توهان جي ڪمپني ۾ AI پاليسي: توهان EU AI ايڪٽ لاءِ ڪيئن تياري ڪندا آهيو؟

EU AI ايڪٽ (ضابطو (EU) 2024/1689) لفظي طور تي "AI پاليسي" نالي هڪ دستاويز جي ضرورت ناهي. عملي طور تي توهان کي هڪ جي ضرورت آهي: اندروني ضابطن کان سواءِ ته توهان ڪهڙا AI سسٽم استعمال ڪندا آهيو، انهن کي ڪيئن درجه بندي ڪيو ويو آهي ۽ ڪير ذميوار آهي، توهان AI ايڪٽ، GDPR يا ڊچ روزگار قانون جي تعميل نه ٿا ڏيکاري سگهو.

مصنوعي ذهانت آئي ٽي ڊپارٽمينٽ کان روزمره جي ڪاروبار ۾ منتقل ٿي چڪي آهي. جنريٽو ٽولز خط و ڪتابت جو مسودو تيار ڪن ٿا، ڀرتي سافٽ ويئر اميدوارن جي درجه بندي ڪن ٿا، سروس پليٽ فارم گراهڪن کي جواب ڏين ٿا ۽ فنانس سسٽم ٽرانزيڪشن کي نشانو بڻائين ٿا. ان مان گهڻو ڪجهه انهن خاصيتن ذريعي پهچي ٿو جيڪي خاموشي سان سافٽ ويئر ۾ شامل ڪيا ويا آهن جيڪي توهان اڳ ۾ ئي لائسنس يافته آهيو، يا عوامي اوزارن ذريعي ملازم پاڻ استعمال ڪرڻ شروع ڪن ٿا. هيٺ اسين وضاحت ڪريون ٿا ته هڪ قابل عمل AI پاليسي ۾ ڇا شامل آهي، ڪهڙيون ذميواريون اڳ ۾ ئي لاڳو ٿين ٿيون، جيڪي ملتوي ڪيون ويون آهن، ۽ هڪ پاليسي ڪيئن ٺاهي وڃي جيڪا ماڻهو اصل ۾ استعمال ڪن ٿا.

اي آءِ پاليسي ڇا آهي، ۽ توهان کي ان جي ضرورت ڇو آهي؟

هڪ AI پاليسي اندروني قاعدن جو هڪ سيٽ آهي جيڪو فيصلو ڪري ٿو ته توهان جو ادارو ڪيئن، ڇو ۽ ڪهڙين حالتن ۾ مصنوعي ذهانت استعمال ڪري سگهي ٿو. اهو ٻاهرين قانوني فرضن کي هدايتن ۾ تبديل ڪري ٿو جيڪو هڪ ملازم هڪ عام ڪم ڪندڙ ڏينهن تي عمل ڪري سگهي ٿو.

پاليسي بيان ڪري ٿي ته اها ڪهڙن سسٽمن کي ڍڪي ٿي، انهن ۾ ڇا داخل ٿي سگهي ٿو، ڪير فيصلو ڪري ٿو ته هڪ نئون اوزار خريد ڪري سگهجي ٿو، ڪڏهن هڪ شخص کي نتيجي جو جائزو وٺڻ گهرجي ۽ جڏهن ڪجهه غلط ٿئي ٿو ته ڇا ٿئي ٿو. انتظاميا ساڳئي دستاويز کي نگراني رکڻ لاءِ استعمال ڪري ٿي جڏهن ته ٽيڪنالاجي خريداري جي چڪر کان تيزيءَ سان تبديل ٿئي ٿي.

هن کي غير منظم ڇڏڻ جو خطرو واضح آهي. ملازم ڪلائنٽ ڊيٽا يا مسودو معاهدن کي صارف چيٽ بوٽس ۾ پيسٽ ڪن ٿا. هڪ چونڊ اوزار منظم طريقي سان درخواست ڏيندڙن جي هڪ گروپ کي فلٽر ڪري ٿو. هڪ پيدا ٿيل متن حقيقت جي طور تي شايع ڪيو ويندو آهي ۽ غلط ثابت ٿئي ٿو. انهن مان هر هڪ ٽيڪنيڪل مسئلو ٿيڻ کان اڳ هڪ قانوني مسئلو آهي. هر صورت ۾، تنظيم جيڪا سسٽم کي ترتيب ڏئي ٿي ان جي ذميواري آهي، نه ته سپلائر جنهن ان کي ٺاهيو.

ڪهڙا قاعدا لاڳو ٿين ٿا: AI ايڪٽ، GDPR ۽ ڊچ روزگار قانون؟

هڪ ئي وقت ٽي قاعدا لاڳو ٿين ٿا، ۽ هڪ پاليسي جيڪا انهن مان صرف هڪ کي ڍڪي ٿي، نامڪمل آهي. AI ايڪٽ سسٽم کي منظم ڪري ٿو، GDPR ڊيٽا کي منظم ڪري ٿو، ۽ ڊچ روزگار قانون ان کي منظم ڪري ٿو ته توهان ان سان پنهنجي عملي سان ڇا ڪري سگهو ٿا.

اي آءِ ايڪٽ اي آءِ سسٽم کي ڪيئن درجه بندي ڪري ٿو؟

AI ايڪٽ خطري تي ٻڌل طريقو اختيار ڪري ٿو. ڪجھ طريقن تي مڪمل طور تي پابندي لڳائي وئي آهي، جنهن ۾ سماجي اسڪورنگ ۽ ڪجهه هٿرادو يا استحصالي طريقا شامل آهن. ممنوع AI طريقن تي اسان جو مضمون انهن جي وضاحت ڪري ٿو.

ايڪٽ جي ضميمه III جي تحت استعمال جي هڪ بيان ڪيل گروپ کي اعليٰ خطري واري AI طور شمار ڪيو ويندو آهي . مثال طور ڀرتي ۽ چونڊ، ترقي ۽ برطرفي جا فيصلا، ڪريڊٽ جي قابليت جو جائزو ۽ ضروري سرڪاري ۽ خانگي خدمتن تائين رسائي. انهن نظامن لاءِ ايڪٽ گهربل آهي:

• خطري جي انتظام جو نظام؛
• ڊيٽا گورننس؛
• ٽيڪنيڪل دستاويز ۽ لاگنگ؛
• ڊيپلائيئر (سسٽم استعمال ڪندڙ تنظيم) ڏانهن شفافيت؛
• انساني نگراني؛
• مقصد جي مطابق درستگي ۽ مضبوطي.

باقي سڀ ڪجهه بنيادي طور تي شفافيت جي فرضن جي تابع آهي، يا ڪنهن به مخصوص AI ايڪٽ جي ذميواري جي تابع ناهي.

GDPR ڇا شامل ڪري ٿو؟

جتي به ذاتي ڊيٽا پروسيس ڪئي ويندي آهي، اتي GDPR مڪمل طور تي لاڳو ٿئي ٿو. AI منصوبن ۾، مقصد جي حد بندي، ڊيٽا کي گھٽائڻ ۽ قانوني بنياد جي ضرورت، تربيت ۽ استعمال لاءِ، سخت ترين آهن.

آرٽيڪل 22 GDPR صرف خودڪار پروسيسنگ تي ٻڌل فيصلن کي محدود ڪري ٿو جيڪي قانوني اثر رکن ٿا يا ساڳئي طرح هڪ شخص کي خاص طور تي متاثر ڪن ٿا. جتي هڪ سسٽم فردن لاءِ وڏي خطري جو سبب بڻجندو آهي، آرٽيڪل 35 GDPR توهان جي استعمال شروع ڪرڻ کان پهريان ڊيٽا تحفظ جي اثر جي تشخيص (DPIA) جي ضرورت آهي. توهان جي ڊچ ڪاروبار ۾ AI استعمال ڪرڻ تي اسان جو مضمون انهن ذميدارين ذريعي وڌيڪ تفصيل سان ڪم ڪري ٿو.

ڊچ روزگار قانون جي ڪهڙي ضرورت آهي؟

ڊچ پرت اهو آهي جيڪو اڪثر نظرانداز ڪيو ويندو آهي. ورڪس ڪائونسلز ايڪٽ ( Wet op de ondernemingsraden , WOR) جي آرٽيڪل 27 جي تحت، ورڪس ڪائونسل کي ملازمن جي ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ ۽ عملي جي نگراني لاءِ موزون سسٽم تي انتظامن تي رضامندي ڏيڻ گهرجي.

رضامندي جو اهو حق ملازمن جي ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ ۽ تحفظ تي ڪنهن به انتظام کي ڍڪي ٿو. اهو عملي جي موجودگي، رويي يا ڪارڪردگي جي نگراني يا نگراني لاءِ ارادو ڪيل يا مناسب سهولتن کي پڻ ڍڪي ٿو. هڪ AI پاليسي جيڪا ملازمن جي نگراني، پيداواري تجزياتي يا خودڪار تشخيص کي منظم ڪري ٿي، اڪثر ڪري هن ضابطي ۾ ايندي. ورڪ ڪائونسل گهربل رضامندي کان سواءِ ڪيل فيصلي کي چئلينج ڪري سگهي ٿي. تنهن ڪري صلاح مشوري وقت جو سوال آهي، رسم الخط نه.

ڪهڙيون AI ايڪٽ جون آخري تاريخون هاڻي لاڳو ٿين ٿيون، ۽ ڪهڙيون منتقل ٿي ويون آهن؟

پابنديون، عام مقصد واري AI ماڊلز لاءِ ضابطا ۽ شفافيت جا فرض اڳ ۾ ئي لاڳو آهن. اعليٰ خطري واري نظام لاءِ ڳري ذميواريون ڊسمبر 2027 ۽ آگسٽ 2028 تائين ملتوي ڪيون ويون آهن.

اي آءِ ايڪٽ 1 آگسٽ 2024 تي لاڳو ٿيو ۽ مرحلن ۾ لاڳو ٿئي ٿو:

• 2 2025: ناقابل قبول خطري جي طريقن ۽ AI خواندگي ڊيوٽي تي پابندي لاڳو ٿي وئي.
• 2 آگسٽ 2025: عام مقصد واري AI ماڊلز جي فراهم ڪندڙن لاءِ ذميواريون لاڳو ٿي ويون، گورننس ۽ سزا جي شقن سان گڏ.
• 2 آگسٽ 2026: درخواست جي عام تاريخ. انهيءَ تاريخ کان آرٽيڪل 50 جي شفافيت جا فرض لاڳو ٿين ٿا: ماڻهن کي ٻڌايو وڃي ته جڏهن اهي ڪنهن AI سسٽم سان لهه وچڙ ڪن ٿا، ۽ AI پاران ٺاهيل يا هٿرادو مواد کي اهڙي طرح نشان لڳايو وڃي.

ذميدارين جو هڪ بلاڪ ملتوي ڪيو ويو آهي. ريگيوليشن (EU) 2026/1744، يورپي ڪميشن جي ڊجيٽل اومني بس جو AI حصو، 24 جولاءِ 2026 تي سرڪاري جرنل ۾ شايع ٿيو ۽ 27 جولاءِ 2026 تي لاڳو ٿيو. اهو ٽائيم ٽيبل کي هن ريت تبديل ڪري ٿو:

• ضميمه III ۾ اسٽينڊ اڪيلو نظامن لاءِ اعليٰ خطري وارو نظام، جنهن ۾ روزگار، تعليم، ڪريڊٽ ۽ ضروري خدمتون شامل آهن، هاڻي 2 ڊسمبر 2027 کان لاڳو ٿينديون.
• اي آءِ لاءِ جيڪو اڳ ۾ ئي يورپي يونين جي پراڊڪٽ قانون سازي (ضميمه I) ۾ شامل ڪيل شين جو حفاظتي جزو آهي، تاريخ 2 آگسٽ 2028 ٿي ويندي آهي.
• 2 آگسٽ 2026 کان اڳ مارڪيٽ ۾ رکيل جنريٽو سسٽم وٽ آرٽيڪل 50 جي مشين ريڊيبل مارڪنگ ڊيوٽي کي پورو ڪرڻ لاءِ 2 ڊسمبر 2026 تائين جو وقت آهي.
• AI خواندگي جي فرض کي نرم ڪيو ويو آهي: فراهم ڪندڙن ۽ ڊيپلائيرز کي هاڻي AI خواندگي جي ڪافي سطح جي حمايت لاءِ قدم کڻڻ گهرجن، بجاءِ ان کي يقيني بڻائڻ جي.

عملي پڙهڻ سادو آهي. پابنديون، عام مقصد وارا AI ضابطا ۽ شفافيت جا فرض اڄ لاڳو ٿين ٿا. اعليٰ خطري واري نظام لاءِ مڪمل تعميل جو سامان 2027 جي آخر ۾ ايندو. اهو هڪ تياري جي ونڊو آهي، هڪ رليف نه. جيڪڏهن توهان هاڻي ڀرتي يا ڪريڊٽ اسڪورنگ سسٽم چونڊيو ٿا، ته توهان اڃا تائين ان کي ڊسمبر 2027 ۾ هلائي رهيا هوندا. سپلائر جو معاهدو جيڪو توهان اڄ دستخط ڪندا آهيو اهو فيصلو ڪري ٿو ته ڇا دستاويز، لاگنگ ۽ انساني نگراني جون خاصيتون ان وقت تائين موجود آهن.

پاليسي ۾ ڇا شامل هجڻ گهرجي؟

دائري جي وضاحت سان شروع ڪريو: پاليسي ڪهڙن شعبن ۽ ڪهڙي قسم جي نظام سان ڳنڍيل آهي. هڪ پاليسي جيڪا ڪو به پنهنجي صورتحال تي لاڳو نٿو ڪري سگهي، اها ڪنهن به کان بدتر آهي.

انهن شعبن جا نالا ٻڌايو جيڪي اهو ڳنڍي ٿو، عام طور تي HR، مارڪيٽنگ، ڪسٽمر سروس، فنانس، آپريشن، قانوني ۽ تحقيق ۽ ترقي. سسٽم جي ڪيٽيگريز جا نالا پڻ ڏيو: خريد ڪيل AI سافٽ ويئر، موجوده پليٽ فارمن ۾ ٺهيل AI خاصيتون، گھر ۾ ٺاهيل ماڊل، جنريٽو اسسٽنٽ، چيٽ بوٽس، اسڪورنگ ۽ رينڪنگ ٽولز ۽ سفارش جا انجن.

ٻن حدن وارن سوالن جا واضح جواب گهربل آهن. پهريون: ڇا ملازم ڪم لاءِ پنهنجي اڪائونٽ تي عوامي AI اوزار استعمال ڪري سگهن ٿا، ۽ ڪهڙن شرطن تي؟ ٻيو: AI خاصيتن جو ڇا ٿيندو جيڪي سافٽ ويئر ۾ ظاهر ٿين ٿا جيڪي توهان اڳ ۾ ئي استعمال ڪندا آهيو، خريداري جي فيصلي کان سواءِ ۽ اڪثر ڪري اطلاع کان سواءِ؟ ٻئي رستا آهن جن ذريعي AI هڪ تنظيم ۾ داخل ٿئي ٿو جيڪو ڪنهن جي نظر ۾ نه آهي. يا ته پاليسي انهن کي سنڀاليندي آهي، يا ڪجهه به نه ڪندو آهي.

توهان AI کي ڪيئن بيان ڪندا ۽ ان جي استعمال کي ڪيئن ورهايو ٿا؟

اي آءِ ايڪٽ ۾ اي آءِ سسٽم جي وسيع تصور سان ملندڙ تعريفون استعمال ڪريو، پر انهن کي ملازم جي سڃاڻپ واري ٻولي ۾ لکو، انهن جي پنهنجي کاتي جي مثالن سان. HR ۾ ڪو ماڻهو قانوني ٽيم کان پڇڻ کان سواءِ اهو ٻڌائڻ جي قابل هوندو ته ڇا انهن جي سامهون موجود اوزار پاليسي جي تحت اچي ٿو.

پوءِ استعمال کي ٽن ڀاڱن ۾ ورهايو:

• منع ٿيل استعمال: AI ايڪٽ پاران منع ڪيل طريقا، ۽ ڪنهن به درخواست کي جيڪو توهان جي تنظيم پنهنجي سببن جي ڪري رد ڪري ڇڏيو آهي.
• مشروط استعمال: هر شيءِ جيڪا حفاظتي قدمن جي تابع اجازت ڏني وئي آهي، جهڙوڪ دستاويزي خطري جي درجه بندي، هڪ DPIA جتي GDPR کي هڪ جي ضرورت آهي، هڪ نامزد ڪردار جي منظوري ۽ متفقه ٽيڪنيڪل ۽ تنظيمي قدم.
• اجازت ڏنل استعمال: گهٽ خطري واريون ايپليڪيشنون جن کي رازداري ۽ چيڪنگ آئوٽ پُٽ جي عام قاعدن کان وڌيڪ جي ضرورت ناهي.

ڪيٽيگريز صرف تڏهن ڪم ڪن ٿيون جڏهن پاليسي ۾ اهو به چيو وڃي ته ڪير هڪ ڪيٽيگري کان ٻئي ڪيٽيگري ۾ درخواست منتقل ڪري ٿو، ۽ ڪهڙي ثبوت تي.

ذميوار ڪير آهي؟

گورننس فيصلو ڪري ٿي ته باقي پاليسي حقيقي آهي يا نه. AI تعميل جي آخري ذميواري تفويض ڪريو، عام طور تي بورڊ جي سطح تي، ۽ انهن ڪردارن کي نالو ڏيو جيڪي نئين درخواستن کي چونڊيندا ۽ منظور ڪندا آهن، انوینٽري رکندا آهن ۽ واقعن کي سنڀاليندا آهن.

سپلائر مئنيجمينٽ پڻ هتي تعلق رکي ٿي. جتي ڪو نظام وڌيڪ خطرو بڻجي سگهي ٿو، معاهدي ۾ فراهم ڪندڙ کي ٽيڪنيڪل دستاويز، استعمال لاءِ هدايتون، لاگنگ جي صلاحيت ۽ توهان جي پنهنجي تشخيص لاءِ گهربل معلومات فراهم ڪرڻ جو پابند ڪرڻ گهرجي. ان کي انهن تبديلين جي ذميواري پڻ مختص ڪرڻ گهرجي جيڪي سسٽم جي ارادي مقصد کي تبديل ڪن ٿيون.

توهان ڊيٽا، رازداري، سيڪيورٽي ۽ شفافيت کي ڪيئن سنڀاليندا آهيو؟

پاليسي ۾ اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته ڪهڙي معلومات ڪهڙي سسٽم ۾ داخل ڪري سگهجي ٿي. هڪ AI سسٽم صرف ايترو ئي قانوني آهي جيترو ان ڊيٽا تي هلندو آهي.

رازدارانه ڪاروباري معلومات، ڪلائنٽ فائلون، ذاتي ڊيٽا جا خاص درجا ۽ پيشه ورانه رازداري سان ڍڪيل ڪا به شيءِ عام طور تي عوامي اوزار ۾ شامل نه هوندي آهي. اهو طئي ڪريو ته گمنامي يا تخلص ڪٿي گهربل آهي، ان پٽ ۽ آئوٽ پُٽ ڪيترو وقت رکيا وڃن، ۽ تربيتي ڊيٽا کي پيداوار جي ڊيٽا کان ڪيئن الڳ رکيو وڃي. جتي ذاتي ڊيٽا شامل آهي، هڪ مشق ۾ GDPR تشخيص ۽ AI ايڪٽ جي درجه بندي ڪريو. اهي ساڳئي نظام بابت مختلف سوال پڇن ٿا.

سيڪيورٽي عام قاعدن جي پيروي ڪري ٿي. ڪردار، لاگ استعمال، ۽ روٽ ذريعي AI واقعن کي توهان جي موجوده واقعي ۽ ڊيٽا جي ڀڃڪڙي جي طريقيڪار تائين رسائي ڏيو، نه ته هڪ الڳ ٽريڪ ۾ جيڪو ڪنهن کي ياد ناهي. آرٽيڪل 33 GDPR جي تحت، ذاتي ڊيٽا جي ڀڃڪڙي کي ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي ( Autoriteit Persoonsgegevens , AP) کي بغير ڪنهن دير جي ۽، جتي ممڪن هجي، ان جي خبر پوڻ جي 72 ڪلاڪن اندر رپورٽ ڪرڻ گهرجي.

شفافيت هاڻي هڪ آپريشنل ڊيوٽي آهي، هڪ سٺو ارادو ناهي. 2 آگسٽ 2026 کان وٺي، AI ايڪٽ جي آرٽيڪل 50 جي ضرورت آهي ته ماڻهن کي ٻڌايو وڃي جڏهن اهي AI سسٽم سان لهه وچڙ ڪن ٿا، جيستائين اهو حالتن مان واضح نه هجي. مصنوعي آڊيو، تصويرون، وڊيو ۽ ٽيڪسٽ کي مشين پڙهڻ واري طريقي سان نشان لڳايو وڃي. جذبات جي سڃاڻپ ۽ بايوميٽرڪ درجه بندي سسٽم انهن ماڻهن کي آگاهي ڏيڻ جو پنهنجو فرض ادا ڪن ٿا جيڪي انهن جي سامهون آهن. هن کي ٺوس هدايتن ۾ ترجمو ڪريو: چيٽ بوٽ پنهنجي افتتاحي پيغام ۾ ڇا چوي ٿو، AI جي مدد سان مواد کي ڪيئن ليبل ڪيو ويو آهي، ۽ اميدوارن کي چونڊ جي طريقيڪار ۾ AI جي ڪردار بابت ڇا ٻڌايو وڃي ٿو.

توهان انساني نگراني، تعصب جي جاچ ۽ AI خواندگي کي ڪيئن ترتيب ڏيو ٿا؟

هر نظام لاءِ جيڪو ڪنهن شخص کي متاثر ڪري ٿو، پاليسي ۾ اهو ضرور بيان ڪيو وڃي ته هڪ انسان ڪڏهن فيصلو ڪري ٿو ۽ اهو شخص اصل ۾ ڇا ڪري سگهي ٿو. ڪم جي وهڪري ۾ سائن آف باڪس نگراني نه آهي.

بامعني نگراني جو مطلب آهي ته نظرثاني ڪندڙ نظام جي حدن کي سمجهي ٿو، ان جي پيداوار جي تشريح ڪري سگهي ٿو، ۽ ان کي اختيار ۽ وقت رکي ٿو ته ان کي الڳ ڪري. آرٽيڪل 22 GDPR جي تحت، قانوني اثرات يا ڪنهن تي ساڳئي طرح اهم اثر سان فيصلو صرف خودڪار پروسيسنگ تي ٻڌل نه ٿي سگهي ٿو، سواءِ بيان ڪيل حالتن جي. تڏهن به، شخص انساني مداخلت جو حق رکي ٿو، پنهنجو نقطه نظر ڏيڻ ۽ فيصلي کي چئلينج ڪرڻ جو.

تعصب جي جاچ ڇو؟

تعصب جي جاچ پاليسي ۾ هڪ نامزد مالڪ سان بار بار ٿيندڙ ڪم جي طور تي شامل آهي. ڀرتي، ڪارڪردگي جي تشخيص، آن بورڊنگ ۽ ڪريڊٽ فيصلن ۾ استعمال ٿيندڙ سسٽم کي وقت بوقت نتيجن ۾ فرق ۽ گروپن جي وچ ۾ غلطي جي شرح، ۽ رڪارڊ ڪيل نتيجن لاءِ جانچيو وڃي.

اهو رڪارڊ ٻه ڀيرا ڳڻيو ويندو آهي. اهو توهان جي AI ايڪٽ دستاويزن جي حمايت ڪري ٿو. ۽ اهو ثبوت آهي جيڪو توهان کي گهربل آهي جيڪڏهن هڪ رد ٿيل اميدوار ڊچ برابر علاج ايڪٽ ( Algemene wet gelijke behandeling ، AWGB) تحت امتياز جو الزام لڳائي ٿو. ان قانون تحت، حقيقتون جيڪي امتياز جو مشورو ڏين ٿيون، ثبوت جو بار ملازمت ڏيندڙ تي منتقل ڪن ٿيون.

AI خواندگي لاءِ ڪهڙي ضرورت آهي؟

اي آءِ ايڪٽ فراهم ڪندڙن ۽ ڊيپلائيرز کي پابند ڪري ٿو ته اهي انهن سسٽم سان ڪم ڪندڙ عملي ۾ اي آءِ خواندگي جي ڪافي سطح جي حمايت لاءِ قدم کڻن. قدمن کي ٽيڪنيڪل ڄاڻ، تجربي ۽ استعمال جي حوالي سان حساب ۾ رکڻ گهرجي.

معيار سمجھڻ آهي، مهارت نه. عملي کي هڪ AI سسٽم کي سڃاڻڻ جي قابل هجڻ گهرجي، اهو ڄاڻڻ گهرجي ته اهو ڇا لاءِ قابل اعتماد آهي ۽ ڇا لاءِ نه آهي، ۽ اهو ڄاڻڻ گهرجي ته ڪڏهن اڳتي وڌڻ گهرجي. عملي طور تي ان جو مطلب آهي هر ڪنهن لاءِ هڪ بنيادي ماڊل ۽ انهن ڪردارن لاءِ گهري تربيت جيڪي خطرو کڻندا آهن: HR، IT ۽ ڊيٽا ٽيمون، خريداري، تعميل ۽ انتظام. رڪارڊ ڪريو ته ڪير تربيت يافته هو ۽ ڪڏهن. تربيت کي ورجايو جڏهن ڪو اهم نئون نظام اچي ٿو يا قانوني فريم ورڪ تبديل ٿئي ٿو، جيڪو هن ميدان ۾ اڪثر ٿيندو آهي.

هالينڊ ۾ مصنوعي ذهانت ايڪٽ جي نگراني ڪير ڪندو آهي؟

هالينڊ نگراني کي موجوده ريگيوليٽرن ذريعي منظم ڪري رهيو آهي، نئين ايجنسي جي ذريعي نه. لاڳو ڪندڙ بل اڃا تائين هڪ تجويز آهي، تنهنڪري قومي اختيارن جي ورهاست اڃا تائين حتمي ناهي.

حڪومت 20 اپريل 2026 تي عوامي صلاح مشوري لاءِ AI ريگيوليشن امپليمينٽيشن ايڪٽ ( Uitvoeringswet AI-verordening ) جو مسودو شايع ڪيو، جيڪو 1 جون 2026 تائين جاري رهندو. مسودي جي تحت، ڊچ اٿارٽي فار ڊجيٽل انفراسٽرڪچر ( Rijksinspectie Digitale Infrastructuur ، RDI) ۽ ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي هڪ هم آهنگي وارو ڪردار ادا ڪن ٿا. AP نگران طور ڪم ڪري ٿو جتي ڪو به شعبي ريگيوليٽر مقرر نه ڪيو ويو آهي، ۽ موجوده شعبي جي نگران پنهنجا ڊومين رکن ٿا. بل اڃا تائين منظور نه ڪيو ويو آهي، ۽ هڪ شاهي فرمان ان جي لاڳو ٿيڻ جي تاريخ مقرر ڪندو.

سزا جي حد خود AI ايڪٽ مان ايندي آهي. ممنوع عملن لاءِ سڀ کان وڌيڪ درجو 35 ملين يورو تائين يا دنيا جي ڪل سالياني ٽرن اوور جو ست سيڪڙو آهي، جيڪو به وڌيڪ هجي.

توهان پهرين انوینٽري کان ڪم ڪندڙ AI پاليسي تائين ڪيئن پهچندا آهيو؟

اصل ۾ استعمال ٿيندڙ شين جي انوینٽري سان شروع ڪريو، ۽ پوءِ ئي پاليسي لکو. انوینٽري کان اڳ لکيل پاليسي انهن شين تي پابندي لڳائي ٿي جيڪي ڪو به نٿو ڪري ۽ انهن شين جي اجازت ڏئي ٿي جيڪي ڪنهن به چيڪ نه ڪيون آهن.

موجوده سافٽ ويئر اندر AI خاصيتون ۽ ملازمن پاران اختيار ڪيل اوزار شامل ڪريو. هڪ مختصر، رازدارانه سروي عام طور تي ڊپارٽمينٽ سربراهن کي هڪ رسمي درخواست کان وڌيڪ ظاهر ڪري ٿو. پوءِ انهن مرحلن ذريعي ڪم ڪريو:

• درجه بندي هر درخواست: منع ٿيل، ضميمه III جي تحت وڌيڪ خطرو، شفافيت جي فرضن جي تابع، يا گهٽ خطرو.
• جائزي درخواستن جو قانوني ۽ تنظيمي خطرو جيڪو اهم آهي. AI ايڪٽ جي درجه بندي کي GDPR تجزيي سان گڏ ڪريو ۽، جتي عملي متاثر ٿئي ٿو، روزگار قانون ۽ ورڪ ڪائونسل جا سوال.
• مسودو پاليسي کي ترتيب ڏيو ۽ ان کي پنهنجي موجوده رازداري، معلومات جي حفاظت، خريداري ۽ HR فريم ورڪ سان ترتيب ڏيو، قاعدن جو هڪ متوازي سيٽ لکڻ جي بدران.
• لاڳو جتي فيصلا ڪيا ويندا آهن: ٽيمپليٽ ۽ سپلائر معاهدا، نئين سافٽ ويئر جي داخلا جو عمل، ڀرتي جو طريقو، واقعن جو طريقو ۽ تربيتي ڪئلينڊر.
• نظر ثاني ڪريو اهو سال ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو، ۽ هميشه جڏهن ڪو اهم نئون نظام متعارف ڪرايو ويندو آهي، قانوني ڍانچو تبديل ٿيندو آهي يا ڪو واقعو پيش ايندو آهي.

عملدرآمد اهو آهي جتي گهڻيون پاليسيون ناڪام ٿين ٿيون. انٽرنيٽ تي هڪ دستاويز ڪجهه به تبديل نٿو ڪري جيڪڏهن خريداري فارم اهو نه پڇي ته ڇا هڪ اوزار ۾ AI شامل آهي.

هن ٽه ماهي ۾ توهان کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

ٽي چيڪ هاڻي ڪرڻ جي لائق آهن:

• چيڪ ڪريو ته استعمال ۾ ڪا به ايپليڪيشن منع ٿيل طريقن جي زمري ۾ نه اچي. اهي ضابطا فيبروري 2025 کان لاڳو آهن.
• چيڪ ڪريو ته توهان جا گراهڪ کي منهن ڏيڻ وارا ۽ مواد پيدا ڪندڙ نظام آرٽيڪل 50 شفافيت جي فرضن کي پورا ڪن ٿا جيڪي 2 آگسٽ 2026 تي لاڳو ٿيا.
• چيڪ ڪريو ته ڪو به نظام جيڪو اينيمڪس III جي اعليٰ خطري واري درجي ڏانهن وڃي رهيو آهي، معاهدي طور تي 2 ڊسمبر 2027 کان لاڳو ٿيندڙ گهرجن کي پورو ڪري سگهي ٿو. 2027 ۾ ان تي ٻيهر ڳالهه ٻولهه ڪرڻ هاڻي ان تي متفق ٿيڻ کان گهڻو وڌيڪ خرچ ايندو.

تت ۾

• AI ايڪٽ لاءِ AI پاليسي نالي ڪنهن دستاويز جي ضرورت ناهي، پر ان کان سواءِ توهان AI ايڪٽ، GDPR ۽ ڊچ روزگار قانون جي تعميل کي مشڪل سان ڏيکاري سگهو ٿا.
• پابنديون، عام مقصد واري AI ماڊلز لاءِ ضابطا ۽ آرٽيڪل 50 شفافيت جا فرض اڳ ۾ ئي لاڳو آهن.
• ريگيوليشن (EU) 2026/1744 هاءِ رسڪ ريگيم کي 2 ڊسمبر 2027 (ضمني III) ۽ 2 آگسٽ 2028 (ضمني I) تائين ملتوي ڪري ڇڏيو.
• AI جيڪو عملي جي نگراني يا جائزو وٺندو آهي، ان کي اڪثر آرٽيڪل 27 WOR تحت ورڪس ڪائونسل جي رضامندي جي ضرورت پوندي.
• هڪ انوینٽري سان شروع ڪريو، پوءِ درجه بندي ڪريو، جائزو وٺو، مسودو ٺاهيو، لاڳو ڪريو ۽ جائزو وٺو.

وچان وچان سوال ڪرڻ

Law & More تنظيمن کي AI سسٽم جي درجه بندي ڪرڻ، AI پاليسين جي مسودي ۽ لاڳو ڪرڻ، AI ايپليڪيشنن لاءِ سپلائر ۽ لائسنس معاهدن، ۽ انهن سان گڏ ايندڙ رازداري ۽ روزگار قانون جي سوالن تي صلاح ڏئي ٿو. اسان جو آئي ٽي وڪيل توهان جي موجوده پوزيشن جو جائزو وٺي سگهو ٿا ۽ توهان کي ڏيکاري سگهو ٿا ته ڪٿي خلا آهن. پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.