تازو ، ڊچ جي ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي (اي پي) هڪ وڏي جرمانه لاڳو ڪئي ، يعني 725,000 يورو ، هڪ ڪمپني تي جنهن حاضري ۽ وقت جي رجسٽريشن لاءِ ملازمن جي فنگر پرنٽس کي اسڪين ڪيو. بايوميٽرڪ ڊيٽا ، جهڙوڪ فنگر پرنٽ ، آرٽيڪل 9 جي ڊي پي آر جي معنى اندر خاص ذاتي ڊيٽا آهن. هي منفرد خاصيتون آهن جيڪي هڪ مخصوص فرد کي واپس ڳولي سگهجن ٿيون. جيتوڻيڪ ، هي ڊيٽا اڪثر ضروري معلومات کان وڌيڪ معلومات تي مشتمل هوندي آهي ، مثال طور ، سڃاڻپ. انهن جي پروسيسنگ ان ڪري ماڻهن جي بنيادي حقن ۽ آزادي جي ميدان ۾ وڏا خطرا پيدا ڪن ٿا. جيڪڏهن اهي ڊيٽا غلط هٿن ۾ وڃن ٿيون ، اهو ممڪن ٿي سگهي ٿو ناقابل تلافي نقصان. ان ڪري بائيوميٽرڪ ڊيٽا محفوظ طور تي محفوظ آهي ، ۽ ان جي پروسيسنگ آرٽيڪل 9 جي ڊي پي آر تحت منع ٿيل آهي ، جيستائين ان لاءِ ڪا قانوني رعايت نه هجي. انهي حالت ۾ ، اي پي اهو نتيجو ڪيو ته ڪمپني کي پڇاڙيءَ جي حقدار نه هئي استثنا خاص ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ لاءِ
فنگر پرنٽنگ
GDPR جي حوالي سان آ theرين جي نشان بابت ۽ هڪ استثنا ، يعني ضروري آهي، اسان اڳ ۾ ئي پنهنجي هڪ بلاگ ۾ لکيو هو: 'GDPR جي خلاف ورزي تي فنگر پرنٽ'. هي بلاگ استثنا جي ٻين متبادل ميدان تي ڌيان ڏئي ٿو: حڪم. جڏهن هڪ ملازم پنهنجي ڪمپني ۾ بايوميٽرڪ ڊيٽا استعمال ڪري ٿو ، جهڙوڪ آprintرين جي نشانن ، ڇا هو رازداري جي حوالي سان ، پنهنجي ملازم جي اجازت سان ڪافي ٿي سگهي ٿو؟
اجازت سان مراد آھي مخصوص ، informedاڻايل ۽ غير واضح مرضي جو اظهار جنهن سان ڪوبه شخص پنهنجي ذاتي ڊيٽا جي پروسيسنگ کي بيان سان يا قبول نه ڪرڻ واري چالو عمل سان قبول ڪري ٿو ، آرٽيڪل 4 ، سيڪشن 11 جي مطابق ، جي ڊي پي آر. هن استثنا جي تناظر ۾ ، دار کي انهي واضع طور تي اهو ظاهر نه ڪرڻ گهرجي ته هن جي ملازمن اجازت ڏني آهي ، بلڪه اهو پڻ ته اهو بي مثال ، مخصوص ۽ informedاڻ رکندڙ هو. ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ يا فردن جي دستياب حاصل ڪرڻ جنهن ۾ ملازمت ڪندڙ صرف آ theرين جي نشان سان مڪمل طور تي ڪلاڪ هلائڻ جو ارادو رڪارڊ ڪيو آهي ، انهي حوالي سان ڪافي نه آهي ، اي پي ختم ڪيو. ثبوت طور ، ملازم کي ، مثال طور ، پاليسي ، طريقيڪار يا ٻيو دستاويز پيش ڪرڻ گهرجي ، جيڪو اهو ظاهر ڪري ته هن جا ملازم بايوميٽرڪ ڊيٽا جي پروسيسنگ بابت ڪافي informedاڻ رکن ٿا ۽ هن انهن کي پروسيسنگ جي (واضح) اجازت پڻ ڏني آهي.
جيڪڏهن ملازم طرفان اجازت ڏني وئي ، ان کي لازمي طور تي نه هجڻ گهرجيظاهري طور تي'پر پڻآزادي سان ڏنلاي پي جي مطابق. 'ظاهري' آھي ، مثال طور ، لکڻ جي اجازت ، دستخط ، اجازت لاءِ اي ميل موڪلڻ ، يا ٻن قدم جي تصديق سان گڏ اجازت جي اجازت. 'آزاديءَ سان ڏنل' جو مطلب اهو آهي ته ان جي پويان ڪا زبردستي نه هئڻ گهرجي (جيئن سوال جي صورت ۾ هو) جڏهن فنگر پرنٽ اسڪين ڪرڻ کان انڪار ڪيو ويو ، ڊائريڪٽ / بورڊ سان گفتگو ڪيو ويو) يا اها اجازت ڪنهن شيءَ لاءِ شرط ٿي سگهي ٿي مختلف. شرط ’آزاديءَ سان ڏنل‘ ڪنهن به صورت ۾ ڪنهن به نوڪري جي طرفان نه ملندي آهي جڏهن ملازم واجب هوندا آهن يا ، جيئن سوال جي صورت ۾ ، ان کي پنهنجي فنگر پرنٽ رڪارڊ ڪرڻ جي ذميواري طور تجربو ڪيو. عام طور تي ، هن ضرورت تحت ، اي پي سمجهي ٿي ته ملازم ۽ ملازمن جي وچ ۾ تعلق جي نتيجي تي ڀاڙڻ جي لحاظ سان ، اهو ممڪن ناهي ته ملازم آزادي سان پنهنجي رضامندي ڏئي سگهي. مخالف کي مالڪ طرفان ثابت ڪرڻو پوندو.
ڇا هڪ ملازم پنهنجي ملازمن کان انهن جي آprintرين جي آ toر ڪرڻ جي اجازت جي درخواست ڪندو آهي؟ پوءِ اي پي انهي ڪيس جي سلسلي ۾ سکيا ته اصولي طور تي اها اجازت ناهي. آخرڪار ، ملازم پنهنجي آجر تي ڀاڙين ٿا ۽ ان ڪري اڪثر رد ڪرڻ جي پوزيشن ۾ ناهن. اهو چوڻ نه آهي ته نوڪر ڪڏهن به اجازت واري ميدان تي ڪاميابي سان ڀروسو نٿو ڪري سگهي. جڏهن ته ، ملازم کي پنهنجي ملازمن جي بائيوميٽرڪ ڊيٽا ، جهڙوڪ فنگر پرنٽس ، پروسيس ڪرڻ لاءِ رضامندي جي بنياد تي پنهنجي اپيل لاءِ صحيح ثبوت هجڻ گهرجن. ڇا توهان پنهنجي ڪمپني اندر بايوميٽرڪ ڊيٽا استعمال ڪرڻ جو ارادو رکو ٿا يا ڇا توهان جو مالڪ توهان کان فنگر پرنٽ استعمال ڪرڻ جي اجازت طلب ڪندو ، مثال طور؟ انهي صورت ۾ ، اهو ضروري آهي ته فوري طور تي عمل ڪرڻ ۽ اجازت نه ڏيڻ ، پر پهرين صحيح نموني beاڻ ڏي. Law & More وڪيل رازداري جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ توهان کي معلومات فراهم ڪري سگهن ٿا. ڇا توهان وٽ هن بلاگ بابت ڪي ٻيا سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More.