ڇا مستقل معاهدي تي برطرفي جي اجازت آهي؟
هڪ مستقل معاهدو هڪ ملازمت جو معاهدو آهي جنهن ۾ توهان متفق نه آهيو آخري تاريخ تي. تنهن ڪري توهان جو معاهدو اڻڄاتل رهي ٿو. مستقل معاهدي سان، توهان کي جلدي برطرف نه ٿو ڪري سگهجي. اهو ئي سبب آهي ته اهڙي ملازمت جو معاهدو صرف ختم ٿئي ٿو جڏهن توهان يا توهان جو آجر نوٽيس ڏيو. توهان کي نوٽيس جي مدت ۽ ٻين قاعدن سان عمل ڪرڻ گهرجي جيڪي برطرفي جي طريقيڪار ۾ لاڳو ٿين ٿا. توهان جي ملازمن کي پڻ سٺو سبب هجڻ گهرجي. ان کان علاوه، هن سٺي سبب جو جائزو وٺڻو پوندو UWV يا ذيلي ضلعي عدالت طرفان.
هڪ مستقل معاهدو هيٺين طريقن سان ختم ڪري سگهجي ٿو:
- پنهنجو پاڻ کي منسوخ ڪريو قانوني نوٽيس جي مدت جي تابع توهان پنهنجو مستقل معاهدو ختم ڪري سگهو ٿا جيستائين توهان قانوني نوٽيس جي مدت جو مشاهدو ڪندا. نوٽ، بهرحال، جيڪڏهن توهان پنهنجو پاڻ کي استعيفي ڏيو ٿا، توهان اصولي طور تي، بيروزگاري جي فائدي ۽ منتقلي جي معاوضي جو حق وڃائي ڇڏيو. استعيفي ڏيڻ جو هڪ سٺو سبب توهان جي نئين آجر سان دستخط ٿيل ملازمت جو معاهدو آهي.
- نوڪر وٽ روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ سٺو سبب آهي توهان جو آجر هڪ سٺو سبب دليل ڏئي ٿو ۽ ان کي صحيح طور تي برطرفي واري فائل سان ثابت ڪري سگهي ٿو. اهو اڪثر پهرين ڪوشش ڪئي وئي آهي ته ڇا باهمي معاهدي سان برطرفي ممڪن آهي. جيڪڏهن توهان گڏجي متفق نٿا ٿي سگهو، توهان جي برطرفي جو سبب يا UWV يا ذيلي ضلعي عدالت برطرفي جي درخواست تي فيصلو ڪندي. برطرفي جي سببن جا مثال جيڪي عام آهن:
- معاشي سبب
- غير مناسب ڪارڪردگي
- ڪم ڪندڙ تعلقات ۾ خلل
- باقاعده غير حاضري
- ڊگھي عرصي واري معذوري
- هڪ ڏوهي ڪم يا غفلت
- ڪم کان انڪار
- مستقل برطرفي جي ڪري (بنيادي طور تي) سنگين رويي جي صورت ۾ جيڪڏهن توهان سنجيدگيءَ سان (بنيادي طور) غلط ڪم ڪيو آهي، توهان جو آجر مختصر طور توهان کي برطرف ڪري سگهي ٿو. هڪ تڪڙي سبب جي باري ۾ سوچيو، جهڙوڪ دوکي، چوري يا تشدد. جيڪڏهن توهان کي مختصر طور تي برطرف ڪيو ويو آهي، توهان جي آجر کي ذيلي ضلعي عدالت کان اجازت وٺڻ جي ضرورت ناهي. بهرحال، اهو ضروري آهي ته توهان جي برطرفي جو اعلان فوري طور تي ڪيو ويو ۽ توهان کي تڪڙو سبب ٻڌايو ويو.
مستقل معاهدي سان برطرفي جي طريقيڪار
جڏهن توهان جو آجر توهان جي روزگار جو معاهدو غير معینہ مدت تائين ختم ڪرڻ چاهي ٿو، ته هن کي ائين ڪرڻ لاءِ معقول بنياد هجڻ گهرجن (جيستائين هڪ استثنا لاڳو ٿئي). برطرفي جي بنياد تي، ھيٺ ڏنل برطرفي جي طريقيڪار مان ھڪڙو استعمال ڪيو ويندو:
- گڏيل اتفاق سان؛ جيتوڻيڪ ڪيترن ئي ماڻهن کي اهو احساس نه آهي، ڳالهين تقريبن هميشه ممڪن آهي برطرفي جي طريقيڪار ۾. هڪ ملازم جي طور تي، توهان وٽ اڪثر گهڻو رستو هوندو آهي جڏهن باهمي معاهدي ذريعي ختم ڪيو ويندو آهي، جيئن توهان سڀني شقن تي اثرانداز ٿي سگهو ٿا ۽ توهان جي منظوري گهربل آهي. رفتار، نتيجي جي باري ۾ لاڳاپو يقين، ۽ ڪم جو ننڍڙو مقدار اهو عمل وٺندو آهي پڻ اڪثر سبب آهن توهان جي آجر لاء هن کي چونڊڻ لاء. ھن ۾ ھڪڙي ٺاھڻ واري معاهدي جو استعمال شامل آھي. ڇا توهان هڪ ٺاهه جو معاهدو حاصل ڪيو آهي؟ جيڪڏهن ائين آهي، هميشه اهو هڪ روزگار وڪيل طرفان چيڪ ڪيو آهي.
- UWV ذريعي؛ UWV کان برطرفي جي درخواست ڪئي وئي آهي ڪاروباري معاشي سببن يا ڊگهي عرصي جي معذوري جي ڪري. توهان جو آجر وري برطرفي جي اجازت لاءِ پڇندو.
- ذيلي ضلعي عدالت جي ذريعي، جيڪڏهن پهريان ٻه آپشن ٻئي ممڪن نه هوندا/ قابل اطلاق، توهان جو ملازم ذيلي ضلعي عدالت سان ڪارروائي شروع ڪندو. توهان جو آجر پوءِ درخواست ڪندو ذيلي ضلعي عدالت کي ملازمت جي معاهدي کي ٽوڙڻ لاءِ.
مستقل معاهدو سان الڳ ٿيڻ جي ادائيگي
بنيادي طور تي، ڪو به ملازم جيڪو غير ارادي طور تي برطرف ڪيو ويو آهي هڪ منتقلي الاؤنس جو حقدار آهي. شروعاتي نقطو اهو آهي ته توهان جي آجر توهان جي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي شروعات ڪئي. تنهن هوندي، ڪجهه استثنا ٿي سگهي ٿو توهان جي آجر ۽ توهان ٻنهي لاء. مثال طور، توهان کي منتقلي الائونس نه ملندو جيڪڏهن، ذيلي ضلعي عدالت جي راءِ ۾، توهان سنجيدگيءَ سان ڏوهه ڪيو آهي. ذيلي ضلعي عدالت وري منتقلي الاؤنس کي ختم ڪري سگھي ٿي. تمام خاص حالتن ۾، ذيلي ضلعي عدالت شايد ڏوهي رويي جي باوجود منتقلي الائونس ڏئي سگهي ٿي.
عبوري معاوضي جي سطح
قانوني عبوري معاوضي جي رقم کي طئي ڪرڻ لاءِ، خدمت جي سالن جو تعداد ۽ توهان جي تنخواه جي رقم کي حساب ۾ ورتو وڃي ٿو.
سڀني عملن ۾ ڳالهين جي گنجائش موجود آهي.
اهو ڄاڻڻ سٺو آهي ته برطرفي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڊيل آهي. اسان توهان جي صورتحال جو جائزو وٺڻ، ۽ توهان جي موقعن ۽ کڻڻ لاء بهترين قدم بيان ڪرڻ ۾ خوش آهيون.
مھرباني ڪري وڌيڪ لمب ۾ نه رھو؛ اسان هتي توهان لاءِ آهيون.
اسان جي وڪيلن سان رابطو ڪرڻ لاء آزاد محسوس ڪريو info@lawandmore.nl يا اسان کي +31 (0)40-3690680 تي ڪال ڪريو.