ڪم جي جڳهه ۾ نامناسب ۽ سرحد پار رويي

نامناسب ۽ سرحد پار واري رويي تي قانوني صلاح

نامناسب ۽ ناانصافي وارو رويو بنيادي مسئلا آهن جيڪي ڪيترن ئي شعبن ۾ توجه حاصل ڪري رهيا آهن. ناپسنديده ۽ حد کان وڌيڪ رويي جا نتيجا وڏا آهن، خاص طور تي جيئن اهي رويي اڪثر واقف ماحول ۾ ٿين ٿا، جهڙوڪ اسڪول ۽ ڪم ڪار جي جڳهن ۾. هن بلاگ ۾، اسان توهان کي ڪم جي جڳهه ۾ ناپسنديده ۽ حد کان وڌيڪ رويي بابت وڌيڪ ٻڌايو.

نامناسب ۽ حد کان پار وارو رويو

قانوني اختيارن تي وڌيڪ تفصيل ۾ وڃڻ کان اڳ جڏهن ناپسنديده يا حد کان وڌيڪ رويي سان منهن ڏيڻو پوي ٿو، شرطن جي وضاحت ڪرڻ ضروري آهي. آخرڪار، ماڻهو روزمره جي ٻولي ۾ اصطلاحن کي مٽائي استعمال ڪندا آهن، پر انهن رويي جي وچ ۾ فرق آهي.

ناپسنديده رويي کي بيان ڪري سگهجي ٿو ته رويي جي طور تي جيڪو هڪ شخص کي تڪليف يا تباهي واري طور تي قابليت ڏئي ٿو. هن صورتحال ۾، توهان هڪ شخص جي رويي کي ناپسنديده يا ناپسنديده ڳوليندا آهيو، پر توهان جون حدون لازمي طور تي پار نه ٿيون. ۽ نه ئي توهان جون حدون سماجي يا قانوني ريتن رسمن مطابق هن رويي ذريعي پار ڪيون ويون آهن. ناپسنديده رويي جي مثالن ۾ بدمعاشي، جارحتي تبصرا، يا نامناسب تبصرا (يا 'مذاق') شامل آهن.

پوءِ ڇا سمجھيو وڃي سرحد پار واري رويي کي عام طور تي بيان ڪرڻ وڌيڪ مشڪل آهي. آخرڪار، جيڪو سمجھيو وڃي ٿو حد کان لنگھندڙ شخص کان فرد تائين مختلف ٿي سگھي ٿو جيئن ذاتي حدون عمل ۾ پار ڪيون وينديون آھن. انهي سان گڏ، ناپسنديده رويي کي سرحد پار واري رويي ۾ تبديل ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري، حد کان وڌيڪ رويي جي هڪ مناسب تعريف پڙهي ٿو ڪنهن به قسم جي عمل يا اظهار جي طور تي جيڪو ڪنهن شخص جي حدن يا حقن کي پار ڪري ٿو. رويي جسماني ٿي سگهي ٿو، پر زباني پڻ. ان کان علاوه، مختلف تغيرات قابل فهم آهن، جهڙوڪ (جنسي) ايذاءُ، ڪم جو گهڻو دٻاءُ (نفسياتي ڪم جو لوڊ)، تبعيض، ناپسنديده ڇڪڻ، زباني ۽ جسماني تشدد، يا طاقت جو غلط استعمال.

سرحد پار رويو ڪجهه حالتن ۾ مجرمانه رويي ۾ تبديل ٿي سگهي ٿو. اهو منحصر آهي مختلف حالتن تي، بشمول رويي جي سنگينيت ۽ ڇا اهو رويي جي خلاف آهي قانون. قابل عمل حد کان لنگھندڙ عمل جو ھڪڙو مثال جنسي ڏاڍائي آھي. اسان جي قانوني فرم توهان کي سرحد پار واري رويي کي سڃاڻڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي جيڪا ڏوهن جي حد تائين پهچي وئي آهي. اسان توهان کي انهن قدمن تي صلاح ڏيڻ لاءِ تيار آهيون جيڪي توهان وٺي سگهو ٿا، جهڙوڪ ان جي رپورٽ ڪرڻ يا ڪارروائي شروع ڪرڻ.

دڪان جي منزل تي

ناپسنديده يا سرحد پار رويي، بدقسمتي سان، ڪم ڪار ۾ پڻ ٿئي ٿي. توھان اڪثر ڏسندا آھيو ھي رويو ظاھر ٿيل رشتن ۾ جھليل آھي، مثال طور، ملازم ۽ سندس سپروائيزر جي وچ ۾. ناپسنديده ۽ سرحد پار واري رويي جي متاثرين لاء، نتيجا اڪثر اهم ۽ ڊگھي عرصي وارا آهن. متاثرين کي عام طور تي دٻاء ۽ پريشاني جو احساس آهي. ڪم ڪار ۾، اهو ڏٺو ويو آهي ته اهو ڪارڪردگي کي گهٽائي سگهي ٿو ۽ غير حاضري جو سبب بڻائيندو. اهي نتيجا پاڻ کي هڪ مشڪلاتي طبيعت ۾ گرائونڊ ڪن ٿا، جيڪو ڪنهن جي جسماني يا جذباتي حفاظت کي متاثر ڪرڻ ۽ ان کي گهٽائڻ ۾ آهي.

ان ڪري هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول وڏي اهميت رکي ٿو. نه رڳو ناپسنديده يا حد کان وڌيڪ رويي لاء مناسب جواب هجڻ گهرجي، پر سڀ کان وڌيڪ، اهڙي رويي کان بچڻ لاء احتياطي اپاء وٺڻ گهرجي. ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ تحت، آجر ان کي يقيني بڻائڻ جو پابند آهي. انهي جي نتيجي ۾، نوڪر کي هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاء پاليسي جو تعاقب ڪرڻو پوندو. ٻي صورت ۾، ناپسنديده يا حد کان وڌيڪ رويي جو امڪان وڌندو يا خراب ٿيندو. انهن عنوانن جي حوالي سان ڪمپني ۾ لاڳو ڪيل پاليسي اڪثر ڪري اسٽاف گائيڊ ۾ ملي سگهي ٿي.

غير مطلوب ۽ حد کان وڌيڪ رويي جي ڪيسن ۾ قانوني پهلو - ملازم

جيڪڏهن، هڪ ملازم جي حيثيت ۾، توهان کي ناپسنديده يا سرحد پار رويي سان منهن ڏيڻو پوي ٿو، اهو ضروري آهي ته الارم بلند ڪرڻ. ان صورت ۾، پهرين، پاڻ لاءِ قائم ڪريو ته ڇا اهو رويو توهان لاءِ ناقابل قبول آهي ۽ ڇا اهو رويو توهان جي حدن کي پار ڪري چڪو آهي. جيڪڏهن ائين آهي، هن رويي جي ثبوت گڏ ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. ان کان پوء اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته ڪم تي هڪ رازداري صلاحڪار يا ڪمپني ڊاڪٽر سان رابطو ڪريو.

ان کان علاوه، Law & Moreجي وڪيل توهان کي هن صورتحال ۾ قانوني مدد فراهم ڪرڻ لاءِ تيار آهن. جيئن ته اسان ڄاڻون ٿا ته اهڙيون حالتون پيچيده ۽ حساس ٿي سگهن ٿيون، اسان ماهر مدد فراهم ڪندا آهيون ۽ يقيني بڻائيندا آهيون ته توهان جو ڪيس ضروري ڌيان سان سنڀاليو وڃي. توهان جي صورتحال تي مدار رکندي، اسان اندازو ڪنداسين ته ڪهڙا قدم تمام مناسب آهن.

مثال طور، اسان جا وڪيل توهان جي آجر ڏانهن هڪ رسمي خط موڪلي سگهن ٿا جنهن ۾ ناپسنديده يا سرحد پار واري رويي تي بحث ڪيو وڃي. اسان مناسب حل ڳولڻ لاءِ توهان جي آجر سان پڻ بحث ڪري سگهون ٿا. اضافي طور تي، ڪجهه حالتن ۾، توهان جي آجر کي قانوني طور تي ذميوار قرار ڏيڻ جو امڪان ٿي سگهي ٿو هڪ آجر جي حيثيت ۾ هن جي سنڀال جي فرض جي ڀڃڪڙي لاء. جيئن اڳ ۾ ئي هن بلاگ ۾ بحث ڪيو ويو آهي، نوڪر کي هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول کي يقيني بڻائڻ گهرجي. فرض ڪريو هڪ ملازم بعد ۾ ناپسنديده يا سرحد پار واري رويي کي منهن ڏئي ٿو. انهي صورت ۾، نوڪر کي هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪرڻ لاء وڌيڪ خيال رکڻ جي ضرورت آهي.

مثال طور، سنڀال جي فرض جي ڀڃڪڙي ٿي سگھي ٿي جيڪڏهن آجر ناپسنديده يا سرحد پار رويي کي روڪڻ لاء ڪافي اپاء نه ورتو يا ان بابت شڪايتون سنجيده نه ورتو. انهن حالتن ۾، نوڪر کي سنڀال جي فرض جي خلاف ورزي لاء ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو. بهرحال، ڪنهن به قدم کڻڻ يا قانوني ڪارروائي شروع ڪرڻ کان اڳ، توهان جي قانوني پوزيشن جو جائزو وٺڻ ۽ توهان جي صورتحال ۾ ڪهڙا قدم مناسب آهن جو جائزو وٺڻ ضروري آهي.

غير مطلوب ۽ سرحد پار واري رويي جا قانوني پهلو - آجر

هڪ آجر جي طور تي، توهان شايد ناپسنديده يا غير معمولي رويي سان منهن ڏئي سگهون ٿا. نه صرف توهان وٽ هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول کي يقيني بڻائڻ لاءِ پاليسيون هجڻ گهرجن، پر توهان شايد هڪ رپورٽ پڻ حاصل ڪري سگهو ٿا ته توهان جو ملازم ڪنهن ناپسنديده يا حد کان وڌيڪ رويي جي صورتحال ۾ آهي.

جيئن اڳ ۾ ئي هن بلاگ ۾ بحث ڪيو ويو آهي، هڪ آجر کي هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول جي حوالي سان محتاط پاليسي هجڻ گهرجي. مثال طور، پاليسيءَ کي لازمي طور ڏيکاريو وڃي ٿو ته آجر کي ناپسنديده يا سرحد پار واري رويي کي روڪڻ لاءِ ڪهڙا اپاءَ ورتا وڃن ٿا ۽ اهڙي رويي جي رپورٽ ٿيڻ جي صورت ۾ ڪهڙي طريقي تي عمل ڪيو وڃي ٿو. ساڳئي طرح، آجر جي پاليسي ۾ شامل ٿي سگھي ٿي (موقتي) معلومات ۽ هدايتون ملازمن کي ناپسنديده يا سرحد پار رويي تي.

ان صورت ۾ جڏهن آجر کي ناپسنديده يا سرحد پار رويي جي رپورٽ ملي ٿي، اهو ضروري آهي ته هڪ محفوظ ۽ صحت مند ڪم ڪندڙ ماحول تي آجر جي پاليسي جي مطابق هڪ مستقل ۽ مربوط انداز اختيار ڪيو وڃي. جڏهن هڪ رپورٽ ڪئي وئي آهي، نوڪر کي پوزيشن وٺڻ کان پهريان ان جي تحقيق ۽ جائزو وٺڻو پوندو. رپورٽ جي تحقيق ڪرڻ جي ضرورت آهي نوڪر کي غير جانبدار ۽ مقصد رهڻ. آجر کي پڻ شامل ڪرڻو پوندو سڀني ڌرين جي مفادن کي ان جي تحقيق ۾ شامل ڪرڻ ۽ يقيني بڻائڻو پوندو طريقيڪار قدم، جهڙوڪ مخالف اصول لاڳو ڪرڻ، مشاهدو ڪيو وڃي. درحقيقت، ملوث سڀني ڌرين کي موقعو ڏنو وڃي ته هو ڪهاڻي جي پنهنجي پاسي کي ٻڌائن.

اهو پڻ هڪ غير جانبدار، آزاد، ۽ شفاف طريقي سان رپورٽ کي فروغ ڏئي ٿو. تحقيق جي پٺيان، نوڪر وري رپورٽ تي چڱي طرح غور ڪيو فيصلو ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن ضروري هجي ته، هن فيصلي کي مناسب طور تي صحيح قرار ڏنو وڃي ۽ مناسب انداز سان مهيا ڪيو وڃي.

اضافي طور تي، نوڪر کي لازمي طور تي غور ڪرڻ گهرجي ته صورتحال قانوني ڪارروائي ۾ ختم ٿي سگهي ٿي. مثال طور، اهو معاملو ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن ملازم يقين رکي ٿو ته آجر رپورٽ کي سنجيده نه ورتو، نتيجي ۾ نوڪر پنهنجي فرض جي سنڀال جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو. هڪ ڀيرو ٻيهر، تنهن ڪري، اهو ضروري آهي ته ملازم ناپسنديده يا سرحد پار رويي جي رپورٽ کي سنجيدگي سان وٺي ۽ ان کي احتياط سان سنڀالي.

تنهن ڪري جڏهن ناپسنديده يا غير معمولي رويي جي رپورٽ ڪئي وئي آهي، نوڪر جي ذهن تي تمام گهڻو آهي. جڏهن توهان، هڪ آجر جي حيثيت ۾، ناپسنديده يا حد کان وڌيڪ رويي جي نتيجن سان منهن ڏيڻو پوندو، Law & More توھان کي ھدايت ڪري سگھي ٿو ۽ توھان کي قدم کڻڻ جي صلاح ڏئي سگھي ٿو. اسان جا وڪيل پڪ ڪري سگھن ٿا ته توهان جو فيصلو قانوني طور تي صحيح آهي ۽ مؤثر طور تي محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول ۾ حصو ڏئي ٿو.

Law & More

ڪم جي جڳهه ۾ غير مناسب ۽ غير معمولي رويي هڪ سنگين پر بدقسمتي سان عام معاملو آهي. اسان جي قانوني فرم ملازم ۽ آجر لاء مختلف علائقن ۾ مدد فراهم ڪري ٿي. توهان جي صورتحال جي بنياد تي، اسان جا وڪيل توهان کي سڀ کان وڌيڪ مناسب طريقي جي صلاح ڏين ٿا.