جيڪڏهن توهان جي ملازمين جي هدايتن تي عمل نه ڪيو وڃي ، اهو تمام گهڻو پريشان ڪندڙ آهي. مثال طور ، هڪ هڪ ملازم جنهن تي توهان هفتيوار جي آخر ۾ ڪم جي منزل تي ظاهر ٿيڻ جي اعتبار نه ٿا ڪري سگهو يا جنهن کي خيال آهي ته توهان جو صاف لباس جو ڪوڊ هن تي لاڳو نٿو ٿئي. جيڪڏهن اهو بار بار ٿئي ٿو اهو تمام گهڻو پريشان ڪندڙ ٿي سگهي ٿو. خوشقسمتي سان ، قانون انهي لاءِ حل پيش ڪري ٿو. ٻنهي صورتن ۾ ، ۽ ٻين ڪيترن ئي ، توهان کي ڪم کان انڪار ڪيو وڃي. هن آرٽيڪل ۾ اسان وضاحت ڪيو ته جڏهن اهو معاملو آهي ۽ هڪ ملازم جي حيثيت ۾ توهان ان بابت ڇا ڪري سگهو ٿا. پهرين اسان انهن ۾ هدايتون ڏينداسين ، جئين هڪ ملازم ، شايد ڏيو. اڳيون ، اسان بحث ڪنداسين ته هڪ ملازم ڪهڙي رد ڪري سگهي ٿو ۽ ڪير ، ٻئي طرف ، ڪم جي رد ڪرڻ جو سبب بڻجندو. آخرڪار ، اسان بحث ڪنداسين ته توهان وٽ ملازم جي طور تي ڪم جي رد ڪرڻ لاءِ ڊيل لاءِ ڪهڙا آپشن آهن.
هڪ ملازم جي حيثيت ۾ توهان کي ڪهڙيون هدايتون ڏيڻ جي اجازت آهي؟
هڪ آجر جي طور تي ، توهان وٽ ملازم کي ڪم ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ جي هدايت جو حق آهي. اصول ۾ ، توهان جو ملازم انهن هدايتن تي عمل ڪرڻ لازمي آهي. اهو ملازمت ۽ معاهدي جي بنياد تي ملازم ۽ مالڪ جي وچ ۾ بااختيار تعلقات جي پيروي سان آهي. هدايت جو اهو حق ڪم سان لاڳاپيل قاعدن تي لاڳو ٿئي ٿو (مثال طور ڪم جا ڪم ۽ لباس تي ضابطو) ۽ ڪمپني اندر سٺي نظم جي واڌاري (مثال جي طور تي ڪم جا ڪلاڪ ، رويي جو اجتماعي معيار ۽ سوشل ميڊيا تي بيان). توهان جو ملازم انهن هدايتن تي عمل ڪرڻ جو پابند آهي ، ايستائين اهي ملازمت جي معاهدي جي لفظ کان ظاهر نه آهن. جيڪڏهن هو يا هو ائين ڪرڻ ۾ ناڪام رهيو ۽ مسلسل ڪري اهو ڪرڻ ڪري ، اهو ڪم کان انڪار جي صورت آهي. تنهن هوندي ، هتي ڪجهه نمبر لاڳو ٿيل آهن جيڪي هيٺ بيان ڪيا ويا آهن.
معقول مشن
هڪ ملازم جي طرفان توهان کان تفويض انهي جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت ناهي جيڪڏهن اهو غير معقول آهي. هڪ نوڪري مناسب هوندي آهي جيڪڏهن انهي کي ڏسي سگهجي ٿو ته نوڪري واري معاهدي جو حصو هڪ سٺي ملازم جي حيثيت ۾ هوندو آهي. مثال طور ، ڪرسمس جي مصروف عرصي دوران هڪ دڪان ۾ اضافي وقت تي ڪم ڪرڻ جي درخواست هڪ مناسب تفويض ٿي سگهي ٿي ، پر نه جيڪڏهن اهو 48 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ واري هفتي ڏانهن هلي وڃي (جيڪو ، وڌيڪ ، سيڪشن 24 سبسڊيشن جي بنياد تي ناجائز آهي ليبر ايڪٽ جو 1). يا ته تفويض معقول آهي ۽ تنهن ڪري ڪم کان انڪار ڪيس جي حالات ۽ ان ۾ شامل مفادن تي منحصر آهي. ملازمن جا اعتراض ۽ ملازمن کي تفويض جو سبب ڏيڻ جو سبب ضرور ورتو وڃي. جيڪڏهن اهو فرض ڪري سگهجي ٿو ته ملازم کي جلدي طور منع ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ گهرجي ، ڪم کان انڪار ڪرڻ جو سوال ناهي.
ڪم جي حالتن جي یکطرفه ترميم
ان کان سواء ، هڪ نوڪر انفرادي طور تي ڪم جي حالتن کي تبديل نٿو ڪري سگھي. مثال طور ، معاش يا ڪم ڪار. ڪا به تبديلي ملازم سان صلاح مشوري ۾ هميشه ڪرڻ گهرجي. هڪ استثنا اهو آهي ته ڪجهه حالتن ۾ اها اجازت هوندي آهي ته اهو ملازمت جي معاهدي ۾ شامل آهي يا جيڪڏهن توهان ، ملازمت جي حيثيت ۾ ، توهان کي ڪرڻ ۾ سخت دلچسپي آهي. جيڪڏهن توهان وٽ هن بابت ڪو سوال آهي ، اسان وٽ Law & More انهن لاءِ توهان جي جواب لاءِ تيار آهن.
هڪ ملازم توهان جي هدايتن کي ڪڏهن رد ڪري سگهي ٿو؟
انهي حقيقت جي علاوه ته ڪو ملازم غير معقول تفويض کان انڪار ڪري سگهي ٿو ۽ ، وڌيڪ اهو ، گڏيل طور تي ڪم جي حالتن ۾ alterير alterار نٿو ڪري سگهي ، انهي دوران نيڪ فرضن ۽ ملازمن جي رتبي جي گهرجن کان اضافي اضافي ذميواريون پڻ پيدا ٿي رهيون آهن. ان ۾ صحت ۽ حفاظت جا معيار شامل آهن. مثال طور ، هڪ ملازم کي لازمي طور تي حمل جي حالت ۾ ملازم جي جسماني حالت تي ڌيان ڏيڻ گهرجي يا ڪم جي اهليت انگيز طور ڏني وڃي. هڪ مزدور هڪ مزدور کي هدايتن تي عمل ڪرڻ لاءِ نه چئي سگهي ٿو جيڪو هن جي صحت لاءِ خطرو هوندو ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ايمانداري وارن اعتراضن کي به مدنظر رکڻ گهرجي ، انهي صورت ۾ اهو ڪم مناسب شڪل ۾ ڪري سگهجي ٿو.
ڪيسن جون حالتون
جيڪڏهن توهان جون هدايتون مٿي بيان ڪيل معيارن سان مطابقت رکن ٿيون ۽ ملازم مسلسل انهن کي رد ڪرڻ جاري رکي ٿو ، اهو ڪم جي رد ڪرڻ کي قرار ڏئي ٿو. ڪجهه عام ڪيس آهن ، جن ۾ سوال آهي ته ڇا ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪيو ويو آهي. مثال طور ، ڪم جي معذوري جي صورت ۾ ، (بيمار ٿيڻ) غير موجودگي يا هڪ ملازم جيڪو مناسب ڪم انجام ڏيڻ جي خواهش نه ڪندو آهي ، ڇاڪاڻ ته اهي صرف هن جي عام فرائض کان ٻاهر هوندا آهن. يا ته اتي ڪم کان انڪار سختي سان ڪيس جي حالتن ۽ توهان جي ملازم جي اعتراض تي منحصر آهي ، تنهن ڪري جيڪڏهن ڪجهه ضروري هجي ته ڪجهه احتياط ڪرڻ ۽ قانوني صلاح ڳولڻ جي دانشمندي آهي. اهو يقيني طور تي لاڳو ٿئي ٿو جڏهن توهان ترقي جي قدمن تي غور ڪري رهيا آهيو. ان کان علاوه ، جيڪڏهن توهان وٽ شڪ آهي ته واقعي ڪم جي ناڪامي آهي جيڪڏهن توهان جو ملازم انهي ڪم لاءِ رد ڪري ، اهو هميشه اهم آهي ته پيشه ور صحت ۽ حفاظت ڊاڪٽر يا ڪمپني ڊاڪٽر جي راءِ جو انتظار ڪيو وڃي. ٻين ڪيسن ۾ حقيقت ۾ ڪم کان انڪار جي تمام واضح ڪيس آهن. مثال طور ، جيڪڏهن ، گهٽ وقت جي مدت ۾ ، توهان پنهنجي ملازم کي وقتي طور تي موڪلڻ جي اجازت ڏني آهي جيڪڏهن هو گراهڪن تائين پهچي سگهي ٿو ، پر هو يا بعد ۾ هو ڏورانهين علائقي ۾ رخصت تي وڃي ٿو ۽ مڪمل طور تي ناقابل رسائي آهي.
ڪم کان انڪار جو نتيجو
جيڪڏهن توهان جو ملازم هن جي ڪم کي رد ڪري ڇڏي ٿو ، توهان هڪ ملازمت ڪندڙ قدرتي طور تي توهان جي صلاحيت کي برقرار رکڻ لاءِ جيترو جلد ٿي سگهي مداخلت ڪرڻ چاهيندا آهيو. انهي معاملي ۾ مناسب قدم کڻڻ ضروري آهن. توھان ملازمن تي نظم و ضبط جو اندازو لڳائي سگھوٿا. اهو شايد سرڪاري خبرداري جاري ڪرڻ يا رد ڪرڻ واري ڪم جي ڪلاڪ لاءِ روڪٿام جي ادا شامل ٿي سگھي ٿو. ڪم ڪرڻ تي بار بار رد ڪرڻ جي صورت ۾ ، اهو ممڪن آهي ته وڌيڪ ڊگهي طرف کان قدم کڻجن جهڙوڪ برطرفي يا خلاصو برطرفي. اصول ۾ ، ملازمت کان انڪار برطرفي جو هڪ لازمي سبب آهي.
جيئن ته توهان مٿي پڙهي چڪا آهيو ته اهو سوال جڏهن ڪم کان انڪار هجي ۽ انهي صورت ۾ ڪهڙا مناسب اپاءَ ورتا وڃن ته گهڻو دارومدار ملازم ۽ ملازم جي وچ ۾ ٺاهيل ٺوس حالتن ۽ معاهدن تي منحصر آهي. ڇا توهان وٽ هن بابت ڪي سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جي ماهرن جي ٽيم ذاتي طريقي سان استعمال ڪندي آهي. توهان سان گڏ توهان جي امکانات جو جائزو وٺنداسين. انهي تجزيي جي بنياد تي ، اسان توهان کي مناسب ايندڙ قدمن بابت مشورو ڏيڻ تي خوش ٿيندا. ڇا اهو ضروري هجڻ گهرجي ، هڪ طريقيڪار جي دوران اسان توهان کي صلاح ۽ مدد به فراهم ڪنداسين.