روزگار جي معاهدي لاءِ منتقلي جو معاوضو: اھو ڪيئن ڪم ڪري ٿو؟

ڪن حالتن ۾ ، ھڪڙو ملازم جنھن جو روزگار جو معاهدو ختم ٿئي ٿو اھو قانوني طور تي طئي ٿيل معاوضي جو حقدار آھي. ھن کي ٽرانسٽيشن ادائيگي پڻ چيو وي ٿو ، جنھن جو مقصد آھي anotherي نوڪريءَ ۾ منتقلي کي آسان ڪرڻ يا ممڪن تربيت لاءِ. پر transitionا قاعدا آھن ھن منتقلي جي ادائيگي بابت: ملازم ڪڏھن آھي ان جو حقدار ۽ ڪيتري آھي منتقلي جي ادائيگي بلڪل؟ قاعدن جي منتقلي جي ادائيگي بابت (عارضي معاهدو) بحث ڪيو ويو آھي ڪاميابي سان ھن بلاگ ۾.

ادائيگي جي منتقلي جو حق

فن جي مطابق. 7: 673 ڊچ سول ڪوڊ جو پيراگراف 1 ، ھڪ ملازم حقدار آھي ھڪڙي منتقلي جي ادائيگي جو ، جيڪو پڻ استعمال ٿي سگھي ٿو غير ڪم سان لا purposesاپيل مقصدن لاءِ. آرٽ. 7: 673 BW وضاحت ڪري ٿو ته ڪن حالتن ۾ نوڪر ھن کي ادا ڪرڻ جو پابند آھي.

* ملازم ر entitledو ھڪڙي منتقلي جي ادائيگيءَ جو حقدار آھي جيڪڏھن اھو نتيجو آھي سنجيدگيءَ سان ڏوھاري عملن جو يا نوڪر جي حصي مان گم ٿيڻ جو. ھي ر onlyو ڪيس آھي تمام سنگين ڪيسن ۾ جھڙوڪ جنسي زيادتي ۽ نسل پرستي.

کان سواء

ڪجهه حالتن ۾ ، بهرحال ، هڪ آجر قرض جي ادائيگي جي ادائيگي نٿو ڪري. استثنا آهن:

• ملازم اteenن سالن کان نن youngerو آھي ۽ ھفتي ۾ twelveارھن ڪلاڪن کان گھٽ ڪم ڪري چڪو آھي.
• روزگار جو معاهدو هڪ ملازم سان جيڪو رٽائرمينٽ جي عمر تائين پهچي چڪو آهي.
• ملازمت جي معاهدي جي خاتمي جو نتيجو آهي ملازم پاران سنجيده ڏوهاري عملن جو
• آجر کي ڏيوالپڻو قرار ڏنو ويو آهي يا معطل ۾؛
• اجتماعي ليبر معاهدي ۾ چيو ويو آهي ته منتقلي جي ادائيگي جي بدران ، توهان هڪ متبادل روزي حاصل ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن برطرفي معاشي سببن جي ڪري ٿي. ھي متبادل سهولت يقيني طور تي ڪجھ شرطن جي تابع آھي.

منتقلي جي ادائيگي جي رقم

منتقلي جي ادائيگي سروس جي سالياني ماهوار تنخواه جي 1/3 جي برابر آهي (پهرين ڪم واري ڏينهن کان).

ھي formula ڏنل فارمولا استعمال ڪيو ويو آھي باقي رھيل ڏينھن لاءِ ، پر پڻ روزگار لاءِ جيڪو ھڪڙي سال کان گھٽ رھيو آھي: (مجموعي تنخواه وصول ڪئي وئي ملازمت جي معاهدي جي باقي حصي تي /مجموعي ماھوار پگھار) x (1/3 مجموعي ماھوار پگھار /12) .

منتقلي جي ادائيگي جي صحيح رقم تنھنڪري انحصار ڪري ٿي تنخواه ۽ انھيءَ مدي تي جيڪو ملازم ڪم ڪيو آھي آجر لاءِ. جڏھن اھو اچي ٿو مھينو پگھار ، موڪلن جو الائونس ۽ allowيا الاؤنس جھڙوڪ بونس ۽ اوور ٽائم الائونس پڻ شامل ڪيا ون. جڏھن اھو ايندو ڪم جي ڪلاڪن لاءِ ، ملازم جا ل contractاتار معاهدا سا emploئي آجر سان پڻ شامل ڪيا ون خدمت جي سالن جي تعداد جي حساب ۾. هڪ مستقل ملازمن جا معاهدا ، مثال طور جيڪڏهن ملازم ابتدائي طور تي نوڪر لاءِ ڪم ڪندو هڪ روزگار ايجنسي ذريعي ، پڻ شامل ڪيو وي. جيڪڏهن ملازمن جي employmentن روزگار معاهدن جي وچ ۾ 6 مهينن کان و ofيڪ جو وقفو ٿي چڪو آهي ، پراڻو معاهدو هاڻي شامل ناهي سروس جي سالن جي تعداد جي حساب ۾ جيڪو ڪم ڪيو منتقلي جي ادائيگي جي حساب لاءِ. سال جيڪي ملازم بيمار رھيا آھن اھي پڻ شامل آھن خدمت جي سالن جي تعداد ۾ ڪم ڪيل. آخرڪار ، جيڪڏهن ڪو ملازم ڊگھي عرصي تائين بيمار رهيو آهي اجرت جي ادائيگيءَ سان ۽ نوڪر کيس esن سالن کانپوءِ برطرف ڪري ٿو ، ملازم ا stillا تائين منتقلي جي ادائيگيءَ جو حقدار آهي.

و transition ۾ و transition منتقلي جي ادائيگي جيڪا ھڪڙي آجر کي ادا ڪرڻي آھي ،84,000 2021،84,000 آھي (2021 ۾) ۽ سالياني ترتيب ڏني ويندي. جيڪڏھن ملازم مٿين حساب ڪتاب جي طريقي جي بنياد تي ھن و maximum ۾ و amount رقم کان وedsي ٿو ، تنھنڪري اھو حاصل ڪندو XNUMX،XNUMX ر transitionو XNUMX ۾ منتقلي جي ادائيگي.

1 جنوري 2020 تائين ، اھو ھاڻي لا appliesو نٿو ٿئي ته روزگار جو معاهدو گھٽ ۾ گھٽ yearsن سالن تائين رھيو ھوندو ادائيگي جي منتقلي جي حق لاءِ. 2020 کان ، ھر ملازم ، عارضي معاهدي وارو ملازم سميت ، پھريائين ڪم ڪندڙ ڏينھن کان منتقلي جي ادائيگيءَ جو حقدار آھي.

youا توهان هڪ ملازم آهيو ۽ thinkا توهان سمجهو ٿا ته توهان حقدار آهيو هڪ منتقلي جي ادائيگي جا (۽ youا توهان ان کي وصول نه ڪيو آهي)؟ يا youا توھان ھڪڙو نوڪر آھيو ۽ wondا توھان حيران آھيو ته youا توھان پنھنجي ملازم کي منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻ جا پابند آھيو؟ مھرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More ٽيليفون يا اي ميل ذريعي. اسان جا خاص ۽ ماهر وڪيل روزگار جي قانون جي ميدان ۾ توھان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش آھن.