اسان سڀ ڪنهن نه ڪنهن موقعي تي اتي ويا آهيون. سالياني آفيس جي گڏجاڻي زور شور سان جاري آهي، جنهن ۾ گرم مشروبات تي عجيب ننڍڙيون ڳالهيون ٿينديون آهن. هميشه هڪ ساٿي هوندو آهي جيڪو جڳهه جي بتيون بند ڪرڻ تائين رهندو آهي، ۽ 'آئرش ايگزٽ' جو ماسٽر جيڪو بلڪل ٽيهه منٽن کان پوءِ غائب ٿي ويندو آهي. ڪجهه لاءِ، اهي واقعا ڪارپوريٽ ڪئلينڊر جي نمايان آهن، جڏهن ته ٻيا انهن کي ڪم ڪندڙ هفتي جي هڪ ٿڪائيندڙ واڌ جي طور تي ڏسن ٿا.

پر ڇا ٿيندو جڏهن دعوت ناما دوستانه تجويز کان مضبوط هدايت ڏانهن منتقل ٿين ٿا؟ جديد ڪم جي جڳهه اڪثر ڪري ڪمپني ڪلچر تي تمام گهڻو زور ڏئي ٿي، ڪجهه مئنيجرن کي اصرار ڪرڻ تي مجبور ڪري ٿو ته هر ڪنهن کي جشن ۾ شامل ٿيڻ گهرجي. اهو هڪ دلچسپ ۽ انتهائي لاڳاپيل قانوني سوال پيدا ڪري ٿو: ڇا توهان جو باس واقعي توهان کي اتي هجڻ لاءِ مجبور ڪري سگهي ٿو؟

پيشه ورانه ذميدارين ۽ ذاتي فارغ وقت جي وچ ۾ حد کي نيويگيٽ ڪرڻ لاءِ ڊچ روزگار جي واضح سمجھ جي ضرورت آهي. قانون. ملازمت ڏيندڙ جي هدايتن، ڪم جي ڪلاڪن، ۽ نظم و ضبط جي قدمن جي چوڌاري ضابطن جي جانچ ڪندي، توهان پنهنجن حقن ۽ ذميدارين کي بهتر سمجهي سگهو ٿا. هي گائيڊ واضح ڪندو ته ڇا حاضري قانوني طور تي لاڳو ڪري سگهجي ٿي، هڪ ملازمت ڏيندڙ حقيقي طور تي ڪهڙيون پابنديون لاڳو ڪري سگهي ٿو، ۽ ٻنهي ڌرين کي لازمي ڪمپني جي واقعن کي ڪيئن سنڀالڻ گهرجي.

ملازمت ڏيندڙ جي هدايتون ڏيڻ جي حق کي سمجهڻ

ڊچ روزگار قانون جي تحت، هڪ آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ تعلق اختيار جي اصول جي رهنمائي هيٺ آهي، پر هي اختيار مطلق نه آهي. ڊچ سول ڪوڊ (Burgerlijk Wetboek يا BW) جو آرٽيڪل 7:660 قانوني شروعاتي نقطو فراهم ڪري ٿو. هي آرٽيڪل ٻڌائي ٿو ته هڪ آجر هدايتون ڏئي سگهي ٿو، پر انهن کي سختي سان ڪم جي ڪارڪردگي ۽ ڪمپني اندر سٺي نظم جي سار سنڀال سان لاڳاپيل هجڻ گهرجي. هڪ آجر کي حق آهي ته توهان هدايت ڪري ته توهان پنهنجو ڪم ڪيئن ڪريو ۽ يقيني بڻائين ته ڪم جي جڳهه آساني سان هلي، جيڪو قدرتي طور تي لازمي گڏجاڻين، حفاظتي پروٽوڪول، ۽ بنيادي آپريشنل ڪمن کي ڍڪيندو آهي.

جڏهن ته، باقاعده ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر هڪ خالص سماجي پارٽي خود بخود هن قانوني ڇت هيٺ نه ايندي آهي. شراب پيئڻ ۽ ساٿين سان گڏ بيٽربالن کائڻ ڪڏهن به ملازم جي نوڪري جي وضاحت جو هڪ بنيادي جزو ناهي. ڇاڪاڻ ته هڪ تہوار جي گڏجاڻي جو ڪم جي حقيقي ڪارڪردگي يا ڪاروباري آرڊر جي سار سنڀال سان سڌو سنئون تعلق نه هوندو آهي، هڪ ملازم صرف توهان جي موجودگي جي طلب ڪرڻ لاءِ هدايت جي پنهنجي عام حق تي ڀروسو نٿو ڪري سگهي. فرق عملي طور تي تمام گهڻو اهم آهي، ڇاڪاڻ ته اهو هڪ معاهدي جي ذميواري ۽ هڪ رضاکارانه سماجي سرگرمي جي وچ ۾ حد ٺاهيندو آهي. جيڪڏهن تقريب خالص طور تي تفريح لاءِ آهي، ته ملازم کي شرڪت ڪرڻ تي مجبور ڪرڻ جو قانوني بنياد جلدي ختم ٿي ويندو آهي.

فنڪشنل واقعن جي گرين ايريا ۾ نيويگيٽ ڪرڻ

قانوني حقيقت تمام گهڻي پيچيده ٿي ويندي آهي جڏهن ڪو واقعو مڪمل طور تي سماجي نه هوندو آهي. شرڪت کي اڪثر جائز قرار ڏئي سگهجي ٿو جيڪڏهن گڏجاڻي هڪ واضح، ڪم سان لاڳاپيل مقصد جي خدمت ڪري ٿي. منظم ٽيم بلڊنگ، نئين عملي جي باضابطه آن بورڊنگ، ڪلائنٽ نمائندگي، يا ڪمپني جي حڪمت عملي تي بحث ڪرڻ لاءِ ٺهيل واقعا ڪم ۽ تفريح جي وچ ۾ لڪير کي ڌُنڌلي ڪن ٿا. جيڪڏهن ڪو ملازم اهو ظاهر ڪري سگهي ٿو ته اهو واقعو ٽيم جي متحرڪ کي بهتر بڻائڻ يا مخصوص ڪاروباري مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاءِ ضروري آهي، ته حاضري کي لازمي قرار ڏيڻ لاءِ انهن جي پوزيشن تمام گهڻي مضبوط ٿي ويندي آهي.

هڪ اهڙي صورتحال تي غور ڪريو جتي هڪ منجهند جي حڪمت عملي سيشن سڌو سنئون رات جي ماني ۾ تبديل ٿئي ٿو، يا هفتي جي آخر ۾ هڪ ريٽريٽ ۾ رسمي ورڪشاپ ۽ سماجي سرگرميون شامل آهن. انهن منظرنامي ۾، فنڪشنل عنصر آجر کي انهن جي هدايت جي حق تحت شرڪت جي اميد رکڻ جو هڪ صحيح سبب ڏين ٿا. ان جي برعڪس، جيڪڏهن جمعي جي شام جو مشروبات جو سيشن صرف 'ٽيم بلڊنگ' جي طور تي ليبل ڪيو ويو آهي پر ان ۾ مقامي پب ۾ سماجي ٿيڻ کان وڌيڪ ڪجهه به شامل ناهي، ته آجر ان جي فنڪشنل ضرورت کي ثابت ڪرڻ لاءِ جدوجهد ڪندو. جيترو وڌيڪ هڪ واقعو حقيقي ڪم سان مشابهت رکي ٿو يا هڪ ڪنڪريٽ ڪاروباري مفاد جي خدمت ڪري ٿو، اوترو ئي وڌيڪ امڪان اهو آهي ته هڪ آجر معقول طور تي پنهنجي عملي کي اتي هجڻ جي ضرورت ڪري سگهي ٿو.

ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر لازمي حاضري

جڏهن ڪو آجر اصرار ڪري ٿو ته معياري ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر حاضري ضروري آهي، ته انهن کي ڪم جي وقت جي حوالي سان سخت يورپي يونين جي ضابطن جو سامنا ڪرڻو پوندو آهي. يورپي يونين جي قانون موجب، خاص طور تي ڪيسن C-344/19 ۽ C-580/19 ۾ قائم ڪيل، جيڪڏهن هڪ لازمي گهرج ملازم جي فارغ وقت کي خاص طور تي محدود ڪري ٿي ۽ انهن کي آجر جي اختيار ۾ رهڻ جي ضرورت آهي، ته اهو عرصو ڪم ڪرڻ جي وقت جي طور تي اهل ٿي سگهي ٿو. هڪ آجر هڪ ئي وقت اهو دعويٰ نٿو ڪري سگهي ته شام ​​جي تقريب ۾ حاضري سختي سان لازمي آهي ۽ اتي گذاريل ڪلاڪ خالص طور تي خانگي، غير ادا ڪيل فرصت جو وقت آهن.

عملي طور تي، ان جو مطلب اهو آهي ته جيڪڏهن توهان جو باس توهان کان ڇنڇر جي ڪمپني جي سير ۾ شرڪت جو مطالبو ڪري ٿو ۽ انڪار ڪندڙن کي سزا ڏئي ٿو، ته ان وقت کي عام طور تي ڪم ڪرڻ جو وقت سمجهيو وڃي. نتيجي طور، اهو ڊچ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي ايڪٽ (Arbeidstijdenwet) جي تحت اوور ٽائيم پگهار، گهٽ ۾ گهٽ آرام جي مدت، ۽ وڌ ۾ وڌ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي حوالي سان ذميواريون پيدا ڪري سگهي ٿو. ملازمن کي هتي احتياط سان هلڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته هڪ تقريب کي لازمي بڻائڻ بنيادي طور تي ان کي ادا ڪيل روزگار جي دائري ۾ آڻيندو آهي. ملازمن لاءِ، اهو هڪ مضبوط دليل فراهم ڪري ٿو: جيڪڏهن توهان کي منفي نتيجن جي خطري هيٺ اتي هجڻ جي ضرورت آهي، ته توهان بنيادي طور تي ڪم تي آهيو، پنهنجي ذاتي وقت مان لطف اندوز نه ٿي رهيا آهيو.

نظم و ضبط جون پابنديون ۽ انهن جون سخت حدون

جيڪڏهن ڪو ملازم ڪنهن لازمي تقريب کي ڇڏڻ جو فيصلو ڪري ٿو، ته ملازم کي شايد نظم و ضبط جي پابنديون لاڳو ڪرڻ جي لالچ ۾ اچي سگهي ٿو. جڏهن ته، ڪنهن کي پارٽي جي گم ٿيڻ جي سزا ڏيڻ جي قانوني حد قابل ذڪر حد تائين بلند آهي. هڪ تحريري خبرداري عام طور تي سڀ کان وڌيڪ قابل دفاع قدم آهي جيڪو هڪ ملازم وٺي سگهي ٿو، بشرطيڪ اهي ثابت ڪري سگهن ته تقريب واقعي ڪم سان لاڳاپيل هئي ۽ شرڪت ڪرڻ جي هدايت معقول هئي. تڏهن به، خبرداري غير حاضري جي تناظر ۽ واقعي جي نوعيت جي متناسب هجڻ گهرجي.

ڊچ قانون پاران سخت مالي پابنديون، جهڙوڪ ڊاکنگ پگهار، سختي سان محدود آهن. ڊچ سول ڪوڊ جا آرٽيڪل 7:631 ۽ 7:632 سختي سان هڪ ملازم جي اجرت ڪٽڻ يا مقرر ڪرڻ جي صلاحيت کي منظم ۽ محدود ڪن ٿا. هڪ ڏينهن جي پگهار روڪڻ ڇاڪاڻ ته هڪ ملازم ڪرسمس ڊنر وڃائي ڇڏيو آهي قانوني طور تي انتهائي ڪمزور ۽ تقريبن يقيني طور تي غلط آهي. ان کان علاوه، معطلي يا برطرفي جهڙا انتهائي قدم بدانتظامي جي هڪ سنگين، بار بار، ۽ واضح طور تي مجرم نموني جي ضرورت آهي. هڪ سماجي گڏجاڻي کي وڃائڻ، جيتوڻيڪ هڪ لازمي سمجهيو ويندو، عملي طور تي ڪڏهن به روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو جواز نه بڻائيندو. قانون تناسب جي تقاضا ڪري ٿو، عدالت ۾ ڪنهن پارٽي کي ڇڏڻ لاءِ سخت سزائون ڏيڻ کي غير معمولي طور تي ڏکيو بڻائي ٿو.

ملازم جي قانوني دفاع جو جائزو وٺڻ

ڪمپني جي تقريب ۾ شرڪت نه ڪرڻ جي ڪري رد عمل جو شڪار ملازمن وٽ ڪيترائي مضبوط قانوني دفاع آهن. بنيادي دفاع صرف اهو آهي ته شروعات ۾ ڪا صحيح هدايت نه هئي. جيڪڏهن پارٽي خالص سماجي هئي، ته آجر کي آرٽيڪل 7:660 BW جي تحت ان کي لازمي بڻائڻ جو ڪو قانوني حق نه هو. نتيجي طور، ڪنهن به نتيجي ۾ سزا يا اجرت جي نقصان جو ڪو قانوني بنياد ناهي ۽ ان کي ڪاميابي سان چئلينج ڪري سگهجي ٿو. ان کان علاوه، ملازم دليل ڏئي سگهن ٿا ته لاڳو ڪيل ڪا به سزا سماجي گڏجاڻي ۾ شرڪت نه ڪرڻ جي فرضي ڏوهه جي مڪمل طور تي غير متناسب آهي.

ذاتي حالتون پڻ ملازم جي دفاع ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿيون. بيماري، سنڀال جون سخت ذميواريون، يا حقيقي مذهبي اعتراضن جهڙن مسئلن کي آجر کي انفرادي طور تي وزن ڏيڻ گهرجي. ڊچ قانون ملازمن کي 'سٺن آجرن' طور ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي (آرٽيڪل 7:611 BW)، جنهن جو مطلب آهي ته اهي جائز ذاتي رڪاوٽن تي غور ڪرڻ کان سواءِ انڌي طرح حاضري کي لاڳو نٿا ڪري سگهن. بهرحال، ملازم جي دفاع جي طاقت اڪثر ڪري آجر جي اڳوڻي رابطي تي منحصر هوندي آهي. جيڪڏهن آجر واضح طور تي تقريب جي ڪم سان لاڳاپيل نوعيت کي اڳ ۾ ئي ٻڌايو ۽ ملازم بغير اطلاع جي حاضر ٿيڻ ۾ ناڪام ٿيو، ته دفاع ڪمزور ٿي ويندو آهي. ان جي برعڪس، هڪ عام موڪل واري پارٽي لاءِ مبهم دعوتون ملازم کي ڪنهن به بعد ۾ ملامت جي خلاف هڪ تمام مضبوط ڍال فراهم ڪن ٿيون.

ٻنهي ڌرين لاءِ ڪهڙو سٺو عمل نظر اچي ٿو

غير ضروري قانوني تڪرارن ۽ ڪم جي جڳهه تي ڇڪتاڻ کان بچڻ لاءِ، ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي واضح ۽ شفاف طريقا اختيار ڪرڻ گهرجن. ملازمن لاءِ، اهم ڳالهه اڳواٽ رابطي ۽ عملي جواز ۾ آهي. جيڪڏهن ڪو واقعو واقعي لازمي آهي، ته ان کي اڳواٽ لکڻ گهرجي. ملازمن کي گڏجاڻي جي مخصوص ڪم سان لاڳاپيل مقصد کي واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي، جهڙوڪ هڪ اهم تربيتي سيشن يا هڪ اسٽريٽجڪ ٽيم جي ترتيب. ان کان علاوه، انهن کي واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي ته غير حاضري جا نتيجا ڇا هوندا. هن شفاف، دستاويزي طريقي کان سواءِ، حاضري لاڳو ڪرڻ يا پابنديون لاڳو ڪرڻ جو قانوني بنياد جلدي الڳ ٿي ويندو آهي.

ٻئي طرف، ملازمن کي خاموش بائيڪاٽ جي لالچ کان بچڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان لازمي حاضري جي گهرج سان متفق نه آهيو يا شامل نه ٿي سگهيا آهيو ته پوءِ صرف ڏينهن تي پري نه رهو. ملازمن جي سٺي رويي جي ضرورت آهي ته توهان مسئلي کي فعال طور تي اٿاريو. پنهنجي مئنيجر سان اڳواٽ رابطو ڪريو، پنهنجي حالتن يا اعتراضن کي واضح طور تي بيان ڪريو، ۽ پڪ ڪريو ته توهان هن گفتگو کي لکت ۾ دستاويز ڪيو. جلد ۽ معقول طور تي رابطو ڪندي، توهان پنهنجي قانوني حيثيت جي حفاظت ڪندا آهيو ۽ پيشه ورانه صلاحيت جو مظاهرو ڪندا آهيو، جيتوڻيڪ جڏهن ڪنهن آجر جي هدايت کي چئلينج ڪندا آهيو.

ڪارپوريٽ ڪلچر کي قانوني حدن سان متوازن ڪرڻ

آخرڪار، هڪ خالص سماجي پارٽي کي صرف انتظامي فرمان ذريعي لازمي نه ٿو بڻائي سگهجي. جڏهن ته ٽيم جي هم آهنگي غير يقيني طور تي قيمتي آهي، ڊچ روزگار قانون هڪ ملازم جي حق جي حفاظت ڪري ٿو ته هو پنهنجي پيشه ورانه فرضن کي پنهنجي نجي زندگي کان الڳ ڪري. ڪم، واضح رابطي، ۽ تناسب فيصلو ڪندڙ عنصر آهن. جيڪڏهن ڪو واقعو واضح ڪاروباري مقصد جي کوٽ آهي، ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر ٿئي ٿو، ۽ غير حاضري لاءِ سخت پابنديون آڻيندو آهي، ته هڪ آجر تمام پتلي قانوني برف تي بيٺو آهي.

ڪم جي جڳهه جي متحرڪات بهترين طور تي تڏهن هوندي آهي جڏهن واقعا ڪافي مشغول هوندا آهن ته عملي واقعي شرڪت ڪرڻ چاهيندو آهي، قانوني طور تي مجبور ٿيڻ جي بدران. تاهم، جيڪڏهن توهان پاڻ کي سماجي گڏجاڻي کي ڇڏڻ جي ڪري نظم و ضبط جي ڪارروائي کي منهن ڏئي رهيا آهيو، يا جيڪڏهن توهان هڪ ملازم آهيو جيڪو توهان جي ايندڙ ٽيم بلڊنگ مشق کي ڪيئن ترتيب ڏيڻ جي باري ۾ غير يقيني آهي، ته پوءِ توهان جي صحيح حيثيت کي ڄاڻڻ هميشه دانشمندي آهي. اسان توهان کي زور سان دعوت ڏيون ٿا ته جيڪڏهن توهان هن صورتحال کي منهن ڏيو ٿا ته پيشه ور قانوني صلاح وٺو، يقيني بڻايون ته توهان جا حق ۽ ڪاروباري مفاد مڪمل طور تي محفوظ رهن.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڇا منهنجو ملازم مون کي ڪرسمس پارٽي ۾ شرڪت ڪرڻ لاءِ مجبور ڪري سگهي ٿو؟

جيڪڏهن ڪرسمس پارٽي هڪ خالص سماجي تقريب آهي، ته توهان جو ملازم عام طور تي توهان کي شرڪت ڪرڻ لاءِ مجبور نٿو ڪري سگهي. ڊچ قانون جي تحت، ملازم صرف ڪم جي ڪارڪردگي ۽ ڪمپني ۾ نظم و ضبط برقرار رکڻ سان لاڳاپيل پابند هدايتون ڏئي سگهن ٿا. جيئن ته شراب پيئڻ ۽ سماجي ميلاپ بنيادي نوڪري جا فرض نه آهن، هڪ معياري موڪلن واري پارٽي ۾ لازمي شرڪت جو ڪو مضبوط قانوني بنياد ناهي.

جيڪڏهن مان ڪنهن لازمي ڪمپني جي تقريب ۾ نه پهچان ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن تقريب قانوني طور تي ڪم سان لاڳاپيل آهي ۽ حاضري کي لازمي طور تي واضح طور تي ٻڌايو ويو هو، ته پوءِ توهان جو آجر هڪ رسمي تحريري خبرداري جاري ڪري سگهي ٿو. جڏهن ته، جيڪڏهن تقريب خالص سماجي هئي، ته توهان جي خلاف ڪيل ڪا به انضباطي ڪارروائي قانوني طور تي ڪمزور هوندي. برطرفي يا معطلي جهڙا انتهائي قدم هڪ به تقريب کي وڃائڻ لاءِ انتهائي غير متناسب آهن ۽ عدالت ۾ گهٽ ئي هلندا.

جيڪڏهن مان آفيس پارٽي ڇڏي ڏيان ته ڇا منهنجو ملازم منهنجي پگهار روڪي سگهي ٿو؟

نه، آفيس پارٽي ۾ گم ٿيڻ جي ڪري پنهنجي پگهار کي ڊاک ڪرڻ ڊچ قانون تحت جائز قرار ڏيڻ انتهائي ڏکيو آهي. ڊچ سول ڪوڊ جا آرٽيڪل 7:631 ۽ 7:632 سختي سان ملازم جي اجرت ڪٽڻ يا مقرر ڪرڻ جي صلاحيت کي محدود ڪن ٿا. ڇاڪاڻ ته آفيس پارٽي کي گهٽ ۾ گهٽ بنيادي ڪم سمجهيو ويندو آهي، غير حاضري جي سزا طور توهان جي ڪمائي پگهار کي روڪڻ جو تمام گهڻو امڪان آهي ته قانوني طور تي غلط سمجهيو ويندو.

ڇا ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر هڪ لازمي ڪمپني تقريب کي ڪم جي وقت ۾ شمار ڪيو ويندو آهي؟

ها، اهو تمام سٺو ٿي سگهي ٿو. يورپي يونين جي قانون موجب، جيڪڏهن ڪو ملازم توهان جي حاضري کي لازمي قرار ڏئي ٿو ۽ توهان جي فارغ وقت مان لطف اندوز ٿيڻ جي صلاحيت کي خاص طور تي محدود ڪري ٿو، ته اهو عرصو عام طور تي ڪم ڪندڙ وقت جي طور تي اهل هوندو آهي. هڪ ملازم قانوني طور تي اهو دعويٰ نٿو ڪري سگهي ته توهان کي سختي سان ڪنهن هنڌ تي هجڻ جي ضرورت آهي جڏهن ته ساڳئي وقت انهن ڪلاڪن کي غير ادا ڪيل خانگي فرصت جي وقت جي طور تي درجه بندي ڪيو وڃي.

جيڪڏهن مان لازمي حاضري جي شرط سان متفق نه آهيان ته مون کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

سڀ کان خراب طريقو اهو آهي ته صرف دعوت نامي کي نظرانداز ڪيو وڃي ۽ ڏينهن تي نه پهچجي. ان جي بدران، توهان کي پنهنجي خدشن تي بحث ڪرڻ لاءِ اڳواٽ ئي پنهنجي آجر سان رابطو ڪرڻ گهرجي. شرڪت نه ڪرڻ جا پنهنجا سبب واضح طور تي بيان ڪريو ۽ پڪ ڪريو ته توهان پنهنجي قانوني حيثيت جي حفاظت لاءِ پنهنجي اعتراض کي لکت ۾ دستاويز ڪيو آهي.

ڇا مان بيماري، سنڀال جي فرضن يا ذاتي عقيدن جي بنياد تي شرڪت ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهان ٿو؟

بلڪل. ڊچ روزگار قانون ملازمن کي معقول طور تي ڪم ڪرڻ ۽ انفرادي طور تي ذاتي حالتن جو وزن ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان وٽ هڪ صحيح طبي مسئلو، فوري سنڀال جي ذميواريون، يا حقيقي مذهبي اعتراض آهن، ته اهي عام طور تي لازمي حاضري جي ضرورت کي رد ڪري ڇڏيندا آهن. توهان کي انهن سببن کي پنهنجي آجر کي واضح طور تي ٻڌائڻ گهرجي، جيڪو توهان جي صورتحال تي غور ڪرڻ کان سواءِ انڌي طرح حاضري کي لاڳو نٿو ڪري سگهي.