آزمائشي دور ۾ برطرفي جو مطلب آهي ته آجر ۽ ملازم ٻئي فوري طور تي ڀائيواري کي ختم ڪري سگهن ٿا. اهو ڪري سگهجي ٿو. بغير اطلاع جي ۽ UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ پيچيده طريقيڪار کان سواءِ. تنهن ڪري اهو هڪ تڪڙو رستو آهي جيڪڏهن، عملي طور تي، ميچ اميد جي مطابق سٺو نه نڪرندو آهي.
آزمائشي دور جي برطرفي ۾ اصل ۾ ڇا شامل آهي
آزمائشي دور بنيادي طور تي هڪ تعارفي دور آهي. ان کي ٻنهي ڌرين لاءِ هڪ قسم جي آزمائشي دور جي طور تي سوچيو. اهو آجر کي اهو ڏسڻ جو موقعو ڏئي ٿو ته ڇا نئون ملازم واقعي ٽيم ۽ نوڪري ۾ فٽ ٿئي ٿو. ساڳئي وقت، ملازم اهو ڳولي سگهي ٿو ته ڇا انهن کي نوڪري ۽ ڪمپني ڪلچر پسند آهي.
جيڪڏهن انهن مان ڪو به هڪ نتيجو ڪڍي ٿو ته اهو هڪ سٺو ميچ ناهي، ته قانون تعاون کي ختم ڪرڻ لاءِ گهٽ حد وارو طريقو پيش ڪري ٿو. هي لچڪ آزمائشي دور جي مکيه خصوصيت آهي. هن عرصي دوران ڪنهن به وقت برطرفي ڏئي سگهجي ٿي، جنهن کان پوءِ روزگار جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو آهي. هڪ بچاءُ واري برطرفي ٽيسٽ، جيڪا عام برطرفي ۾ لازمي آهي، هتي ضروري ناهي.
آزمائشي دور جي قانوني مدت
جيتوڻيڪ برطرفي جا ضابطا لچڪدار آهن، پر آزمائشي مدت پاڻ قانوني وقت جي حدن سان سختي سان پابند آهي. وڌ ۾ وڌ اجازت ڏنل مدت سڌو سنئون ملازمت جي معاهدي جي ڊيگهه سان لاڳاپيل آهي. محتاط رهو: آزمائشي مدت جي مدت ۾ هڪ غلطي پوري شق کي رد ڪري ٿي. پوءِ ملازم کي پهرين ڏينهن کان مڪمل برطرفي تحفظ حاصل آهي.
بنيادي اصول هن ريت آهن:
- 6 مهينن کان گهٽ جو معاهدو: ڪابه آزمائشي مدت جي اجازت ناهي.
- 6 مهينن کان 2 سالن جو معاهدو: تائين جي آزمائشي مدت 1 مهيني.
- 2 سالن يا وڌيڪ لاءِ معاهدو (يا غير معين مدت): تائين جي آزمائشي مدت 2 مهينن.
عملي طور تي، تنهن ڪري ان جو مطلب اهو آهي ته، هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان ڪنهن ملازم کي بغير اطلاع جي ۽ UWV يا عدالتن مان گذرڻ کان سواءِ برطرف ڪري سگهو ٿا.
آزمائشي دور کي 'لوھ آزمائش' نه سڏيو ويندو آهي بغير ڪنهن سبب جي. هي زور ڏئي ٿو ته قانوني گهرجون ڪيتريون سخت آهن. هڪ معمولي انحراف، جهڙوڪ تمام ڊگهو عرصو، فوري طور تي شق کي رد ڪري ٿو.
هر معاهدي جي مدت لاءِ وڌ ۾ وڌ آزمائشي مدت
ان کي وڌيڪ واضح ڪرڻ لاءِ، اسان ضابطن کي هڪ ٽيبل ۾ رکيو آهي. تنهنڪري توهان هڪ نظر ۾ ڏسي سگهو ٿا ته ڪهڙي قسم جي معاهدي لاءِ ڪهڙي آزمائشي مدت جي اجازت آهي.
| ملازمت جي معاهدي جي مدت | وڌ ۾ وڌ آزمائشي مدت |
| 6 مهينن کان ننڍو | ڪابه آزمائشي مدت ناهي |
| بلڪل 6 مهينا | ڪابه آزمائشي مدت ناهي |
| 6 مهينن کان وڌيڪ پر 2 سالن کان ننڍو | 1 مهيني |
| 2 سال يا وڌيڪ | 2 مهينن |
| مستقل ملازمت جو معاهدو | 2 مهينن |
| عارضي معاهدو بغير آخري تاريخ جي (مثال طور منصوبي جو معاهدو) | 1 مهيني |
اهو تمام ضروري آهي ته اهي شرطون صحيح طور تي لکت واري ملازمت جي معاهدي ۾ بيان ڪيون وڃن. هڪ صحيح، لکيل امتحان جي شق کان سواءِ، صرف ڪو به امتحان جي مدت ناهي ۽ تنهن ڪري نه آزمائش ۾ برطرفي ٿي سگهي ٿو. هي انهن حقن ۽ فرضن جو بنياد رکي ٿو جن تي اسين هن مضمون ۾ بعد ۾ بحث ڪنداسين.
هڪ صحيح آزمائشي شق لاءِ شرطون
هڪ آزمائشي عرصو شايد ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ معياري شق وانگر لڳي، پر اهو ڪجهه به آهي پر هڪ ڏنو ويو آهي. قانون ان تي سخت گهرجون لاڳو ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان سڀني شرطن کي پورو نه ٿا ڪريو، ته آزمائشي شق "نال ۽ باطل" آهي. قانوني ٻولي ۾، ان جو مطلب آهي ته اهو ڪڏهن به موجود نه هو.
قانوني دنيا ۾، اسين ان کي 'لوھ جي آزمائش' پڻ سڏين ٿا. اهو اصطلاح زور ڏئي ٿو ته غلطي يا لچڪ جي ڪا به گنجائش ناهي. ان جو مقابلو گھر جي تعمير سان ڪريو: بنياد کي مڪمل هجڻ گهرجي. جيڪڏهن هڪ اهم حصو غائب آهي يا غلط جاءِ تي آهي، ته سڄي جوڙجڪ غير مستحڪم ۽ غلط آهي. تنهن ڪري هڪ لاءِ آزمائشي برطرفي، هڪ واٽر ٽائيٽ شق مطلق بنياد آهي.
لکيل گهرج
سڀ کان اهم ضرورت اها آهي ته هڪ آزمائشي دور لازمي آهي هميشه اتفاق ڪيو وڃي لکت ۾. هن تي هڪ زباني معاهدي جي ڪا به قانوني قيمت ناهي. تنهن ڪري، شق کي دستخط ٿيل ملازمت جي معاهدي ۾ يا لاڳو ٿيندڙ اجتماعي سوديبازي معاهدي (CAO) ۾ ڪارو ۽ اڇو ۾ بيان ڪيو وڃي.
هي تحريري گهرج وضاحت کي يقيني بڻائڻ ۽ بعد ۾ بحث کان بچڻ لاءِ آهي. پوءِ ٻئي ڌريون صحيح طور تي ڄاڻن ٿيون ته اهي ڪٿي بيٺا آهن ۽ ملازمت جي شروعات ۾ بنيادي اصول ڪهڙا آهن. تحريري دستاويز کان سواءِ، ڪو به آزمائشي عرصو ناهي ۽ ملازم کي پهرين ڏينهن کان مڪمل برطرفي تحفظ حاصل آهي.
آجر ۽ ملازم لاءِ برابري
ٻيو بنيادي اصول اهو آهي ته آزمائشي مدت ٻنهي ڌرين لاءِ برابر هجڻ گهرجي. ملازم لاءِ هڪ مهيني ۽ آجر لاءِ ٻن مهينن جي آزمائشي مدت تي متفق ٿيڻ جائز ناهي. اهو ان توازن کي خراب ڪندو جيڪو قانون ساز بچائڻ چاهي ٿو.
هڪ آزمائشي شق جيڪا آجر ۽ ملازم لاءِ مختلف مدت مقرر ڪري ٿي، مڪمل طور تي باطل آهي. نه رڳو ڊگهي مدت ختم ٿي ويندي آهي، پر پوري شق کي غلط سمجهيو ويندو آهي.
هي برابري جو اصول آزمائشي دور جي مقصد کي واضح ڪري ٿو: اهو هڪ باهمي واقفيت وارو دور آهي. آجر ۽ ملازم ٻنهي کي اهو طئي ڪرڻ لاءِ ساڳيو وقت ڏنو وڃي ته ڇا تعاون هڪ سٺو ميچ آهي. ان مان ڪو به انحراف فوري طور تي شق کي رد ڪري ٿو.
صحيح معاهدي لاءِ صحيح مدت
جيئن اسان اڳ ۾ ئي ڏسي چڪا آهيون، آزمائشي مدت جي وڌ ۾ وڌ مدت ملازمت جي معاهدي جي ڊيگهه سان سختي سان ڳنڍيل آهي. هڪ عام ۽ مهانگي غلطي اها آهي ته هڪ معاهدي ۾ آزمائشي مدت شامل ڪئي وڃي جيڪا ان لاءِ تمام گهٽ هجي.
هيٺ ڏنل حالتن جو تصور ڪريو:
- ڇهن مهينن جو معاهدو: هڪ ملازم ڪنهن کي ڇهن مهينن لاءِ نوڪري تي رکي ٿو ۽ هڪ مهيني جي پروبيشن شق شامل ڪري ٿو. هي آهي اجازت نہ ھئيقانون ۾ چيو ويو آهي ته ڇهن مهينن يا ان کان گهٽ جي معاهدن ۾ آزمائشي مدت شامل نه ٿي سگهي.
- هڪ سال جو معاهدو: هڪ ملازمت ڏيندڙ هڪ سال جي معاهدي لاءِ ٻن مهينن جي آزمائشي مدت تي متفق ٿئي ٿو. هي پڻ آهي غلطٻن سالن کان گهٽ جي معاهدن لاءِ، وڌ ۾ وڌ آزمائشي مدت هڪ مهينو آهي.
ٻنهي صورتن ۾، نتيجو سخت ۽ واضح آهي: پروبيشن شق بيڪار آهي. ملازم کي پروبيشنري دور جي درخواست ڪندي برطرف نه ٿو ڪري سگهجي. جيڪڏهن آجر ڪنهن به طرح سان ائين ڪري ٿو، ته ملازم ڪاميابي سان برطرفي کي چئلينج ڪري سگهي ٿو. قانوني مسئلن کان بچڻ لاءِ انهن ضابطن کي صحيح طريقي سان لاڳو ڪرڻ ضروري آهي. اهو ئي سبب آهي ته ماهر صلاح، جيئن اسان پيش ڪريون ٿا Law & More روزگار جي معاهدن جي مسودي ٺاهڻ وقت اهم آهي.
آزمائشي برطرفي کي صحيح طريقي سان ڪرڻ
جيتوڻيڪ آزمائشي لاءِ ضابطا برطرفي شايد نرم لڳي، پر ان کي احتياط ۽ پيشه ورانه طريقي سان سنڀالڻ تمام ضروري آهي. اهو خيال ته توهان وٽ هڪ آجر جي حيثيت سان مڪمل صوابديد آهي هڪ غلط فهمي آهي جيڪا ٿڪائيندڙ ۽ مهانگي قانوني بحثن جو سبب بڻجي سگهي ٿي. هڪ صحيح طريقو نه رڳو توهان جي تنظيم جي حفاظت ڪري ٿو پر ملازم لاءِ احترام پڻ ڏيکاري ٿو.
اهو عمل ڪنهن رسمي خط سان شروع نه ٿيندو آهي، پر هڪ ذاتي ڳالهه ٻولهه سان. اها ئي هن خبر کي پهچائڻ جو واحد احترام وارو طريقو آهي. ان لاءِ هڪ خاموش لمحو شيڊول ڪريو، اهڙي جاءِ تي جتي رازداري جي ضمانت هجي. ايپ يا مختصر اي ميل ذريعي استعيفيٰ ڏيڻ سوال کان ٻاهر آهي ۽ هڪ خراب رشتي جي بنياد رکي سگهي ٿو.
برطرفي جو انٽرويو ڪرائڻ
ڳالهه ٻولهه دوران، سڌو ۽ واضح هجڻ ضروري آهي. بس ڳالهه ٻولهه نه ڪريو. شروعات ۾ اهو بيان ڪريو ته توهان وٽ خراب خبر آهي ۽ توهان امتحاني دور دوران ملازمت جو معاهدو ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي.
ان کان پوءِ هڪ وضاحت ڏنل آهي. جيتوڻيڪ، سختي سان ڳالهائڻ، برطرفي جو سبب قانوني طور تي صحيح هجڻ جي ضرورت ناهي، اهو اڃا تائين ڏيڻ عقلمندي آهي. اهو ملازم کي وضاحت فراهم ڪري ٿو ۽ پروسيسنگ ۾ مدد ڪري ٿو. ان کان علاوه، ملازم UWV ڏانهن ڪنهن به WW درخواست لاءِ هن سبب تي منحصر آهي.
هڪ واضح، حقيقت تي ٻڌل جواز قانوني تڪرار جي امڪانن کي به گهٽائي ٿو. ايماندار ۽ ٺوس رهو. مبهم موٽ کان پاسو ڪريو ۽ مشاهدي واري رويي يا مقصدي نتيجن تي ڌيان ڏيو جيڪي اميدن تي پورا نه لهن.
پڪ ڪريو ته توهان جيڪو سبب ڏيو ٿا اهو مقصدي ۽ غير امتيازي هجي. برطرفي ڪڏهن به نسل، مذهب، حمل يا دائمي بيماري جي بنياد تي نه هجڻ گهرجي. هڪ صحيح آزمائشي مدت سان به، امتياز تي پابندي مڪمل طور تي برقرار رهندي.
تحريري تصديق
ذاتي انٽرويو کان پوءِ، هڪ تحريري تصديق ضروري آهي. هي دستاويز رسمي ثبوت آهي ته ملازمت ختم ڪئي وئي آهي ۽ توهان جي پنهنجي انتظاميه ۽ ملازم ٻنهي لاءِ هڪ اهم حصو آهي.
هن خط ۾ ڇا هجڻ گهرجي؟
- تصديق: واضح طور تي بيان ڪريو ته ملازمت جو معاهدو هڪ مخصوص تاريخ تي ختم ڪيو ويو آهي، آزمائشي دور جي شق کي استعمال ڪندي.
- سبب انٽرويو ۾ ڏنل برطرفي جي سبب کي ورجايو. پڪ ڪريو ته توهان هن ۾ مستقل مزاج آهيو.
- عملي صلاحيتون: آخري آبادڪاري بابت معلومات فراهم ڪريو، جيئن ڪم ڪيل ڪلاڪن جي ادائيگي، جمع ٿيل موڪلن جي پگهار ۽ ڪنهن به بقايا موڪلن جي.
- ملڪيت جي ورڇ: ڪمپني جي ملڪيت جهڙوڪ ليپ ٽاپ، فون يا رسائي ڪارڊ حوالي ڪرڻ جي طريقيڪار بيان ڪريو.
هي تحريري رڪارڊ ٻنهي ڌرين کي يقيني بڻائي ٿو. تازيون قانوني مثالون ڏيکارين ٿيون ته هڪ بي ترتيبي سان ٻڌايل امتحاني برطرفي جلدي تڪرارن جو سبب بڻجي سگهي ٿي. ملازمت ڪندڙ جيڪي سبب رڪارڊ ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا يا ان کي غير واضح طور تي رڪارڊ ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿا اهي پاڻ کي امڪاني دعوائن جي سامهون آڻين ٿا. اهو ٻيهر هڪ مڪمل طريقيڪار جي اهميت کي اجاگر ڪري ٿو جيڪو نه رڳو قانوني طور تي صحيح آهي پر انساني طول و عرض کي به نه وڃائيندو آهي.
معاهدي جي تصفيه ۾ قدرتي طور تي مالي پاسو شامل آهي. ملازم آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن تائين ۽ ان ۾ شامل ٿيندڙ اجرت جو حقدار آهي. ان کان علاوه، آخري تصفيه ۾ جمع ٿيل موڪلن جي پگهار ۽ نه ورتل موڪلن جي قيمت شامل هجڻ گهرجي. هڪ ملازم عام طور تي عبوري معاوضي جو حقدار ناهي جڏهن امتحاني دور دوران برطرف ڪيو وڃي؛ هي حق صرف امتحاني دور کان پوءِ پيدا ٿئي ٿو. هڪ محتاط ۽ تيز مالي تصفيه ڪم ڪندڙ رشتي جي پيشه ورانه نتيجي ۾ حصو وٺندي آهي.
امتحاني دور دوران برطرفي جي صورت ۾ ملازم جي حيثيت سان توهان جا حق
جڏهن توهان کي ٻڌايو وڃي ٿو ته توهان جو معاهدو ختم ڪيو پيو وڃي، ته اهو محسوس ٿي سگهي ٿو ته زمين توهان جي پيرن هيٺان نڪري رهي آهي. خاص طور تي آزمائشي دور ۾، هي خبر اڪثر غير متوقع طور تي ايندي آهي. تڏهن به، هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان مڪمل طور تي خالي هٿ نه آهيو. قانون توهان کي وضاحت حاصل ڪرڻ ۽ پنهنجا ايندڙ قدم کڻڻ لاءِ مخصوص حق فراهم ڪري ٿو.
پهريون ۽ سڀ کان بنيادي قدم اهو آهي ته پويان سبب کي سمجهيو وڃي آزمائشي برطرفي. جيتوڻيڪ هڪ آجر ملازمت جي معاهدي کي فوري طور تي ختم ڪري سگهي ٿو، توهان کي انڌيري ۾ رکڻ جي ضرورت ناهي. سبب ڄاڻڻ نه رڳو توهان جي پنهنجي پروسيسنگ لاءِ اهم آهي، پر ايندڙ ڪنهن به قدم لاءِ پڻ اهم آهي.
واضح سبب جو حق
جيڪڏهن توهان درخواست ڏيو ٿا ته توهان جو آجر قانوني طور تي توهان کي برطرفي جو سبب لکت ۾ ٻڌائڻ جو پابند آهي. هي هڪ اهم حق آهي. تنهن ڪري هميشه اهو پڇو، جيتوڻيڪ سبب اڳ ۾ ئي زباني طور تي بيان ڪيو ويو هجي. هڪ لکيل بيان مڪمل وضاحت کي يقيني بڻائي ٿو ۽ غلط فهمي کي روڪي ٿو.
ان کان علاوه، هي بيان WW فائدي لاءِ توهان جي درخواست لاءِ هڪ ضروري دستاويز آهي. اهو ئي سبب آهي جو UWV اهو ڄاڻڻ چاهي ٿو ته ملازمت ڇو ختم ٿي ته جيئن اهو اندازو لڳائي سگهجي ته ڇا توهان فائدي جا حقدار آهيو. هڪ مبهم يا گم ٿيل سبب هن عمل کي غير ضروري طور تي دير ڪري سگهي ٿو. هڪ عملي صلاح: برطرفي جي انٽرويو کان فوري طور تي، اي ميل ذريعي برطرفي جي تحريري تصديق ۽ مخصوص سبب لاءِ پڇو.
آزمائشي برطرفي کان پوءِ بيروزگاري جي فائدي جو دعويٰ ڪرڻ
خوشقسمتيءَ سان، آزمائشي دور دوران برطرفي جو مطلب اهو ناهي ته توهان WW فائدي جا حقدار نه آهيو. جيڪڏهن توهان شرطن تي پورا لهو ٿا، ته توهان صرف اهل ٿي سگهو ٿا. UWV توهان جي درخواست کي ڪيترن ئي مقرر معيارن جي خلاف جانچيندو آهي.
توهان کي هيٺ ڏنل شرطن کي پورو ڪرڻ گهرجي:
- توهان بيروزگاري لاءِ انشورنس ٿيل آهيو، جيڪو عام طور تي جيڪڏهن توهان ملازم هئا ته ٿيندو آهي.
- توهان گهٽ ۾ گهٽ ڪم ڪيو 26 گذريل هفتن ۾ 36 بيروزگار ٿيڻ کان ڪجهه هفتا اڳ (هفتن جي گهرج).
- توهان پنهنجي غلطي سان بيروزگار نه ٿيا آهيو. آزمائشي دور دوران ملازم جي شروعات تي برطرفي عام طور تي مجرم نه سمجهيو وڃي.
ڄاڻڻ ضروري آهي: آزمائشي دور ۾ استعيفيٰ ڏيڻ عام طور تي مجرمانه بيروزگاري جو سبب بڻجندو آهي، جنهن جو مطلب آهي ته توهان جو WW فائدن جو حق ختم ٿي ويندو آهي. تنهن ڪري صورتحال مڪمل طور تي مختلف هوندي آهي جڏهن ملازم شروعات ڪري ٿو.
پڪ ڪريو ته توهان پنهنجي آخري ڪم جي ڏينهن کان فوري طور تي UWV سان نوڪري ڳوليندڙ طور رجسٽر ٿيو. پوءِ WW فائدي لاءِ درخواست ڏيو. اهو توهان جي آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن کان هڪ هفتي تائين ڪري سگهجي ٿو. ان سان گهڻو انتظار نه ڪريو، ڇاڪاڻ ته دير سان درخواست ڏيڻ جا مالي نتيجا ٿي سگهن ٿا.
آخري مالي حل
جذباتي ۽ عملي حل کان علاوه، يقيناً توهان هڪ صحيح مالي بندش جا به حقدار آهيو. توهان جي آجر کي هڪ آخري اڪائونٽ تيار ڪرڻ گهرجي جيڪو سڀني بقايا شين کي حل ڪري. توهان پنهنجي مزدوري جي ادائيگي جا حقدار آهيو ۽ ان ڏينهن تائين جنهن ۾ توهان کي ملازمت ڏني وئي هئي.
آخري بيان ۾ هيٺيان عنصر شامل هجڻ گهرجن:
- تنخواه: گذريل مهيني ۾ ڪم ڪيل ڏينهن جي ادائيگي.
- موڪلن جي ادائيگي: توهان جمع ٿيل موڪلن جي پگهار جا حقدار آهيو (عام طور تي 8% توهان جي ڪم ڪيل عرصي لاءِ توهان جي مجموعي پگهار جو (توهان جي مجموعي پگهار جو).
- موڪلن جا ڏينهن: توهان جي جمع ٿيل پر نه ورتل موڪلن جي ڏينهن جي قيمت ادا ڪرڻ گهرجي.
A منتقلي معاوضو جيڪڏهن شروعات ملازم جي هٿ ۾ هجي ته آزمائشي دور دوران برطرفي جي صورت ۾ لاڳو نه ٿيندو. جيڪڏهن برطرفي جي شروعات ملازم جي هٿ ۾ هجي ته منتقلي جي معاوضي جو حق لاڳو ٿئي ٿو.
آزمائشي دور ۾ برطرفي جا منع ٿيل سبب
آزمائشي دور دوران ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي آزادي تقريبن لامحدود محسوس ٿي سگهي ٿي، پر اهم قانوني حدون آهن. جڏهن ته هڪ لاءِ حد آزمائشي دور ۾ برطرفي مدت گهٽ آهي، سبب ڪڏهن به بنيادي قانوني اصولن سان ٽڪراءُ نه ڪرڻ گهرجي. تنهن ڪري، برطرفي جي آزادي کي قانون ساز پاران واضح طور تي منع ڪيل مقصدن لاءِ غلط استعمال نه ڪيو وڃي.
توهان آزمائشي دور کي هڪ قسم جي تعارفي دور جي طور تي ڏسي سگهو ٿا جتي ٻئي ڌريون آساني سان ٻاهر نڪري سگهن ٿيون. وسيع جواز ضروري ناهي، پر قانون جا ضابطا بغير ڪنهن رڪاوٽ جي لاڳو ٿين ٿا. برطرفي ڪڏهن به امتياز جي بنياد تي نه هجڻ گهرجي؛ اها هڪ مڪمل ڳاڙهي لڪير آهي.
برطرفي لاءِ غير قانوني بنياد جي طور تي امتياز
پابندي جو بنياد امتياز جي پابندي ۾ آهي. ڪو به آجر ڪنهن ملازم کي نوڪري سان لاڳاپيل ذاتي خاصيتن جي بنياد تي برطرف نٿو ڪري سگهي. جنرل برابري وارو علاج ايڪٽ هن تي بلڪل واضح آهي.
ان جو مطلب اهو آهي ته آزمائشي دور ۾ برطرفي غير قانوني آهي جيڪڏهن اها اهڙن سببن جي ڪري پيدا ٿئي ٿي جهڙوڪ:
- پيدائش: ملازم جي حاملہ ٿيڻ جي ڪري معاهدو ختم ڪرڻ امتياز جي هڪ شاندار ۽ ممنوع مثال آهي.
- اصل يا قوميت: ڪنهن ملازم کي سندس نسلي پس منظر جي ڪري برطرف ڪرڻ سڌي طرح امتيازي سلوڪ آهي.
- مذهبي يا سياسي عقيدا: ذاتي عقيدن کي ڪڏهن به برطرفي جو سبب نه هجڻ گهرجي. هڪ تازي عدالتي ڪيس هن جي وڌيڪ تصديق ڪئي: هڪ آجر جنهن هڪ ملازم کي سوشل ميڊيا تي سياسي بيانن جي ڪري برطرف ڪيو، ان کي وڌيڪ نقصان ادا ڪرڻو پيو. €45,000.
- دائمي بيماري يا معذوري: ڪنهن ملازم کي ڊگهي عرصي جي بيماري يا معذوري جي ڪري برطرف ڪرڻ غير قانوني آهي، جيستائين اهو شخص ڪم ڪرڻ جي قابل نه هجي - جيتوڻيڪ ترتيب سان.
هڪ آجر جيڪو ان جي باوجود انهن مان ڪنهن هڪ بنياد تي برطرف ڪري ٿو، اهو سنجيده مجرمانه عمل ڪري رهيو آهي. ملازم برطرفي کي چئلينج ڪري سگهي ٿو، جيڪو جج طرفان ڏنل ڪافي منصفانه معاوضو حاصل ڪري سگهي ٿو.
آزمائشي دور ۾ بيماري: هڪ گرين ايريا
هڪ عام سوال آهي: بيماري بابت ڇا؟ ڇا توهان صرف هڪ ملازم کي برطرف ڪري سگهو ٿا جيڪو پنهنجي آزمائشي دور دوران بيمار کي سڏيندو آهي؟ مختصر جواب ها آهي، توهان ڪري سگهو ٿا. اهو ئي سبب آهي ته بيماري دوران نوٽيس ڏيڻ تي قانوني پابندي، جيڪا آزمائشي دور کان ٻاهر لاڳو ٿئي ٿي، هتي لاڳو نٿي ٿئي.
بهرحال، بنيادي ڳالهه اها آهي ته سبب آهي برطرفي لاءِ. هڪ ملازم معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته ڪو سٺو ميچ نه آهي، جيتوڻيڪ ملازم ان وقت بيمار هجي. بهرحال، بيماري پاڻ ڪڏهن به نه هجڻ گهرجي بنيادي سبب.
فرض ڪريو هڪ ملازم ٻن هفتن کان پوءِ رپورٽ ڪري ٿو ته هن کي ڪينسر جي هڪ جارحاڻي شڪل آهي. ٻئي ڏينهن، ملازم 'پيدا ٿيل صورتحال جي ڪري' معاهدو ختم ڪري ٿو. پوءِ هڪ جج جلدي فيصلو ڏيندو ته بيماري ۽ برطرفي جي وچ ۾ سڌو سنئون تعلق آهي. هي امتيازي آهي ۽ تنهن ڪري منع ٿيل آهي، جيئن لِمبرگ ضلعي عدالت ۾ هڪ ڪيس ۾ ڏيکاريو ويو هو، جتي هڪ ملازم کي ڪافي منصفانه معاوضو ڏنو ويو هو.
هتي ثبوت جو بار اڪثر ملازم تي هوندو آهي، جيڪو عملي طور تي شين کي ڏکيو بڻائي سگهي ٿو. جيڪڏهن ملازم هڪ قابل اعتماد، غير امتيازي سبب بيان ڪري سگهي ٿو - جهڙوڪ ناکافي ڪارڪردگي جيڪا بيمار جي رپورٽ کان اڳ ئي محسوس ڪئي وئي هئي - اهو هڪ مضبوط قانوني پوزيشن ۾ آهي.
طاقت جو غلط استعمال
امتياز کان علاوه، هڪ ٻي حد به آهي: طاقت جو غلط استعمال. هي هڪ وسيع قانوني اصطلاح آهي جيڪو تڏهن پيدا ٿئي ٿو جڏهن ملازم برطرفي جي اختيار کي اهڙي مقصد لاءِ استعمال ڪري ٿو جنهن لاءِ اهو ارادو نه ڪيو ويو هو.
هڪ مشهور مثال هڪ آجر آهي جيڪو ڪنهن کي ڪنهن خاص منصوبي کي جلدي مڪمل ڪرڻ لاءِ نوڪري تي رکي ٿو، اڳواٽ ئي سوچيل منصوبي سان ته انهن کي بعد ۾ امتحاني دور دوران برطرف ڪيو وڃي. هتي، امتحاني دور کي هڪ ٻئي کي ڄاڻڻ لاءِ استعمال نه ڪيو ويندو آهي، پر عام ذميوارين کان سواءِ عارضي عملي کي نوڪري تي رکڻ جي هڪ بدسلوڪي طريقي جي طور تي.
اختيار جي غلط استعمال کي ثابت ڪرڻ قانوني طور تي پيچيده آهي. ملازم کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته آجر آزمائشي دور کي غير منصفانه ارادي سان استعمال ڪيو. جڏهن ته اهو ڏکيو ٿي سگهي ٿو، ان تي ڪامياب انحصار نقصان جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
ڇا توهان محسوس ڪيو ته توهان جي آزمائشي دور ۾ برطرفي ڇا غير قانوني هو؟ جيڪڏهن ائين آهي، ته پوءِ توهان جي صورتحال جو جائزو وٺڻ تمام ضروري آهي. توهان هميشه ماهرن سان رابطو ڪري سگهو ٿا Law & More توهان جي قانوني حيثيت تي بحث ڪرڻ لاءِ.
آزمائشي دور ۾ پاڻ کي استعيفيٰ ڏيڻ
هڪ آزمائشي دور ٻنهي طريقن سان ڪٽيندو آهي. اهو صرف هڪ عرصو ناهي جنهن دوران توهان جو ملازم چيڪ ڪري ٿو ته توهان ٽيم ۾ فٽ آهيو يا نه؛ اهو توهان لاءِ هڪ موقعو به آهي. ڇا نوڪري آخرڪار اها نه ٿي جيڪا توهان عملي طور تي توقع ڪئي هئي؟ ڇا ڪمپني ڪلچر توهان کي مناسب ناهي، يا نوڪري جي پوسٽنگ مان سٺا واعدا پورا نه ٿيا آهن؟ پوءِ آزمائشي دور ۾ برطرفي توهان کي پاڻ پلگ ڪڍڻ ۽ جلدي ٻئي طرف وڃڻ جي لچڪ ڏئي ٿو.
توهان جي آجر وانگر، توهان کي نوٽيس جي مدت جو احترام ڪرڻ جي ضرورت ناهي. توهان فوري طور تي ملازمت جو معاهدو ختم ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان اڄ نوٽيس ڏيو ٿا، ته معاهدو پڻ اڄ ختم ٿي ويندو.
توهان هن کي پيشه ورانه طور تي ڪيئن سنڀاليندا آهيو؟
جيتوڻيڪ توهان زباني طور تي به استعيفيٰ ڏئي سگهو ٿا، اهو سڀ کان وڌيڪ عقلمندي وارو طريقو ناهي. هڪ پيشه ورانه ۽ محتاط طريقو غلط فهمي کان بچائيندو آهي ۽ يقيني بڻائيندو آهي ته توهان پنهنجو مٿو مٿي رکي دروازي کان ٻاهر نڪرو. ڪجهه سادو قدمن سان، توهان ان کي صاف سٿرو ڪري سگهو ٿا.
- روبرو ملاقات جو شيڊول ٺاهيو: پنهنجي سپروائيزر کان هڪ مختصر، روبرو ملاقات لاءِ پڇو. روبرو خبرن کي بريڪنگ ڪرڻ اي ميل يا فون ڪال جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ احترام وارو آهي.
- صاف ۽ سڌو ڳالهايو: ڳالهه ٻولهه ۾، واضح طور تي بيان ڪريو ته توهان آزمائشي دور دوران ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي. توهان کي هڪ وسيع جواز جي ضرورت ناهي، پر هڪ مختصر، حقيقت جي وضاحت عام طور تي ساراهيو ويندو آهي.
- ان جي تصديق لکت ۾ ڪريو: انٽرويو کان پوءِ، هڪ مختصر اي ميل يا استعيفيٰ جو هڪ رسمي خط موڪليو. ان ۾، توهان پنهنجي استعيفيٰ جي تصديق ڪريو ۽ واضح طور تي اهو تاريخ بيان ڪريو جنهن تي معاهدو ختم ٿئي ٿو. هي دستاويز توهان جو ثبوت آهي ۽ انتظاميه لاءِ وضاحت پيدا ڪري ٿو.
هي طريقو صحيح مڪمل ٿيڻ کي يقيني بڻائي ٿو ۽ هڪ پيشه ورانه تاثر ڇڏي ٿو، جيڪو هميشه توهان جي نيٽ ورڪ لاءِ قيمتي هوندو آهي.
جڏهن پاڻ کي استعيفيٰ ڏيڻ وقت سڀ کان اهم خيال بيروزگاري فائدن جي توهان جي حق تي اثر پوندو. هي هڪ اهم نقطو آهي جيڪو توهان جي فيصلي تي سخت اثر انداز ٿي سگهي ٿو.
توهان جي WW فائدي جو نتيجو
هي اهو هنڌ آهي جتي شيطان پڇاڙي ۾ آهي. جڏهن توهان پنهنجي شروعات تي توليه اڇلايو ٿا، ته UWV تقريبن هميشه ان کي 'مجرم بيروزگاري' طور ڏسي ٿو.
خاص طور تي، هن جو مطلب آهي ته توهان بنيادي طور تي آهيو ڊبليو ڊبليو فائدي جو حقدار ناهي. ان جي پويان دليل اهو آهي ته توهان پاڻ بيروزگاري جو سبب بڻيا ۽ ان کي روڪي سگهيا هئا. اهو آجر جي شروعات تي برطرفي کان هڪ اهم فرق آهي؛ انهي صورت ۾، توهان عام طور تي پنهنجو WW حق برقرار رکندا آهيو.
صرف تمام غير معمولي ڪيسن ۾، مثال طور جيڪڏهن توهان ثابت ڪري سگهو ٿا ته هڪ غير عملي صورتحال هئي، ڇا توهان کي فائدا حاصل ڪرڻ جو هڪ ننڍڙو موقعو آهي. بهرحال، اهو ثابت ڪرڻ ڏکيو آهي. تنهن ڪري پاڻ کي استعيفيٰ ڏيڻ هڪ مالي جوا آهي. نوڪري سان پنهنجي عدم اطمينان کي آمدني کان سواءِ رهڻ جي خطري جي خلاف احتياط سان وزن ڪريو. هتي هڪ چڱي طرح سوچي سمجهي فيصلو ڪرڻ ضروري آهي.
امتحاني برطرفي بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال
آزمائشي برطرفي روزگار جي قانون ۾ انهن موضوعن مان هڪ آهي جتي هميشه ڪيترائي سوال هوندا آهن. اهو منطقي پڻ آهي، ڇاڪاڻ ته ضابطا توهان جي باقي ملازمت کان مختلف آهن. اسان توهان لاءِ سڀ کان وڌيڪ اهم سوالن جي فهرست ڏني آهي، ته جيئن توهان کي جلدي پنهنجي مخصوص صورتحال جو واضح جواب ملي سگهي.
ڇا آزمائشي دور ۾ زباني برطرفي صحيح آهي؟
ها. آزمائشي دور ۾ زباني طور تي ڏنل برطرفي اصولي طور تي صحيح آهي. قانون اهو بيان نٿو ڪري ته نوٽيس لازمي طور تي ڪاغذ تي هجڻ گهرجي. تنهن ڪري جيئن ئي لفظ ڳالهايو ويندو آهي، ملازمت جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو آهي.
پر ياد رکو ته هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان کي حق آهي ته توهان سبب جي تحريري تصديق لاءِ پڇو. هي هڪ اهم تفصيل آهي. آخرڪار، جيڪڏهن توهان بيروزگاري فائدن لاءِ درخواست ڏيڻ چاهيو ٿا ته توهان کي هن دستاويز جي ضرورت پوندي. يو ايس ويتنهن ڪري نه جهڪيو ۽ هميشه هن لاءِ پڇو.
ڇا مون کي نوڪري مان ڪڍي سگهجي ٿو جيڪڏهن مان پنهنجي آزمائشي دور دوران بيمار هجان؟
ها، اهو پڻ اجازت آهي. بيماري دوران برطرفي تي پابندي، ملازمن لاءِ هڪ اهم تحفظ، آزمائشي دور ۾ لاڳو نه ٿيندي آهي. تنهن ڪري هڪ آجر صرف ملازمت جو معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو، جيتوڻيڪ توهان ان وقت بيمار ٿيڻ جي فون ڪئي هجي.
جڏهن ته، هن ۾ هڪ اهم 'پر' آهي. سبب آهي ڇاڪاڻ ته برطرفي ڪڏهن به بيماري نه ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان کي برطرف ڪري ٿو جي ڪري توهان جي (دائمي) بيماري يا، مثال طور، حمل، امتياز ٿي سگهي ٿو. انهي صورت ۾، برطرفي غير قانوني ٿي سگهي ٿي، جيتوڻيڪ اهو آزمائشي دور دوران ٿئي.
اهم سوال هميشه اهو آهي ته: برطرفي جو اصل سبب ڇا آهي؟ آزمائشي دور امتياز جو لائسنس ناهي. برطرفي هميشه ڪم سان لاڳاپيل بنيادن تي ٻڌل هجڻ گهرجي، جهڙوڪ توهان جي ڪارڪردگي.
منهنجي ڇهن مهينن جي معاهدي ۾ هڪ آزمائشي مدت آهي، ڇا اهو جائز آهي؟
نه، بلڪل نه. قانون هن بابت بلڪل واضح آهي: هڪ ملازمت جو معاهدو ڇهه مهينا يا گهٽ سگھي ٿو ڪڏهن به هڪ آزمائشي مدت شامل آهي.
ڇا اهڙي معاهدي ۾ ڪنهن به طرح آزمائشي مدت شامل آهي؟ پوءِ اها شق "نال ۽ باطل" آهي. قانوني طور تي، اهو ڪڏهن به موجود نه هو. ان جو مطلب آهي ته توهان پهرين ڏينهن کان مڪمل برطرفي جي حفاظت حاصل ڪندا آهيو ۽ تنهن ڪري صرف ان غلط آزمائشي مدت جي بنياد تي برطرف نه ٿي ڪري سگهجي.