اهو باقاعده ٿئي ٿو ته ملازمن کي انهن جي ملازمن کي انهن جي بيماري جي رپورٽ ڪرڻ بابت شڪ آهي. مثال طور ، ڇو ته ملازم اڪثر سومر يا جمعه تي بيمار رپورٽ ڪندو آهي يا ڇاڪاڻ ته هتي صنعتي تڪرار هوندو آهي. ڇا توهان کي ملازم جي بيماري رپورٽ بابت سوال ڪرڻ ۽ اجرت جي ادائيگي کي معطل ڪرڻ جي اجازت آهي جڏهن ته اهو ثابت نه ٿي وڃي ته ملازم واقعي بيمار آهي؟ اهو هڪ اهم سوال آهي جنهن کي ڪيترن ملازمن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو. اهو پڻ ملازمن لاءِ هڪ اهم مسئلو آهي. اهي ، اصول طور ، بغير ڪنهن ڪم کي جاري رکڻ جي اجرت جي جاري ادائيگي جا حقدار آهن. هن بلاگ ۾ ، اسان ڪيترن ئي مثالن جي حالتن تي نظر وجهنداسين ، جن ۾ توهان شايد پنهنجي ملازمن جي بيمار رپورٽ کي رد ڪري يا شڪ جي صورت ۾ ڇا ڪرڻ بهتر آهي.
بيمارين جو نوٽيفڪيشن قابل عمل طريقيڪار وارين ضابطن جي مطابق نه ڪيو ويو آهي
عام طور تي ، ملازم کي ان جي بيماري personallyاڻائڻ واري ملازم کي ذاتي طور تي ۽ زباني طور تي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. ملازم پوءِ ملازم کان پڇي سگهي ٿو ته اها بيماري ڪيتري دير تائين رهڻ جي اميد ڪئي وڃي ٿي ۽ انهي جي بنياد تي ، ڪم بابت معاهدو ڪري سگهجي ٿو ، ته جيئن اهو آس پاس نه رهي. جيڪڏهن روزگار جو معاھدو يا ٻيو ڪو قابل اطلاق ضابطو بيماري جي رپورٽ بابت اضافي ضابطو رکي ٿو ، ھڪ ملازم ، اصولي طور تي ، انھن کي پڻ مڃڻ گھرجي. جيڪڏهن ڪو ملازم بيمار رپورٽ ڪرڻ لاءِ مخصوص ضابطن تي عمل نٿو ڪري ، اهو انهي سوال ۾ ڪردار ادا ڪري سگهي ٿو ته ڇا توهان ، هڪ ملازم ، پنهنجي ملازمن جي بيمار رپورٽ کي صحيح طور تي رد ڪيو آهي.
ملازم حقيقت ۾ پاڻ کي بيمار نه آهي ، پر بيمار جي رپورٽ ڪندو آهي
ڪجهه حالتن ۾ ، ڪارڪن بيمار جي رپورٽ ڪن ٿا جڏهن اهي پاڻ اصل ۾ بيمار نه هوندا آهن. مثال طور ، توهان هڪ اهڙي صورتحال جي باري ۾ سوچي سگهو ٿا جنهن ۾ توهان جو ملازم بيمار رپورٽ ڪندو آهي ڇاڪاڻ ته هن جو ٻار بيمار آهي ۽ هو بئڪسيٽر جو بندوبست نٿو ڪري سگهي. اصول ۾ ، توهان جو ملازم بيمار ناهي يا ڪم جي قابل ناهي. جيڪڏهن توهان آساني سان پنهنجي ملازمن جي وضاحت مان اندازو ڪري سگھو ٿا ته ملازم جي پنهنجي ڪم سان معذور هجڻ کان سواءِ ، هڪ ٻيو سبب به آهي ، جيڪو ملازم کي ڪم تي ظاهر ٿيڻ کان روڪي ٿو ، توهان بيمار جي خبر ڏيڻ کان انڪار ڪري سگھو ٿا. ان صورت ۾ ، مهرباني ڪري اهو ڌيان ڏيو ته توهان جا ملازم توهان جي موڪل واري موڪل يا مختصر عرصي واري غير حاضري جي موڪل جا حقدار هوندا. اهو ضروري آهي ته توهان واضح طور تي متفق آهيو ته توهان جو ملازم رخصت ڪهڙي شڪل ۾ وٺندو.
ملازم بيمار آهي ، پر معمولي سرگرميون اڃا به ڪري سگهن ٿيون
جيڪڏھن توھان جو ملازم بيمار جي رپورٽ ڪري ۽ توھان گفتگو مان اندازو ڪري سگھوٿا ته اصل ۾ ھڪڙي بيماري آھي ، پر اھو اھو ايترو سنجيده ناھي ته معمولي ڪم نه ٿي ڪري سگهجي ، صورتحال ڪجهه وڌيڪ مشڪل آھي. سوال وري اهو آهي ته ڇا ڪم جي ڪا گنجائش آهي؟ هڪ ملازم صرف انهي ڪم جي معذوري آهي جيڪڏهن ، ڪنهن جسماني يا ذهني معذوريءَ جي نتيجي ۾ ، هو يا هو هاڻي اهو ڪم ڪرڻ جي قابل نه رهي ٿو جيڪو هن کي نوڪري جي معاهدي مطابق ڪرڻ گهرجي. توهان هڪ اهڙي صورتحال جي باري ۾ سوچي سگهو ٿا جنهن ۾ توهان جي ملازم پنهنجي نڪ کي موڙي ڇڏيو آهي ، پر عام طور تي هن ۾ اڳ ۾ ئي ٿيل ڀٽ واري ڪم ٿيل آهي. اصول ۾ ، جيتوڻيڪ ، توهان جو ملازم اڃا ڪم ڪري سگهي ٿو. ڪن حالتن ۾ ، اضافي سهولتن کي دستياب بڻائڻ لازمي هوندو. ڪرڻ لاءِ سڀ کان وڌيڪ گهربل ڳالهه آهي پنهنجي ملازم سان ان بابت معاهدو ڪرڻ. جيڪڏهن هڪٻئي سان معاهدن تائين پهچڻ ممڪن نه آهي ۽ توهان جو ملازم پنهنجو موقف برقرار رکيو ته هو ڪنهن به طرح ڪم نٿو ڪري سگهي ، صلاح اها آهي ته بيمار موڪلن واري رپورٽ کي قبول ڪيو وڃي ۽ پنهنجي ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ور صحت ۽ حفاظت واري طبيب کي پنهنجي ملازم جي مناسبيت بابت سڌو صلاح مشورو ڪيو. هن جي پنهنجي فنڪشن لاءِ ، يا هڪ مناسب فنڪشن لاءِ.
ملازم ارادن يا پنهنجي غلطين جي ڪري بيمار هوندو آهي
اتي شايد حالتون پڻ ٿي سگھن ٿيون جنهن ۾ توهان جو ملازم ارادن يا پنهنجي غلطين جي ڪري بيمار هجي. مثال طور ، توهان انهن حالتن بابت سوچيو ٿا ، جن ۾ توهان جو ملازم کاسمیٹک سرجري کان ٿي سگهي ٿو يا گهڻو شراب واپرائڻ جي نتيجي ۾ بيمار ٿي وڃي ٿو. قانون ٻڌائي ٿو ته توهان ، هڪ آمر جي طور تي ، ملازم جي حصي تي اراده جي ڪري بيماري نه پيدا ٿيڻ جي صورت ۾ اجرت جاري رکڻ جو پابند نه آهيو. تنهن هوندي ، اهو ارادو لازمي طور تي ڏسڻ ۾ اچي ٿو بيمار ٿيڻ ۽ اھو ڪڏهن به ٿي سگھي ٿو. جيتوڻيڪ جيڪڏهن اهو معاملو آهي ، اهو ثابت ڪرڻ توهان لاءِ بطور مالدار لاءِ تمام گهڻو مشڪل آهي. ملازمن لاءِ جيڪي بيماري جي صورت ۾ شرعي گهٽ کان وڌيڪ ادا ڪن ٿا (70 سيڪڙو تنخواه) ، عقلمندي اها آهي ته ملازمت جي معاهدي ۾ شامل هجي ته ملازم بيماري دوران تنخواه جي غيرقانوني حصي جو حقدار ناهي ، جيڪڏهن بيماري ملازم جي پنهنجي غلطي يا غفلت سبب ٿئي ٿي.
ملازمن صنعتي تڪرار يا خراب تشخيص سبب بيمار ٿي پيو آهي
جيڪڏهن توهان کي شڪ آهي ته توهان جو ملازم ڪنهن صنعتي تڪرار جي ڪري بيمار جي رپورٽ ڪري رهيو آهي يا ، مثال طور ، تازي ناقص تشخيص ، اها پنهنجي ملازمن سان بحث ڪرڻ عقلمندي آهي. جيڪڏهن توهان جو ملازم ڪنهن ڳالهين لاءِ کليل نه آهي ، بيمار جي رپورٽ کي قبول ڪرڻ عقلمند آهي ۽ فوري طور تي ڪمپني ڊاڪٽر يا پيشه ور صحت ۽ حفاظت واري ڊاڪٽر ۾ فون ڪري. ڊاڪٽر اهو جانچ ڪري سگهندو ته ڇا توهان جو ملازم اصل ۾ ڪم جي لاءِ موزون آهي يا نه ۽ توهان کي توهان جي ملازم کي جلد از جلد ڪم تي واپس آڻڻ جي امڪان بابت صلاح ڏيندو.
توهان وٽ ايتري informationاڻ ناهي ته بيمارين جي رپورٽ جو جائزو وٺي سگهجي
توهان ڪنهن ملازم کي واجب نٿي ڪري سگهو ته هن جي بيماري جي طبيعت يا ان جي علاج بابت اعلانات ڪري. جيڪڏھن توھان جو ملازم ان جي باري ۾ شفاف نه آھي ، ته ان جي بيماريءَ جي رپورٽ ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو سبب ناھي. هڪ ملازم جي حيثيت ۾ توهان ڇا ڪري سگهو ٿا ، ڪمپني جي ڊاڪٽر يا پيشه ور صحت ۽ حفاظت ڊاڪٽر کي فون ڪري جلد کان جلد طلب ڪيو وڃي. بهرحال ، ملازم واجب آهي ته ڪمپني ڊاڪٽر يا پيشه ور صحت ۽ حفاظت معالج جي امتحان سان تعاون ڪري ۽ انهن کي گهربل (طبي) toاڻ فراهم ڪري. هڪ آمر جي طور تي ، توهان اهو پڇي سگهو ٿا ته ملازم واپس ڪم ڪرڻ جي قابل ٿيڻ جي توقع ڪندو آهي ، ملازم ڪيئن ۽ ڪڏهن پهچي سگهي ٿو ، ڇا ملازم اڃا تائين ڪجهه ڪم ڪرڻ جي قابل ٿي رهيو آهي ۽ ڇا اها بيماري ذميوار ٽئين ڌر طرفان ٿي وئي آهي .
ڇا توهان کي شڪ آهي ته توهان جي ملازمن کي بيماري جي اطلاع تي يا توهان کي اها پڪ ناهي ته توهان اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جا پابند آهيو؟ مهرباني ڪري برسر روزگار قانون جي وڪيلن سان رابطو ڪريو Law & More سڌو. اسان جا وڪيل توهان کي صحيح صلاح فراهم ڪري سگهن ٿا ۽ ، جيڪڏهن ضروري هجي ، توهان کي قانوني ڪارروائي ۾ توهان جي مدد ڪري.