه ڪريو. پنهنجو وقت وٺو، معلومات گڏ ڪريو ۽ هميشه قانوني ماهر کان VSO چيڪ ڪرايو.
جيڪڏهن منهنجو ملازم ٻيهر ملازمت جي ذميواري کي نظرانداز ڪري ته ڇا ٿيندو؟
ٻيهر ملازمت جي ذميواري ڪا غير پابند تجويز ناهي؛ اها توهان جي آجر تي هڪ سنگين ذميواري آهي. هن کي ڪمپني يا گروپ ۾ توهان لاءِ ٻي مناسب پوزيشن ڳولڻ لاءِ هڪ سرگرم ۽ نمايان ڪوشش ڪرڻ گهرجي. ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان جو آجر هن بابت ڪافي ڪم نه ڪري رهيو آهي؟ پوءِ پاڻ ڪارروائي ڪريو.
پنهنجا اعتراض لکت ۾ ٻڌايو. پنهنجي آجر کي ڪنهن به اندروني خالي جاين جي نشاندهي ڪريو جيڪي توهان پاڻ ڏٺيون آهن ۽ توهان کي مناسب لڳي ٿي. ان بابت سڀني رابطن جو سٺو رڪارڊ رکو. جيڪڏهن توهان جو آجر پنهنجي ٻيهر ملازمت جي ذميواري جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو، ته اهو UWV جي برطرفي جي درخواست کي رد ڪرڻ جو هڪ سبب ٿي سگهي ٿو.