هڪ ڪمپني ڊائريڪٽر کان برطرف

اهو ڪڏهن ڪڏهن ٿيندو آهي ته ڪنهن ڪمپني جي ڊائريڪٽر کي برطرف ڪيو وڃي. ڊائريڪٽر جي برطرفي جو طريقي سان عمل ٿي سگهي ٿو ان جي قانوني پوزيشن تي منحصر آهي. ٻن قسمن جي ڊائريڪٽرن کي هڪ ڪمپني اندر ڌار ڪري سگهجي ٿو: قانوني ۽ عنواناتي هدايتڪار.

ڌاريا

A قانوني ڊائريڪٽر جي ھڪڙي ڪمپني جي ھڪڙي خاص قانوني حيثيت آھي. هڪ طرف ، هو ڪمپني جو هڪ سرڪاري ڊائريڪٽر آهي ، شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ طرفان مقرر ڪيل آهي يا نگران بورڊ طرفان قانون يا آرٽيڪلن جا آرٽيڪلز تي ٻڌل ۽ ان کي اختيار ڏنو ويو آهي ته هو ڪمپني جي نمائندگي ڪري. ٻئي طرف ، هو ملازمت جي معاهدي جي بنياد تي ڪمپني جو ملازم مقرر ڪيو ويندو آهي. هڪ قانوني ادارو ڪمپني طرفان ملازم آهي ، پر هو ”معمولي“ ملازم ناهي.

مستحڪم ڊائريڪٽر جي برعڪس ، اي ٽائيٽل ڊائريڪٽر ڪمپني جي سرڪاري ڊائريڪٽر نه آهي ۽ هو صرف ڊائريڪٽر آهي ڇاڪاڻ ته اهو ئي سندس عهدي جو نالو آهي. گهڻو ڪري هڪ ٽائٽل ڊائريڪٽر پڻ ”مينيجر“ يا ”نائب صدر“ سڏبو آهي. هڪ ٽائٽل ڊائريڪٽر مقرر نه آهي شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ يا نگران بورڊ طرفان ۽ هو پاڻمرادو ڪمپني جي نمائندگي ڪرڻ جو مجاز ناهي. ھن لاءِ اھو اختيار ڪري سگھجي ٿو. هڪ ٽائٽل ڊائريڪٽر ملازم کان مقرر ٿيل آهي ۽ تنهن ڪري ڪمپني جو هڪ "عام" ملازم آهي.

برطرفي جو طريقو

هڪ لاء قانوني ڊائريڪٽر قانوني طور تي برطرف ٿيڻ ، ٻنهي جو ڪارپوريشن ۽ ملازمت جو رشتو ختم ٿيڻ گهرجي.

ڪارپوريٽ تعلقات جي خاتمي لاءِ ، شرعي طور تي شيئر هولڊرز يا نگران بورڊ جي جنرل ميٽنگ طرفان هڪ قانوني طور تي صحيح فيصلو ڪافي آهي. بالآخر ، قانون جي طرفان ، هر قانون ساز ڊائريڪٽر هميشه معطل ۽ برخاست ڪري سگهجي ٿو اداري کي مقرر ڪرڻ لاءِ مجاز آهي. ڊائريڪٽر جي برطرفي کان اڳ ، هڪ صلاح ورڪس ڪائونسل کان ضرور درخواست ڪئي وڃي. ان کان علاوه ، ڪمپني کي برطرفي لاءِ هڪ معقول ميدان هجڻ ضروري آهي ، جهڙوڪ ڪاروباري-اقتصادي سبب جيڪو پوزيشن کي بي بنياد ڪري ڇڏي ٿو ، حصص يافتگان سان ملازمت ۾ خرابي جي رشتي يا ڪم جي ڊائريڪٽر جي ناڪامي. آخرڪار ، ڪارپوريٽ قانون تحت برطرفي جي صورت ۾ هيٺين رسمي گهرجن کي لازمي طور تي مڃڻ گهرجي: شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ جي صحيح گڏجاڻي ، شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ جي طرفان ڊائريڪٽ ٿيڻ جو امڪان ۽ شيئر هولڊرز جي جنرل ميٽنگ کي صلاح ڏيڻ جو امڪان. برطرفي جو فيصلو.

ملازمت جي تعلق کي ختم ڪرڻ جي لاءِ ، ھڪڙي ڪمپني عام طور تي برخاست ڪرڻ لاءِ معقول ميدان ھجڻ گھرجي ۽ يو ايس وي وي يا عدالت اھو طئي ڪندي ته ڇا اھڙو معقول ميدان موجود آھي. رڳو ان صورت ۾ ملازم ملازم سان گڏ ملازمت جو معاھدو قانوني طور ختم ڪري سگھي ٿو. تنهن هوندي ، هن طريقيڪار ۾ هڪ استثنا هڪ ​​قانوني هدايتڪار تي لاڳو ٿئي ٿو. جيتوڻيڪ قانوني ڊائريڪٽر جي برطرفي لاءِ معقول ميدان جي ضرورت آهي ، روڪيندڙ انٽرفيس ٽيسٽ لاگو نه آهي. تنهن ڪري ، قانوني ڊائريڪٽريءَ جي حوالي سان شروعاتي ڳالهه اها آهي ته ، اصولي طور تي ، سندس ڪاروباري تعلقات جي خاتمي به هن جي ملازمت جي رشتو جي خاتمي جي نتيجي ۾ ٿي ، جيستائين هڪ منسوخي منع يا ٻيا معاهدا لاڳو نه ٿين.

هڪ مستحڪم ڊائريڪٽر جي برعڪس ، اي ٽائيٽل ڊائريڪٽر صرف هڪ ملازم آهي. هن جو مطلب آهي ته عام طور تي برطرفي جا ضابطا هن تي لاڳو ٿين ٿا ۽ هو قانون جي ڊائريڪٽر کان وڌيڪ برطرفي جي خلاف بهتر تحفظ حاصل ڪري ٿو. ملازمن کي برطرفي سان اڳتي وڌڻ جا جيڪي سبب آهن ، سي ٽيليولر ڊائريڪٽر جي صورت ۾ ، اڳ ئي جانچيا ويا آهن. جڏهن هڪ ڪمپني هڪ ٽائيٽل ڊائريڪٽر کي برطرف ڪرڻ چاهي ٿي ، هيٺيان حالتون ممڪن آهن:

• گڏيل رضامندي سان برطرفي
• يووا وي وي مان برطرفي جي اجازت نامي کان برطرفي
• فوري برطرفي
• ذيلي ضلعي عدالت پاران برطرفي

برطرفي جي مخالفت

جيڪڏهن ڪنهن ڪمپني ۾ برطرفي جي ڪا معقول گنجائش نه آهي ، قانوني اداره اعليٰ منصفاڻي معاوضي جو مطالبو ڪري سگهي ٿو ، پر ، عنواناتي ڊائريڪٽر جي برعڪس ، ملازمت جي معاهدي جي بحالي جو مطالبو نه ٿو ڪري سگهي. ان کان علاوه ، عام ملازم وانگر ، جامد ڊائريڪٽر منتقلي ادائيگي جو حقدار آهي. پنهنجي خاص پوزيشن کي نظر ۾ رکندي ۽ ٽائٽل ڊائريڪٽر جي عهدي جي برخلاف ، قانون ساز ڊائريڪٽر رسمي ۽ مضبوط ٻنهي بنيادن تي برطرفي جي فيصلي جي مخالفت ڪري سگهي ٿو.

واقعي جا بنياد برطرفي جي معقول هجڻ جي خدشات آهن. ڊائريڪٽر دليل ڏئي سگهي ٿو ته برطرفي جي فيصلي کي دليل ۽ منصفانه جي خلاف ورزي جي ڪري منسوخ ڪيو وڃي انهي جي نظر ۾ ته ملازمت جي معاهدي جي خاتمي بابت ڇا قانوني طور تي مقرر ڪيو ويو آهي ۽ پارٽيون ڇا متفق ٿيون. بحرحال ، قانون جي ڊائريڪٽر کان اهڙي دليل ڪاميابي سان ئي ٿيندي آهي. برطرفي جي فيصلي جي هڪ ممڪن رسمي نقص جي اپيل هن لاءِ گهڻو ڪري سندس ڪاميابي جو وڌيڪ موقعو هوندو آهي.

رسمي بنيادن بابت عام شيئر هولڊرز ميٽنگ اندر فيصلي سازي جي عمل بابت ڳڻتي هوندي آهي. جيڪڏهن اهو ظاهر ٿئي ٿو ته رسمي قاعدن جي پيروي نه ڪئي وئي آهي ، هڪ رسمي غلطي جنرل شيئر هولڊرز ميٽنگ جي فيصلي کي رد يا منسوخ ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿي. نتيجي طور ، غير قانوني هدايتڪار ڪڏهن به برطرفي نه سمجهي ويندي آهي ۽ ڪمپني کي وڏي اجرت جي دعوي سان منهن ڏئي سگهجي ٿو. انهي کي روڪڻ لاءِ ، اهو ضروري آهي ته برطرفي جي فيصلي جي رسمي ضرورتن تي عمل ڪيو وڃي.

At Law & More، اسان اهو سمجهون ٿا ته ڊائريڪٽر جي برطرفي ڪمپني ۽ ڊائريڪٽر تي به وڏو اثر وجهي سگهي ٿي. ان ڪري اسان هڪ شخصي ۽ ڪارائتي طريقي سان برقرار رکون ٿا. اسان جا وڪيل پورهيت ۽ ڪارپوريٽ قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ ان ڪري توهان کي هن پروسيس دوران قانوني سهڪار فراهم ڪري سگهو ٿا. توهان ان کي پسند ڪندئو؟ يا توهان وٽ ٻيا سوال آهن؟ پوءِ رابطو Law & More.