ملازمن کي انهن حالتن تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جن تحت اهي هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ چاهين ٿا. اهو هڪ ڀيرو ٻيهر آسن ۾ ضلعي عدالت جي فيصلي سان ثابت ٿيو آهي. هڪ اسپتال کي پنهنجو ملازم (فارماسسٽ) 45,000 هزار يورو جو ٽرانسليشن الائونس ۽ 125,000،XNUMX يورو جي مناسب معاوضي جي ادائيگي ڪرڻي پوندي هئي جئين ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ ڪي معقول بنياد نه هئا. اسپتال دعويٰ ڪئي ته فارماسسٽ ڏنگ هو ، جنهن سبب خبر نه پئي. ان جي باوجود ، معاهدي باوجود ، wasهلجي وئي ان جو سبب هي هو ته انهي وچ ۾ ملازمت جو رشتو خراب ٿي چڪو هو ، جيڪو ملازمن کي مڪمل طور تي منسوب ڪيو ويو آهي.
10-02-2017