ڪمپني جا هدايتڪار هر وقت ڪمپني جي مفاد سان رهنمائي حاصل ڪن. ڇا جيڪڏهن ڊائريڪٽرن کي اهڙا فيصلا ڪرڻا پوندا جن ۾ انهن جا ذاتي مفاد شامل هجن؟ انهي دلچسپي ۾ ڇا جي مفاد غالب آهي ۽ هڪ ڊائريڪٽر اهڙي صورتحال ۾ ڇا ڪرڻ جي توقع ڪري ٿو؟
اتي ڪڏهن دلچسپي جي تڪرار آهي؟
ڪمپني جي انتظام ڪرڻ وقت ، بورڊ ڪڏهن ڪڏهن اهڙو فيصلو وٺي سگهي ٿو جيڪو هڪ خاص ڊائريڪٽر کي فائدو به فراهم ڪري ٿو. هڪ ڊائريڪٽر جي طور تي ، توهان کي ڪمپني جي مفادن جو خيال رکڻو آهي نه ته توهان جا ذاتي ذاتي مفاد. ڪوبه انتظام نه ٿيندو جيڪڏهن مئنيجمينٽ بورڊ طرفان هڪ فيصلو ڪيو وڃي ، ڪنهن ڊائريڪٽر کي ذاتي طور فائدو ٿيڻو پوي ٿو. اهو الڳ آهي جيڪڏهن اهو ذاتي فائدي ڪمپني جي مفادن سان ٽڪراءَ ۾ اچي. انهي صورت ۾ ، ڊائريڪٽر شايد گڏجاڻين ۽ فيصلا سازي ۾ حصو نه وٺندو آهي.
بروري ڪيس ۾ سپريم ڪورٽ فيصلو ڏنو ته مفاد جي تڪرار آهي جيڪڏهن ڊائريڪٽر ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل اداري جي مفادن جو تحفظ ڪرڻ جي قابل نه آهي ته ان طرح هڪ وڳوڙ ۽ غير جانبدار ڊائريڪٽر کان ائين ڪرڻ جي اميد ڪري سگهجي ٿي. ذاتي مفاد جي موجودگي يا ڪنهن ٻئي مفاد جي جيڪو قانوني اداري جي متوازي نه هجي. [1] اهو طئي ڪرڻ ۾ ته ڇا تڪرار جي مفاد جي صورت ۾ ڪيس جي سڀني لاڳاپيل حالتن کي ضرور مدنظر رکيو وڃي.
جڏهن ڊائريڪٽر مختلف صلاحيتن ۾ ڪم ڪري ٿو، اتي دلچسپي جي هڪ معيار جي تڪرار آهي. اهو معاملو آهي، مثال طور، جڏهن هڪ ڪمپني جو ڊائريڪٽر هڪ ئي وقت ڪمپني جو هم منصب آهي ڇاڪاڻ ته هو هڪ ٻئي قانوني اداري جو ڊائريڪٽر پڻ آهي. ڊائريڪٽر کي پوء ڪيترن ئي (متضاد) مفادن جي نمائندگي ڪرڻ گهرجي.
جيڪڏهن ڪو خالص ڪيفيت وارو مفاد آهي، ته اهو مفاد مفاد جي قاعدن جي ٽڪراءَ ۾ نه هوندو آهي. اهو معاملو آهي جيڪڏهن دلچسپي ڊائريڪٽر جي ذاتي دلچسپي سان نه جڙيل آهي. هن جو هڪ مثال آهي جڏهن ٻه گروپ ڪمپنيون هڪ معاهدو ۾ داخل ٿيو. جيڪڏهن ڊائريڪٽر ٻنهي ڪمپنين جو ڊائريڪٽر آهي، پر هڪ (n) (اڻ سڌي) شيئر هولڊر نه آهي يا ٻيو ذاتي دلچسپي نه آهي، اتي دلچسپي جو ڪو به تضاد نه آهي.
مفاد جي تڪرار جي موجودگي جا نتيجا ڇا آهن؟
مفاد جي تڪرار هجڻ جا نتيجا ڊچ سول ڪوڊ ۾ هاڻي طئي ڪيا ويا آهن. هڪ ڊائريڪٽر مباحثن ۽ فيصلن ۾ حصو نه ٿو وٺي سگھي جيڪڏهن هو سڌي يا اڻ سڌي ريت ذاتي مفاد هجي جيڪو ڪمپني ۽ ان سان لاڳاپيل ادارا جي مفادن سان ٽڪراءَ ۾ اچي. جيڪڏهن نتيجي طور ڪوبه بورڊ فيصلو نه ڪري سگهي ، اهو فيصلو نگران بورڊ وٽان پهچندو. نگران بورڊ جي غير موجودگي ۾ ، فيصلو عام گڏجاڻي مان اختيار ڪيو ويندو ، جيستائين قانون ٻئي صورت ۾ پيش نه ڪن. اها شق پبلڪ لميٽيڊ ڪمپني (NV) لاءِ سيڪشن 2: 129 پيراگراف 6 ۽ نجي لميٽيڊ ڪمپني (BV) لاءِ ڊچ سول ڪوڊ جي 2: 239 پيراگراف 6 ۾ شامل آهي.
انهن مضمونن مان اهو نتيجو نه ٿو ڪڍي سگهجي ته مفادن جي اهڙي ٽڪراءَ جي موجودگيءَ جو سبب هڪ ڊائريڪٽر آهي. ۽ نه ئي هن کي ان صورتحال ۾ ختم ٿيڻ جو الزام ڏئي سگهجي ٿو. آرٽيڪل صرف اهو بيان ڪن ٿا ته ڊائريڪٽر کي بحث ۽ فيصلا ڪرڻ واري عمل ۾ حصو وٺڻ کان پاسو ڪرڻ گهرجي. تنهن ڪري اهو ڪو ضابطو اخلاق ناهي جيڪو سزا يا مفاد جي ٽڪراءَ جي روڪٿام ڏانهن وٺي وڃي ٿو، پر صرف هڪ ضابطو اخلاق آهي جيڪو بيان ڪري ٿو ته هڪ ڊائريڪٽر کي ڪيئن عمل ڪرڻ گهرجي جڏهن دلچسپي جي تڪرار موجود آهي.
بحث ۽ فيصلا ڪرڻ ۾ شرڪت جي منع جو مطلب آهي ته لاڳاپيل ڊائريڪٽر ووٽ نه ڏئي سگهي، پر هو بورڊ جي اجلاس کان اڳ يا بورڊ جي اجلاس جي ايجنڊا تي شيون متعارف ڪرائڻ کان اڳ معلومات جي درخواست ڪري سگهي ٿو. انهن آرٽيڪلن جي خلاف ورزي، جڏهن ته، ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2:15 سيڪشن 1 ذيلي الف جي مطابق قرارداد کي رد ڪري ڇڏيندو. هن آرٽيڪل ۾ چيو ويو آهي ته فيصلا غير قانوني هوندا آهن جيڪڏهن اهي فيصلن جي ٺهڻ جي ضابطن سان ٽڪراءَ ۾ هجن. منسوخي لاءِ عمل هر ڪنهن جي طرفان قائم ڪري سگهجي ٿو جيڪو روزي جي تعميل ۾ مناسب دلچسپي رکي ٿو.
اهو صرف پرهيز جو فرض ناهي جيڪو لاڳو ٿئي ٿو. ڊائريڪٽر کي پڻ معلومات فراهم ڪرڻ گهرجي دلچسپي جي ممڪن تڪرار جي حوالي سان هڪ فيصلي ۾ انتظامي بورڊ کي بروقت انداز ۾ ورتو وڃي. ان کان علاوه، ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 2: 9 کان هيٺ ڏنل آهي ته دلچسپي جي تڪرار کي شيئر هولڊرز جي عام اجلاس کي پڻ اطلاع ڏنو وڃي.
جڏهن ته، قانون واضح طور تي بيان نٿو ڪري ته جڏهن رپورٽ ڪرڻ جي ذميواري پوري ڪئي وئي آهي. تنهن ڪري اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته هن اثر لاء هڪ روزي قانونن يا ٻين هنڌن ۾ شامل ڪيو وڃي. انهن قانونن سان قانون ساز جو ارادو ڪمپني کي تحفظ ڏيڻ آهي ڊائريڪٽر جي ذاتي مفادن کان متاثر ٿيڻ جي خطري کان. اهڙيون دلچسپيون خطري کي وڌائي ٿو ته ڪمپني کي نقصان ٿيندو. سيڪشن 2:9 ڊچ سول ڪوڊ جو - جيڪو ڊائريڪٽرن جي اندروني ذميواري کي منظم ڪري ٿو - هڪ اعليٰ حد جي تابع آهي.
ڊائريڪٽر صرف ذميوار هوندا آهن ان صورت ۾ جڏهن سنجيده ڏوهه واري عمل جي صورت ۾. دلچسپي جي ضابطن جي قانوني يا قانوني تڪرار سان عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي هڪ سنگين صورتحال آهي جيڪا اصولي طور تي ڊائريڪٽرن جي ذميواري جي ڪري ٿي. هڪ تڪراري ڊائريڪٽر کي ذاتي طور تي سختي سان ملامت ڪري سگهجي ٿو ۽ تنهن ڪري اصولي طور تي ڪمپني طرفان ذميوار ٿي سگهي ٿو.
کان وٺي ترميمي مفاد جي ضابطن جي ، عام نمائندگي جي ضابطن اهڙين حالتن تي لاڳو هوندا آهن. حصا 2: 130 ۽ 2: 240 ڊچ سول ڪوڊ خاص طور تي ان سلسلي ۾ اھم آھن. ٻئي طرف ، هڪ ڊائريڪٽر جيڪو مفادن جي ضابطن جي تڪرار جي بنياد تي ، مباحثن ۽ فيصلي جي عمل ۾ حصو وٺڻ جي اجازت ناهي ، ڪمپني کي نمائندگي ڪرڻ جو مجاز آهي ته فيصلي تي عمل ڪندڙ قانوني عمل ۾. پراڻي قانون تحت ، مفادن جي هڪ تڪرار نمائندگي جي طاقت ۾ رڪاوٽ جو سبب بڻيو: ڊائريڪٽر کي ڪمپني جي نمائندگي ڪرڻ جي اجازت نه هئي.
ٿڪل
جيڪڏهن ڊائريڪٽر کي تڪراري مفاد هجي ، هن کي سوچڻ ۽ فيصلا ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ گهرجي. اها صورت هجي جيڪڏهن هن وٽ ذاتي مفاد هجي يا فائدي هوندي جيڪا ڪمپني جي مفاد سان متوازي نه هلندي هجي. جيڪڏهن ڊائريڪٽر رڪاوٽ جي ذميواري سان مطابقت نه رکي ، هو اهو موقعو وڌائي سگهي ٿو ته هو ڪمپني طرفان ڊائريڪٽر جي حيثيت سان ذميوار ٿي سگهي ٿو. وڌيڪ ، اهو فيصلو هر ڪنهن کان ختم ڪري سگھجي ٿو جيڪو ڪرڻ ۾ مناسب دلچسپي آهي. دلچسپي جي تڪرار هجڻ باوجود ، ڊائريڪٽر اڃا تائين ڪمپنيء جي نمائندگي ڪري سگهي ٿو.
ڇا توهان کي اهو طئي ڪرڻ مشڪل آهي ته ڇا فائدي جو تڪرار آهي؟ يا ڇا توهان شڪ ۾ آهيو ته توهان کي دلچسپي جو وجود ظاهر ڪرڻ گهرجي ۽ بورڊ کي اطلاع ڏيڻ گهرجي؟ ڪارپوريٽ قانون جي وڪيلن کان پڇيو Law & More توکي خبر ڏيڻ. گڏجي اسان صورتحال ۽ امڪانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. انهي تجزيي جي بنياد تي ، اسان توهان کي ايندڙ ايندڙ قدمن تي مشورو ڏئي سگهون ٿا. اسان ڪنهن به ڪارروائي جي دوران توهان کي صلاح ۽ مدد فراهم ڪرڻ سان به خوش ڪنداسين.
[1] ايڇ آر 29 جون 2007 ، NJ 2007/420؛ JOR 2007/169 (برايل).